Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (102.79 KB, 5 trang )
Lãnh đạo tàn nhẫn
để thành công?
Có một quan niệm sai lầm nghiêm trọng đang gây ảnh hưởng
tới hoạt động của rất nhiều công ty ngày nay. Đó là tư tưởng cho
rằng, bạn phải trở thành một nhà lãnh đạo tàn nhẫn để thành
công trong kinh doanh.
Khi chúng ta quan sát cách thức những công ty lớn và có tiếng tăm
nhất hoạt động, chúng ta đều nhận thấy rằng dường như họ đang coi
tàn nhẫn là một phương thức lãnh đạo tối ưu. Họ thật nghiêm khắc.
Họ thật dối trá. Họ chia công việc ra thành hàng nghìn mảnh nhỏ.
Điều bất ngờ là đây không phải là cách thức những công ty này phát
triển và lớn mạnh trong con mắt cộng đồng. Và cũng không hề có
bất kỳ công ty nào có thể lớn mạnh và thịnh vượng với cách quản lý
này. Hành vi tàn nhẫn là thứ mà mọi người sử dụng khi họ lợi dụng
sự chu đáo và cẩn trọng của người khác để phát triển công ty.
Thực ra, bạn chỉ phát triển được một doanh nghiệp, giành được
niềm tin của nhân viên, tạo ra mức lợi nhuận thiết yếu được duy trì
liên tục bằng cách giúp đỡ người khác chứ không phải bằng cách
quan sát thứ bạn có thể lấy đi được.
Tuy vậy, CEO ở rất nhiều các công ty dường như lại không hiểu
điều này. Ví dụ như, gần đây trong một bản báo cáo về công ty phát
hành thẻ tín dụng First USA, nhà phát hành thẻ Visa card lớn nhất
Hoa Kỳ, công ty thông báo có một chính sách mới trong đó sẽ giảm
thiểu thời gian khách hàng phải thanh toán hóa đơn, tức là sẽ phải
thanh toán cho công ty trong một khoảng thời gian ngắn hơn.
Nhưng thực tế, với chính sách này công ty lại đang tiến hành xử
phạt chính những khách hàng có thói quen thanh toán đúng hạn. Tất