Bí quyết của những người hay được tăng lương pptx

Bí quyết của những người hay được tăng
lương
Làm đẹp lòng sếp không phải là cách hay để tăng thu nhập, bởi
một nghiên cứu cho thấy phần lớn chủ doanh nghiệp chỉ đồng ý
tăng lương nếu người lao động tỏ ra kiên quyết trong quá trình
thương lượng
Các nhà tâm lý của Đại học Temple và Đại học George Mason
tại Mỹ, phỏng vấn 149 người lao động mới được tuyển dụng để
tìm hiểu chiến thuật hiệu quả nhất trong nỗ lực đàm phán mức
lương, Telegraph đưa tin. Họ nhận thấy những người lảng tránh
thảo luận về lương trong các buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng
hoặc cuộc họp đánh giá nhân viên hầu của công ty rất hiếm khi
được sếp tăng lương.
Trong một bài viết trên tạp chí Organizational Behaviour, nhóm
nghiên cứu khẳng định những cá nhân chủ động gặp sếp để đàm
phán về lương được hưởng mức lương trung bình hàng năm cao
hơn từ 5.000 USD trở lên so với người khác. Nếu tính trong 40
năm, những cá nhân chủ động đòi tăng lương kiếm được nhiều
hơn tối thiểu 600 nghìn USD so với những người không chủ
động. Sự khác biệt này đúng với mọi nghề nghiệp, với cả nam
và nữ.
Ngay cả khi không được tăng lương, người lao động vẫn có thể
được hưởng nhiều lợi ích khác – như các kỳ nghỉ, điện thoại di
động, bảo hiểm nhân thọ - nếu họ chủ động gặp sếp để đề nghị
tăng lương.
Giáo sư Crystal Harold, một giảng viên của Đại học Temple,
cho biết, ông và các đồng nghiệp muốn giải mã những bí mật
giúp người lao động thành công trong quá trình đàm phán về
lương.
“Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy những người lao động
chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc đàm phán thường tỏ ra kiên quyết

hơn và xác suất thành công của họ cũng lớn hơn”, Harold phát
biểu.
Bà Harold nói cụm từ “chuẩn bị kỹ lưỡng” bao gồm việc người
lao động tự định giá năng lực bản thân, tìm hiểu mức lương của
những người làm cùng công việc và mặt bằng lương của công
ty. Ngoài ra, cơ hội thành công luôn tìm tới những người không
chấp nhận câu trả lời “không” của sếp, sẵn sàng thôi việc hoặc
bỏ bớt trách nhiệm nếu yêu cầu tăng lương bị từ chối.
Michelle Marks, một nhà tâm lý của Đại học George Mason,
cho rằng trong giai đoạn kinh tế suy thoái như hiện nay, tăng
lương là điều xa xỉ đối với một bộ phận lớn trong lực lượng lao
động. Vì thế, kết quả nghiên cứu rất có ý nghĩa đối với những
người làm thuê và cả những người sử dụng lao động.
Minh Long