Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (152.05 KB, 4 trang )
3 bước để sếp lắng nghe bạn
Một vị sếp thực sự tài năng là người luôn mong muốn, thậm chí khuyến khích nhân
viên có những phản hồi, góp ý hữu ích, ngay cả khi đó là những ý kiến không dễ
tiếp nhận.
Dù sếp có tài giỏi đến đâu cũng không tránh khỏi những phút sai lầm. Lúc này,
mọi phản hồi, đóng góp hữu ích từ phía nhân viên sẽ giúp sếp giải tỏa bớt căng
thẳng, hoàn thành công việc tốt hơn. Nhiều người sợ làm sếp phật ý, ảnh hưởng
đến lợi ích cá nhân nên chẳng bao giờ dám bày tỏ chính kiến.
Những vị sếp tài năng luôn khuyến khích nhân viên
phản hồi, góp ý, kể cả là ý kiến phê bình - (
Ảnh minh
họa)
Thực tế, những vị sếp có tài luôn đánh giá cao những nhân viên có tinh thần xây
dựng, dám thẳng thắn bày tỏ quan điểm, nhất là khi thấy sếp sai lầm. Tuy nhiên,
muốn góp ý với sếp thành công, bạn nên tham khảo những gợi ý sau:
- Chắc chắn sếp muốn nghe
Một vị sếp mới nhận công tác sẽ cảm thấy hơi lo lắng vị trí của họ bị lung lay nếu
bạn có những thông tin phản hồi không mấy tích cực, họ coi đó là sự chỉ trích - dấu
hiệu chẳng lấy gì làm tốt đẹp cho con đường sự nghiệp của họ. Bởi vậy, khi bạn
đưa ra ý kiến, bạn nên có sự đánh giá đúng về sếp của mình. Bạn có thể dựa vào
mối quan hệ giữa sếp với mọi người, cách sếp cư xử với nhân viên, tâm trạng của
sếp hoặc xem họ có đang bận rộn việc gì khác không để biết cách góp ý cho đúng
lúc.
Hơn nữa, từ cách cư xử, tác phong hằng ngày của sếp, bạn sẽ xác định đúng sếp
thuộc loại người nào. Nếu sếp luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên, bạn không cần
quá lo lắng mà chỉ nên tìm hiểu vấn để và "gỡ rối" cho sếp. Ngược lại, với những
vị sếp bảo thủ, luôn đặt mình lên đầu thiên hạ thì dù có nói cũng chỉ như nước đổ
lá khoai mà thôi.
- Trao đổi tế nhị
Điều này phụ thuộc vào văn hóa công ty bạn. Nhiều công ty tôn trọng chính sách