Nghệ thuật quản lý nhân sự pps

Nghệ thuật quản lý
nhân sự
(Dân trí) - Để một bộ máy chạy tốt đòi hỏi từng mắt xích cũng phải
tốt. Tương tự như vậy, các công ty muốn thành công cần có một đội
ngũ nhân viên giỏi và nhiệt tình. Để được như vậy, phần lớn do
nghệ thuật dùng người của người quản lý.

Quản lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến:
Sự bất mãn của nhân viên: Các nhân viên sẽ không còn sự hào hứng
với công việc, tồi tệ hơn nữa họ sẽ cố tình phá hoại ngầm các hoạt
động của công ty. Thậm chí, khi nói chuyện với khách hàng họ sẽ
nói những điều không tốt về công ty.

Không tuân thủ các quy tắc: Các nhân viên sẽ không tôn trọng các
quy tắc nữa, họ sẽ thường xuyên đi làm muộn, không tham gia các
buổi họp và đi ăn trưa nhiều giờ đồng hồ.

“Đầu độc” môi trường làm việc: Họ sẽ tìm cách biến sự nhiệt tình,
hào hứng với công việc của những người mới đến trở nên tiêu cực.

Nếu tìm được đúng đáp án cho bài toán quản lý nhân sự:
Sự nhiệt tình của nhân viên: Các nhân viên sẽ cảm thấy vui vẻ và
luôn muốn tạo ra nhiều lợi nhuận hơn cho công ty vì bạn giúp họ
hiểu rằng lợi nhuận của công ty tăng tỷ lệ thuận với lương của họ.

Luôn đi làm với ý thức trách nhiệm cao: Họ ý thức được rằng mỗi
ngày lao động của họ đã đóng góp không chỉ cho họ, cho công ty họ
mà còn cho sự phát triển của xã hội.

Luôn tin tưởng lẫn nhau: Các nhân viên làm việc với nhau trên tinh
thần hợp tác và thân thiện, với sếp là sự tôn trọng giữa nhân viên

cấp trên và cấp dưới.

Để việc quản lý nhân sự có hiệu quả, bạn cần tuân thủ những
mục tiêu sau:
Công bằng: Khi áp dụng bất kỳ chính sách nào bạn cần phải tìm
hiểu xem liệu chúng có phù hợp với nhân viên hay không? Đảm bảo
tiền lương, thưởng, thủ tục trả lương và môi trường làm việc phù
hợp với tiêu chuẩn luật pháp đưa ra.

Biết cách khuyến khích nhân viên: Khi nhân viên nào đó có đóng
góp đặc biệt cho công ty cần có chế độ thưởng và khen ngợi tức thì.
Cần tìm ra liệu điều gì sẽ thúc đẩy các nhân viên làm việc nhiệt tình
và có trách nhiệm. Đôi khi bạn nên tổ chức cho mọi người một buổi
tiệc nhỏ để giúp giảm bớt căng thẳng và mọi người có cơ hội trò
chuyện với nhau nhiều hơn.
Thái độ của sếp: Cách cư xử của sếp chính là yếu tố cần thiết để tạo
ra thành công. Nếu sếp luôn đối xử với nhân viên trên tin trọng lẫn
nhau và một thái độ tích cực thì sếp sẽ có những nhân viên làm việc
năng suất thực sự.
Thủy Nguyễn
Theo EZINE