Chuong 16- Hợp đồng và thỏa ước lao động tập thể potx

LOGO
www.themegallery.com
CHƯƠNG XVI:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
NHÓM: Phạm phương Nhung
Nguyễn Thị Huệ
Nguyễn Việt Hương.
LỚP: Quản trị quảng cáo 49

www.themegall
ery.com
LOGO
NỘI DUNG
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
31
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
32

www.themegall
ery.com
LOGO
I. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Khái niệm, phân loại, nội dung hợp
đồng lao động
2. Kí và thực hiện hợp đồng lao động
trong doanh nghiệp
3. Tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao
động

www.themegall
ery.com
LOGO
Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
Điều kiện lao động
Việc làm có trả công
1. KHÁI NIỆM- điều 26-Bộ luật lao động
Hợp đồng
lao động là
thỏa ước
giữa người
lao động và
người sử
dụng lao
động về:

www.themegall
ery.com
LOGO
•
HỢP ĐỒNG BẰNG MIỆNG
(công việc tạm thời, thời hạn
dưới 3 tháng)
•
HỢP ĐỒNG BẰNG VĂN BẢN
(áp dụng cho HĐ không xác
định thời hạn và HĐ có thời
hạn 3 tháng trở lên)
HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG KHÔNG XÁC

ĐỊNH THỜI HẠN
HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG
XÁC ĐỊNH THỜI
HẠN (1-3 năm)
HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG MÙA VỤ
HOẶC THEO MỘT
CÔNG VIỆC NHẤT
ĐỊNH (dưới 1 năm)
Các hình thức tồn tại
Phân loại

www.themegall
ery.com
LOGO
NỘI DUNG CHỦ YẾU
Công việc phải làm: tên công việc, chức danh, nhiệm vụ
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Địa điểm làm việc, thời hạn hợp đông
Điều kiện và an toàn vệ sinh lao động
Tiền lương( tiền công)
Bảo hiểm xã hội với người lao động

www.themegall
ery.com
LOGO
2. Kí và thực hiện hợp đồng lao động
trong doanh nghiệp


Phương thức giao kết HĐ
- Trực tiếp giữa người
LĐ và người sử dụng
LĐ
-
Kí kết giữa người sử
dụng LĐ và người
được ủy quyền hợp
pháp thay mặt cho 1
nhóm người Lao động
2.1. Kí HĐLĐ

www.themegall
ery.com
LOGO
Các điều kiện 2 bên cần thỏa mãn khi Kí
HĐLĐ

Người sử dụng lao động
- Các cơ quan NN, Tổ chức
XH, Cơ quan tổ chức nước
ngoài đóng trên lãnh thổ VN
phải có tư cách pháp nhân
- Cá nhân, tổ chức không có
tư cách pháp nhân, phải có
đủ điều kiện thuê mướn lao
động theo quy định của pháp
luật
- Cá nhân phải đủ 18 tuổi trở
lên

www.themegall
ery.com
LOGO
Người lao động
-
Í
t

n
h
ấ
t

đ
ủ

1
5

t
u
ổ
i
-
C
ó

k
h

ả

n
ă
n
g

l
a
o

đ
ộ
n
g
-
C
ó

k
h
ả

n
ă
n
g

n
h

ậ
n

t
h
ứ
c

đ
ầ
y

đ
ủ

h
à
n
h

v
i

v
à

h
ậ
u

q
u
ả

h
à
n
h

v
i
NOTE: Người LĐ có thể giao kết 1 hoặc nhiều hợp đồng LĐ với
1 hoặc nhiều người Sử dụng LĐ, nhưng phải đảm bảo thực
hiện các hợp đồng đã giao kết. Công việc theo hợp đồng phải
do người giao kết thực hiên, nêu giao cho người khác phải có
được sự đồng ý của ngườ SD lao động

www.themegall
ery.com
LOGO
2.2. Thực hiện HĐLĐ

Hiệu lực hợp đồng
Hợp đồng Lao động có hiệu lực từ ngày kí hoặc từ ngày
do 2 bên thỏa thuận

Thay đổi nội dung Hợp
đồng:
-
Bên nào muốn thay đổi phải

báo trước bên kia ít nhất 3
ngày
-
HĐ được sửa đổi bổ sung
hoặc giao kết HĐ mới

www.themegall
ery.com
LOGO

Giai đoạn thử việc
-
Người LĐ và người sử dụng
LĐ thỏa thuận về việc làm thử,
thời gian thử việc, quyền và
nghĩa vụ 2 bên
-
Thời gian thử việc không quá
60 ngày với LĐ chuyên môn kĩ
thuật cao, 30 ngày với lao
động khác. Lương thử việc ít
nhất bằng 70% lương cấp bậc
công việc.
- Mỗi bên có quyền hủy bỏ
HĐLĐ mà không cần báo
trước và bồi thường

www.themegall
ery.com
LOGO


TH: DN sát nhập, hợp nhất, chia tách,chuyển
quyến sở hữu, quyền quản lí
-
Người sử dụng LĐ
chịu trách nhiệm thực
hiện Hợp đồng LĐ
đến khi hết hạn hợp
đồng
-
Nếu người LĐ phải
chấm dứt Hợp đồng
LĐ thì được hưởng
trợ cấp mất việc (mỗi
năm làm việc được 1
tháng lương)

www.themegall
ery.com
LOGO
Người lao động
gặp khó khăn
đột xuất hoặc
do nhu cầu
kinh doanh
Quyền
Tạm thời chuyển người
LĐ làm công việc trái nghề
, không quá 60 ngày/năm,
lương bằng ít nhất 70%

mức lương cũ, Được báo
trước ít nhất 3 ngày

www.themegall
ery.com
LOGO
3. TẠM HOÃN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG
3.1. Tạm hoãn HĐLĐ
 Người lao động đi
nghĩa vụ quân sự hoặc
nghĩa vụ CD khác do
pháp luật quy định.

Người LĐ bị tạm giữ
tạm giam.

Các trường hợp khác
do tự thỏa thuận

www.themegall
ery.com
LOGO
3.2. Chấm dứt HĐLĐ
HĐLĐ
chấm dứt
trong các
TH sau
Đã hoàn thành công
việc theo hợp đồng

Hết hạn hợp đồng
Hai bên thỏa thuận chấm
dứt hợp đồng

www.themegall
ery.com
LOGO
3.2. Chấm dứt HĐLĐ
HĐLĐ
chấm dứt
trong các
TH sau
Người LD chết hoặc mất tích
theo quyết định của tòa án
Người SDLD bị kết án tù giam hoặc
bị tòa án cấm làm công việc cũ, phá
sản, chết, mất tích mà doanh nghiệp
phải đóng cửa
Người lao động bị kết án tù hoặc bị
cấm làm công việc cũ theo quyết
định của tòa án

www.themegall
ery.com
LOGO
Người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng khi:
1. Không được bố trí công việc
theo đúng loại, địa điểm làm
việc hoặc điều kiện LD đã thỏa

thuận.
2. Không được trả công đầy đủ
hoặc trả công không đúng thời
hạn thỏa thuận.
3. Bị ngược đãi hoặc bị cưỡng
bức lao động.
4. Người LD bị ốm đau, mà khả
năng lao động chưa phục hồi
(người LD phải báo trước ít nhất
3 ngày)

www.themegall
ery.com
LOGO
Người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng khi:
5. Bản thân hoặc gia
đình thật sự có hoàn
cảnh khó khăn không
tiếp tục thực hiện hợp
đồng.
6. Được bầu làm nhiệm
vụ chuyên trách ở các
cơ quan nhà nước.
(báo trước ít nhất 30 ngày đối
với HDLD từ 1-3 năm, 3 ngày
đối với HD mùa vụ)

www.themegall
ery.com

LOGO
Người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng khi
7. Lao động nữ có thai
phải nghỉ việc theo địa
chỉ của thầy thuốc.
(thời hạn báo trước tùy thuộc
vào thời hạn do thầy thuốc quy
định)
Note:
Người LD làm theo HDLD không
thời hạn thì phải báo trước ít
nhất 45 ngày khi đơn phương
chấm dứt HDLD. Người bị ốm
đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng
thì phải báo trước ít nhất 3 ngày)

www.themegall
ery.com
LOGO
Người sử dụng lao động có quyền
đơn phương chấm dứt HDLD khi:

Người LD thường
xuyên không hoàn
thành nhiệm vụ.

Người LD bị xử lý kỷ
luật xa thải.


Người LD bị ốm đau
mà sức khỏe chưa
phục hồi.

www.themegall
ery.com
LOGO
Người sử dụng lao động có quyền
đơn phương chấm dứt HDLD khi:

Thu hẹp sản xuất,
giảm chỗ làm.

Doanh nghiệp, tổ
chức chấm dứt hoạt
động.

www.themegall
ery.com
LOGO
Thời hạn người SDLD phải báo trước khi
đơn phương chấm dứt HDLD

Ít nhất 45 ngày đối
với HDLD không xác
định thời hạn.

Ít nhất 30 ngày đối
với hợp đồng có thời
hạn từ 1-3 năm.


Ít nhất 3 ngày với
hợp đồng mùa vụ.

www.themegall
ery.com
LOGO
Người sử dụng LD không được đơn
phương chấm dứt HDLD khi
Người LD
đang nghỉ
hàng năm,
nghỉ việc
riêng…
được người
SDLD cho
phép.
Người LD
ốm đau, tai
nạn lao
động bệnh
nghề
nghiệp
đang điều
trị, điều
dưỡng.
1 2
3
Người LD
nữ nghỉ

trong các
trường hợp
được quy
định trong
BLLD

www.themegall
ery.com
LOGO

NOTE
Người LD và người SDLD có thể bỏ ý định
đơn phương chấm dứt HDLD trước khi
hết hạn báo trước.

www.themegall
ery.com
LOGO
II. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1. Khái niệm, nội dung, và đại diện kí
thỏa ước lao động lao động tập thể
2. Hiệu lực của thỏa ước lao động tập
thể
3. Quá trình kí kết thỏa ước lao động tập
thể
4. Các chiến lược thỏa thuận