Tên đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cấp nước Hà Lan potx

BẢNG TÓM TẮT ĐỀ TÀI
Tĩm tắt:
Tên đề tài: Kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương tại
Công ty TNHH Cấp nước Hà
Lan
Nội dung:
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề có ý
nghĩa quan trọng trong cơng tc kế tốn tại doanh nghiệp. Bởi vì ngồi việc xy dựng cho
mình một chế độ tiền lương đúng quy định, tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp cịn phải ch
trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương đứng trên góc độ người lao động, nhằm thu
hút lao động có trình độ tay nghề, đồng thời, khuyến khích người lao động tích cực sản
xuất, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động.
Trong qu trình thực tập tại Cơng ty TNHH Cấp nước Hà Lan, người viết có cơ hội
tiếp cận công việc kế toán thực tế, đặc biệt là kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương.
Bằng cách tiếp cận hệ thống sách giáo khoa, sách tham khảo của thư viện, đề tài đ
tổng hợp v phn tích những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương.
Trên cơ sở phân tích những phương pháp tính và trả lương đang áp dụng tại doanh
nghiệp, bài viết đ nu ln thực tế tính lương ở doanh nghiệp những năm qua, và ví dụ tính
lương lao động trong tháng 02/2007, quy trình lun chuyển chứng từ cĩ lin quan cũng như
phương pháp hạch toán tiền lương và các khỏan trích theo lương trên sổ nhật ký chung, sổ
ci cc ti khoản lin quan tại doanh nghiệp vo cc thng 02/2007; 03/2007; 04/2007. Bn cạnh đó,
người viết cũng đưa ra một số nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương nói riêng, kế toán tại doanh nghiệp nói chung.
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN
CHƯƠNG I: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG-
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG
I.KHI NIỆM

I.1. Tiền lương
I.2. Các khoản trích theo lương
II.PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG
II.1.Theo thời gian cơng tc
II.2.Theo tính chất cơng tc
III.CC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
III.1.Trả lương theo thời gian
III.1.1.Khi niệm
III.1.2. Ưu, nhược điểm
III.1.3. Các loại lương theo thời gian
a.Tiền lương tháng (Lt)
b.Tiền lương tuần (Llt)
c.Tiền lương ngày (Ln)
d.Lương giờ
III.1.4. Cc hình thức tiền lương theo thời gian
a.Tiền lương theo thời gian giản đơn
b.Tiền lương theo thời gian có thưởng
III.2.Trả lương theo sản phẩm
III.2.1. Khi niệm, ý nghĩa
III.2.2. Ưu, nhược điểm
III.2.3.Cc hình thức trả lương theo sản phẩm
a.Tiền lương sản phẩm trực tiếp c nhn
b.Tiền lương sản phẩm gián tiếp
c.Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến
d. Lương sản phẩm có thưởng
e. Lương khoán
III.3. Hình thức trả lương hỗn hợp
IV. QUỸ TIỀN LƯƠNG
IV.1.Quỹ lương chính
IV.2.Quỹ lương phụ

V. NỘI DUNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
V.1.Quỹ bảo hiểm x hội (BHXH)
V.2.Bảo hiểm y tế
V.3.Kinh phí công đoàn
VI. KẾ TOÁN LƯƠNG
VI.1.Chứng từ sử dụng
V.I.1.1 Bảng chấm cơng
VI.1.2.Phiếu bo lm thm giờ
VI.1.3.Phiếu nghỉ hưởng BHXH
VI.1.4.Biên bản điều tra tai nạn lao động
VI.1.5.Phiếu xc nhận sản phẩm hoặc cơng việc hồn thnh
VI.1.6. Hợp đồng giao khoán
VI.1.7.Bảng thanh toán tiền lương
VI.1.8.Bảng thanh toán tiền thưởng
VI.2. Ti khoản sử dụng
VI.3. Phương pháp kế toán
VI.3.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp
VI.3.2.Phương pháp hạch toán
VII. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
VII.1.Chứng từ sử dụng
VII.1.1.Phiếu nghỉ hưởng BHXH
VII.1.2. Bảng thanh tốn BHXH
VII.1.3.Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm x hội
VII.1.4. Danh sách người lao động hưởng trợ cấp bảo hiểm x hội
VII.2. Ti khoản sử dụng
VII.3. Phương pháp kế toán
VII.3.1.Sơ đồ kế tốn tổng hợp
VII.3.2. Phương pháp hạch toán
VII.4. Hạch toán tổng hợp kế toán lương và các khoản trích theo lương
VIII. KẾ TOÁN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP CỦA CÔNG NHÂN SẢN

XUẤT
VIII.1.Nội dung
VIII.2.Chứng từ sử dụng
VIII.3.Ti khoản sử dụng
VIII.4. Phương pháp kế toán
VIII.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp
VIII.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu
IX. KẾ TỐN DỰ PHỊNG VỀ TRỢ CẤP MẤT VIỆC LM
IX.1. Nội dung
IX.2.Chứng từ sử dụng
IX.3. Ti khoản sử dụng
IX.4. Phương pháp kế toán
IX.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp
IX.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu
CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CỦA KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN
I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN
I.1. Tìm hiểu chung về cơng ty
I.1.1. Lịch sử hình thnh v pht triển
I.1.2. Chức năng
I.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý
I.2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý
I.2.2. Chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ giữa các phịng ban
I.2.2.1. Giám đốc
I.2.2.2. Phó giám đốc
I.2.2.3. Bộ phận sản xuất
I.2.2.3.1.Quản lý nh my
I.2.2.3.2.Tổ kỹ thuật
I.2.2.3.3.Tổ sữa chữa, lắp đặt
I.2.2.4. Bộ phận dự n

I.2.2.5. Bộ phận hnh chính-kế tốn
I.3.Tổ chức bộ my kế tốn tại cơng ty
I.3.1. Mơ hình tổ chức
I.3.1.1. Sơ đồ tổ chức
I.3.1.2.Chức năng, nhiệm vụ
I.3.1.2.1.Kế toán trưởng
I.3.1.2.2.Kế tốn tổng hợp
I.3.1.2.3. Kế toán tài sản cố định và vật tư
I.3.1.2.4.Thủ quỹ
I.3.2. Chế độ kế toán áp dụng
II. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY
II.1.Đặc điểm lao động tiền lương
II.1.1. Cơ cấu lao động
II.1.2.Cơ cấu thu nhập
II.1.3.Phương pháp trả lương
II.1.3.1. Cc hình thức trả lương
II.1.3.2. Thời gian chi trả lương
II.1.3.3. Các khoản trích theo lương
II.2.Tổ chức lao động
II.2.1.Phân loại lao động
II.2.2.Tổ chức quản lý lao động
II.2.2.1. Đối với lao động theo hợp đồng
II.2.2. 2. Đối với lao động thuê ngoài
II.3. Xây dựng điều khoản tính lương lao động
II.3.1. Đối với hình thức trả lương theo thời gian
II.3.1.1.Trường hợp lao động theo hợp đồng
a. Trong điều kiện bình thường(không có công trình)
b. Trường hợp có phát sinh công trình
II.3.1.2.Trường hợp lao động thuê ngoài

II.3.2. Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm
II. 4. Kế toán tiền lương tại công ty
II.4.1. Chứng từ sử dụng
II.4.1.1. Bảng chấm cơng
II.4.1.2. Bảng chấm công đi công tác và ngoài giờ
II.4.1.3. Bảng đề nghị quyết toán tiền xăng
II.4.1.4. Bảng danh sách nhân viên ăn cơm trưa
II.4.1.5. Bảng thanh toán tiền lương
II.4.1.6. Bảng lương nhân viên
II.4.2 Ti khoản sử dụng: ti khoản 334”Phải trả CNV”
II.4.3. Phương pháp kế toán
II.4.3.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp
II.4.3.2. Hạch toán tiền lương
II. 5. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty
II.5.1. Chứng từ sử dụng
- Bảng thanh toán lương
- Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
- Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp BHXH
- Biên bản đối chiếu thu nộp BHXH, BHYT
- Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH
II.5.2.Ti khoản sử dụng
- Ti khoản 3383”BHXH”
- Ti khoản 3384”BHYT”
II.5.3. Phương pháp kế toán
II.5.3.1.Sơ đồ kế toán tổng hợp
II.5.3.2. Hạch toán các khoản trích theo lương
CHƯƠNG III:NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG
TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG
TY
I. NHẬN XT

I.1.Về hoạt động kinh doanh
Ti liệu sử dụng:
- Bảng cân đối kế toán
- Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh
I.2.Về đội ngũ lao động
I.3.Về khoản mục lương
I.3.1 Về cách thức trả lương
I.3.2. Về các khoản trích theo lương
I.4.Về tổ chức hoạt động kế toán
II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CỘNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
II.1. Về cách chấm công lao động
II.2. Về chế độ khen thưởng
II.3. Cần phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương:
- Thứ nhất: trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất.
- Thứ hai: trích lập quỹ dự phịng trợ cấp mất việc lm.