CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ CHUYÊN MÔN TỔNG QUÁT VÀ KINH NGHIỆM ĐÃ TRẢI QUA pps

NHÓM 1
CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN
VỀ CHUYÊN MÔN TỔNG QUÁT
VÀ KINH NGHIỆM ĐÃ TRẢI QUA

1. Anh/chị có thể kể đôi nét quá trình học tập của mình?
(những môn học ưa thích,tham gia các hoạt động…)
Nhà tuyển dụng
 Đánh giá sơ bộ
được những khả
năng, tích cách
của ƯV
Ứng Viên
 Cần khéo léo,
thành thật nói rõ
cho các nhà tuyển
dụng biết

2. Anh/ Chị biết gì về ngân hàng của chúng tôi?Tại sao lại
chọn ngân hàng này để nộp đơn ?
Nhà tuyển dụng
Tìm hiểu sự quan tâm
và hiểu biết chung
của ƯV về lĩnh vực
sắp làm  đánh giá
được sự đam mê
của người ứng viên
Ứng viên
Cần trả lời những
hiểu biết 1 cách cụ

thể về NH, nói rõ
những ưu điểm,
những thế mạnh
của NH

3. Nếu là thành viên của NH anh/ Chị có những ý
kiến gì về các dịch vụ tín dụng của ngân hàng
chúng tôi không?(ưu điểm, nhược điểm)
Nhà tuyển dụng
Đánh giá được sự quan
tâm thật sự đối với NH.
Mặt khác còn có thể xem
xét về những mặt mạnh
hoặc chưa tốt của các
dịch vụ dưới con mắt
khách quan của người
khác
Ứng Viên
Nên bày tỏ những
hiểu biết của mình
từ đó phân tích đưa
ra những quan điểm
riêng nhưng cũng
nên khéo léo

4. Làm thế nào để vừa đảm bảo tăng trưởng tín
dụng theo kế hoạch của ngân hàng đặt ra cho bạn
(là nhân viên tín dụng) vừa đảm bảo an toàn cho
vốn vay?
Nhà tuyển dụng

Kiểm tra hiểu biết về
nghiệp vụ nhưng
cũng mang tính
chất suy luận của
ứng viên
Ứng viên
Cần đưa ra những
phương án giải
quyết rùi từ đó có
thể chọn ra cách
làm hay nhất

5. Anh/ chị có đủ tư cách và kinh nghiệm cho
công việc này không?
Nhà tuyển dụng
Kiểm tra sự quyết
đoán, sự tự tin của
bản thân trong
công việc
Ứng viên
Cần trả lời 1 cách
chắc chắn, quyết
đoán để thể hiện
khả năng của mình

6. Anh/Chị nhìn nhận gì về xu hướng tương
lai đối với ngành ngân hàng?
 Những người có sự phân tích, đánh giá tốt
sẽ có sự hoạch định tốt trong tương lai cho
sự phát triển

7. Trong báo cáo kết quả kinh doanh (báo cáo thu
nhập), theo bạn chỉ tiêu nào là quan trọng nhất ?
Vì sao ?
 Mục tiêu khác nhau sẽ có những cách
khác nhau để thực hiện, đánh giá được
người này có phù hợp với vị trí công việc
hay không?

8. Anh/ Chị có kế hoạch gì cho phòng ban của
mình trong tương lai để ngày càng phát
triển nó?

Nhà tuyển dụng
Đánh giá khả năng dự
đoán, tầm nhìn của
1 trưởng phòng
ứng viên
Cần đưa ra 1 kế
hoạch cụ thể nhưng
phải dựa vào ĐK
của phòng, ban
mình

9. Hãy nêu những phương pháp của anh/ chị đã
sử dụng để điều hành, quản lý phòng ban
của mình? Đã khi nào xảy ra sự mâu thuẩn
chưa? Giải quyết?
Nhà tuyển dụng
Kiểm tra khả năng

quản lý, kinh
nghiệm của ƯV
Ứng viên
Có thể kể 1 số tình
huống cụ thể
thuyết phục nhà
tuyển dụng

10. Anh/ Chị có những điểm mạnh, điểm yếu nào có liên
quan, ảnh hưởng đến vị trí này không?
 Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra sự
phù hợp của ứng viên đối với công
việc đồng thời kiểm tra được sự thành
thật của ứng viên?