QUẢN LÝ THAY ĐỔI: 10 MẸO ĐỂ THÀNH CÔNG ppt

QUẢN LÝ THAY
ĐỔI: 10 MẸO ĐỂ
THÀNH CÔNG
(Nguoilanhdao) - "Thay đổi" là một từ nhỏ nhưng nó lại có thể làm
nhiều người cảm thấy sợ hãi. Và trong cuộc sống, đặc biệt là trong
kinh doanh thì thay đổi là điều không thể tránh khỏi.

Mặc dù chúng ta không thể biết được khi nào những thay đổi đó xảy ra
nhưng chúng ta có thể học cách để kiềm chế nó. 10 mẹo dưới đây sẽ
giúp chúng ta có thể bình tĩnh và kiềm chế được những thay đổi bất lợi:

1. Chấp nhận: Phản ứng của bạn khi có một bất cứ thay đổi nào xảy
thường là những hành động tiêu cực, sản xuất kém hiệu quả là một ví dụ.
Nhớ rằng, thay đổi là điều không thể tránh khỏi và bạn phải học cách
chấp nhận nó. Bạn càng xử lý nhanh chóng thì sự việc diễn ra ngày êm
thấm.

2. Lạc quan: Thậm chí những thay đổi khó khăn nhất cũng có thể tạo
nên những kết quả tích cực. Đừng mất thời gian để tìm kiếm và trăn trở
với những điều mà bạn không thích. Thay vào đó, hãy chú ý đến những
lợi ích tiềm năng và những cơ hội mới mà những thay đổi này có thể
mạng lại. Hơn hết, điều quan trọng lúc này đó là tinh thần của bạn, phải
thật bình tĩnh để vượt qua giai đoạn này.

3. Tạo một danh sách những việc phải làm: Bạn sẽ cảm thấy có nhiều
thay đổi tiêu cực hơn khi bạn cố gắng chế ngự kết quả và tiểu tiết của
những thay đổi này. Cho nên, tốt nhất bạn nên tạo một danh sách những
việc cần làm ngay lúc này. Bạn càng chuẩn bị kỹ lưỡng, những thay đổi
càng ít gây khó khăn cho bạn.

4. Hiểu vấn đề nhanh chóng: Những thay đổi đi qua và bạn có phải làm

mới mọi thứ từ đầu đi nữa thì bạn cũng nên nhanh chóng thích nghi. Vì
bạn càng nhanh thích nghi với những sự việc mới thì bạn càng cảm thấy
chúng quen thuộc với mình.

5. Chú ý đến nhiều người: Những thay đổi hiếm khi ảnh hưởng tới một
người, trong hầu hết các trường hợp, nó ảnh hưởng tới nhiều người cúng
một lúc. Khi thay đổi xấu đến, trong nhóm làm việc cũng có thể trở nên
tiêu cực hơn, hoặc những ý kiến không thống nhất với nhau dẫn đến mau
thuẫn và bất đồng nội bộ. Do đó, điều quan trọng là bạn phải có những
cách ứng xử và lời nói phù hợp để thống nhất vấn đề.

6. Một lần chỉ đối phó với một thay đổi: Dù bạn có thể học được cách
chấp nhận và quản lý những thay đổi, song nếu bạn xử lý chúng cùng
một lúc thì điều đó sẽ làm cho bạn cảm thấy ức chế, ngay cả những
người linh hoạt nhất cũng không thể chịu nổi. Do đó, nếu có nhiều thay
đổi cùng lúc diễn ra thì tốt hơn hết bạn hãy dành thời gian tốt nhất để đối
phó với một thay đổi, như vậy sẽ dễ dàng hơn nhiều so với ôm đồm
nhiều thay đổi cùng lúc.

7. Kiên nhẫn: Khi mọi thứ thay đổi đáng kể, thông thường bạn sẽ nghĩ
rằng mình không thể giải quyết được hết nếu không cố gắng làm cho
xong. Như vậy, vô hình chung chỉ làm cho bạn thêm căng thẳng mà thôi.
Thay vào đó, hãy kiên nhẫn, nghỉ ngơi và đừng bắt mình phải thức cả
đêm để suy nghĩ và tìm cách giải quyết.

8. Hỏi những câu có tính tích cực: Hãy hỏi chính bạn những câu hỏi
tạo nên sự khác biệt tích cực như bạn có thể làm gì để giúp sự thay đổi
này được diễn ra nhanh chóng và êm đẹp? Bạn cần phải sắp xếp lại lịch
như thế nào để hoàn thành những công việc mới này? Tránh hỏi những
câu hỏi vì sao bởi điều đó chỉ làm cho bạn thêm rối tung lên.

9. Biết kiềm chế: Thay đổi thực sự là rất căng thẳng và áp lực bởi vì nó
có tác động đến những cảm giác của chúng ta. Đừng cho phép một sự
yếu đuối bao trùm lên bạn, hãy đối mặt với những thay đổi lớn. Cân
nhắc xem bạn có thể làm những gì để đối phó với nó. Như vậy bạn sẽ
lấy lại được sức mạnh.

10. Thay đổi không xảy ra chỉ có một lần: Nếu bạn đã thích nghi và
ứng phó được với những thay đổi rồi thì thì bạn không nên quá tự tin
rằng chúng sẽ không xảy ra lần thứ hai nữa. Nhớ rằng thay đổi không
bao giờ có sự kết thúc và chúng luôn xảy ra.
Hiền Trang
(Theo Allbusiness)