bài số 2 công tác quản lý tiền lương lao động tại công ty cổ phần sản xuất thương mại

KHOA KINH TẾ
GIÁO VIÊN HD : NGUYỄN DỤNG TUẤN
SINH VIÊN TH : VŨ THỊ THU
MSSV :
LỚP : CDQT13TH
ĐỀ TÀI:
CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT
THƯƠNG MẠI
VÀ ĐẦU TƯ VIỆT THANH
BÁO CÁO THỰC TẬP
KẾT CẤU CỦA BÀI BÁO CÁO
Một số giải pháp về công tác quản lý lao động tiền lương tại Công ty Việt
Thanh
Thực trạng về công tác quản lý lao động tiền lương tại Công ty Việt
Thanh
Cơ sở lý luận
CHƯƠNG 2
CHƯƠNG 3
CHƯƠNG 1
TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
Trong cơ chế mới của nhà nước ta hiện nay việc thực hiện
tiền lương trong các doanh nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng cho
doanh nghiệp đi vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất.
Nhận thấy vai trò của việc quản lý tiền lương có ý nghĩa rất
quan trọng. Với kiến thức hạn hẹp của mình, em đã mạnh dạn tìm
hiểu về chuyên đề “Công tác quản lý tiền lương lao động tại
công ty Cổ phần sản xuất Thương mại và đầu tư Việt Thanh”.
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN

Vấn đề cơ bản về tiền lương.


Khái niệm tiền lương

Vai trò của tiền lương :

Phân biệt tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa.

Xây dựng quỹ lương.

Tổng quỹ lương.

Quản lý quỹ lương.

Các hình thức trả lương hiện nay.

Các hình thức tiền lương và chế độ phụ cấp rong doanh nghiệp.

Nguyên tắc xây dựng quỹ lương của công ty cổ phần sản xuất thương mại và đầu tư việt thanh
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CỔ PHẦN SẢN
XUẤT THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ VIỆT THANH

Tổng quan về công ty cổ phần sản xuất thương mại và đầu tư Việt Thanh
Tên đầy đủ: Công ty CP SXTM & Đầu tư Việt Thanh.
Tên TA: Viet thanh manu facture trading and in vestment jiont - stock company.
Tên viết tắt : VITHAGRCO.
Trụ sở chính : số 355 - Đường Bà Triệu – P. Đông Thọ - Thành phố Thanh Hoá – T[nh Thanh Hóa
Điện thoại : (037)3961880
Vốn điều lệ trên 30 tỷ đồng.
Tổng diện tích : 12.600 m2.

Đánh giá khái quát tình hình tài chính cuả công ty cổ phần sản xuất thương mại và đầu tư Việt Thanh


Phần tích tình hình tài sản và nguồn vốn
Sự gia tăng cảu tổng tài sản là do gia tăng của tài sản ngắn hạn là do saukhi thành lập công ty đã mua sắm tài sản
cố định ban đầu và tập trung vào mở rộng sản xuất năng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và cải thiện điều kiện làm
việc cho người lao động. Điểu này cho thấy các khoản đầu tư vào ngắn hạn của công ty là tốt.
Bảng so sánh nh hình tài sản và nguồn vốn năm 2012- 2013. (Đơn vị: Đồng)

Phân tích các chỉ tiêu tài chính
Phân tích các chỉ tiêu tài chính (nguồn phòng kế toán)

Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh
Bảng báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh

Những thuận lợi và khó khăn

Những thuận lợi
1. Qua nhiều năm hoạt động, công ty đã xây dựng được uy tín với nhiều bạn hàng, do đó đỡ tốn kém
hơn các chi phí quảng cáo, giới thiệu
2. Nhà máy có đội ngũ công nhân viên có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững chắc, được đào tạo
tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, và các trường đào tạo nghề trong cả
nước

Những mặt hạn chế
1. Trong quá trình hình thành và hoạt động, công ty đã qua nhiều lần chuyển giao quyền quản lý và chuyển xí nghiệp
may nên đã làm gián đoạn quá trình sản xuất, kinh doanh
2. Cơ cấu bộ máy quản lý của công ty còn rất cồng kềnh.Hoạt động maketing còn yếu, phương tiện vận tải chưa ổn
định,hệ thống bán hàng chưa chuyên nghiệp, chi phí bán hàng còn cao.

Đánh giá khái quát về công tác quản lý lao động tiền lương của công ty


Đánh giá chung về công tác quản lý lao động tiền lương

Những ưu điểm
Thứ nhất: Về bộ máy kế toán
Bộ máy kế toán được bố trí gọn nhẹ , hợp lý, phân công công việc cụ thể,rõ ràng
Thứ hai: Về hình thức kế toán
Nhà máy lựa chọn hình thức kế toán trên máy vi tính (sử dụng phần mềm kế toán Misa), phần mềm được thiết kế theo hình thức
kế toán nhật ký chung
Thứ ba: Về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty được thực hiện tương đối linh hoạt, phù hợp với đặc điểm
riêng của công ty

Những hạn chế
Thứ nhất: nhà máy trích kinh phí công đoàn chưa đúng với chế độ hiện hành.
Thứ hai: theo quy định thủ quỷ không được mua bán vật tư, hàng hóa, tiếp liệu hoặc không được kim nhiệm công tác kế
toán tuy nhiên tại công ty kế toán tiền lương lại kim luôn thủ quỷ.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG
TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ VIỆT THANH.

Định hướng phát triển của công ty

Sử dụng hết sốlao động hiện có sao cho mọi người đều có việc làm có ích.

Sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lao động, sao cho mọi người tận dụng thời gian chế độ, làm việc có
năng suất và hiệu quả ngày càng cao.

Làm tốt công tác xây dựng kế hoạch, xác định nhiệm vụ sản xuất và phương án sản phẩm. Trên cơ
sở đó tổ chức lại sản xuất và lao động.

Thường xuyên kiểm kê và phân công lao động hiện có, hoàn thiện cơ cấu quản lý và áp dụng các

hình thức và biện pháp tổ chức lao động tiến bộ.

Về trình độ quản lý

CÁC GIẢI PHÁP

Thứ nhất: Công ty cần hình thành quỹ khen thưởng phúc lợi

Thứ hai: Công ty cần trích tỷ lệ kinh phí công đoàn theo đúng quy định của Nhà nước

Thứ ba: Công ty cần có thêm thủ quỹ để tách bạch công việc giữa kế toán tiền lương và thủ quỹ

Thứ tư: Để đảm bảo trong cách tính lương giữa lương đi học và lương làm việc thực tế

Thứ năm: Công ty thì công ty nên có chế độ khen thưởng hợp lý

Về phương pháp khấu hao

Công ty nên áp dụng chế độ khấu hao mới và phân bổ mức khấu hao cho từng tháng, quý, từng bộ phận hoạt động theo đúng
chế độ quy định.

Về hoạt động công ty

Tôn trọng chế độ kế toán mà Nhà nước đã quy định và ban hành

Tập trung đầu tư trang thiết bị hiện đại, công nghệ cao, kỹ thuật tiên tiến
KẾT LUẬN
Công tác tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò rất quan trọng, là một trong những yếu tố của
chi phí, nó ảnh hưởng tới doanh thu và lợi nhuận của Công ty
Qua thời gian thực tập tại công ty cổ phần sản xuất thương mại và đầu tư Việt Thanh, được sự giúp đỡ, hướng

dẫn nhiệt tình của thầy Nguyễn Dụng Tuấn –thầy giáo hướng dẫn thực tập và toàn thể cán bộ công nhân viên của
công ty cùng với sự nỗ lực của bản thân em đã hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài “ Công tác quản lý lao động
tiền lương tại công ty cổ phần sản xuất thương mại và đầu tư Việt Thanh.”
CẢM ƠN THẦY CÔ VÀ CÁC BẠN
ĐÃ THEO DÕI BÀI THUYẾT TRÌNH
KẾT LUẬN