Bài 2 : Nguyên tắc, phương pháp hoạt động Công đoàn potx

Bài 2: Nguyên tắc, phương pháp hoạt động Công đoàn
14:11' - 10/04/2006
I. Nguyên tắc hoạt động công đoàn
Nguyên tắc là những tập hợp quy định, quy tắc chỉ đạo hành động.
Nguyên tắc hoạt động Công đoàn là những quy định cơ bản, ổn định; là
chuẩn mực để hướng dẫn nội dung, phương pháp, hình thức hoạt động,
thực hiện chức năng của Công đoàn và được thiết lập ngay từ ngày đầu
xuất hiện tổ chức.
1. Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng
Đảng CSVN là hạt nhân lãnh đạo của hệ thống chính trị xã hội Việt
Nam. Tất cả những thành viên trong hệ thống chính trị trong đó có Công
đoàn đều đặt hoạt động của mình dưới sự lãnh đạo của Đảng trong hoạt
động tức là đảm bảo hoạt động của Công đoàn luôn theo đúng chủ
trương, đường lối, chính sách của Đảng vào chương trình hoạt động của
mình. Thường xuyên tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng thông qua việc
thông tin báo cáo tình hình và kết quả hoạt động.
2. Liên hệ mật thiết với quần chúng
Công đoàn là tổ chức quần chúng rộng lớn của CNVC-LĐ, ngược lại
CNVC-LĐ là cơ sở xã hội của Công đoàn. Sức mạnh của Công đoàn là
mối liên hệ mật thiết với quần chúng để thu hút, tập hợp, thống nhất ý chí
hành động. Nếu xa rời quần chúng Công đoàn sẽ không còn “đất hoạt
động”. Cán bộ công đoàn cần nhận thức đầy đủ về vai trò quyết định của
quần chúng tăng cường mối quan hệ với quần chúng, hoà mình với quần
chúng, giành được niềm tin của quần chúng, hiểu rõ tâm tư nguyện vọng
của họ để hướng hoạt động của Công đoàn đáp ứng được yêu cầu càng
mới càng cao của quần chúng.
Liên hệ mật thiết với quần chúng công đoàn thường được cụ thể bằng sự
tiếp cận,, đi lại thăm hỏi trong những dịp sinh nhật, hiếu, hỷ, lễ, tết; tổ
chức các hoạt động quần chúng; chia xẻ, lắng nghe ý kiến phản ánh của
quần chúng.
3. Đảm bảo tính tự nguyện của quần chúng

Tính tự nguyện của quần chúng trong hoạt động Công đoàn là người
đoàn viên tự nguyện ra nhập tổ chức Công đoàn, tự nguyện tham gia,
thực hiện các nhiệm vụ được giao trên cơ sở nhận thức được trách nhiệm
và lợi ích của công việc mà chính mình có bổn phận hoàn thành. Đảm
bảo tính tự nguyện của quần chúng trong hoạt động Công đoàn có nghĩa
là không gò ép, áp đặt mà để đoàn viên tự giác tham gia hoạt động. Trước
khi tiến hành một việc dù nhỏ, dù lớn cũng cần có sự giải thích, tuyên
truyền thuyết phục để đoàn viên hiểu ý nghĩa, nhận thức trách nhiệm, tự
nguyện hành động. Muốn vậy, những hoạt động của Công đoàn phải có
nội dung sát thực với những vấn đề mà quần chúng quan tâm, hình thức
thể hiện hấp dẫn lôi cuốn quần chúng tham gia. Tuy nhiên cũng không
chiều theo ý muốn quần chúng, khi những vấn đề chưa phù hợp với
nguyện vọng đông đảo của CNVC-LĐ.
4. Tập trung dân chủ
Trong hoạt động Công đoàn, tập trung dân chủ là một trong những
nguyên tắc cơ bản của CĐVN đảm bảo sự thống nhất giữa ý chí và hành
động chống sự “tập trung quan liêu” và “dân chủ vô tổ chức”. Công đoàn
Việt Nam tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ thể
hiện qua các nội dung cơ bản sau:
- Cơ quan lãnh đạo của các cấp Công đoàn đều do bầu cử lập ra.
- Quyền quyết định cao nhất của mỗi cấp Công đoàn thuộc về Đại hội
Công đoàn cấp đó.
- Giữa 2 kỳ Đại hội cơ quan lãnh đạo cao nhất là Ban Chấp hành do Đại
hội cấp đó bầu ra. (Trong trường hợp đặc biệt Công đoàn cấp trên có thể
chỉ định Ban Chấp hành cấp dưới nhưng không quá 12 tháng)
- Ban Chấp hành Công đoàn các cấp thực hiện nguyên tắc tập thể lãnh
đạo, cá nhân phụ trách, tiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp
trên, cá nhân phục tùng tổ chức.
II. Phương pháp hoạt động công đoàn
Phương pháp là cách thức, là con đường, phương tiện để đạt tới mục

đích. Phương pháp hoạt động Công đoàn là cách thức làm việc của cán bộ
công đoàn và đoàn viên trên cơ sở mục đích, nội dung và nguyên tắc đã
xác định.
1. Phương pháp thuyết phục
Đó là quá trình hoạt động có ý thức, có mục đích, có kế hoạch, bằng lý lẽ
và việc làm mẫu mực để người được thuyết phục hiểu được mục đích của
vấn đề tin theo và làm theo. Có nhiều dạng thuyết phục: thuyết phục bằng
tình cảm, bằng lý trí, bằng khuyến khích lợi ích hoặc đề cao nghĩa cử để
thực hiện trách nhiệm, nghĩa vụ mà tham gia hoạt động.
Thuyết phục là một nghệ thuật do đó đòi hỏi cán bộ công đoàn phải xâm
nhập thực tiễn, sâu sát tình hình, hiểu biết tâm tư nguyện vọng, hoàn
cảnh, trình độ đoàn viên và lao động. Người thuyết phục phải có uy tín,
có trình độ hiểu biết nhất định. Điều đó biểu hiện bằng hành vi, lối sống
chuẩn mực, tri thức, lý luận, tâm lý, khả năng truyền cảm… Các bước
thuyết phục thường từ thăm hỏi, động viên, chia xẻ, giúp đỡ… sau là bày
tỏ nội dung.
Đối tượng thuyết phục không chỉ là quá trình tác động từ cán bộ công
đoàn đến đoàn viên và người lao động mà còn được vận dụng từ quần
chúng đến quần chúng. Đó là thông qua việc nêu gương điển hình và hình
thành dư luận xã hội. Đồng thời đối tượng thuyết phục còn cả là người
quản lý, sử dụng lao động.
Để sử dụng phương pháp thuyết phục có hiệu quả trong hoạt động công
đoàn, cần tránh tình trạng “nói hay làm dở”, truy chụp”, “đao to búa lớn”,
quan liêu mệnh lệnh, gò ép quần chúng…
2. Tổ chức cho quần chúng hoạt động
Tổ chức cho quần chúng hoạt động là công đoàn tổ chức các phong trào
thu hút đoàn viên và lao động tham gia hoạt động một cách sâu rộng theo
các chuyên đề như: Tổ chức các phong trào lao động giỏi, lao động sáng
tạo, thi đua lao động sản xuất đạt năng suất cao, chất lượng tốt…tổ chức
tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, quy chế dân chủ của đơn

vị, tổ chức đối thoại giữa CNVC-LĐ với người quản lý sử dụng lao động,
tổ chức các phong trào văn hoá quần chúng…
Tổ chức cho quần chúng hoạt động nhằm: thực hiện chức năng, nhiệm
vụ của Công đoàn; nâng cao uy tín và sức mạnh của tổ chức Công đoàn;
tạo mối quan hệ mật thiết giữa Công đoàn và quần chúng. Vì vậy, số
lượng CNVC-LĐ tham gia càng lớn thì hiệu quả hoạt động của Công
đoàn càng cao.
Tổ chức cho quần chúng hoạt động công đoàn cần nghiên cứu chủ đề có
nội dung thiết thực, hình thức hoạt động phù hợp, thời điểm thuận lợi,
đồng thời cần tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng, sự tích cực tạo điều kiện
của chủ doanh nghiệp, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
Trong việc tổ chức quần chúng hoạt động công đoàn phải xây dựng kế
hoạch cụ thể chi tiết. Trong đó các Ban quần chúng, các công đoàn bộ
phận, tổ công đoàn sẽ giúp về tuyên truyền vận động, các đoàn viên có
nhiệt tình năng lực, năng khiếu sẽ làm nòng cốt cho hoạt động…
3. Xây dựng hệ thống quy chế và tổ chức hoạt động bằng quy chế
Công đoàn xây dựng và tham gia các quy chế và tổ chức thực hiện theo
các quy định là một trong những nội dung đổi mới hoạt động công đoàn.
Để xây dựng hệ thống quy chế và tổ chức hoạt động bằng quy chế của
Công đoàn phát huy tác dụng, cán bộ công đoàn cần am hiểu luật pháp,
nắm vững chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn, đặc điểm tình hình của tổ
chức cơ quan đơn vị. quy chế của một cơ quan, đơn vị là “luật” được thu
nhỏ phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị nhưng không trái với pháp
luật Nhà nước và Điều lệ Công đoàn. Trong quá trình thực hiện quy chế,
Công đoàn cần sử dụng tổng hợp các phương pháp Công đoàn, thường
xuyên tổng kết rút kinh nghiệm, phát hiện những bất hợp lý trong quy
chế, để sửa đổi bổ sung cho hoàn thiện.
Công đoàn cần xây dựng và thực hiện các loại quy chế sau:
1. Quy chế hoạt động trong nội bộ của tổ chức Công đoàn là những quy
định về lề lối làm việc, nhiệm vụ và trách nhiệm của Ban Chấp hành, của

Chủ tịch, của các Ủy viên Ban Chấp hành và các chức danh khác của
Công đoàn.
2. Quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Chấp hành với Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị cùng cấp là những quy định về cơ chế phối hợp hoạt động
giữa Ban Chấp hành Công đoàn với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nhằm
giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa hai bên và tạo điều kiện hỗ trợ
nhau thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của mỗi bên vì mục đích
chung của cơ quan, đơn vị.
3. Quy chế quản lý cơ quan, đơn vị là những quy định trách nhiệm,
quyền hạn của mỗi thành viên trong cơ quan, đơn vị nhằm góp phần xây
dựng cơ quan đơn vị không ngừng phát triển.