Bài thuyết trình xác định tiền lương tối thiểu

LOGO
Xác định tiền lương tối thiểu
Nhóm 1
Danh sách nhóm 1
1. Lê văn Thế
2. Cáp thị Hoa
3. Đặng thị hồng Hạnh
4. Nguyễn thị Thu
5. Trương thị Hồng
6. Nguyễn thị Lan
7. Đặng Văn Toàn
8. Nguyễn văn Tuyến
9. Nguyễn thị Xiêm
Nhóm 1
Nhóm 1
Bài thuyết trình gồm :
Lý thuyết về tiền lương tối thiểu1
Thực trạng xác định tiền lương tối thiểu 2
Nhóm 1
1.Lý thuyết tiền lương tối thiểu
Khái niệm

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao
động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao
động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối
thiểu của người lao động và gia đình họ.
Nhóm 1
1.1 Những căn cứ xây dựng
Vùng I
Vùng II
Vùng III

Vùng IV
2.700.000
2.400.000
2.100.000
1.900.000
Mức lương tối thiểu vùng như sau :
ĐV : Đồng / tháng
Nội dung này được quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP và Thông tư
33/2013/TT-BLĐTBXH
Nhóm 1
1.1 Những căn cứ xây dựng
1
2
.
3
Mức lương cơ sở là
1.150.000 đồng/tháng.
Nội dung này được quy
định tại Nghị định
66/2013/NĐ-CP và
Thông tư
07/2013/TT-BNV hướng
dẫn thực hiện Nghị định
66.
Lương đối với người giúp việc
gia đình
Mức lương này áp dụng đối với
người lao động giúp việc gia
đình theo quy định tại khoản 1
Điều 179 Bộ luật Lao động 2012

.
Theo đó, mức lương đối với
người giúp việc gia đình không
thấp hơn mức lương tối thiểu
vùng.Nội dung này được quy
định tại Nghị định
27/2014/NĐ-CP.

Lương tối thiểu
ngành
Nội dung này
được quy định
tại Bộ luật Lao
động 2012
1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương tối thiểu chung
- Hệ thống các nhu cầu tối thiểu của người lao động và gia đình
họ.
-Quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường lao động cả nước
và chỉ số giá sinh hoạt trong từng thời kỳ.
- Mức sống chung đạt được và sự phân cực mức sống giữa các
tầng lớp dân cư trong xã hội.
- Khả năng chi trả của các cơ sở sản xuất – kinh doanh hay mức
tiền lương – tiền công đạt được trong từng lĩnh vực, nghành nghề.
- Phương hướng, khả năng phát triển kinh tế của đất nước, mục
tiêu và nội dung cơ bản của chính sách lao động trong từng thời
kỳ.
Nhóm 1
1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương tối
thiểu vùng
- Chênh lệch về nhu cầu tối thiểu thực tế của người lao

động trong các vùng:
- Mức sống chung đạt được trong vùng
- Mức tiền lương tiền công đạt được trong vùng
- Giá cả và tốc độ tăng giá sinh hoạt, giá cả thực tế
trong vùng chi phối giá trị thực tế của tiền lương tối
thiểu
Nhóm 1
1.4 Cách thức xây dựng tiền lương tối thiểu.
1.4.1 Căn cứ : Lương tối thiểu xây dựng theo tháng ,
ngày , giờ ( khoản 1 điều 91 của bộ luật lao động 2012 )
chính phủ công bố mức lương tối thiểu hàng tháng, trên
cơ sở khuyến nghị của hội đồng tổ chức quốc gia và căn
cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và căn
cứ vào điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên
thị trường ( khoản 2 điều 91 bộ luật lao động - 2012)
Nhóm 1
1.4 Cách thức xây dựng tiền lương tối thiểu.
1.4.2 Nội dung :
+ Được quy định ở cấp độ vùng và ngành chính phủ công bố mức lương
tối thiểu vùng ,tối thiểu ngành được xác định thông qua tập thể ngành ghi
trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không thấp hơn tối thiểu
vùng do chính phủ quy định điều 91 bộ luật lao động năm 2012
+ Người tham gia xây dựng : Hội đồng tiền lương quốc gia gồm : Đại diện
bộ lao động thương binh xã hội tổng liên đoàn lao động việt nam , tổ chức
đại diện người sử dụng lao động ở trung ương
+ Các vấn đề , tình hình kinh tế xã hội tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế ;
mức sống,nhu cầu tối thiểu của người lao động ; sự phù hợp của mức
lương tối thiểu ,mức lương trên thị trường lao động; chỉ số giá tiêu dùng
Nhóm 1
2. Thực trạng xác định tiền lương tối thiểu

2.1 Giới thiệu về công ty cổ phần EKF Việt Nam
- Tên công ty: Công ty cổ phần EKF Việt Nam
- Địa chỉ: LK 72 khu đô thị Bắc Hà Nguyễn Trãi Thanh Xuân Hà
Nội
- Điện thoại: 0433.561.699
- Fax: 0433561.
Nhóm 1
2.2Đặc điểm sản xuất kinh doanh.

Công ty cổ phần EKF Việt Nam được thành lập từ năm
2002 đến nay công ty đã phát triển hệ thống đại lý khách
hàng trên 50 tỉnh thành trên cả nước với tổng số 150 cán
bộ, công nhân viên.

Hiện nay công ty là nhà phân phối các phụ kiện cho
nghành kính Việt Nam như: Bản lề sàn, kẹp kính, ray
trượt, cửa tự động, tay co thủy lực… phân phối độc
quyền của hãng ADLer – Germany (từ CHLB Đức) tại
Việt Nam.
Company Logo
2.3Sơ đồ cơ cấu tổ chức






Company Logo
TỔNG GIÁM
ĐỐC

GIÁM ĐỐC
P.GIÁM ĐỐC
Phòng
nhân
sự
Phòng
kinh
doanh
Phòng
kế
toán
Phòng
kế
hoạch
vật tư
Bộ
phận
kho
2.4 các nhân tố bên ngoài:
- Quy định của pháp luật nhà nước về tiền lương tối thiểu
- Tình hình cung cầu lao động
-Sự tăng trưởng của nền kinh tế trong giai đoạn hiện tại
- Mức lương tối thiểu mà các doanh nghiệp khác trong
cùng lĩnh vực kinh doanh đang áp dụng
Company Logo
2.5Các nhân tố bên trong:
- Khả năng tài chính của doanh nghiệp
- Chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
- Đặc thù của hoạt động sản xuất kinh doanh.
Company Logo

4.Thực trạng cách xác định tiền lương tối thiểu đang áp dụng trong công ty .
Hiện nay công ty chưa áp dụng chế độ tiền lương tối
thiểu, tiền lương công ty trả lương cho cán bộ công nhân
viên căn cứ vào công việc và tầm quan trọng của công việc
thỏa thuận mức lương với người lao động ghi trong hợp
đồng lao động. vì vậy nhóm đề xuất xây dựng tiền lương
tối thiểu.
Company Logo
Công Thức :
TLmin=Tlmin*(1+Kđc)
Trong đó :
- Tlmin :là tiền lương tối thiểu vùng do nhà nước quy
định
- Kđc : là hệ số điều chỉnh do công ty xây dựng.
Company Logo
Như vậy ta có thể tính được:
Giới hạn trên.
Tlminđc=2700000*(1+0,3)=3.510.000 (đồng).
Giới hạn dưới.
Tlmin=1900000*(1+0,2)=2.280.000. (đồng)
Như vậy công ty có thể lựa chọn bất kỳ mức lương
tối thiểu nào phù hợp với chi từng chi nhánh và hiệu quả
sản xuất, kinh doanh và kả năng thanh toán để xây dựng
đơn giá tiền lương nằm trong khung từ
2090000đồng/tháng đến 3510.000 đồng/tháng.
Company Logo
LOGO
Thank You !
Cô và các bạn đã chú ý lắng nghe bài
thuyết trình của nhóm 1