giải pháp nâng cao hiệu quả công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng tây thành

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC KẾ TOÁN
TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN TƢ VẤN VÀ XÂY DỰNG TÂY THÀNH
GIÁO VIÊN HD : TH.S LÊ THỊ HỒNG HÀ
SINH VIÊN TH : NGUYỄN THỊ HẠNH
MSSV :
LỚP : CDKT13ATH
NĂM : 2013 - 2014
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY
Tê
n công ty
Công ty Cổ phần Tƣ vấn và Xây dựng Tây Thành

Địa
chỉ
497 Nguyễn Trãi, Phú Sơn, Tp.Thanh Hóa

Mã
số thuế
2613000207

Vốn
điều lệ
4.900.000.000

Chính
sách kế toán
Chế
độ kế toán
QĐ

số 48/2006/QĐ ngày 14/09/2006
Hạch
toán hàng tồn kho
Theo
phƣơng pháp nhập trƣớc xuất trƣớc
Tính
giá xuất kho
Theo
phƣơng pháp bình quân gia quyền
Khấu
hao TSCĐ
Theo
phƣơng pháp đƣờng thẳng
Thuế
GTGT
Theo
phƣơng pháp khấu trừ
• Trong bất kỳ doanh nghiệp nào việc hạch toán tiền lƣơng và các khoản
trích theo lƣơng là một việc làm hết sức quan trọng
• Việc tính đúng và tính đủ tiền lƣơng cho ngƣời lao động sẽ là đòn bẩy
đề thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp
• Vì những lý do trên trong thời gian thực tập em quyết định lựa chọn đề
tài” Hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo
lƣơng tại công ty Cổ phần tƣ vấn và xây dựng Tây Thành”
• Kết cấu của chuyên đề gồm có 3 chƣơng:
• Chƣơng 1: Cơ sở lý luận chung về tiền lƣơng và các khoản trích theo
lƣơng
• Chƣơng 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích
theo lƣơng tại công ty Cổ phần tƣ vấn và xây dựng Tây Thành
• Chƣơng 3: Giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng

và các khoản trích theo lƣơng tại công ty Tƣ vấn và xây dựng Nam Thọ
LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP TƢ VẤN VÀ
XÂY DỰNG TÂY THÀNH
• Hình thức trả lƣơng của công ty: Theo hình thức lƣơng tháng
• Các khoản trích theo lƣơng mà công ty đang áp dụng
– Trích BHXH: 24% trong đó ngƣời sử dụng lao động phải chịu
17% và ngƣời lao động chịu 7% trên tiền lƣơng thực tế
– Trích BHYT: 4,5% trong đó ngƣời sử dụng lao động phải chịu
3% và ngƣời lao động chịu 1,5% trên tiền lƣơng thực tế.
– Trích BHTN: 2% trong đó 1% ngƣời sử dụng lao động phải
chịu và 1% trừ

Kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng
• Chứng từ sử dụng
– Bảng chấm công
– Bảng thanh toán tiền lƣơng
– Phiếu chi
– Bảng tính và phân bổ tiền lƣơng
• Tài khoản sử dụng
– TK 334 – Phải trả công nhân viên
– TK 338 – Phải trả, phải nộp khác
– TK3382 : Kinh phí công đoàn
– TK 3383 : Bảo hiểm xã hội
– TK 3384 : Bảo hiểm y tế
– TK 3389 : Bảo hiểm thất nghiệp


NV1: Ngày 31/12 tính tiền lƣơng cho công nhân tháng 12 , số tiền 68.289.322đ

• Kê toán định khoản: Nợ TK 622: 880.567.057
• Có TK 334: 880.567.057
NV2: Ngày 12/12 thanh toán tiền lƣơng cho CNV tháng 11 số tiền là 132.700.000
Nợ TK 334: 132.700.000
• Có TK 111: 132.700.000


NV3: Ngày 29/10 tính lƣơng
cho công nhân trực tiếp thi công
xây dựng 128.400.000 đ và trích
các khoản theo lƣơng theo quy
định
+ Tính tiền lƣơng
Nợ TK 622: 128.400.000
Có TK 334: 128.400.000
+ Các khoản trích theo lƣơng
Nợ TK 622: 28.248.000
Nợ TK 334: 10.914.000
Có TK 3382: 2.568.000
Có TK 3383: 20.544.000
Có TK 3384: 3.852.000
Có TK 3389: 1.284.000

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN VÀ XÂY
DỰNG TÂY THÀNH
• Ƣu điểm:
• Công ty là một đơn vị hạch toán độc lập với quy mô hoạt động
riêng, bộ máy họn gàng, hợp lí, khoa học, bộ máy kế toán không

ngừng hoàn thiện và phát triển hơn.
• Về tô chức:Bộ máy gọn nhẹ,tổ chức các phòng ban hợp lí với chức
năng phục vụ có hiệu quả,cung cấp kịp thời các số liệu cần thiết
phục vụ cho công tác quản lý
• Nhƣợc điểm:
• Công việc kế toán thƣờng dồn vào cuối kỳ nên không thể tránh đƣợc
những sai sót
• Công ty đang thanh toán tiền lƣơng cho ngƣời lao động theo 1 đợt
chƣa đảm bảo đúng luật lao động
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP TƢ VẤN VÀ XÂY
DỰNG TÂY THÀNH
GIẢI PHÁP
Giải pháp 1:Công ty cần tiến hành thanh toán tiền lƣơng cho cán bộ công nhân viên làm
hai đợt
Giải pháp 2:Công ty không thực hiện trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép của công nhân
trực tiếp sản xuất hàng quý thay vào đó Công ty nên thực hiện trích trƣớc tiền lƣơng
nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất