Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (114.67 KB, 4 trang )
3 thói quen của nhân viên làm
việc kém hiệu quả
Bạn có phải là một nhân viên làm việc kém hiệu quả? Câu trả lời là có
nếu bạn có 1 (hoặc nhiều hơn) trong 3 thói quen dưới đây:
1. Chậm trễ
Sự chậm trễ có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng, đặc biệt khi
bạn không hoàn thành dự án đúng hạn. Bạn có thể lí luận rằng mỗi
nhân viên làm những nhiệm vụ riêng biệt nên chỉ mình mình chậm một
vài hạn chót cũng không phải là vấn đề gì to tát. Hãy cùng xem một ví
dụ: nếu nhân viên A có 4 ngày để hoàn thành phần đầu tiên của dự án,
nhân viên B có khoảng 3 ngày để hoàn thành phần còn lại. Nhưng nếu
nhân viên A không hoàn thành đúng thời hạn và yêu cầu thêm một vài
ngày nữa để làm xong phần việc của mình. Như vậy, nhân viên B cũng
phải hoãn lại một vài ngày vì chờ nhân viên A. Tiếp sau đấy là nhiều
người khác nữa. Điều này gây ảnh hưởng đến nhiều người và chất
lượng công việc. Và tất cả là lỗi của bạn. Do đó, bạn hãy nhanh chóng
chấm dứt nếu có thói quen này.
2. Hay phàn nàn
Quả thật, hầu hết ai cũng phàn nàn. Mọi người có thể kêu ca nhiều hơn
khi mọi việc không diễn ra được như ý mình. Nhưng điều đó vẫn có thể
chấp nhận được trong một giới hạn nhất định. Ngược lại, nếu bạn là
người thường xuyên kêu ca, bất mãn dù chỉ là một việc nhỏ nhất, sẽ
không ai chấp nhận tình trạng đó. Công việc của bạn là đem lại giá trị
cho công ty. Nếu bạn là người thường xuyên phàn nàn, làm việc trong
tâm trạng không tốt, bạn sẽ không có thời gian và tâm trí để đem lại giá