xây dựng module tiền lương trong chương trình quản lý nhân sự

TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC
KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
XÂY DỰNG MODULE TIỀN LƯƠNG
TRONG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ
LÊ THANH HẰNG
Hà nội – 2011
1
Lời cảm ơn
Đồ án thực tập tốt nghiệp là cơ hội để em có thể áp dụng, tổng kết những kiến
thức mà mình đã học, làm quen với môi trường thực tế, đồng thời rút ra những kinh
nghiệm thực tế quý giá trong suốt quá trình thực hiện đề tài.
Để thực hiện được việc đó là có sự chỉ bảo sát sao tận tình của các thầy cô và
các anh chị tại công ty, đã hướng dẫn em từng bước, phân công công việc và giúp đỡ
em mỗi lúc khó khăn.
Đầu tiền em xin chân thành cảm ơn ân tới các thầy cô giáo trong Khoa CNTT
Trường Đại học Điện Lực đã luôn theo sát em trong suốt quá trình nghiên cứu đề tài.
Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của Anh Tạ Kim Ngọc - Phó
Giám đốc kỹ thuật Công ty CP SDIC, người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp em hoàn
thành đồ án một cách thuận lợi. Anh đã luôn bên cạnh để đóng góp sửa chữa những
thiếu sót, khuyết điểm em mắc phải và đề ra hướng giải quyết tốt nhất từ khi em nhận
đề tài đến khi hoàn thành.
Em xin cảm ơn tới bác Nguyễn Quốc Thịnh giám đốc công ty SDIC và toàn
thể các thành viên trong công ty đã tạo điều kiện để em có thể thực tập tốt tại công ty.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các thầy cô. Em cũng
xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc đến gia đình, bạn bè, đã ủng hộ, động viên tinh thần
giúp em hoàn thành đồ án tốt nghiệp.
Xin kính chúc quý thầy cô mạnh khoẻ, hạnh phúc và vững bước trên con
đường sự nghiệp trồng người vinh quang mà trách nhiệm đã giao phó!
2

MỤC LỤC
LIỆT KÊ CHỮ VIẾT TẮT
HRM Human resource management Quản trị nguồn nhân
lực
3
SDIC
SOFTWARE DEVELOPMENT INVESTMENT
JOINT STOCK COMPANY
CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN
PHẦN MỀM SDIC
QUẢN LÝ TIỀN
LƯƠNG
VMC Model - View - Controller
PVN Petrolimex Việt Nam
Tập đoàn Dầu khí quốc
gia Việt Nam
BHXH Bảo hiểm xã hội
PC Phụ cấp
4
DANH MỤC CÁC HÌNH
DANH MỤC CÁC BẢNG
5
PHẦN MỞ ĐẦU
Hiện nay với sự phát triển lớn mạnh của nhiều công ty, tập đoàn kinh tế kể cả tư
nhân lẫn các công ty tập đoàn cả nhà nước có quy mô rộng lớn và nguồn nhân sự của
công ty lên đến hang nghìn người. Việc quản lý thủ công không còn phù hợp để đưa
ra được đầy đủ thông tin một cách chính xác tại một thời điểm mà cấp trên yêu cầu.
Ngoài ra việc bỏ ra một nguồn chi phí rất lớn cho bộ phận nhân sự để thực hiện việc
quản lý cán bộ và thông tin cán bộ mang lại hiệu quả thấp và gây lãng phí nhân sự.

Lý do chọn đề tài: Trong tiến trình công nghệp hóa và hiện đại hóa của các công ty,
tập đoàn kinh tế việc phát triển mạnh của công nghệ thông tin đã tạo điều kiện thuận
lợi cho các nhà phát triển kinh tế giải quyết rất nhiều những vấn đề tốc độ, chất lượng
làm việc của công ty, tập đoàn mình.
Trong số những cải tiến mới về cách thức, phương tiện làm việc mới thì nổi bật nhất
vẫn là công nghệ thông tin hóa trong quy trình quản lý của công ty. Việc nghiên cứu
phát triển một phần mềm quản lý nhân sự là một nhu cầu bức thiết hàng đầu của các
doanh nghiệp hiện nay.
Với mong muốn tìm hiểu, nghiên cứu về quy trình quản lý nhân sự và quy trình phát
triển phần mềm quản lý nhân sự để có cái nhìn về công tác quản lý nhân sự của các
công ty, các tập đoàn vi vậy tôi đã lựa chọn đề tài.
Tên đề tài:
“TÌM HIỂU PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY PHẦN MỀM
SDIC VÀ PHÁT TRIỂN KHỐI CHỨC KHAI DỮ LIỆU TRỰC TUYẾN”
Đối tượng nghiên cứu: Hệ thống quản lý nhân sự của các công ty, tập đoàn về
thông tin về cán bộ, thông tin về bản thân trong quá trình làm việc, học tập… thông
tin về gia đình…
Phạm vi nghiên cứu: Phần mềm quản lý nhân sự của các công ty, các tập đoàn
có quy mô dưới một nghìn nhân sự.
6
Chương 1: Giới thiệu công ty
1.1. Giới thiệu Công ty
Tên công ty : CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM SDIC
Tên tiếng Anh : SDIC: SOFTWARE DEVELOPMENT INVESTMENT JOINT
STOCK COMPANY
Tên giao dịch viết tắt : SDIC.jsc
Trụ sở : P1301 nhà B11B khu Nam Trung Yên, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy,
Hà Nội
Điện thoại : 04.2810662 Fax : 04.2810661
Email: Website: www.sdic.com.vn

Công ty cổ phần Đầu tư Phát triển Phần mềm SDIC thành lập năm 2006, với
chức năng chủ yếu là sản xuất các loại phần mềm tin học phục vụ công tác quản lý
nói chung và quản lý doanh nghiệp nói riêng. Với sự tư vấn phân tích bài toán quản lý
của những chuyên gia kinh nghiệm hàng chục năm trong các lĩnh vực quản lý chuyên
ngành, cùng với đội ngũ chuyên gia công nghệ thông tin trình độ cao được đào tạo
chính quy ở cả trong và ngoài nước, Công ty SDIC đã đem đến cho Quý khách hàng
trên phạm vị cả nước những sản phẩm có chất lượng cao, thân thiện, bám sát nhu cầu
người sử dụng, cùng với những dịch vụ trư ớc và sau bán hàng chu đáo, tận tình.
Với phương châm: Giải pháp toàn diện cho công tác quản lý mang tính chuyên
nghiệp, Công ty đã và đang không ngừng nghiên cứu sáng tạo và ngày càng hoàn
thiện hơn các sản phẩm thương hiệu SDIC để đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu
người dùng, Công ty chúng tôi luôn mong muốn được lắng nghe Quý khách hàng và
được Quý khách hàng tin tưởng sử dụng sản phẩm mang thương hiệu SDIC.
Công ty CP Đầu tư Phát triển Phần mềm SDIC hoạt động trên các lĩnh vực sau:
- Sản xuất các loại phần mềm tin học
- Cho thuê phần mềm tin học
- Gia công các sản phẩm phần mềm tin học
- Mua bán, xuất nhập khẩu các loại sản phẩm phần mềm tin học
- Dịch vụ bảo dưỡng, bảo trì các loại sản phẩm phần mềm và hệ điều hành máy
tính
- Thiết kế website (không bao gồm thiết kế công trình)
- Mua bán, xuất nhập khẩu các loại thiết bị điện tử, tin học
7
- Dịch vụ thiết lập mạng máy tính (LAN, WAN)
- Dịch vụ bảo hành, bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị tin học
- Đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực công nghệ thông tin (không bao gồm dịch
vụ cung ứng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động).
Vốn điều lệ : 2.200.000.000 VND (bằng chữ: hai tỷ hai trăm triệu đồng chẵn).
Công ty phần mềm SDIC chuyên cung cấp các giải pháp và sản phẩm phần
mềm phục vụ công tác quản lý doanh nghiệp cho các doanh nghiệp nhà nước, cổ phần

và tư nhân.
1.2. Sơ đồ tổ chức
Hình 1.: Sơ đồ tổ chức công ty SDIC

1.3. Các sản phẩm chính của Công ty
Công ty cổ phần Đầu tư Phát triển phần mềm SDIC có các sản phẩm chính sau:
- Phần mềm quản lý nhân sự SDIC-HRM.
- Phần mềm quản lý đầu tư SDIC-IMS.
8
- Phần mềm quản lý tiền tiền lương.
- Phần mềm quản lý tài sản SDIC-AMS
- Website quản lý trang tin
1.4. Các đối tác của công ty
- iForce Systems Joint Stock Company.
- Công ty đầu tư phát triển công nghệ điện tử viễn thông ELCOM
- Công ty cổ phần thương mại và phát triển tin học Nghĩa Hưng
-
- Công ty cổ phần phát triển giải pháp công nghệ TADA
9
1.5. Khách hàng chính của công ty
Khách hàng của Công ty cổ phần Đầu tư Phát triển Phần mềm SDIC là các đơn
vị hành chính sự nghiệp của Nhà Nước, tập trung chủ yếu là các đơn vị thành viên
thuộc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) như: Tổng công ty Bưu
chính Việt Nam VNPost, Công ty MobiPhone, Công ty chuyển phát nhanh EMS, các
Viễn thông Tỉnh và Thành Phố, các Công ty trực thuộc Tập đoàn Bưu chính Viễn
thông Việt Nam…
Công ty Phần mềm SDIC là một nhà cung cấp phần mềm chất lượng và uy tín
đang dần khẳng định vị thế trên thị trường phần mềm Việt Nam. Năm 2009 Công ty
Phần mềm SDIC đã triển khai thành công sản phẩm Phần mềm Quản lý Nhân sự cho
Tập đoàn Dầu khí Quốc Gia Việt Nam (PVN)

2. Chương 2: Giới thiệu phần mềm quản trị HRM
2.1. Tổng quan về phần mềm SDIC – HRM 2.0
HRM 2.0 (Human resource management) là sản phẩm phần mềm đóng gói mà
ngay từ khâu phân tích thiết kế đã được tư vấn chi tiết bởi các chuyên gia thâm niên
công tác lâu năm trong ngành quản trị nhân sự và của các Giám đốc giàu kinh
nghiệm trong ngành Bưu chính - Viễn thông và các Cơ quan hành chính sự nghiệp.
Vì vậy, HRM 2.0 có được nhiều ưu thế:
 Bám sát nhu cầu người sử dụng với nội dung phong phú, thỏa mãn tối đa việc
hỗ trợ công cụ giải quyết các tình huống quản lý nguồn nhân lực của Giám đốc
Doanh nghiệp và người quản lý nhân sự chuyên nghiệp;
 Thân thiện với người dùng bởi các giao diện quen thuộc ứng dụng Microsoft
và hệ thống trợ giúp chi tiết;
 Nhiều tiện ích thiết thực cho nhu cầu quản lý nhân sự;
 Độ ổn định, an toàn và bảo mật cao;
 Ứng dụng những công nghệ mới nhất nên đễ dàng mở rộng và tương thích với
các hệ điều hành khác;
 Các chức năng tìm kiếm thông tin thiết thực, thiết thực, độ tin cậy cao;
 Dịch vụ trước và sau bán hàng chu đáo.
10
HRM 2.0 là sự kết tinh chí tuệ, kinh nghiệm của những chuyên gia quản lý
nhân sự lâu năm trong ngành Bưu chính – Viễn thông và các Cơ quan hành chính
sự nghiệp, với các giải pháp tích hợp toán học cao cấp của đội ngũ chuyên gia
phần mềm được đào tạo chính quy ở trong và ngoài nước, có chắt lọc thêm kinh
nghiệm từ các phần mềm cùng loại đã có trên thị trường. Vì vậy, chúng tôi tin
tưởng quý khách sẽ hài lòng vì HRM 2.0 đem đến cho quý khách hàng một sản
phẩm chất lượng cao, thân thiện, bám sát nhu cầu người sử dụng cùng với dịch vụ
trước và sau khi bán hàng chu đáo, tận tình.
2.2. Tổng quan về kiến trúc và các chức năng của phần mềm HRM 2.0
Nền tảng công nghệ:
- Kiến trúc: Mô hình quản lý tập trung (Client / Server)

- Môi trường mạng: Mạng nội bộ, mạng diện rộng (LAN, WAN)
- Nền tảng công nghệ sử dụng tương thích với hệ điều hành Microsoft
Windows.
- Cơ sở dữ liệu SQL Server,
- Xây dựng trên nền tảng công nghệ DotNet 2008 theo mô hình kiến trúc ba
lớp VMC (Model - View - Controller),
- Giao diện hoàn toàn tiếng Việt (Unicode - UTF8).
Các phân hệ chức năng của HRM 2.0:
Hệ thống Quản lý nhân sự tập trung, thống nhất bao gồm các khối chức
năng chính:
- Quản lý tổ chức và nhân sự
- Tìm kiếm, thống kê, phân tích nhân sự
- Tiền lương, phụ cấp và bảo hiểm xã hội
- Quản lý kế hoạch theo mẫu
- Quản lý đào đạo
- Các tiện ích đa năng
- Văn bản pháp quy
11
- Quản trị hệ thống, bảo mật dữ liệu, phân quyền người dùng
- Sơ đồ cấu trúc hệ thống:
Quản lý, tổ chức
nhân sự
Thống kê, phân tích
nhân sự
Văn bản pháp quy
Tiền lương, bảo
hiểm
Quản lý kế hoạch
Tìm kiếm
Quản lý đào tạo

Tiện ích
Xác thực người dùng
Hình 2.: Mô hình tổng quát phần mềm nhân sự HRM
2.3. Những ưu điểm nổi bật của HRM 2.0
2.3.1. Bám sát nhu cầu người sử dụng
- Để định hình sản phẩm đóng gói này, nhà cung cấp đã tổ chức hội thảo lấy ý
kiến khách hàng trên 20 đơn vị trong cả nước trước khi đưa ra phiên bản chính thức;
- Các mẫu biểu, báo cáo luôn được cập nhật theo quy định của nhà nước và
một số ban ngành hành chính sự nghiệp;
- Đội ngũ chuyên gia phát triển luôn sẵn sàng chỉnh sửa, mở rộng chức năng,
biểu mẫu báo cáo theo nhu cầu và đặc thù của từng đơn vị.
12
2.3.2. Thân thiện với người dùng
- HRM 2.0 là phiên bản Webform nhưng được thiết kế theo giao diện Windows
Explorer truyền thống, rất quen thuộc và thân thiện người dùng. Các tính năng,
nghiệp vụ đều được thể hiện trực quan, dễ hiểu;
- Hệ thống hướng dẫn, trợ giúp chi tiết đến từng thao tác sử dụng, trên mỗi
biểu mẫu đều có liên kết để người dùng có thể kết nối trực tiếp đến phần hướng dẫn
sử dụng của biểu mẫu đó;
- Bộ phận chăm sóc khách hàng luôn sẵn sàng trợ giúp khách hàng về những
chức năng của phần mềm, giải quyết những thắc mắc trong quá trình sử dụng.
2.3.3. Nhiều tiện ích thiết thực
- Dựa vào kinh nghiệm lâu năm của các chuyên gia tư vấn, HRM 2.0 cung cấp
nhiều tiện ích rất thiết thực đối với người quản lý nhân sự.
2.3.4. Ổn định, an toàn và bảo mật
- Được thiết kế sử dụng trên mạng cục bộ (LAN) với mô hình client/ server
truyền thống có độ ổn định rất cao, hỗ trợ đa người dùng cùng truy cập và cập nhật
một cách hoàn chỉnh. Đồng thời thiết kế chức năng có thể khôi phục dữ liệu một
cách dễ dàng an toàn và hệ thống phân cấp, giao quyền truy cập phần mềm chặt chễ,
chi tiết.

2.3.5. Dễ dàng tương thích và mở rộng
- Sử dụng công nghệ mới nhât: Dot Net 2008, tương thích với cả nền tảng tính
toán 64 bit trong tương lai;
- Tương thích với các hệ cơ sở dữ liệu thông dụng như SQL Server, Oracle;
- HRM 2.0 dễ dàng truy xuất dữ liệu với các loại phần mềm ứng dụng văn
phòng phổ thông như Word, Excel;
- Sử dụng chuẩn Unicode UTF-8;
2.3.6. Dịch vụ trước và sau bán hàng chu đáo
- Quý khách có thể thỏa thuận để dùng thử phần mềm trước khi quyết định
mua;
13
- Quý khách hàng sẽ nhận được sự hỗ trợ tối đa và nhiệt tình từ nhà cung cấp
trong suốt thời gian bảo hành của phần mềm;
- Kết thúc thời gian bảo hành, nhà cung cấp tiếp tục cung cấp các dịch vụ bảo
trì, hỗ trợ quý khách khai thác tối đa tính năng của phần mềm;
- Khi nhà cung cấp ra các phiên bản HRM 2.0 tiếp theo, quý khách hàng đã sử
dụng HRM 2.0 sẽ được mua phiên bản mới với giá ưu đãi.
3. Chương 3: Phát triển chức năng tiền lương
3.1. Mục tiêu
- Người sử dụng: Lãnh đạo Tổng công ty, Lãnh đạo các Bưu điện Tỉnh, Lãnh
đạo các Công ty thành viên và các chuyên viên trong công tác quản lý thông
tin nhân sự / đào tạo / tiền lương…
- Quản lý thông tin tiền lương trong hồ sơ nhân sự và các quá trình biến động
lương của nhân sự (Chuyên viên các lĩnh vực của đơn vị, Các cán sự của đơn
vị…)
3.2. Phạm vi áp dụng
- Đối tượng sử dụng là các Chuyên viên nhân sự, tiền lương trong Tổng công
ty, Chuyên viên nhân sự, tiền lương của các Bưu điện Tỉnh và chuyên viên
nhân sự, tiền lương của các Công ty thành viên.
- Đối tượng quản lý bao gồm : Toàn bộ nhân sự thuộc Tổng công ty, các Bưu

điện Tỉnh và các Công ty thành viên.
3.3. Yêu cầu chính
- Quản lý thông tin tiền lương trong hồ sơ nhân sự
- Quản lý thông tin biến động quá trình lương cán bộ
- Đưa ra danh sách thông báo các cán bộ đến thời hạn nâng lương
- Đặt thông báo cán bộ đến hạn nâng lương trong một khoảng thời gian
- Xuất các mẫu báo cáo.
14
3.4. Thiết kế cơ sở dữ liệu
Hình 3.: Các bảng quan hệ
15
3.5. Đặc tả yêu cầu người dùng
3.5.1. Sơ đồ các trường hợp sử dụng
Hình 3.: Sơ đồ usecase tổng quát
Mô tả các usecase:
STT Tên UseCase Mô tả
1. Quá trình lương Quản lý thông tin các quá trình lương cán bộ:
quá trình lương chính sách, quá trình lương chức
danhm quá trình lương BHXH
2. Danh mục lương chính sách Quản lý thông tin các danh mục: Thang bản
lương, hệ số lương, bậc lương, ngạch lương theo
quy định của nhà nước
3. Danh mục lương chức danh Quản lý thông tin các danh mục: Thang bản
lương chức danh, hệ số lương chức danh, bậc
lương chức danh, ngạch lương chức danh theo
16
quy định của công ty
4. Danh sách cán bộ đến hạn
nâng lương
Tìm kiếm danh sách cán bộ đến thời hạn nâng

lương
Bảng 3.: Mô tả các usecase tổng quát
Usecase Quá trình lương:
Hình 3.: Sơ đồ usecase quá trình lương
Mô tả các usecase Quá trình lương:
STT Tên UseCase Mô tả
1. Quá trình lương chính sách Quản lý, lưu trữ, cập nhật thông tin quá trình biến
động lương chính sách của cán bộ
2. Quá trình lương chức danh Quản lý, lưu trữ, cập nhật thông tin quá trình biến
động lương chức danh của cán bộ
3. Quá trình lương BHXH Quản lý, lưu trữ, cập nhật thông tin quá trình biến
động lương BHXH của cán bộ, tính tiền BHXH
Bảng 3.: Mô tả các usecase quá trình lương
17
Usecase Danh mục lương chính sách:
Hình 3.: Sơ đồ usecase danh mục lương chính sách
Mô tả các usecase Danh mục lương chính sách:
STT Tên UseCase Mô tả
1. Cập nhật thang bảng lương Lưu trữ, cập nhật thông tin thang bảng lương theo
quy định nhà nước
2. Cập nhật ngạch lương Lưu trữ, cập nhật thông tin ngạch lương theo quy
định nhà nước
3. Cập nhật bậc lương Lưu trữ, cập nhật thông tin bậc lương theo quy
định nhà nước
4. Cập nhật hệ số lương Lưu trữ, cập nhật thông tin hệ số lương theo quy
định nhà nước
Bảng 3.: Mô tả các usecase danh mục lương chính sách
18
Usecase Danh mục lương chức danh
Hình 3.: Sơ đồ usecase danh mục lương chức danh

Mô tả các usecase Danh mục lương chức danh:
STT Tên UseCase Mô tả
1. Cập nhật thang bảng lương
chức danh
Lưu trữ, cập nhật thông tin thang bảng lương
theo quy định của công ty
2. Cập nhật ngạch lương chức
danh
Lưu trữ, cập nhật thông tin ngạch lương theo
quy định của công ty
3. Cập nhật bậc lương chức danh Lưu trữ, cập nhật thông tin bậc lương theo
quy định của công ty
4. Cập nhật hệ số lương chức danh Lưu trữ, cập nhật thông tin hệ số lương theo
quy định của công ty
Bảng 3.: Mô tả các usecase danh mục lương chức danh
19
Usecase danh sách cán bộ đến hạn nâng lương
Hình 3.: Sơ đồ usecase danh sách cán bộ đến hạn nâng lương
Mô tả các usecase cán bộ đến hạn nâng lương:
STT Tên UseCase Mô tả
1. Tìm kiếm Thực hiện tìm kiếm danh sách cán bộ đến hạn
nâng lương trong một khoảng thời gian
2. Xuất báo cáo Xuất kết quả tìm kiếm ra excel
Bảng 3.: Mô tả các usecase danh sách cán bộ đến hạn nâng lương
3.5.2. Biểu đồ trình tự của các usecase
Biểu đồ trình tự quá trình lương
20
Hình 3.: Biểu đồ trình tự quá trình lương
Biểu đồ trình tự danh mục lương chính sách
Hình 3.: Biểu đồ trình tự danh mục lương chính sách

21
Biểu đồ trình tự danh mục lương chức danh
Hình 3.: Biểu đồ trình tự danh mục lương chức danh
Biểu đồ trình tự tìm kiếm cán bộ đến hạn nâng lương
22
Hình 3.: Biểu đồ trình tự tìm kiếm cán bộ đến hạn nâng lương
3.5.3. Danh mục tiền lương
3.5.3.1. Danh mục lương chức danh
Mô tả:
Quản lý, lưu trữ các thông tin danh mục lương chức danh. Làm thông tin đầu
vào cho quá trình lương
Thao tác xử lý
- Thêm mới ,sửa , xóa thông tin danh mục lương
Thông tin quản lý
Thang bảng lương chức danh
STT Trường thông tin Mô tả Ghi chú
1. Mã thang bảng lương
2. Tên thang bảng lương
Bảng 3.: Danh mục Thang bảng lương chức danh
Ngạch lương chức danh
STT Trường thông tin Mô tả Ghi chú
1. Mã ngạch lương
23
2. Tên ngạch lương
Bảng 3.: Danh mục Ngạch lương chức danh
Bậc lương chức danh
STT Trường thông tin Mô tả Ghi chú
1. Mã bậc lương
2. Tên bậc lương
3. Số tháng giữ bậc

4. Là bậc lương cao nhất
Bảng 3.: Danh mục Bậc lương chức danh
Hệ số lương chức danh
STT Trường thông tin Mô tả Ghi chú
1. Ngày áp dụng
2. Hệ số
Bảng 3.: Danh mục Hệ số lương chức danh
3.5.3.2. Danh mục lương chính sách
Mô tả:
Quản lý, lưu trữ các thông tin danh mục lương chính sách. Làm thông tin đầu
vào cho quá trình lương
Thao tác xử lý
- Thêm mới ,sửa , xóa thông tin danh mục lương
Thông tin quản lý
Thang bảng lương
STT Trường thông tin Mô tả Ghi chú
1. Mã thang bảng lương
24
2. Tên thang bảng lương
Bảng 3.: Danh mục Thang bảng lương chính sách
Ngạch lương
STT Trường thông tin Mô tả Ghi chú
1. Mã ngạch lương
2. Tên ngạch lương
Bảng 3.: Danh mục Ngạch lương chính sách
Bậc lương
STT Trường thông tin Mô tả Ghi chú
1. Mã bậc lương
2. Tên bậc lương
3. Số tháng giữ bậc

4. Là bậc lương cao nhất
5. Thứ tự bậc lương
Bảng 3.: Danh mục Bậc lương chính sách
Hệ số lương
STT Trường thông tin Mô tả Ghi chú
1. Ngày áp dụng
2. Hệ số
Bảng 3.: Danh mục Hệ số lương chính sách
3.5.4. Quá trình lương cán bộ
3.5.4.1. Quá trình lương chính sách
Mô tả:
25