Tiểu luận: Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm

1


KHOA KINH T - QUN TR
BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
***********





TIỂU LUẬN
MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

ĐỀ TÀI:
Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương
tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm






2

LỜI MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài
Nhng tin b c khoa hc, công ngh và thông tin liên
lt ni nhng châu lc, khu vc, quc gia, t chc, nhi li gn nhau
 hu này giúp cho mt s quc gia tr nên vô cùng phn thnh và phát

trin. Tuy nhiên t nhiu quc gia vào tình trng tt hu và khong cách giàu
 lt ra cho các quc gia là làm th  không
b tt hc trong quá trình hi nh u này thì vic vô
cùng quan trng là làm th  các doanh nghip ca h c trong môi
ng cnh tranh.
Khai thác hiu qu ngun li s giúp doanh nghing vng trong
ct v lt ra cho các doanh nghip hin nay là làm th 
 có th khai thác t  u qu ngun nhân lc? Thc t cho thy, nu công tác
khuyn khích nhân lc t c tip nht thì có th gii quyc
hiu qu v trên.
Công ty c phn Viglacera T Liêm, mt công ty thành lp phc v cho ngành
xây dng - mt trong nhng ngành quan trng và là ti  phát tric. Trong
quá trình hong, Công ty liên ti m thích c vng cnh
c, phc v tt cho ngành Công nghip xây d có th ng vng
trên th ng, tip tc phát trin thì Công ty rt cn khai thác tc làm vic và
gi c bing gii Công ty rt
c chú trc nhng hiu qu nhnh. Tuy nhiên, bên c
không th tránh khu sót, hn ch gây n hiu qu sn xut.
Xut phát t tình hình thc t ca Công ty và vai trò quan trng ca chính sách
tic tp tnh la ch tài “Hoàn
thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm”, vi
mong mun ng dc nhng kin thc vào thc t và góp phn cùng vi
i pháp ci thin công tác tr c v tt cho chic, mc
tiêu phát tri
2. Phm vi nghiên cứu
 

: Công tác tr 
3

  không gian: Công ty c phn Viglacera T Liêm.
  

: 



2010 .
3. Phƣơng pha
́
p nghiên cƣ
́
u
 Quan sát, 

- 



, thng kê phân tích, so sánh.
 






4. Kết cấu của đề tài
G
  lý lun chung v chính sách ti

 c trng công tác t chc qun lý tii Công ty C phn
Viglacera T Liêm.
 t s gii pháp hoàn thin công tác tr i Công ty C phn
Viglacera T Liêm.



















4

CHƢƠNG 1:
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG
VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG TRONG CÔNG TY

1.1. KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƢƠNG

1.1.1. Khái niệm về tiền lƣơng
Trong nn kinh t th ng và s hong ca th ng sng, sc lao
ng là hàng hóa do vy ti ca sng.
Tin ánh nhiu mi quan h kinh t, xã hi khác nhau. Tic
ht là s tii s di mua sng) tr ng
i bán s kinh t ca tit khác do tính chc
bit ca hàng hóa sng mà tin túy là v kinh t mà còn là
mt v xã hi rt quan tri sng và trt t xã h v
mt xã hi.
Trong nn kinh t k hoch hóa tp trung, tii là giá c ca sc
ng, không phi là hàng hóa trong c khu vc sn xuc
quc, qun lý xã hi.
Trong nn kinh t k hoch hóa tp trung, tii là giá c ca sc
ng, không phi là hàng hóa trong c khu vc sn xuc
qun lý c, qun lý xã hi.
Trong nn kinh t th ng, tic hi “Tiền lương được
biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Được hình thành
thông qua quá trình thỏa thuận của hai bên theo đúng quy định của nhà nước. Thực chất
tiền lương trong nền kinh tế thị trường là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc
phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối”.
Trong thn ch u sn xuu thuc s hu ca
ng ph n,
do vy tic hi“Tiền lương là giá cả của sức lao
động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. m này xut phát t
vic coi sng là mt loc bii, mua bán công
khai.
5

Tiu cng và
ca các doanh nghii vng thì tin thu nhp ch yu

ca bi vi doanh nghip thì tii là mt
yu t nm trong chi phí sn xut.
Trong mi thi k khác nhau, mi hình thái kinh t xã hi khác nhau thì quan
nim ti  phù hp vi thi k và hình thái kinh t xã h
Trong nn kinh t th ng, tic hi   c
biu hin bng tii s dng tr ngc hình thành
thông qua quá trình tha thun ca hai nh cc. Thc cht
tin kinh t th ng là giá c ca sng, là khái nim thuc
phm trù kinh t, xã hi, tuân th nhng nguyên tc ca quy lut phân phi.
Trong thn ch  liu sn xuu thuc s hu ca
ng ph n,
do vy tic hi ca sc lao
i s dng tr i m trên xut phát t
vic coi sng là mt loc bii, mua bán công
khai.
1.1.2. Bản chất của tiền lƣơng
Ti s giá tr sng
thông qua s tha thun gii có si s d
p ph cn có mng nhnh các vt phm tiêu dùng
cho nhu cc, i s dng phng nhu c
mc hao  qua thông qua ti
ng có th là hàng hóa ph thuc vào s bing cung cu và
chng hàng hóa sng trên th ng tc là chu s chi phi ca các quy lut
giá tr  o. Tin m bng có th tái sn xut
 h có th tham gia vào quá trình tái sn xut tip theo.
Vì vy, tim nhiu yu t c thu nhp là ngun sng ch
yu ca ba h. Vic tr ng
không ch  vào h vào kt qu hong sn xut kinh doanh ca
ng mà h nhc sau mt thng mà h b ra.

6

 k hoch hóa tp trung tim sau:
- Tii là giá c ca sng, không phi là hàng hóa c
trong khu vc sn xuc xã hi.
- Tic hiu là phn thu nhp quc dân biu hii hình thc tin t,
c phân phi theo k hoch công nhân  viên chc  ng, phù hp vi
s ng và ch   ng ca m   ng hin, tin phn ánh vic tr
   viên chc  ng da trên nguyên tc phân phi theo lao
ng.
- Tic phân phi công bng theo s ng, chng ca
c k hoch hóa t c nhà
c thng nht qun lý.
T c ta chuyi t  k hoch hóa tp trung bao c
ch th ng có s qun lý cng xã hi ch  thay
i ca qun lý kinh t, do quy lut cung cu, giá c, khái nim tic
hiu m ca sng, là khái
nim thuc phm trù kinh t xã hi, tuân th các nguyên tc cung cu, giá c th ng
và pháp lut hin hành cc xã hi ch 
i khái nim tin
c t, tii thiu, tin 
Ti tii s dng tr i lao
ng, thông qua hng tha thun cnh ca pháp lut. S tin
này nhiu hay ít ph thuc trc ting và hiu qu làm vic ca
ng, ph thu, kinh nghim làm vic cng ngay
trong quá trình làm vic.
Tic t c hiu là s ng các loi hàng hóa tiêu dùng và các loi
dch v cn thió th mua bng ti
ca h.
Tic t là s quan tâm trc tip cng, bi vi h

li ích và mi cùng sau khi cung ng sng là tic t ch
không phi tinh kh n xut sng.
7

Nu tii mà ch s giá c i do lm phát,
giá c ng tin mt giá thì tic t có s i bt li cho
ng.
Tii thiu: Theo ngh nh 197/CP ca Chính ph ngày 31/12/1994 v
vic thi hành b lui thiu là mi lao
ng làm công vin nho, còn gng ph thông),
vu king và môi trp nht mà nhà
nh cho các doanh nghip và các thành phn kinh t phi tr i lao
ng.
Ti  là mt khái nim kinh t hc. Các doanh nghip mun có s
cung ng scu cn phi tr mi
thiu. S tin tr thêm vào tii thi c yêu cu cung ng sng
gi là ti.Vì v coi ti ging
thun túy cho nhi ng sng cho doanh nghi
V n hch toán, ting trong các doanh nghip
sn xuc chia làm hai loi ti.
 i ng trong thi gian h
thc hin nhim v chính ca mình, bao gp bc và các khon ph cp kèm
theo. Còn ti là tin tr ng trong thi gian h thc hin công
vic khác ngoài nhim v chính ca h.
Ngoài ra khi nghiên cu v tin phân bit tii thu
nhp. Ngoài khon tip còn bao gm ting, phn ting, phn
li nhuc chia vào các khon khác.
Thu nhc chia thành: Thu nhp trong doanh nghip và thu nhp ngoài doanh
nghip, thu nh     n nay dù ch  tin
c ci ti nhiu doanh nghing sng ch yu bng

các khon thu nhp khác t doanh nghip và phm vi doanh nghip ch không phi ch
bng ting hp ting lp ngoài
doanh nghip lp trong doanh nghing bt hp lý chúng ta cn
phi nghiên cu ci tin sao cho trong thi gian t   ng trong các doanh
nghip sng ch y

8

1.2. VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƢƠNG
1.2.1. Chức năng của tiền lƣơng
i có mt v trí quan trng trong quá trình sn xui là yu t
cu thành, vn hành nên t chc sn xut. Theo nghiên cu ca các nhà kinh t t
lung bt ngun t h thng nhu cu v vt cht và tinh thn ca con
i. H ng vi mm tha mãn nhu cu ca bn thân ca xã hi. Nhu
cu cng có th nói nhu cu ci là
không có gii hn. Tin kinh t th c gn vi ch
1.2.1.1. Chức năng thước đo giá trị sức lao động.
ng là hong chính cu vào ca mi quá trình sn
xut trong xã hi, tin cng th hin giá tr ca
khng sn phm và giá tr dch v i nh i sc
ng. Hiu theo cách này ti chi phi bi quy lut giá tr và phân phi theo
lao ng.
1.2.1.2. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động.
n ca tii vng bi vì sau mi quá
trình sn xung php sng mà h 
ra, h cn có thu nhp bng ting vi các khon thu khác. Mt khác do yêu cu
ci sng xã hi nên vic sn xut không ng c quy mô và chng.
Do v c yêu cu trên thì ti ng phm bo
duy trì, tái sn xut sng và nâng cao chng sng. Thc hin tt chc
a tip có ngung t cao.

1.2.1.3. Chức năng kích thích lao động, là đòn bẩy của doanh nghiệp.
Các mc tiu tiy kinh t rt quan tr nh
        ng c      ln ca tin
 thuc vào hiu qu sn xut kinh doanh, tc là liên quan trc tin hiu qu
ng cng. Nâng cao hiu qu ng là ngun g p,
 a mãn nhu cu cng. Tin lin vi quyn li
thit thc nht cng, vì vng s n công vic,
không ngng hc hi nâng cao kin th tay ngh, tìm tòi sáng to,
ci tin thit b máy móc, mang li hiu qu kinh t cao cho doanh nghip.

9

1.2.1.3. Chức năng thúc đẩy phân công lao động xã hội.
Khi ti ng lic s làm
 cho ving xã hi mt
 ng s c phân công nhng công vic phù hp vi kh
 ng ca h.
1.2.1.4. Chức năng xã hội của tiền lương.
Cùng vi vic không ngng, tiu t kích
thích không ngng hoàn thin các mi quan h ng. Vic gn tii hiu
qu c kinh t s y mi quan h h ln
 t c mc tit. Bên co ti cho s phát trin toàn
din cy xã hi phát trin theo dân ch 
Tóm li, ti t phm trù kinh t tng h y kinh t rt
quan trng ca sn xui sng và các mt ca kinh t xã hi.
1.2.2. Vai trò của tiền lƣơng
V mt sn xui sng ti
1.2.2.1. Vai trò tái sản xuất sức lao động.

 










         

 


10

1.2.2.2. Vai trò kích thích sản xuất.






- 



- 
- 
- t


1.2.2.3. Vai trò là thước đo giá trị


 

1.2.2.4. Vai trò tích lũy



1.3. NGUYÊN TẮC TRẢ LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
Nhim v ca t chc tin lng là phi xây dng c ch  tin lng
mang li hiu qu kinh t cao nht. Vic tr lng cho công nhân viên chc, ngi lao
ng nói chung phi th hin c quy lut phân phi theo lao ng. Vì vy, vic t
chc tin lng phi m bo c các yêu cu sau:
 m bo tái sn xut sc lao ng và không ngng nâng cao i sng
vt
cht, tinh thn cho ngi lao ng.

 Làm cho nng sut lao ng không ngng tng.
11

 m bo tính  gin, rõ ràng, d hiu.
Vy, nguyên tc c bn trong t chc tin lng là  s quan trng nht 
xây dng c mt  ch tr lng, qun lý tin lng và chính sách thu nhp thích
hp trong mt th ch kinh t nht nh.  nc ta khi xây dng các ch  tr
ng và t chc tin ng phi theo các nguyên tc sau:
1.3.1. Nguyên tắc 1: Trả lƣơng ngang nhau cho những lao động nhƣ nhau
trong doanh nghiệp.
Vi nhng công vic ging nhau, nhng ging nhau v s lành

ngh, mc c gng và nhng mt k cnh tranh s làm cho m
ca h hoàn toàn gin nht ca chính sách tin
c này da trên quy lut phân ph vào s ng,
chi lng hi tr  không phân bit
tui tác, gii tính, dân tc
m bo s công bng, tránh d bng trong công tác
tr c này phi th hi
hình thc tr a doanh nghip.
1.3.2. Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lƣơng
bình quân
ây là nguyên tc quan trng ca t chc tin lng, vì có nh vy mi to s
cho vic gim giá thành, h giá c và tng tích ly.
Nguyên tc này xut phát t 2  s sau:
 Do các nhân t tác ng ti nng sut lao ng(NS) tin ng là khác
nhau: tác ng ti NSL ch yu là các nhân t khách quan nh thay i kt cu
ngun lc, thay i quy trình công ngh. Các nhân t này làm tng NSL mnh m h
các nhân t ch quan. Các nhân t tác ng ti tin lng bình quân là các nhân t
ch quan nh ngi lao ng tích y c kinh nghim sn xut nâng cao c trình
 lành ngh, các nhân t khách quan thì tác ng ít và không thng xuyên. Ví d
nh: ci cách ch  tin
lng, thay i các khon ph cp.

 Do yêu cu ca tái sn xut m rng cho nên tc  tng sn phm khu vc
I (khu vc sn xut các TLSX) phi ln hn tc  tng sn phm ca khu vc II
(khu vc các TLTD). Tc  tng ca tng sn phm xã hi (I+II) ln hn tc  tng
ca khu vc II làm cho nng sut lao ng xã hi phi tng lên nhanh hn sn phm
12

ca khu vc II tính bình quân trên u ngi lao ng  s ca lng thc t). Ngoài
ra sn phm ca khu vc II không phi em toàn b  nâng cao tin lng thc t mà

còn phi trích li mt b phn  tích ly. Vì vy, mun tin lng ca công nhân viên
không ngng nâng cao thì nng sut lao ng cng không ngng nâng cao và phi
tng vi tc  cao h tc  tng ca tin lng.
Nh vy, trong phm vi nn kinh t quc dân cng nh trong ni b doanh
nghip, mun h giá thành sn phm, tng tích ly thì không còn con ng nào khác
ngoài vic làm cho tc  tng NSL nhanh h tc  tng tin lng bình quân. Vi
phm nguyên tc này s to khó kh trong phát trin sn xut và nâng cao i sng
ca ni lao ng.
Trong doanh nghip ti yu là chi phí sn xut kinh doanh, nguyên
tm bo có hiu qu trong công tác s dng tiy th hin lên
hiu qu trong s dng chi phí ca doanh nghip.
1.3.3. Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lƣợng và chất lƣợng lao động
Nguyên t   i doanh nghip tránh tình trng xây dng các hình thc
y s to ra s  li và sc  cng.
1.3.4. Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lƣơng giữa những
ngƣời lao động trong các điều kiện khác nhau.
 s ca nguyên tc này là  c vào chc nng ca tin lng là tái sn xut
sc lao ng, kích thích ngi lao ng, do vy phi m bo mi quan h hp lý
tin lng gia các ngành, tin lng bình quân gia các ngành c quy nh bi các
nhân t:
 Nhân t trình  lành ngh ca mi ngi lao ng  mi ngành: Nu trình 
lành ngh cao thì tin lng s cao và ngc li, nu trình  lành ngh thp thì tin
lng s thp.
 Nhân t u kin lao ng: s khác nhau v iu kin lao ng ca các
ngành s dn n tin lng khác nhau. Ví d ngi lao ng làm vic trong các hm
m có u kin làm vic khó khn, c hi thì s có tin lng
cao hn so vi lao ng
trong nhng u kin tt hn.

 Nhân t Nhà nc: do ý ngha kinh t ca mi ngành ph thuc vào u kin

c th trong tng thi k mà Nhà nc t u tiên nht nh.

13

 Nhân t phân b khu vc sn xut ca mi ngành khác nhau, chng hn: các
ngành phân b  nhng khu vc có i sng khó khn, khí hu, giá c t  thì tin
lng phi cao hn các vùng khác  m bo i sng cho ngi lao ng.
Nguyên t cho doanh nghip xây dng t chc thc hin công tác
ting hp lý trong doanh nghip nhm bo công nhân yên tâm sn xut
trong nhu kin làm vic h
1.4. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.4.1. Hình thức trả lƣơng theo thời gian
c tr  vào thng và cp b 
cho tng. Hình thng áp dng ch yng gián tip,
ng trc ting áp di vi nhng b phnh mc sn phm.
Có 2 cách tr i gian:
 Tr ng gi.
 Tr ng.
1.4.1.1 Trả lương theo thời gian lao động giản đơn
  c tr      c c   ng tùy
thuc vào cp bc và thi gian làm vic thc t cng. Áp di vi i
c chính xác khng công vic hoàn thành.
Công thc tính:


Ltt: Tic t
Lcb: p bc tính theo thi gian
T: Thi gian làm vic thc t
Ta có th áp dng 3 loi sau:
 = Mp bc theo gi * S gi làm vic thc t

p bc theo ngày * S ngày làm vic thc t
p bc tháng + ph cp (nu có)
t là tia thun gia
i s dng, làm vitheo
i vi tng công vic.

Ltt = Lcb * T
14

m ca hình thc tr 
- m: tính toán d dàng.
- m: mang tính bình quân, không khuyc tính tích cc ca
ng, ít quán trit nguyên tc phng.
1.4.1.2. Trả lương theo thời gian có thưởng
Ch  này thc cht là s kt hp gia ch  tr i gian gi
và tic nhng ch tiêu v s ng hay chnh.
Ch  này ch yu áp di vi nhng công nhân ph làm công vic phc v
sa chu chnh thit b, ngoài ra còn áp di vi nhng làm vic  nhng
khâu sn xu  ng hóa hoc nhng công vii phi
tuym bo chng.
Cách tính:


Ltt: Tic t
Lcb: p bc tính theo thi gian
T: Thi gian làm vic thc t
So vc tr i gian gi i gian
cng va ph thành tho và thi gian làm vic thc t va gn
cht vi thành tích công tác ca ti thông qua các ch    t
c. Vì vy nó khuyn trách nhim và kt qu công

tác ca mình. Do vy ch  tr c m rng.
1.4.2. Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm
c tr i lng theo s ng và chng công
vic hoàn thành. Là hình thc tr  bin hi sn xut kinh
doanh. Tia công nhân ph thu sn phm
và s sn phm hc sn xut ra.
Hình thc tr n phm khá phù hp vi nguyên tc phân phi theo lao
ng, gn thu nhp cng vi kt qu sn xut kinh doanh, khuyn khích
c. hình thc tr u qu o vi tr
i gian.
Công thc tính:
Ltt = Lcb * T + Ting

15


Lsp: Tin phm
qi: S ng sn phm loi i sn xut ra
pi: t sn phm loi i
Hình thc này bao gm:
 Tr n phm trc tip cá nhân;
 Tr  theo sn phm tp th;
 Tr n phm gián tip;
 Tr n phng;
 Tin phn.
1.4.2.1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
c mà s tii tr ng b tin
 sn phm nhân vi s ng sn phm hoàn thành.
Cách này áp di vi trc tip sn xuu kia h
c lp có th tính mc kim tra, nghim thu sn phm mt cách c th riêng

bit.
Tin n phm trc tin d hiu, khuyn khích
i  tay nghng nh
nhp.
Tuy nhiên ch  n máy móc
thit b, ch chy theo s n chng, tit kim nguyên vt liu và
n tp th.



 
L: 
Q: 
T: 




Q
L
= L x T
16

1.4.2.2. Trả lương theo sản phẩm tập thể
Hình thc tii vi công vic yêu cu mi phi
hp thc hit b, sn xut b phn, làm vic theo dây chuyn, sa cha

Theo ch  này tia công nhân nhc p th
và s ng sn phm tp th.
Công thc tính:


TLtt: Tip th
 n phm tp th
Qtt: Sng sn phm tp th

n phm tp th 






Li: p bc công vic bc i
Ti: Mc thi gian ca công vic bc i



n
i
Li
1
: Tp bc ca c nhóm
Q: Mc sng ca c nhóm

L
: p bc công vic bình quân c nhóm
T: Mc thi gian ca sn phm
 a t
u ch s gi.

 Phƣơng pháp hệ số điều chỉnh:
Công thc h s u chnh:
t * Qtt
TL
Q
Li
TiLiĐGtt
n
i
n
i





1
1

17





 H s u chnh
L1: c t ca nhóm
L0: Tip bc ca nhóm

a tng công nhân:


Li: c t ca công nhân i
Lcbi: p bc ca công nhân i

 Phƣơng pháp hệ số giờ:
Công thc: 
Tr
 S gi i ra bc I ca công nhân i
Ti: S gi làm ca công nhân i
Hi: H s 
Tiền lƣơng một giờ làm việc của công nhân bậc I
L1 =
L2


L1: Tic t mt gi làm vic ca công nhân bc I
L2: Tic t ca c t
 gi i ra bc I ca công nhân i
Tính tiền lƣơng thực tế của từng công nhân


Ltti: c t ca công nhân i
L1: tic t mt gi làm vic ca công nhân bc I
 S gi làm vic thc t i ca công nhân i

L1
L0

18

Tr n phm tp th có tác dng khuyn khích mng
trong nhóm nâng cao trách nhim vi tp thn kt qu cui cùng ca nhóm,
khuyn khích các t làm vic theo mô hình t ch qun phm
mng không trc tip quynh tia h i lao
ng cá nhân. Mc tìni lao
 gng ca m hi phân phi theo s ng
và chng.
1.4.2.3. Trả lương theo sản phẩm gián tiếp
Áp di vi nhi làm công vic phc v cho hong công nhân
chính. Tia công nhân ph c tính bi
p bc ca công nhân ph vi t l nh mc sng bình quân
ca công nhân chính.
Công thc: Lp = Lcb * Tc

Lp: Ti
Lcb: p bc ca công nhân ph
Tc: T l nh mc sng ca công nhân chính.

Tc =



Cách tính này s kích thích công nhân ph làm vic hiu qu c v t
cho  a công nhân
ph ph thuc vào kt qu ca công nhân chính vì vy vic tr c chính
m b b ra.
1.4.2.4 Trả lƣơng theo sản phẩm có thƣởng
Ti theo sn phng là ti theo sn phm kt hp
vi ting khi công nhân thc hic các ch t ra.
Tr n phng gm có:

- Phn tr theo sn phm c nh là s ng sn phm hoànthành.
- Phn tic tính da trên m t mc các ch tiêu
(thi gian, s ng, chng, ).
19

Tin phc tính theo công thc:




Ltt: Tic t theo sn phng
L: Ti  nh
M: T l % tin phm so v nh
H: T l t mc k hong
Ch  ti  ng,
chng sn phm, rút ngn thi gian hoàn thành các mp cho
i sng vt cht và tinh thng.
1.4.2.5. Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến
 hình thc tr ng hai lo  tr
ng sn phm thc t  
cho nhng sn phnh mc, b nh nhân vi t l 
hoc t l i.
Công thc:


Ltt: Tic t
Q1: Sng thc t
Q0: Snh mc
ĐG:  nh
K là t l c t l nh

 có th n
Hình thc này áp dng hp doanh nghip cn hoàn thành gp mt s
công vic trong khong thi gian nh nh. Vi cách tr      n
      t và gây ra tình tr t chi qu

m ca hình thc ti
s ng sn phm, làm cho t ng nên phm vi áp dng ch i
Ltt
=
L(M*H)
L+100
Ltt = Q1 * ĐG Q1  Q0)
20

vi khâu ch yêu ca dây chuyn hoc vào nhng thm nhu cu th ng v loi
sn phlà rt ln hoc vào th ng kinh t.
+ m: Áp dng cho ch  này d làm cho t 
t ng ca khâu áp dng tr n.
1.4.3. Trả lƣơng khoán
Hình thc này áp dng vi các công vin, có tính cht xut. Áp dng
i vi nhng doanh nghip mà quy trình sn xut tri qua nhin công ngh,
khuyn sn phm cung áp dng trong
xây dn, trong nông nghip và sa ch
Công thc tính:


Ltt: Tic t ca công nhân
t sn phm hoc công vic
Q: S ng sn phm, công vic hoàn thành.
Hình thm sau: Khuyn khích công nhân hoàn thành nhim v

c thi hm bo chng công vic thông qua hng giao khoán.
m: tuy nhiên vi hình thi ht
sc cht ch, t m  xây dác cho công nhân nhn khoán.
1.5. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI
DOANH NGHIỆP
1.5.1. Các yếu tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng
1.5.1.1. Yếu tố bản thân công việc
c là mt khâu trong h th chnh
c giá tr và tm quan trng cu mt công vic so vi các công vi
công vic nhc các mc tiêu sau:
 nh cu trúc công vic ca t chc.
 nh cu trúc công vic ca t chc.
 Mang lng và trt t trong mi quan công vic.
 Trin khai mt th bc giá tr ca công vic s d thit l
bng.


21

1.5.1.2. Yếu tố bản thân người lao động.
Ti ph thuc vào m hoàn thành công vic mà còn ph
thuc vào yu t ni ti cm, s trung thành,
ting.
1.5.1.3. Môi trường công ty
Là yu t ch nh chính sách ca Công ty, bu
 u t chnu tin
i vu t chc nhiu tng thì chi phí tr 
b nhân viên s .
Ngoài nhng yu t trên thì tiu ng ca các yu t ca
a lý, kinh t, xã hi, chính tr, pháp lut. T chc mun tn

ti phi chu s chi phi ca các quy lun ti.
1.6. QUỸ LƢƠNG TRONG CÔNG TY
1.6.1. Khái niệm quỹ lƣơng
Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương (kể cả các khoản phụ
cấp) mà doanh nghiệp phải trả cho tất cả các lao động do doanh nghiệp quản lý và sử
dụng.
Thành phn qu ti   m nhiu kho    n phm, các
khon ph cp, ting trong sn xut. Ngoài ra trong qu  hoch c
tính c khon tin chi tr cp BHXH cho công nhân viên trong thi gian ngh 
thai sn, tai nng.
Thông qua tình hình bing ca qu  cho phép doanh nghi
c tình hình s dng và kt qu ng, t ó có bing viên công
ng nhng.
Các thành phn ca qu ti:
 Tinh cc và công ty (còn gi là tin
p bc hay là ti nh).
 Tin li : Bao gm các khon ph cp, ting mang tính cht

Thành phn ca qu a theo nhnh c vào
các hình thc tr i công ty, bao gm :
22

 Ti thng tha
c.
 Ti theo sn phm.
 Tit tr cho nhi làm vic theo hng.
 Ti cho cán b, công nhân khi sn xut ra nhng sn phm không
nh.
 Ti cho nhi công nhân viên chc trong thng
công tác ho quân s cc và xã hi.

 Ti cho nhng cán b công nhân viên chc ngh nh k hoc
ngh phép v vim vi chính sách cc.
 Các loi ting xuyên.
 Ph cp dy ngh trong sn xut cho các t chc sn xut.
 Ph cp thâm niên ngh nghip.
 Ph cp cho nhi làm công tác khoa h
 Ph cp khu vc.
 Các khon ph cc ghi trong qu 
Cn có s phân bi qu ti:
 Qu ti hoch: Là tng s ti p bc
và các khon ph cp thuc qu  tr  công nhân viên theo
s ng và cht ng hoàn thành k hoch sn xut trong
u king.
 Qu ti: Là tng s ting khoc
lp k ho   i chi cho nhng thiu sót trong t chc sn xut hoc
không có trong k hoi chi và s tin tr ng làm vic trong
u kin sn xup k hon.
1.6.2. Phân loi quỹ lƣơng
Qu tia doanh nghip là toàn b tidoanh nghi
tr cho tt c các loi ng do DN trc tip qun lý và s d
hch toán, qu tic phân thành hai loi : Ti.
 Ti: Là ti c tính theo khi
ng công vic hoàn thành hoc tính theo thi gian làm nhim v chính ti DN bao
23

gm : Tin phm, tin i gian và các khon ph cp kèm
theo.
 Ti : Là ti ng trong thi gian không làm
vic t  : Ti
phép, ngh l, ngh vi

1.6.3. Quản lý quỹ lƣơng
Qun lý qu c phân tích tình hình s dng qu titrong tng
thi k nhnh ca quá trình sn xut kinh doanh ca doanh nghip.
Phi phân tích tình hình s dng qu ting doanh nghip nhm:
 y s dng hp lý tit kim qu n nhng mi
gia các ch tiêu sng và ch  có bin pháp khc phc kp thi.
 Góp phn cng c ch  hch toán, thc hin nguyên tc phân phi theo lao
ng, khuyng, h giá thành sn phm.
 nh mc tit kim (hot chi) tuyi.
 Phân tích nhng nhân t n n s n qu ti
trong doanh nghip.
 Phân tích s i s i làm vic trong doanh nghip.
 Phân tích s i ca ti
 Tia công nhân sn xut
 Tia cán b qun lý.
1.6.4. Các phƣơng pháp xác định quỹ lƣơng
1.6.4.1 Phương pháp xác định quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương
 sn phnh bng các thông s a,
b, c :
a: Ti sn phm  n trong quy trình
công ngh sn xut sn phm ( cá nhân hay t i) bao gm các tham s:
 H s và mp bc công vic
 nh mnh mc snh mc thi gian)
 H s và mc ph cnh cc (nu có) bao
gm: ph cp khu vc, ph cc hi nguy him, ph cp trách nhim, ph cp ngày
 cp thu hút, ph c và ph cng.
24

b: Ti theo thi gian cho công nhân chính và ph tr  nhng khâu còn
li trong dây truyn công ngh sn phu kin tr n

phc phân b  sn phm bao gm các tham s:
 H s và mp bc công vinh  mi khâu công vic.
 nh mc thi gian  mi khâu công vic.
 H s và mc ph cm a (nu có).
c: Tia viên chc chuyên môn, nghip v tha hành phc v và tin
c v và ph cp chc v cng quc phân b  sn
phm bao gm các tham s:
 H s và ma viên chc chuyên môn nghip v, tha hành,
phc v.
 nh mng ca viên chc chuyên môn nghip v, tha hành, nghip v.
H s và mc ph cp các lom a, k c ph cp chc v (nu có).
ng doanh thu tr tng chi phí. 
:
V
kế hoch
K
tl
=
Tổng doanh thu - Tổng chi phí kế hoch
Kế hoch ( không có tiền lƣơng)

K
tl

V
k hoch
: Qu  hoch tính theo ch  ca doanh nghip ( không
bao gm ti     c và k  c tính
bng tng s nh biên hp lý nhân vi ti ,
k c h s và mc ph ci.

Tng doanh thu k hoch: Là tng doanh thu k hoch bao gm toàn b s tin thu
c v tiêu th sn phm hàng hóa, kinh doanh dch v chính và ph nh ca
c.
Tng chi phí k hoch: Là tng chi phí k hoch bao gm toàn b các khon chi
phí hp l, hp lý trong giá thành sn phó ti
các khon phi nnh hin hành cc.



25

i nhun. 
V
kế hoch
K
tl
=
P
kế hoch
 P
k hoch
: Là li nhunh hin hành cc
1.6.4.2. Phương pháp xác định quỹ lương theo tiền lương bình quân và số lao
động bình quân
p bc hay chc v thc t và tin
hành phân tích các yu t n tia vào s ng
 tính qu 
Công thc tính: Q
tl
= L x M

tl
x 12

Q
tl
: Qu ti hoch
L: S ng bình quân ca doanh nghip
M
tl
: Mi
12 : S 
1.6.4.3. Phương pháp xác định quỹ tiền lương dựa vào khối lượng sản xuất
kinh doanh
Q
tl
= ĐG x K

Q
tl
: Qu ti hoch
 nh mc sn xut kinh doanh bao gm c tin
n xut, cán b qun lý và nhân viên phc v
K: S ng sn phm hoc khng sn xu hoch.