XU HƯỚNG MỚI CỦA PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG HIỆN NAY pdf

XU HƯỚNG MỚI CỦA
PHỎNG VẤN TUYỂN
DỤNG HIỆN NAY
Ngày nay, người tìm việc dễ dàng tìm hiểu thông tin cũng như
cách thức để đối mặt với nhà tuyển dụng trên các website hỗ trợ
người tìm việc. Vì vậy, xu hướng phỏng vấn ngày nay cũng thay
đổi.

Tạo áp lực trực diện
Các nhà tuyển dụng đã sáng tạo ra nhiều phương pháp nhằm tìm
kiếm những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.

Cách thức: Thay vì hỏi ứng viên cách họ đương đầu với "stress",
người phỏng vấn sẽ yêu cầu ứng viên đưa ra ví dụ cụ thể về những
tình huống áp lực trong quá khứ. Người phỏng vấn thường lái những
câu hỏi theo hướng khó hơn và đòi hỏi ứng viên phải trả lời đầy đủ
hơn. Họ cố tình tạo áp lực để ứng viên cảm thấy không được thoải
mái và lảng tránh trả lời những câu hỏi mà họ đặt ra.

Mục tiêu: Không tốn thời gian vào những kinh nghiệm và thông tin
đã qua, người phỏng vấn chủ yếu tập trung nói đến trách nhiệm cụ
thể của ứng viên với công việc mà họ muốn xin vào. Câu hỏi của họ
xoay quanh những kỹ năng và phẩm chất liên quan trực tiếp đến
công việc trong tương lai của ứng viên.

Tình huống: Không đặt những câu hỏi chung chung mà đưa ra
những tình huống cụ thể nảy sinh trong công việc. Câu trả lời của
ứng viên sẽ được cân nhắc dựa trên những tiêu chuẩn mà họ đã đặt
ra.
"Stress" phỏng vấn: Cố tình đặt ra những câu hỏi trực tiếp, dưới
nhiều chủ đề khác nhau và các câu hỏi được đặt ra nhanh và liên tục

nhằm tạo áp lực lên ứng viên đồng thời quan sát cách anh ta phản
ứng lại tình huống căng thẳng như thế nào.

Đoán tương lai qua quá khứ
Mục đích đằng sau tất cả những câu hỏi trên là dựa vào những hành
động trong quá khứ để đánh giá việc làm trong tương lai. Chính vì
vậy, ứng viên cần chuẩn bị thêm những chi tiết về cách cư xử và
hành động đã qua của mình trong công việc, giao tiếp, cách giải
quyết vấn đề cũng như những kỹ năng tổ chức và lãnh đạo của
mình.

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng đã bắt đầu áp dụng phần mềm vi tính
giúp họ chọn lọc ứng viên trong giai đoạn đầu. Công ty phần mềm
máy tính Mỹ Aspen Tree cho biết đã giúp hơn 80 công ty ở Mỹ
phỏng vấn khoảng 1,5 triệu ứng viên dự tuyển trong vài năm gần
đây.

Theo đó, người dự tuyển phải trả lời những câu hỏi cài sẵn trên máy
tính. Sau đó, máy tính sẽ tập hợp tất cả những thông tin về sự hiểu
biết, lai lịch, năng lực của từng người và chuyển đến nhà tuyển
dụng. Với cách này, nhà tuyển dụng dễ dàng chọn lọc những hồ sơ
thích hợp.

Theo TTVL.com