4 phong cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng pdf

4 phong cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng
Hầu hết những nhà tuyển dụng chưa bao giờ trải qua các khóa học về
phong cách phỏng vấn. Nếu cuộc phỏng vấn không chất lượng sẽ làm
mất đi những ứng cử viên sáng giá và tạo điều kiện cho những kẻ không
ra gì trở thành “ngôi sao”.

4 phong cách phỏng vấn chuyên nghiệp sau sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận
ra điểm mạnh, điểm yếu và tính cách của ứng viên mà không phải đặt ra
nhiều câu hỏi.

Tạo môi trường phỏng vấn thư giản và dễ chịu

Để sử dụng kỹ thuật này, bạn cần tạo một môi trường phỏng vấn dễ chịu.
Chào đón nhân viên, mời họ một tách trà hoặc trao đổi một cuộc nói
chuyện ngắn thân mật trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn.

Bạn hãy ngồi đúng vị trí của mình, không nên ngồi ngang hàng với ứng
viên, nên chọn bàn tròn để thực hiện phỏng vấn. Bạn nên ngồi với tư thế
thư giản không nên ngồi dang hai tay ra một cách quá thoải mái.

Ánh sáng hay ánh đèn trong phòng cũng ảnh hưởng ít nhiều đến cảm
giác của chúng ta. Ánh sáng tự nhiên hoặc ánh sáng trắng là tốt nhất;
ngược lại, những bóng đèn kiểu cách có thể làm bầu không khí trở nên
căng thẳng.

Khi hỏi ứng viên, bạn hãy hỏi với giọng điềm tĩnh và câu hỏi phải rõ
ràng. Môi trường thoải mái và những câu hỏi chuyên nghiệp nhưng dễ
chịu sẽ tạo cho ứng viên tâm lý thoải mái, giúp buổi phỏng vấn diễn ra
tốt đẹp hơn những gì bạn mong đợi.

Tạo bầu không khí phỏng vấn căng thẳng

Với kỹ thuật này thì bạn phải cố tình tạo ra một bầu không khí khiến các
ứng cử viên phải hết sức căng thẳng. Vị trí của bạn lúc này là cuối bàn,
hoặc bạn có thể đi qua đi lại xung quang bàn làm việc của mình.

Ánh sáng phát ra từ các lọai bóng đèn trang trí phải tạo cảm giác căng
thẳng, ghế ngồi của bạn phải cao hơn ứng viên, điều này thể hiện quan
điểm vững vàng và lập trường mạnh mẽ của bạn. Mục tiêu là phải bạn tỏ
vẻ không quan tâm là người đó có được tuyển hay không, “dù không có
anh thì tôi vẫn có những người khác tài giỏi hơn”.

Hãy bắt đầu bằng những câu hỏi thật khó kết hợp với những biểu lộ cảm
xúc trên gương mặt. Khi ứng viên trả lời câu hỏi, bạn hãy nhìn họ chăm
chú và đặt ra những câu hỏi thử thách nhằm gây áp lực với họ. Nhiều
nhà tuyển dụng còn bắt ứng viên của mình ngồi thẳng lưng và nói năng
thật trịnh trọng suốt cuộc phỏng vấn.

Phong cách này thật sự rất táo bạo và hòan tòan gây căng thẳng đối với
các ứng viên, nhưng sẽ cho bạn thấy khả năng vược trội của các ứng
viên khi ứng xử theo từng câu hỏi của bạn.

Tạo một cuộc phỏng vấn thân thiện

Phong cách thứ 3 này nhằm tạo sự thân thiện và cảm giác tự tin hơn cho
ứng viên. Vậy bạn hãy cho nhân viên của công ty phỏng vấn những ứng
viên này. Cuộc phỏng vấn diễn ra như buổi trò chuyện, cố gắng đừng để
họ nghĩ là đang bị phỏng vấn.

Mưu mẹo này sẽ giúp cho các ứng viên thật sự thỏai mái khi biểu lộ
những tính cách rất tự nhiên và rất đời thường của ứng viên mà bạn

không bao giờ nghĩ đến.

Thành lập một hội đồng phỏng vấn

Khi thực hiện kỹ thuật này, bạn phải thành lập một hội đồng phỏng vấn
gồm một số thành viên có những phong cách khác nhau. Hội đồng này
sẽ hỏi các ứng viên với những câu hỏi đã được lập sẵn. Ứng viên sẽ phải
đối mặt với nhiều câu hỏi đa dạng với nhiều phong cách khác nhau
nhằm tạo áp lực và xem cách phản ứng của họ với từng lọai câu hỏi.

Sau khi phỏng vấn, những thành viên này sẽ họp lại với nhau để quyết
định xem có tuyển dụng người này hay không, ít khi có được sự nhất trí
của các thành viên nhưng phương pháp này sẽ chọn ra được người giỏi
nhất.

Thông thường các nhà lãnh đạo sẽ có cuộc nói chuyện riêng với các ứng
viên sáng giá nhất trước khi đưa ra quyết định sau cùng.
(Theo Careerbuilder)
Việt Báo