Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (126.75 KB, 5 trang )
Tránh “mánh tận dụng” của
nhà tuyển dụng
Các ứng viên có khuynh hướng dựa trên chức danh đăng tuyển để quyết
định nộp hồ sơ. Thậm chí trong buổi phỏng vấn, họ cũng ít quan tâm hỏi rõ công
việc phụ nếu có. Không cẩn thận, đây sẽ là màn khởi đầu cho những rắc rối sau
khi bạn trúng tuyển.
“Ngã ngửa” khi nhận việc
Yêu thích mảng kinh doanh và đặt mục tiêu nâng cao kỹ năng bán hàng,
Trang khấp khởi vui mừng khi được nhận vào vị trí nhân viên kinh doanh cho một
công ty hàng hàng tiêu dùng. Thế nhưng, thực tế công việc lại khiến cô thất vọng
khi hằng ngày vây quanh cô không phải là khách hàng và đơn hàng, mà là toàn là
những công việc giấy tờ, lưu trữ, sắp xếp cuộc họp. Trang giật mình nhớ lại trong
buổi phỏng vấn khi chị trưởng phòng đề cập “Em sẽ phụ trách thêm một ít công
việc giấy tờ liên quan nhé.” Sau hơn ba tháng làm việc, cô nhận thấy nó không “ít”
tí nào, thậm chí ngày càng nhiều thêm, khiến cô như một thư ký của phòng không
hơn không kém. Sau này, cô mới biết công ty không có chính sách tuyển dụng thư
ký đại trà cho từng phòng ban, nhưng cả phòng đã “ưu ái” trao cho cô tất cả những
việc này dưới mác nhân viên kinh doanh để “lách luật” với bộ phận nhân sự.
Trang cảm thấy như mình lỡ chọn phải công việc “mồi nhử” để rồi bị tráo đổi.
Với Phong lại là một trường hợp khác. Vì thông báo đăng tuyển vị trí điều
phối viên cho chương trình MBA không có phần mô tả công việc mà chỉ ghi “sẽ
đề cập trong buổi phỏng vấn”. Khi gặp gỡ nhà tuyển dụng, Phong cũng không tập
trung hỏi rõ phần này, vì anh ỷ y cho rằng công việc cũng sẽ giống như ở công ty
cũ khi anh đảm đương cùng một chức danh. Thế nhưng, thay vì chỉ phụ trách điều
phối về chương trình, sắp xếp lịch giảng dạy, cơ sở vật chất và phần marketing,
anh còn phải nhận luôn phần tư vấn cho học viên và biên dịch tất tần tật các tài
liệu liên quan. Trước đây công việc tư vấn do một nhân viên khác phụ trách và
việc biên dịch thường giao ra ngoài làm. Phong tưởng mình chỉ tạm hỗ trợ khi
nhân viên nọ từ chức ngay lúc anh vào làm việc. Nhưng đợi đã hơn 6 tháng mà