Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (195.7 KB, 4 trang )
Công sở - "mặt sau" của "con
người hoàn hảo"
Một khi luôn kỳ vọng về sự hoàn hảo, sẽ không có thước đo nào là chuẩn mực để
bạn hài lòng cả. Bất cứ việc gì dù là nhỏ, sự kỳ vọng của bạn cũng đạt đến mức
cao độ. Mọi thứ bạn làm đều phải là tốt nhất.
Không có gì là hoàn hảo và càng không có ai hoàn hảo cả (Ảnh minh họa)
Một khi đã đi làm, chắc chắn, ai cũng muốn trở thành một nhân viên hoàn hảo,
hoàn thành xuất sắc mọi việc được giao và không bao giờ có chút gì gọi là "tì vết".
Phấn đấu để công việc như ý là việc tốt thế nhưng, nếu quá cố gắng để mọi việc
đều hoàn hảo thì sẽ nảy sinh nhiều vấn đề mà bạn không thể lường trước được. Vì
thế, thay vì bất chấp tất cả để biến mình thành một người hoàn hảo nơi công sở,
các bạn hãy cố gắng hết sức trong phạm vi có thể để mọi việc đạt kết quả tốt nhất.
Tất nhiên, những người có tham vọng biến mình thành kẻ hoàn hảo nơi công sở sẽ
luôn cố gắng làm mọi việc một cách tối ưu. Họ không bao giờ biết hài lòng và
càng nỗ lực để công việc luôn luôn "hoàn hảo". Từ nhân viên, bạn bè đến cấp trên
đều đánh giá cao bản thân họ và luôn bố trí cho họ những vị trí công việc phù hợp.
Các sếp luôn dựa vào sự hoàn hảo của họ để ra deadline, mục tiêu cụ thể trong một
khoảng thời gian ngắn nhất. Sự thăng tiến và ổn định trong sự nghiệp đến với họ
chỉ là vấn đề thời gian.
Thế nhưng, cái gì cũng có mặt trái của nó, không có gì là hoàn hảo và càng không
có ai hoàn hảo cả. Những điều sau đây sẽ cho bạn thấy "mặt sau" của tấm huy
chương với tham vọng trở thành "con người hoàn hảo" trong công việc:
- Không có thước đo cho độ hoàn hảo
Một khi luôn kỳ vọng về sự hoàn hảo, sẽ không có thước đo nào là chuẩn mực để
bạn hài lòng cả. Bất cứ việc gì dù là nhỏ, sự kỳ vọng của bạn cũng đạt đến mức
cao độ. Mọi thức bạn làm đều phải là tốt nhất. Có thể ban đầu, sếp và các đồng
nghiệp ấn tượng với bạn nhưng dần dần, họ sẽ có định kiến về điều này. Thử nghĩ
mà xem, liệu có ai muốn đưa sản phẩm của mình cho một người luôn đòi hỏi cao
hơn, các thành viên của nhóm dễ bất mãn khi sản phẩm họ làm ra được nghiên cứu
bởi một người luôn có suy nghĩ "cần có chỗ phải cải thiện". Với những người luôn