Luận văn tốt nghiệp: Sử dụng lao động phải tuân theo luật của nhà nước ban hành phần 1 doc

1

Trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thiết lập
các quan hệ pháp luật với cơ quan quản lý Nhà nớc và với các
doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế khác, doanh nghiệp còn có
các quan hệ pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó có
các quan hệ pháp luật hình thành trong quá trình doanh nghiệp
thuê mớn, sử dụng lao động. Quan hệ giữa doanh nghiệp với
ngời lao động là đối tợng điều chỉnh của luật lao động, một
bộ phận hợp thành của pháp luật kinh tế và kinh doanh.
Luật lao động nớc ta hiện nay đã đợc pháp điển hoá
thành Bộ luật lao động do quốc hội thông qua ngày 23 tháng
06 năm 1994, có hiệu lực kể từ ngày 1.1.1995, bao gồm 17
chơng, 198 điều luật. Bộ luật lao động cùng với các nghị định
quy định chi tiết thi hành luật và một số văn bản quy phạm
pháp luật khác đã hình thành hệ thống pháp luật lao động.
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa giữa ngời lao
động và ngời sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều
kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ
lao động (Điều 26 Bộ luật lao động)
Lun vn tt nghip: S dng lao ng phi tuõn theo lut ca nh nc
ban hnh

2

Khái niệm trên cho thấy hợp đồng lao động là sự thoả
thuận , nghĩa là sự thể hiện ý chí tự nguyện của mỗi bên-ngời
lao động và ngời sử dụnglao động. Nội dung của sự thoả
thuận đó là việc làm, sự trả công, điều kiện lao động và các
quyền và nghĩa vụ khác liên quan đến hoạt động lao động do

hai bên thoả thuận. Nh vậy, việc tuyển dụng lao động vào
doanh nghiệp hiện nay không còn thực hiện dới hình thức
quyết định hành chính, không còn việc tuyển vào biên chế nh
trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung mà đợc thực hiện
dới hình thức hoạt động trực tiếp giữa ngời lao động và
ngời sử dụng lao động. Hợp đồng lao động là hình thức pháp
lý phù hợp của việc tuyển dụng lao động trong nền kinh tế thị
trờng theo quan điểm coi sức lao động là một loại hàng hoá
nhng là loại hàng hoá đặc biệt.
1-Quyền và nghĩa vụ của ngời sử dụng lao động
Ngời sử dụng lao động là tổ chức phải có t cách pháp
nhân. Đối với những cá nhân hoặc tổ chức không có t cách
pháp nhân thì phải đủ điều kiện thuê mớn, sử dụng lao động
theo quy định của pháp luật (nh khả năng trả công lao động,
bảo đảm nơi làm việc an toàn, về sinh)

3

Ngời sử dụng lao động khi ký kết một hợp đồng lao
động đối với ngời lao động gồm có những quyền và nghĩa vụ
sau đây:
Nghĩa vụ của ngời sử dụng lao động:
Ngời sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ những điều
kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để ngời lao
động làm việc đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho ngời lao
động theo hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ quyền lợi của
ngời lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động nh.
-Chế độ tiền lơng
-Chế độ tiền thởng.

-Phụ cấp
-Trang bị bảo hộ lao động
-Số ngày nghỉ hàng năm đợc hởng

4

-Bảo hiểm xã hội
-Các chế độ phúc lợi xã hội khác v v.
Quyền hạn của ngời sử dụng lao động
Ngời sử dụng lao động có quyền điều chuyển tạm thời
ngời lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt
hợp đồng và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của
pháp luật lao động.
Ngời sử dụng lao động và ngời lao động đều có nghĩa
vụ thực hiện đúng những nội dung đã cam kết trong hợp đồng
lao động. Trong quá trình lao động ngời sử dụng lao động
không đợc đòi hỏi ngời lao động làm những vệc không ghi
trong hợp đồng, không đợc bắt buộc ngời lao động làm việc
trong điều kiện không đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao
động.
Trong trờng hợp sáp nhập, phân chia thành doanh
nghiệp hoặc chuyển quyền sở hữu, quyền quả lý và quyền sử
dụng tài sản của doanh nghiệp thì ngời sử dụng lao động kế
tiếp phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động cho đến khi hai

5

bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồng hoặc giao kết hợp
đồng mới.
Trờng hợp ngời sử dụng lao động gặp các sự cố đột

xuất theo quy định của pháp luật (điều 71 Nghi định số
198/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ), ngời sử dụng lao
động có quyền tạm thời chuyền ngời lao động làm công
việc khác trái với nghề là không quá 60 ngày trong 1 năm.
Ngời sử dụng lao động phải báo cho ngời lao động biết
trớc ít nhất 3 ngày và phải thông báo rõ thời hạn
Phải sắp xếp công việc phù hợp với giới tính và sức khoẻ
của ngời lao động.
Ngời lao động đợc trả lợng theo công việc mới, nếu tiền
lơng của công việc mới thấp hơn lơng cũ thì giữ nguyên mức
tiền lơng cũ trong vòng 30 ngày, tiền lơng theo công việc
mới ít nhất phải bằng 70% tiền lơng cũ nhng không đợc
thấp hơn mức lơng tối thiểu.
Về mức tiền lơng:

6

Ngời sử dụng lao động phải đảm bảo tiền lơng nh sau
-Tiền lơng phải đợc trả trực tiếp, đầy đủ và tại nơi làm
việc.
-Trong trờng hợp ngời sử dụng lao động kháu trừ tiền
lơng của ngời lao động theo quy định phaps luật thì ngời
lao động phải đợc biết rõ các khoản khấu trừ, ngời sử dụng
lao động phải thảo luận với ban chấp hành công đoàn cơ sở,
mức khấu trừ không quá 30% tiền lơng hàng tháng.
-Ngời sử dụng lao động không đợc áp dụng việc xử
phạt bằng hình thức cúp lơng của ngời lao động.
Chế độ tiền thởng
Ngời sử dụng lao động phải trích từ lợi nhuận hàng năm
để thởng cho cho những ngời lao động đã làm việc cho

doanh nghiệp từ một năm trở lên theo quy định của Chính phủ.
3-Trờng hợp ngời sử dụng lao động đơn phơng
chấm dứt hợp đồng