Sai lầm trong thỏa thuận mức lương của các ứng viên pdf

Sai lầm trong thỏa thuận mức lương
của các ứng viên
Trong công việc, mức lương phần nào biểu thị năng lực của mỗi cá
nhân. Nếu quá hấp tấp, thiếu trung thực hoặc thiếu kỹ năng đàm phán,
mức lương của bạn sẽ không đạt được như mong đợi, hơn thế, nhà
tuyển dụng đôi khi lại có cái nhìn khác về bạn.
Cần thận trọng trong từng câu nói của mình trong buổi phỏng vấn để không
mắc phải những sai lầm đáng tiếc.


Quá hấp tấp đề cập đến vấn đề lương lậu và đưa ra một con số cụ thể
Lời khuyện dành cho các ứng viên là nên trao đổi mức lương khi được nhà
tuyển dụng hỏi hoặc đến cuối buổi phỏng vấn. Ngoài ra, khi nhà tuyển dụng
yêu cầu bạn đưa ra một mức lương cụ thể, tốt nhất bạn đừng vội vàng đưa ra
một con số cụ thể mà hãy để nhà tuyển dụng thấy rõ mong muốn của bạn về
một mức lương cạnh tranh theo năng lực. Nếu có thể, nên tránh đàm phán
chi tiết về mức lương cụ thể, ít nhất là trong vòng phỏng vấn đầu tiên.



Nói sai về mức lương cũ
Không ít ứng viên cho rằng công ty mới này khá tiềm năng nên tự đánh giá
cao giá trị bản thân, khi được hỏi về mức lương cũ thì tăng gấp đôi hoặc
thậm chí gấp ba số lương ấy. Bạn đừng nên làm điều này, bởi nhà tuyển
dụng chẳng khó khăn gì để tìm ra mức lương mà bạn đã có trong quá khứ.
Lúc đó họ sẽ đánh giá bạn thiếu trung thực và có cái nhìn tiêu cực về bạn.
Không cần phải nói chính xác mức lương trong quá khứ, bạn chỉ cần tổng
hợp lại, đưa ra con số tương đối miễn sao đó là sự thật. Điều đó khiến nhà
tuyển dụng tin tưởng bạn hơn, biết đâu đó “tấm vé” vào công ty lại dành cho
bạn.
Chỉ chú trọng mức lương cơ bản, bỏ qua mức phụ cấp

Nhiều người chỉ chăm chăm đến mức lương cơ bản mình được hưởng chứ
không hề đả động tới các mức phụ cấp khác. Điều này quả là một sai lầm.
Bởi nhiều người chỉ nhìn thấy mức lương cơ bản thấp mà không có ý định
làm việc, hãy chú ý và tính toán thật nhanh tổng mức lương bạn sẽ nhận
được.



Không quan tâm về thời gian làm việc
Vì chỉ “nhắm” vào mức lương mà quên mất thời gian làm việc kéo dài lê thê
tại công ty. Dù bạn có phần hài lòng vì năng lực của mình được phát huy, số
tiền kiếm được cũng khá hơn người khác, nhưng lúc này, đồng nghĩa với
việc bạn chẳng có thời gian để thư giãn hay làm điều gì yêu thích. Lâu dần
bạn sẽ rơi vào tình trạng căng thẳng, mệt mỏi và tất nhiên, hiệu quả công
việc lúc đó sẽ giảm, bạn sẽ sinh ra chán nản và lại muốn nhảy việc.
Mức lương là vấn đề rất quan trọng, tuy nhiên lại không phải là yếu tố khiến
bạn có thể gắn bó cả cuộc đời với lựa chọn của mình. Cần cân nhắc cả thời
gian làm việc, chế độ đãi ngộ, nghỉ ngơi để đưa ra chọn lựa đúng đắn nhất.