Kinh nghiệm: Phỏng vấn & Xin việc pdf

Kinh nghiệm: Phỏng vấn & Xin việc
Có rất nhiều thông tin trên internet giúp về interview. Câu hỏi ai cũng
biết trước, và có thể câu trả lời cũng được chuẩn bị. Bên phỏng vấn và
bên bị “xét hỏi” đều thuộc bài của nhau. Tuy nhiên, người thắng là
người biết trả lời đúng vào ngữ cảnh, nhất là liên quan đến công việc họ
đang tìm. Và khó hơn cả là những câu bất ngờ.Xin gửi một trang web
hướng dẫn interview, giúp cho những người mới học tiếng Anh biết
thêm và luyện tập trước khi ra “pháp trường”. Quí bạn thấy internet giá
trị như thế nào trong hội nhập.
Dịch tạm 20 câu để bạn biết là thời hội nhập, câu hỏi…chập chập, không
như ta thường nghĩ.
Questions start the minute the interview does, and to show that you are
an exceptional candidate, you need to be prepared to answer not only the
typical questions, but also the unexpected. You can expect questions
regarding your qualifications, your academic preparation, career
interests, experience, and ones that assess your personality.
1. Tell me about yourself – Kể cho chúng tôi nghe về anh/chị chút.
The most often asked question in interviews. You need to have a short
statement prepared in your mind. Be careful that it does not sound
rehearsed. Limit it to work-related items unless instructed otherwise.
Talk about things you have done and jobs you have held that relate to
the position you are interviewing for. Start with the item farthest back
and work up to the present.
2. Why did you leave your last job? Sao anh lại bỏ việc gần đây?
Stay positive regardless of the circumstances. Never refer to a major
problem with management and never speak ill of supervisors, co-
workers or the organization. If you do, you will be the one looking bad.
Keep smiling and talk about leaving for a positive reason such as an
opportunity, a chance to do something special or other forward-looking
reasons.
3. What experience do you have in this field? Những kinh nghiệm

liên quan đến công việc
Speak about specifics that relate to the position you are applying for. If
you do not have specific experience, get as close as you can.
4. Do you consider yourself successful? Anh có cho rằng, anh là
người thành đạt
You should always answer yes and briefly explain why. A good
explanation is that you have set goals, and you have met some and are
on track to achieve the others.
5. What do co-workers say about you? Bạn bè nói về anh thế nào
Be prepared with a quote or two from co-workers. Either a specific
statement or a paraphrase will work.
6. What do you know about this organization? Anh biết gì về chúng
tôi
This question is one reason to do some research on the organization
before the interview. Find out where they have been and where they are
going. What are the current issues and who are the major players?
7. What have you done to improve your knowledge in the last
year? Năm qua anh đã làm gì để hoàn thiện mình
Try to include improvement activities that relate to the job. A wide
variety of activities can be mentioned as positive self-improvement.
Have some good ones handy to mention.
8. Are you applying for other jobs? Anh có định xin việc khác nữa
không
Be honest but do not spend a lot of time in this area. Keep the focus on
this job and what you can do for this organization. Anything else is a
distraction.
9. Why do you want to work for this organization? Sao lại muốn làm
việc ở đây
This may take some thought and certainly, should be based on the
research you have done on the organization. Sincerity is extremely

important here and will easily be sensed. Relate it to your long-term
career goals.
10. Do you know anyone who works for us? Có ai biết về chúng tôi
không
Be aware of the policy on relatives working for the organization. This
can affect your answer even though they asked about friends not
relatives. Be careful to mention a friend only if they are well thought of.
11. What kind of salary do you need? Lương bổng anh chị muốn
A loaded question. A nasty little game that you will probably lose if you
answer first. So, do not answer it. Instead, say something like, That’s a
tough question. Can you tell me the range for this position? In most
cases, the interviewer, taken off guard, will tell you. If not, say that it
can depend on the details of the job. Then give a wide range.
12. Are you a team player? Có tinh thần đồng đội
You are, of course, a team player. Be sure to have examples ready.
Specifics that show you often perform for the good of the team rather
than for yourself are good evidence of your team attitude. Do not brag,
just say it in a matter-of-fact tone. This is a key point.

13. How long would you expect to work for us if hired? Nếu được
tuyển, anh định làm bao lâu
Specifics here are not good. Something like this should work: I’d like it
to be a long time. Or As long as we both feel I’m doing a good job.
14. Have you ever had to fire anyone? How did you feel about
that? Anh đã từng phải đuổi việc ai chưa, anh cảm thấy thế nào
This is serious. Do not make light of it or in any way seem like you like
to fire people. At the same time, you will do it when it is the right thing
to do. When it comes to the organization versus the individual who has
created a harmful situation, you will protect the organization. Remember
firing is not the same as layoff or reduction in force.

15. What is your philosophy towards work? Triết lý của anh về công
việc
The interviewer is not looking for a long or flowery dissertation here. Do
you have strong feelings that the job gets done? Yes. That’s the type of
answer that works best here. Short and positive, showing a benefit to the
organization.
16. If you had enough money to retire right now, would you? Anh
đủ tiền để về hưu chưa
Answer yes if you would. But since you need to work, this is the type of
work you prefer. Do not say yes if you do not mean it.
17. Have you ever been asked to leave a position? Đã ai bắt anh thôi
việc
If you have not, say no. If you have, be honest, brief and avoid saying
negative things about the people or organization involved.
18. Explain how you would be an asset to this organization. Hãy nói
làm sao anh trở thành tài sản của tổ chức này
You should be anxious for this question. It gives you a chance to
highlight your best points as they relate to the position being discussed.
Give a little advance thought to this relationship.
19. Why should we hire you? Tại sao chúng tôi lại phải tuyển anh
Point out how your assets meet what the organization needs. Do not
mention any other candidates to make a comparison.
20. Tell me about a suggestion you have made. Nói vài kiến nghị anh
đã từng có
Have a good one ready. Be sure and use a suggestion that was accepted
and was then considered successful. One related to the type of work
applied for is a real plus.

Chia sẻ tiếp: Lương bổng và tại sao lại xin việc nơi đây?
Người tuyển dụng muốn biết ứng viên mong đợi lương là bao nhiêu để
so với khả năng thật sự họ có thể trả. Và sao lại bỏ việc nơi cũ. Đó là câu
hỏi tế nhị nhưng vẫn được hỏi và phải trả lời.
Tránh: Không nên nói, lương bổng không quan trọng, chỉ thích làm việc
– dân ta hay ngượng chuyện này. Xin vào cơ quan bao cấp VN thì OK,
nhưng sang xứ Tây là trượt vì họ cho là nói dối. Nhưng trả lời thẳng tuột
là cần 8000$/tháng ngay cũng dễ out.
Nên: Chau mày đôi chút để ngoại giao kiểu “That’s tough question – câu
hỏi khó nhỉ”, ra ý khen bên hỏi. Và tranh thủ hỏi lại bên “Điều tra xét
hỏi” là với công việc này thì mức lương nằm trong khoảng từ bao nhiêu
đến bao nhiêu. Và thế là quả bóng đã đá sang bên kia.
Thông thường thì bên phỏng vấn (là người đàng hoàng) sẽ nói thẳng.
Hoặc không, họ cũng nói là với công việc thế này thì lương nằm trong
biên độ nào, và tùy theo kinh nghiệm, khả năng mà trả thêm bớt.
Trong chừng mực nào đó, có thể nói biên độ lương bạn muốn trong
khoảng nào thì chấp nhận. Dân Mỹ không hay nói thẳng, nhưng tôi dự
phỏng vấn dân Úc thì họ đòi thẳng thừng, ví dụ lương năm dưới AUS
110K thì không chấp nhận. Tuy nhiên, khi được nhận văn phòng chỉ cho
AUS 90K, ứng viên vẫn vui vẻ.
Tôi không tham dự về chuyện mặc cả lương bổng nên chịu, không có
kinh nghiệm. Nhưng dân Tây thích mặc cả sao cho mình tốt nhất. Đương
nhiên khéo léo đừng để già néo đứt dây.
Một lần, tôi dự phỏng một bạn. Anh ta đã nghiên cứu kỹ hồ sơ nhân thân
của cơ quan mới nên đã trả lời như thuộc lòng, rằng tổ chức đây vì
người nghèo, có mục đích phát triển toàn cầu.
Lý do đi tìm việc bởi chỗ anh sắp đóng cửa (thật thà – nếu không bên
tuyển dụng cũng tìm ra vì có ref trong hồ sơ) trong 1-2 năm tới. Hơn nữa
cũng muốn thử sức mình trong thách thức mới.
Anh đã xem TOR của công việc này và thấy rất giống với công việc

đang làm, nhưng ở một mức độ cao hơn. Ví dụ quản lý dự án bên chỗ
anh chỉ vài chục ngàn đô la nhưng bên quí vị lên vài triệu đến vài chục
triệu.
Đương nhiên công việc khó hơn thì lương bổng cũng được mong đợi là
cao hơn hiện nay. Anh nói, việc lương bổng có thể bàn sau nếu anh là
người được tuyển.
Tôi thấy bên “Điều tra xét hỏi” gật đầu lia lịa. Có thể họ không tuyển
anh ấy vào vị trí quản lý dự án, nhưng qua trả lời, ứng viên chứng tỏ đã
hiểu nơi làm việc mới, và được đánh giá rất cao. Cách trả lời về lương
bổng cũng làm họ hài lòng.
Khi hỏi về công việc cũ nên tránh: nói xấu sếp cũ, bạn cũ, cơ quan cũ,
những rắc rối bạn đang gặp. Vì như thế, họ sẽ là nạn nhân của việc nói
xấu tiếp theo. Nên nói về cơ hội mới, thách thức mới và nhìn về tương
lai.
Bạn đi thi hay xin việc, nếu những người phỏng vấn có những câu
hỏi chuyên nghiệp, trông thái độ đàng hoàng, tôn trọng bạn thì sẽ
mong đợi nơi mới sẽ tốt đẹp. Nếu mới vào phòng, họ nhìn mình với
vẻ mặt coi thường thì khó mà chờ đợi điều gì tốt đẹp trong công việc
mới, ngay cả khi bạn được tuyển.