Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (139.71 KB, 3 trang )
Đa số các nhà tuyển dụng thường ưu tiên chọn nam giới hơn phụ
nữ (Ảnh minh họa)
''Câu hỏi khó'' của nhà
tuyển dụng
Thực tế, khi ứng viên nữ đã lập gia đình, có kế hoạch sinh con trong tương lai gần, nhà
tuyển dụng muốn xác định xem cô ấy có gắn bó với công việc được lâu dài không, công
ty sẽ trả phải bao nhiêu tiền khi cô sinh con đầu lòng Đa số các nhà tuyển dụng
thường ưu tiên chọn nam giới hơn phụ nữ, bởi họ lo lắng thiên chức của người phụ nữ có
thể ảnh hưởng tới công việc, làm công việc bị gián đoạn với những kỳ nghỉ sinh nở hay
công việc gia đình. Vì thế, những câu hỏi đời tư nhiều khi rất "tế nhị" vẫn được đặt ra
trong quá trình phỏng vấn.
Nghe có vẻ như có sự phân biệt đối xử, không công bằng giữa nam
và nữ nhưng thực tế, điều đó cũng có những lý do riêng. Với loại
câu hỏi ấy, nhà tuyển dụng hiểu rất rõ nó mang tính riêng tư,
không nên hỏi nhưng họ vẫn đặt ra bởi nhà tuyển dụng muốn biết
chắc chắn liệu bạn có thể đem đến những giải pháp cho các vấn đề
của công ty hay lại là đặt nền móng cho những rắc rối mới với kỳ
nghỉ dài sinh nở.
Thực tế, khi ứng viên nữ đã lập gia đình, có kế hoạch sinh con
trong tương lai gần, nhà tuyển dụng muốn xác định xem cô ấy có
gắn bó với công việc được lâu dài không, công ty sẽ trả phải bao
nhiêu tiền khi cô sinh con đầu lòng Việc đưa ra quyết định dựa
vào những vấn đề cá nhân, không liên quan trực tiếp đến công việc
là không nên nhưng đa số nhà tuyển dụng lại không thể bỏ qua.
Câu hỏi về bằng cấp được cho là không cần thiết, bởi nhà tuyển
dụng bao giờ cũng phải xem xét những yếu tố này ngay từ vòng hồ
sơ (Ảnh minh họa)
Đó là một việc khó khi các ứng viên nữ đối diện với nhà tuyển
dụng, họ không biết phải làm thế nào để trả lời những câu hỏi khá