Nghiên cứu về thỏa ước lao động tập thể của công ty cổ phần phát triển sản xuất và xuất nhập khẩu Thiên Nam

Website: Email : Tel : 0918.775.368
Mục lục
Lời nói đầu
I.Thu hoạch nhận thức
1. Khái niệm của thoả ớc lao động tập thể
2. Nội dung của thoả ớc lao động tập thể
3. ý nghĩa của thoả ớc lao động tập thể
II.Bản thoả ớc lao động tập thể của: Công ty cổ phần phát triển sản xuất và
xuất nhập khẩu Thiên Nam
Chơng 1
Những quy định chung
1. Nghĩa vụ tổng quát của cả hai bên Điều 1
2. Thực hiện luật công đoàn Điều 2
3. Thời hạn của thoả ớc Điều 3
Chơng 2
Nội dung thoả ớc lao động tập thể
1. Hợp đồng lao động và đảm bảo việc làm Từ điều 4 đến điều 17
2. Tiền lơng, thởng và phụ cấp lơng Từ điều 18 đền điều 21
3. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Từ điều 22 đến điều 25
4. Khen thởng kỷ luật Từ điều 26 đến điều 28
5. An toàn lao động Từ điều 29 đến điều 30
6. Bảo hiểm xã hội Từ điều 31 đến điều 33
Chơng 3
Hoạt động của các tổ chức trong công ty
1
Website: Email : Tel : 0918.775.368
1. Hoạt động của tổ chức công đoàn Điều 34
Chơng 4
điều khoản thi hành
2. Cam kết chịu trách nhiệm thi hành Thoả ớc lao động tập thể
3. Hiệu lực thi hành của thoả ớc lao động tập thể

III. Nhận xét
VI. ý kiến đóng góp
2
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Lời nói đầu
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con ngời, tạo ra của cải vật chất và
các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lợng và hiệu quả cao
là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nớc .
Pháp luật lao động quy định qyuền và nghĩa vụ của ngời lao động và của ngời sử
dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao
động, góp phần thúc đẩy sản xuất,vì vậy có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội
và trong hệ thống pháp luật của quốc gia.
Kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nớc ta từ sau Cách mạng tháng
Tám năm 1945 đến nay, Bộ luật lao động thể chế hoá đờng lối đổi mới của Đảng
Cộng sản Việt Nam và cụ thể hoá các quy định của Hiến pháp nớc Cộng hoà xã
hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 về lao động, sử dụng và quản lý lao động.
Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của ngời lao
động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao động, tạo
điều kiện cho mối quan hệ lao động đợc hài hoà và ổn định, góp phần phát huy trí
sáng tạo và tài năng của ngời lao động trí óc và lao động chân tay, của ngời quản
lý lao động, nhằm đạt năng suất,chất lợng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản
xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phần công nghiệp
hoá, hiện đại hoá đất nớc vì sự nghiệp dân giầu, nớc mạnh, xã hội công bằng dân
chủ, văn minh.
Mặc dù đã hết sức cố gắng nhng với lợng kiến thức còn hạn chế, bài tiểu luận
này chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong sự góp ý kiến của
các thầy, cô để bài tiểu luận của em đợc hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn.
3
Website: Email : Tel : 0918.775.368

I.Thu hoạch nhận thức.
1. Khái niệm thoả ớc lao động tập thể
Thoả ớc tập thể do đại diện của tập thể lao động và ngời sử dụng lao
động thơng lợng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và
công khai.
2. Nội dung thoả ớc lao động tập thể
Nội dung chủ yếu của thoả ớc tập thể gồm những cam kết về việc làm
và bảo đảm việc làm; thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi; tiền lơng,
tiền thởng, phụ cấp lơng; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh
lao động và bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động.
3. ý nghiã của thoả ớc lao động tập thể.
Bản thoả ớc lao động tập thể là cụ thể hoá Bộ luật lao động tại doanh
nghiệp, nó mang ý nghĩa pháp lý đợc ký kết giữa một bên là ngời sử
dụng lao động và một bên là đại diện BCH Công đoàn cơ sở, thay mặt
cho tập thể ngời lao động tại doanh nghiệp.
Thoả ớc lao động tập thể đã quy định ràng buộc pháp lý về quyền lợi và
trách nhiệm của mỗi bên nhằm thực hiện nghiêm chỉnh Pháp luật hiện
hành của Nhà nớc.
Thoả ớc lao động tập thể tại doanh nghiệp không chỉ quy định quyền lợi
của ngời lao động theo chế độ chính sách của Nhà nớc hiện hành mà
còn có những điều khoản đợc xây dựng thoả thuận trên luật nhằm nâng
cao quyền lợi hợp pháp và chính đáng của ngời lao động, nhằm động
viên họ thực hiện tốt nội quy lao động, rèn luyện mọi mặt để nâng cao
trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc
giao để xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Từ đó, việc làm
của ngời lao động đợc ổn định, thu nhập đợc nâng cao, đời sống ngày
càng đợc cải thiện.
II.Thoả ớc lao động tập thể của: Công ty cổ phần phát triển sản xuất và
xuất nhập khẩu Thiên Nam.
4

Website: Email : Tel : 0918.775.368
Thoả ớc lao động tập thể

Căn cứ Bộ luật lao động của Nhà nớc ban hành
Căn cứ Nghị định 196/ CP ngày tháng năm 1994 của Chính Phủ
Căn cứ vào tình hình thực tế của Công ty.
Để đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ, và trách nhiệm giữa ngời lao động và ngời sử
dụng lao động.
Chúng tôi gồm có:
1 - Đại diện ngời sử dụng lao dộng:
Ông Lê Quang Trung
Chức vụ: Giám đốc Công ty Cổ phần Phát triển Sản xuất và Xuất
nhập khẩu Thiên Nam.
1 - Đại diện ngời lao động:
Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Phát triển
Sản xuất và Xuất nhập khẩu Thiên Nam.
Cùng nhau thoả thuận ký thoả ớc lao động tập thể gồm những điều khoản sau đây:
5
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Chơng 1
Những quy định chung
Điều 1
Nhiệm vụ tổng quát của hai bên:
a) Ngời lao động:
Có nghĩa vụ và trách nhiệm thực hiện Hợp đồng lao động và thoả ớc lao
động tập thể, chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động và tuân theo
sự điều hành hợp pháp của ngời sử dụng lao động.
Có quyền gia nhập hoạt động công đoàn theo Luật công đoàn để bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Đợc hởng phúc lợi tập thể , BHXH.

b) Ngời sử dụng lao động( Giám đốc)
Có nghĩa vụ thực hiện Hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể và
những thoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự nhân phẩm
và đối sử đúng đắn với ngời lao động.
Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí điều hành lao động theo nhu cầu,
hoạt động của Công ty.
Có quyền khen thởng và xử lý các vi phạm kỷ luật lao động theo quy
định của pháp luật lao động.
Có trách nhiệm cộng tác với công đoàn bàn bạc các vấn đề quan hệ lao
động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của ngời lao động.
Điều 2
Căn cứ vào Luật công đoàn, Giám đốc Công ty tôn trọng và tạo mọi điều kiện
thuận lợi để tổ chức công đoàn phát huy đợc vai trò của mình.
Điều 3
Bản thoả ớc này quy định mối quan hệ giữa hai bên về trách nhiệm, quyền lợi
của mỗi bên trong quan hệ lao động trong thời hạn thoả ớc có hiệu lực: 2 năm ( kể
từ ngày ký). Các trờng hợp không có trong thoả ớc này sẽ căn cứ vào từng việc cụ
thể để xem xét, giải quyết theo Luật lao động và các chế độ chính sách hiện hành
của Nhà nớc.
6
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Chơng 2
Nội dung thoả ớc lao động tập thể
I/hợp đồng lao động và đảm bảo việc làm
Điều 4
Đối tợng ký Hợp đồng lao động: Toàn thể cán bộ công nhân viên làm việc tại
Công ty sau khi đã qua thời gian thử việc.
Căn cứ vào nhu cầu sử dụng lao động, Giám đốc sẽ thực hiện việc ký Hợp đồng
lao động với các hình thức sau:
1- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đối với những cán bộ làm

công tác phụ trách phòng, bộ phận.
2- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm đối với những đối tợng
sau:
- 3 năm đối với cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học.
- 2 năm đối với cán bộ có trình độ trung học.
- 1 năm đối với bảo vệ, tạp vụ.
- Hợp đồng lao động theo thời vụ, công việc áp dụng đối với cộng tác viên.
Điều 5
Khi Hợp đồng lao động hết thời hạn mà ngời sử dụng lao động vẫn có nhu cầu
bố trí và ngời lao động có nguyện vọng thoả thuận tiếp tục làm việc thì sẽ đợc gia
hạn tiếp với thời gian thoả thuận cuả hai bên, tối thiểu bằng thời gian của Hợp
đồng đã ký trớc.
Điều 6
Tất cả những ngời lao động ký Hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên đợc cấp sổ
lao động theo quy định của Nhà nớc.
Điều 7
Hợp đồng lao động chấm dứt trong các trờng hợp sau:
- Hết hạn Hợp đồng nhng không ký tiếp.
7