Tại sao chúng tôi nên nhận bạn” pptx

“Tại sao chúng tôi nên nhận bạn?”
“Tôi đã phỏng vấn một ứng viên khác cho vị trí này và họ tỏ ra rất hoàn hảo” và
“Tại sao tôi nên chọn bạn?” - là những câu hỏi kinh điển mà hầu hết chúng ta
đều được nghe trong một buổi phỏng vấn.
Câu hỏi nghe rất nhẹ nhàng này có thể là chìa khóa dẫn đến cánh cửa thành
công cho một số ứng viên và cũng có thể là lời tiễn biệt đối với một số khác. Vì
vậy, khi nhà tuyển dụng hỏi bạn, “Tại sao tôi nên chọn bạn”, hãy coi đó là một
cơ hội để tỏa sáng và đánh bật các đối thủ khác.
Điều mà các nhà tuyển dụng thực sự muốn biết khi hỏi câu này đó là “Bạn có gì
đặc biệt hay khác biệt?” hoặc “Bạn khác các ứng viên khác như thế nào?”. Ghi
nhớ điều này, và cách xử lý câu hỏi tốt nhất ở đây là đưa ra một “câu chuyện”
hay nhất sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được sự sáng tạo của bạn và việc liệu bạn
có thể làm hơn những gì được yêu cầu để mang lại kết quả lớn nhất cho công ty.
Năm vấn đề nhà tuyển dụng quan tâm về ứng viên
Tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi như vậy? Bởi vì chỉ có năm vấn đề mà họ quan
tâm:
1. Các kỹ năng của bạn
2. Hiểu biết của bạn về công ty
3. Khả năng quản lý của bạn
4. Khả năng thích ứng của bạn
5. Liệu bạn có thể làm việc hơn mức yêu cầu hay không.
Cần phải hiểu rằng, trong thời đại năng động hiện nay, các nhà tuyển dụng luôn
tìm kiếm những nhân viên có thể suy nghĩ lớn hơn và thực hiện các nhiệm vụ
bên ngoài công việc chính của họ.
Đồng thời, cũng cần phải nhận thức rằng sẽ luôn có các ứng viên cạnh tranh
với kỹ năng cao hơn, nhiều kinh nghiệm hơn, nhiều bằng cấp hơn hoặc có
phong cách phỏng vấn trôi chảy hơn. Điểm tạo ra sự cân bằng đó là khả năng
chứng minh cách bạn suy nghĩ sáng tạo để hoàn thành một nhiệm vụ quan
trọng, kết thúc công việc hoặc có được một mục đích lớn lao.
Ở đây, bạn cần phải kể lại cách mà 40 giờ làm việc mỗi tuần của bạn đã trôi
qua, cách bạn tiếp cận các kỹ năng mới hoặc làm bất kỳ điều gì để tạo ra sự

khác biệt và giải quyết khó khăn gặp phải để thực hiện thành công một thhương
vụ, cứu được dự án hoặc một khách hàng quan trọng. Nếu bạn có thể đưa ra một
con số trong kết quả, câu chuyện của bạn sẽ càng hấp dẫn hơn nữa.
Biết trước điều này, sẽ là khôn ngoan khi tìm ra câu trả lời cho câu hỏi này từ
trước buổi phỏng vấn. Hãy tìm ra các ví dụ có thể cho thấy một cách rõ ràng
nhất sự sáng tạo, nhanh nhẹn và linh hoạt của bạn trong công việc. Hãy làm cho
câu chuyện của bạn trở nên hoàn hảo. Hãy kể lại tình huống, mô tả khó khăn,
trình bày vai trò của bạn và một kết thúc thành công. Hãy để nhàtuyển
dụng thấy được rằng bạn đã sử dụng các kỹ năng chuyên môn của bạn trong
một khoảng thời gian ngắn khó tin để mang lại lợi ích rõ ràng cho công ty.
Bởi vì không ứng viên nào khác có thể sao chép câu chuyện của chính bạn nên
bạn sẽ tạo được ấn tượng đáng nhớ. Không chỉ có thể, nhiều khả năng là bạn sẽ
đưa mình lên vị trí phía trước ứng viên “hoàn hảo” mà nhà tuyển dụng đã nhắc
đến.