Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (123.8 KB, 4 trang )
Đừng để “lộ” lý do nhảy
việc khi phỏng vấn
“Lý do nào khiến bạn quyết định nhảy việc?” là
một trong những câu hỏi tưởng chừng rất dễ trả
lời, nhưng hãy coi chừng, nó là một trong những
“quái chiêu” để đánh giá ứng viên. Cần hết sức thận trọng và
tránh đề cập đến những nguyên nhân nhạy cảm sau.
1. Lương “quá bèo”
Bất kể bạn dùng phương thức nào để nói về thu nhập của mình,
cũng đừng nên trả lời một cách quá “đơn thuần” rằng chỉ vì lý do
lương thấp, không đủ sống. Câu trả lời này đôi khi lại được nhà
tuyển dụng đánh giá thấp. Bởi nó thường kèm theo: “Nếu có công
việc lương cao hơn, tôi sẽ chẳng do dự mà nhảy việc”. Nhà tuyển
dụng không mong muốn tuyển dụng những nhân viên chỉ biết đến
bản thân mình, tự cao tự đại, không có tinh thần trách nhiệm với
công việc.
2. Quan hệ nơi làm cũ quá phức tạp
Hiện nay, tinh thần “teamwork” là một trong những nhân tố quan
trọng hàng đầu của nhiều doanh nghiệp, bởi có đoàn kết mới có thể
tạo sức mạnh để chiếm lĩnh thành công. Tỏ ra né tránh, thích “đơn
thương độc mã” hoặc lo lắng khi phải giao lưu với đồng nghiệp vì lý
do những mối quan hệ này quá phức tạp chỉ là những biểu hiện kém
cỏi về năng lực xã giao, khả năng điều hòa các mối quan hệ của bạn
mà thôi. Theo lẽ thường, bạn sẽ mất điểm trước những nhà tuyển
dụng khó tính.
3. Phân công không hợp lý