Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (204.39 KB, 5 trang )
"Đối phó" với sếp phiền toái
Sếp giám sát nhân viên quá chặt, sếp hay kể lể về cuộc sống cá nhân… tất
cả đều ít nhiều gây khó chịu cho nhân viên cấp dưới. Làm thế nào để "đối phó" với
họ?
Các chuyên gia nghề nghiệp đưa ra một số gợi ý sau:
Sếp giám sát nhân viên đến từng chi tiết nhỏ nhất
Thông thường, người giám sát tỉ mỉ luôn cảm thấy bất an và có nhu cầu
phải liên tục kiểm tra tiến độ công việc của nhân viên. Họ muốn thể hiện vị trí
lãnh đạo của mình cũng như sử dụng quyền lực.
Nếu bạn phải làm việc với kiểu sếp này, "hãy liên lạc với sếp nhiều hơn,
gửi email thông báo thường xuyên tiến độ công việc và chú ý tới những vấn đề có
thể phát sinh. Nếu bạn muốn đi nghỉ, hãy chắc chắn rằng bạn đã hoàn thành nhiệm
vụ của mình và thông báo cho sếp”, Lynn Taylor, CEO của công ty tư vấn Lynn
Taylor và tác giả cuốn sách “Thuần hóa những thói xấu công sở”, gợi ý.
Sếp hay thay đổi
Nếu sếp của bạn không biết rõ điều anh/cô ấy muốn và thường xuyên thay
đổi ý kiến, công việc của bạn sẽ giống như bắn mũi tên vào mục tiêu di động.
Blaine Loomer, chủ tịch một công ty xuất bản, đưa ra giải pháp là hãy đặt ra
những câu hỏi và ghi chép lại điều sếp mong đợi ở bạn. Khi thông báo kết quả
công việc với sếp, hãy nói rõ trách nhiệm của bạn và thời gian hoàn thành dự án
Sếp “vô hình”
Bạn cần sếp phê duyệt kế hoạch tổ chức hội thảo nhưng không thể tìm thấy
anh/cô ấy; hoặc bạn gửi một email quan trọng cho sếp mà vẫn không nhận được
hồi âm trong nhiều ngày "Chiến lược" để đối phó với kiểu sếp này là tìm ra
phong cách giao tiếp mà anh/chị ấy yêu thích và áp dụng.
“Nếu bạn nhận thấy họ luôn nhắn tin hoặc email không bao giờ dài quá 4
dòng, hãy chú ý và làm tương tự. Còn nếu muốn trực tiếp gặp sếp, bạn có thể tới