Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (112.16 KB, 5 trang )
Khi ban lãnh đạo công
ty có nhiều phụ nữ…
Ban lãnh đạo công ty có nhiều nữ hơn thường đưa ra những quyết
định hiệu quả, “thấu tình đạt lý” hơn. Đó là kết quả khảo sát của
trung tâm tư vấn Insync Surveys.
Các chuyên gia tư vấn tại trung tâm “Insync Surveys & GenderWorks”
đã tiến hành thăm dò ý kiến hơn 800 giám đốc các công ty. Kết quả khảo
sát kết hợp với nhiều phát hiện của các công trình nghiên cứu quốc tế
cho thấy những ban giám đốc có nhiều phụ nữ thường hoạt động hiệu
quả. Một số nghiên cứu thậm chí còn kết luận rằng các công ty có hoạt
động tài chính tốt thường có nhiều phụ nữ trong ban lãnh đạo hơn. Chủ
tịch Insync Surveys, ông Nicholas Barnett, kết luận đa dạng giới tính
trong Ban Giám đốc công ty là điều tốt.
Nghiên cứu cho rằng chất lượng quyết định của một ban giám đốc có cả
nam và nữ, trong đó tỉ lệ nữ giới chiếm 33%, thường hiệu quả hơn. Ông
Nicholas đưa ra một số dẫn chứng chứng minh nhận định trên. Theo
ông, những công ty có phụ nữ trong Ban Giám đốc thường có tầm nhìn
bao quát hơn và có quan điểm mở hơn về nhiều vấn đề cần trong tranh
luận.
Câu hỏi cần đặt ra là quan điểm của ban lãnh đạo có cả nam và nữ có
giống với quan điểm của ban giám đốc chỉ có nam giới hay không?
Câu trả lời là nam giới trong Ban Giám đốc có cả hai giới thường nghĩ
đến chị em hơn Ban Giám đốc chỉ có nam giới. Như vậy nghĩa là nếu
trong Ban Giám đốc có nữ giới, họ sẽ có thiên hướng khiến nam giới
giải quyết vấn đề theo một quan điểm khác hơn so với Ban Giám đốc
chỉ có nam giới.