Những cách xin việc sáng tạo pdf

Những cách xin việc sáng tạo
Chúng ta sống, làm việc bao giờ cũng có những qui tắc nhất định.
Nhưng không phải lúc nào cũng cần phải răm rắp theo những qui tắc ấy,
vẫn có những trường hợp ngoại lệ, ngay cả khi đi tìm việc cũng vậy. Bạn
có thể “phạm qui” với 6 qui tắc này:

1.Viết CV trên một mặt giấy:

Thông thường, với những ứng viên vừa tốt nghiệp hay ít kinh nghiệm,
viết CV trên một mặt giấy là hợp lí.Tuy nhiên, với những người đã có
trên 5 năm kinh nghiệm, viết CV trên một mặt giấy là không đủ để thể
hiện mình. Bạn nên miêu tả kinh nghiệm và những việc đã làm được của
mình trên hơn một trang giấy để nhà tuyển dụng có thể biết được khả
năng của bạn.

2. Không hẹn phỏng vấn ở những công ty không tuyển người:

Bạn mong muốn làm ở công ty A nhưng hiện tại họ lại không có nhu cầu
tuyển dụng? Cũng thật tốt nếu bạn có thể sắp xếp được một cuộc gặp gỡ
để biết thêm thông tin với người hiểu rõ về tình hình công ty. Trong
tương lai, rất có thể những thông tin đó sẽ hữu ích cho bạn.

3. Không gửi những bản CV lạ:

Thông thường khi xin việc, bản CV của bạn phải thật đơn giản, súc tích.
Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng mang lại hiệu quả cao. Đối
với những công việc đòi hòi sáng tạo, bạn cần có một CV thể hiện được
mình và khác hẳn với những ứng viên khác.

4. Không nộp đơn đến công việc mình không có kinh nghiệm:

Đúng là các nhà tuyển dụng luôn có xu hướng chọn những người có
kinh nghiệm, kĩ năng với công việc, tuy nhiên, điều quan trọng hơn cả là
họ muốn một người phù hợp với công ty. Nếu phải chọn một người có ít
kinh nghiệm nhưng lại có một tính cách hay phẩm chất đặc biệt với một
người có nhiều kinh nghiệm nhưng tẻ nhạt, thường nhà tuyển dụng sẽ
chọn người thứ nhất.

5. Chuẩn bị trước bài nói để tiếp thị bản thân:

Khi được yêu cầu kể đôi chút về bản thân, hãy nhớ rằng người phỏng
vấn chỉ dành khoảng 30s cho mỗi ứng viên. Một bài nói được chuẩn bị
sẵn sẽ khiến cho câu chuyện của bạn tẻ nhạt và giống với mọi câu
chuyện khác.

Hãy chú ý xem công việc bạn đang ứng cử là gì và người phỏng vấn bạn
làm ở vị trí nào? Nếu họ là một người quản lí bán hàng, hãy nói về
những niềm đam mê và khả năng giao tiếp, hòa đồng với mọi người.
Còn nếu người đó làm ở bộ phận nhân lực, hãy chú ý tập trung vào khả
năng làm việc nhóm của bạn.

6. Không bao giờ nói xấu về người chủ cũ trong cuộc phỏng vấn:

Thông thường, bạn cần giữ một cái nhìn tích cực đối với người chủ cũ
của mình. Tuy nhiên, đôi lúc bạn cũng có thể không tuân theo qui tắc
này. Nếu những nhận xét không tốt của bạn là xác thực và đó cũng là lí
do để bạn phải rời bỏ công việc cũ thì việc kể cho người phỏng vấn cũng
là chấp nhận được.