Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (141.73 KB, 4 trang )
Ðối phó với "độc chiêu" của
nhà tuyển dụng
90% ứng viên thất bại vì không xử trí được những tình huống bất ngờ
trong phỏng vấn. Rất nhiều nhà tuyển dụng dùng chiêu “phỏng vấn gây áp
lực” để thử trình độ và bản lĩnh của ứng viên. Bạn sẽ đối phó ra sao nếu rơi
vào trường hợp này?
Phải hiểu rõ mục đích của nhà tuyển
dụng
Khi phỏng vấn, ứng viên phải đối chất
với một hội đồng được gọi là ban tuyển dụng
và phải trả lời những câu hỏi hóc búa của họ.
Hoặc đôi khi, câu hỏi đơn giản đến bất ngờ
nhưng lại rất khó tìm ra câu trả lời.
Chẳng hạn, một người trong Ban tuyển
dụng có thể hỏi câu đầu tiên: “Anh (chị) có cái tên thật là xấu. Anh (chị) nghĩ sao
về cái tên của mình?”. Ứng viên sẽ dễ mất bình tĩnh, bối rối và thực tế cho thấy
nhiều người “chết cứng” suốt cuộc phỏng vấn. Vậy là thất bại.
Trả lời thế nào đây? Người phỏng vấn thực sự không mấy quan tâm đến cái
tên của bạn, cũng chẳng muốn biết bạn nghĩ gì về cái tên đó. Nhưng họ muốn biết
bạn vượt qua tình huống này thế nào. Vì vậy, hãy trả lời lái sang công việc. Ví dụ:
“Có thể ông không thích cái tên của tôi, nhưng quả thật, tôi chưa bao giờ gặp thất
bại trong công việc chỉ vì có cái tên không đẹp”. Trả lời được câu hỏi này tức là
khả năng xoay xở, đối phó tình huống của bạn không đến nỗi tồi.
Cũng cần nhớ là loại hình phỏng vấn này thường được áp dụng khi tuyển
các vị trí quan trọng, đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm, có năng lực thực sự.
Cho nên, ứng viên phải có sự chuẩn bị thật kỹ về tâm lý, xem phỏng vấn là “một
cuộc chiến bằng lời”.