Kỹ năng phỏng vấn Mẹo hay khi thoả thuận lương docx

Kỹ năng phỏng vấn Mẹo hay khi thoả thuận
lương
Điều gì bạn nghĩ trước tiên khi bắt đầu một công việc mới?
Những đồng nghiệp? Hay ông chủ? Có lẽ là không. Khi đi
làm, yếu tố tiền lương vẫn đóng vai trò chủ chốt trong cuộc
sống của chúng ta. Lương cao là một điều không ai từ chối
nhưng thoả thuận sao cho xứng đáng với năng lực và công
sức của bạn? Những mẹo dưới đây sẽ giúp bạn dễ dàng đàm
phán về lương với nhà tuyển dụng của mình. 1. Kinh nghiệm
và bí quyết Thể hiện cho nhà tuyển dụng biết những kinh
nghiệm mà bạn đã tích luỹ được và năng lực của bạn phù
hợp với vị trí mà nhà tuyển dụng cần. Một yếu tố rất hiệu
quả để phục vụ cho “công tác” thoả thuận lương của bạn. 2.
Những con số thống kê Chỉ nói suông đến những “rực rỡ”
trong quá khứ thôi chưa đủ để thuyết phục nhà tuyển dụng
tin tưởng tài năng của bạn. Cần chỉ cho họ thấy những con
số cụ thể, đưa ra những ví dụ chính xác chứng minh những
thành tích đạt được. Ví dụ bạn đã làm tăng được khoảng
20% doanh số bán hàng trong quý hay tăng gấp đôi sản
lượng chỉ trong sáu tháng v.v Hãy nhớ là những con số đó
luôn luôn trung thực nhé, vì rất có thể nhà tuyển dụng sẽ
hoặc đã điều tra về lí lịch của bạn trước đây rồi. 3. Đừng hỏi
về lương Một trong những điều cơ bản nhất khi đàm phán
về lương, đó là hãy để nhà tuyển dụng hỏi bạn trước tiên.
Khi đã có được vị trí trong mắt nhà tuyển dụng và biết công
ty đang cần bạn thì sẽ dễ dàng hơn nhiều để thương lượng
về khoản thu nhập của mình. 4. Tỏ ra hứng thú với vị trí
được tuyển Động lực là chìa khoá để có được năng suất tốt.
Hãy chân thành về cảm xúc này và thể hiện một gương mặt
hạnh phúc khi được làm việc cho công ty. Bạn sẽ luôn nhiệt
tình và đầu tư cho công việc của mình. 5. Hình dung mình

đã có việc làm Tưởng tượng mình có việc làm và bạn sẽ lập
kế hoạch như thế nào cho công việc sắp tới. Một người có
đầu óc tổ chức sắp xếp công việc luôn gây được ấn tượng với
nhà tuyển dụng. 6. Không mang cuộc sống cá nhân vào đàm
phán Mức lương luôn dựa trên ngân sách của công ty và khả
năng làm được việc của bạn. Vì vậy bạn đừng đem tình hình
kinh tế cá nhân của mình đang nghèo khó, nuôi “mẹ già con
thơ” vào trong cuộc đàm phán này nhé. Nó không những
không mang lại hiệu quả như mong muốn mà còn khiến nhà
tuyển dụng khó chịu sẵn sàng gạch bỏ tên bạn trong danh
sách ứng viên đấy. 7. Nghiên cứu về vị trí của bạn Trước khi
bước vào cuộc phỏng vấn, bạn cần phải biết mọi thứ về công
ty như vị trí công ty đang cần, những kỹ năng cần thiết, mức
lương trung bình là bao nhiêu và nhu cầu thị trường. Thu
thập tất cả những hiểu biết của bạn về công ty để lợi thế này
đẩy bạn ở một vị trí cao trong mắt nhà tuyển dụng. Và sẵn
sàng ứng phó với bất kì câu hỏi nào mà nhà tuyển dụng đưa
ra khi họ muốn biết bạn hiểu công ty và công việc của họ
đến đâu. 8. Biết giá trị của bạn Năng lực của bạn đáng giá
bao nhiêu, bạn là người biết rõ nhất. Đừng ảo tưởng nhưng
cũng đừng đánh giá thấp bản thân. Nếu cần thiết hãy cho
nhà tuyển dụng biết những gì bạn đã đạt được ở công việc
trước đây, năng lực của bạn đáng giá bao nhiêu trên thị
trường hiện tại. Chứng minh cho họ thấy bạn biết được giá
trị bản thân bạn và sử dụng nó như một công cụ để đàm
phán về lương 9. Biết mức lương tối thiểu theo dự kiến của
bạn Nhà tuyển dụng luôn thích được đàm phán về lương với
nhân viên mới và bao giờ họ cũng đòi hỏi một người có năng
lực nhưng chỉ phải trả lương thấp. Nếu bạn thấy công ty
không trả lương phù hợp với bạn nhất là thấp dưới mức tối

thiểu bạn nghĩ thì đừng ngại hỏi về mức lương của các nhân
viên trong công ty nhé. 10. Sẵn sàng với các giải pháp thay
thế tiền mặt Ngoài tiền lương là tiền mặt, bạn hãy chuẩn bị
tâm lý sẵn sàng nếu công ty yêu cầu về việc mua cổ phần, ký
hợp đồng tiền thưởng, các tài khoản chi phí, phần chia lợi
nhuận thay thế cho tiền mặt. 11. Tâm lý vững - tinh thần
thép Khi cuộc phỏng vấn đến hồi kết, dù kết quả đạt được
thế nào bạn vẫn nên mỉm cười và tự tin vào bản thân. Điều
này sẽ chứng mình rằng bạn có rất nhiều khả năng để vào
một vị trí xứng đáng hơn. Một con người tự tin, năng động
có thể ứng phó với mọi hoàn cảnh dù có khó khăn là người
mà nhà tuyển dụng luôn cần. Chú ý nhé: Tự tin nhưng đừng
tự phụ và quá kiêu ngạo đấy. 12. PR bản thân Nhà tuyển
dụng luôn tìm kiếm những người có nhiều ưu điểm nhất với
mức lương thấp nhất. Nhưng trước tiên hãy cho họ thấy
những kỹ năng bạn có và tất cả lý do tại sao họ nên tuyển
dụng bạn. 13. Tự nhiên với nhà tuyển dụng Đừng biến cuộc
đàm phán của bạn trong tình huống dở khóc dở cười chỉ
được chọn một con đường “sống hay là chết”. Tốt nhất dù
không hài lòng cũng tránh mâu thuẫn với họ. Thả lỏng tinh
thần và thân thiện trong cách trao đổi sẽ giúp bạn dễ dàng
tiếp cận hơn với nhà tuyển dụng. 14. Bình tĩnh và kiểm soát
Có thể nhà tuyển dụng sẽ thử cảm xúc của bạn. Bạn có phải
là một người nôn nóng vội vàng hay một người biết kiềm chế
cảm xúc để suy nghĩ chín chắn trước khi ra quyết định. Điều
này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến công việc bạn làm sau
này. Nếu rơi vào hoàn cảnh trên hãy chứng minh rằng bạn
có khả năng kiểm soát những cảm xúc cá nhân trong lòng,
thậm chí mọi thứ không đi theo đúng hướng của bạn. 15.
Linh hoạt giờ giấc Mặc dù nhà tuyển dụng chưa sẵn sàng

cân nhắc bạn vào vị trí full-time (làm cả ngày), nhưng có thể
sắp xếp cho bạn công việc bán thời gian, công việc làm được
ở nhà hoặc bất kì thời gian nào thì bạn cũng nên linh hoạt
thời gian làm việc của mình. 16. Dự đoán những lợi ích khác
Nếu bạn không nhận được mức lương như mong muốn,
đừng vội thất vọng bởi vì công ty có thể có rất nhiều chế độ
đãi ngộ khác tốt cho nhân viên. Hãy hỏi về những phúc lợi
xã hội và khả năng thăng tiến của bạn. 17. Chứng minh bạn
là người phù hợp nhất trong công việc Những nhà tuyển
dụng luôn muốn thấy một nhân viên tương lai của họ “bảo
vệ và phát triển” vị trí của họ như thế nào thông qua những
ý tưởng làm việc. 18. Kế hoạch dự phòng Nếu bạn thấy rằng
cuộc đàm phán không đi theo cách của bạn, nhà tuyển dụng
đưa ra những khó khăn mà họ và bạn sẽ vấp phải nếu tuyển
dụng bạn. Thì cần bình tĩnh xử lý tuỳ từng trường hợp, bạn
hãy cho họ biết bạn sẵn sàng thích nghi với những khó khăn
đó và dần cải thiện chúng sau. 19. Sẵn sàng đối phó với câu
hỏi hóc búa Giống như bạn phải chuẩn bị tình huống hỏi và
trả lời sau mỗi lần thuyết trình. Hãy sẵn sàng tâm lý khi
nhận được bất kì thông tin “bất thường” nào từ nhà tuyển
dụng. Biết chính xác làm thế nào để trả lời câu hỏi nếu nhà
tuyển dụng nói: “Bạn không đủ điều kiện để ” hoặc “Bạn
đang yêu cầu quá nhiều về tiền lương ” Sẵn sàng tâm lý đó,
bạn dễ dàng chủ động trong mọi tình huống hơn.