Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dài hạn của 1 doanh nghiệp đối với 1 người lao động

Website: Email : Tel : 0918.775.368
Tiểu Luận Luật Kinh Tế
Đề Tài: Trình bày và phân tích một vụ đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động dài
hạn của 1 giám đốc doanh nghiệp đối với 1 ngời lao động.
I> Mở đầu :
Một xã hội muốn tồn tại và phát triển thì cần phải có sức lao động của con ngời.
Lao động giúp tạo ra của cải vật chất: thực phẩm để ăn , quần áo để mặc, công cụ
để lao động Trong một xã hội hiện đại nh ngày nay lao động không chỉ còn
mang tính cá nhân đơn lẻ thuần tuý mà đã đợc nâng lên thành một mức cao hơn:
quan hệ giữa ngời với ngời hay còn gọi là quan hệ lao động, là nhân tố quan trọng
quyết định sự tồn tại, phồn vinh của cả một xã hội. Lao động có năng suất, chất l-
ợng và hiệu quả cao là động cơ thúc đẩy xã hội phát triển.Trớc tầm quan trọng nh
vậy luật lao động đã ra đời nhằm điều chỉnh quyền và nghĩa vụ của các bên tham
gia(ngời lao động và ngời sử dụng lao động) góp phần thúc đẩy sản xuất, đồng
thời đóng một vai trò quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật
của quốc gia. Thực tế cho thấy đã và đang có không ít các vụ tranh chấp lao động
mà ở đó tình trạng vi phạm pháp luật, đặc biệt là chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật của ngời sử dụng lao động xảy ra khá phổ biến. Khi xảy ra tranh chấp,
ngời lao động khiếu kiện không theo đúng qui định của pháp luật; việc đó không
những gây khó khăn cho các cơ quan nhà nớc, mà tranh chấp cũng không thể đợc
giải quyết. Vụ án sau đây là một dẫn chứng cho những điều đã nói ở trên.
1
Website: Email : Tel : 0918.775.368
II> Thân bài:
1)Vụ án : Vụ khiếu kiện của một ngời lao động đối với tổng
giám đốc xí nghiệp liên doanh dầu khí VSP
Nguyên đơn : Ông Nguyễn Công K
Bị đơn :Tổng giám đốc xí nghiệp liên doanh dầu khí VSP

Nội dung vụ án
Ông Nguyễn Công K nguyên là cán bộ phòng cháy chữa cháy (PCCC) thuộc PC

13 Sở Công An tỉnh B. Năm 1987 ông K chuyển công tác tại xí nghiệp liên doanh
VSP với chức danh kỹ s phòng cháy chữa cháy. Ngày 01/1/1991 xí nghiệp liên
doanh và ông K chính thức ký hợp đồng lao động với chức danh Trởng ban phòng
cháy, thời hạn 3 năm, mức lơng là 585 USD/tháng.
Ngày 20/7/1993 xí nghiệp liên doanh ra quyết định số 698 chuyển ông K sang
chức vụ mới là trởng ban phòng chống cháy Ban Trung Tâm an toàn và bảo vệ môi
trờng, mức lơng là 655 USD/tháng kể từ ngày 01/7/1993.

A) Ông Nguyễn Công K trình bày: Năm 1997 do ông tố cáo ông Phùng H (Trởng
ban Trung tâm an toàn và bảo vệ môi trờng) về hành vi ký nhận lô hàng kém chất
lợng, nên từ năm 1998 đến năm 2000, xí nghiệp liên doanh ra nhiều quyết định
đối với ông, cụ thể là:
- Năm 1999 ra quyết định số 286 ngày 02/8/1999 về việc chuyển công tác đối
với ông từ chức danh trởng ban phòn cháy chữa cháy sang kỹ s trởng phòng
cháy chữa cháy- Xí nghiệp Địa lý vật lý. Ông đã khiếu nại quyết định này.
- Ngày 16/8/1999 xí nghiệp liên doanh ra quyết định 1291 huỷ quyết định
286, trả lại chức danh trởng ban phòng cháy chữa cháy thuộc trung tâm an
toàn và bảo vệ môi trờng.
- Ngày 12/6/2000 xí nghiệp liên doanh ra quyết định 999 chuyển công tác
ông K từ trởng ban phòng cháy chữa cháy xuống kỹ s hạng 5 phòng cháy
2
Website: Email : Tel : 0918.775.368
chữa cháy Ban trung tâm an toàn và bảo vệ môi trờng, mức lơng là 490
USD/tháng.
- Ngày 01/9/2000 xí nghiệp liên doanh ra quyết định 1520 về việc ký kết hợp
đồng lao động mới, nội dung quyết định trả lại chức danh trởng ban phòng
cháy chữa cháy thuộc trung tâm an toàn và bảo vệ môi trờng với mức lơng
là 655 USD/tháng cho ông.
Ông đã kiện hai quyết định 999 và 1520 tại Toà án nhân dân tỉnh B và đã đợc
giải quyết.

- Ngày 05/4/2001, ông đợc xí nghiệp liên doanh mời lên thoả thuận ký hợp
đồng lao động với chức danh kỹ s phòng cháy chữa cháy hạng 5, tiền lơng là
490 USD/tháng, thời hạn hợp đồng là 3 năm. Ông K không đồng ý mà yêu cầu
đợc giữ trởng ban phòng cháy chữa cháy, lơng 655 USD/tháng, hai bên đã thoả
thuận nhng không thành.
- Ngày 09/4/2001, xí nghiệp liên doanh VSP ra quyết định 508 chấm dứt
hợp đồng lao động với ông K, nay ông kiện quyết định 508.
B) Lý do đơn phơng chấm dứt (Đại diện xí nghiệp liên doanh VSP trình bày
thống nhất thời gian ông K vào làm việc tại xí nghiệp liên doanh VSP)
- Năm 1991 xí nghiệp liên doanh và ông K ký kết hợp đồng lao động thời hạn
3 năm, chức danh trởng ban phòng cháy chữa cháy thuộc ban trung tâm an
toàn và bảo vệ môi trờng, lơng 585 USD/tháng. Từ năm 1993 đến năm 1998
giữa ông K và xí nghiệp liên doanh cha ký kết hợp đồng lao động mới là vì :
1. Nhân lực quá lớn, xí nghiệp liên doanh cha thể thực hiện ký kết hợp đồng
lao động với từng cá nhân đợc. Ngời lao động không có ý kiến gì thì mặc
nhiên hợp đồng lao động trớc đó có hiệu lực.
2. Ngày 16/1/1995 Tổng Giám Đốc xí nghiệp liên doanh ra quyết định số 67
về việc gia hạn hợp đồng; trong đó quy định tất cả hợp đồng đã ký kết và sẽ
kết thúc vào ngày 01/7/1995 thì đợc gia hạn đến hết ngày 31/7/1995.
3. Sau khi có Bộ Luật Lao Động, để thống nhất mẫu hợp đồng lao động trên
toàn quốc, nên ngày 11/7/1998 Tổng Giám Đốc xí nghiệp liên doanh ra chỉ
3
Website: Email : Tel : 0918.775.368
thị số 964 về việc ký kết hợp đồng lao động năm 1998, qui định: tất cả các
hợp đồng lao động đã ký kết trớc đó sẽ kết thúc vào ngày 31/7/1998.
Vì vậy, từ ngày 01/8/1998 phía xí nghiệp liên doanh đã tổ chức xem xét ký hợp
đồng lao động mới với tất cả ngời lao động trong xí nghiệp. Riêng trờng hợp
ông K vì Ban Trung Tâm An Toàn Và Bảo Vệ Môi Trờng đề nghị xem xét lại
khi ký kết hợp đồng lao động mới nên hợp đồng lao động cũ của ông đợc bảo l-
u cho đến khi thoả thuận ký kết hợp đồng lao động mới.

Ngày 01/9/2000 xí nghiệp liên doanh ra quyết định 1520 về việc cùng ông K
thoả thuận ký kết hợp đồng lao động mới nhng không thoả thuận đợc do ông
không đồng ý với chức danh và mức lơng mà phía xí nghiệp thoả thuận; ông K
khởi kiện tại Toà án đối với quyết định 1520.
2)Phân tích vụ án và đề xuất phơng án giải quyết:
Quyền lợi trớc tiên của ông K ( áp dụng điều 1- pháp lệnh ngày 11/4/1996 của
uỷ ban thờng vụ quốc hội, về thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động) đó là
ông có quyền khởi kiện vụ án lao động để yêu cầu toà án bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp của ông sau khi hội đồng hoà giải cơ sở hoặc hoà giải viên lao
động của cơ quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải
không thành(trích điều 11-Thẩm quyền của toà án) .
-Trong trờng hợp chấm dứt hợp đồng theo đúng pháp luật thì ông K(ngời lao
động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên) có quyền đợc hởng trợ cấp thôi việc.
Cụ thể là cứ mỗi năm ông đợc hởng nửa tháng lơng,cộng với phụ cấp lơng nếu
có(trích điều 42, khoản 1, Hợp đồng lao động).
-Trong trờng hợp chấm dứt hợp đồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông
K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng
tiền lơng cho ông trong những ngày ông bị thôi việc (trích điều 36, Hợp đồng
lao động)
Để xác định đầy đủ quyền lợi, trách nhiệm, tính hợp pháp trong đơn kiện của
ông K cũng nh của ông tổng giám đốc và xí nghiệp liên doanh VSP Chúng ta
hãy cùng đi cụ thể vào vụ án.
4
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Ông Nguyễn Công K tuy trớc đây thuộc biên chế của ngành công an, nhng khi
chuyển vào làm việc tại xí nghiệp liên doanh VSP là ông đã chuyển từ chế độ
lao động theo biên chế sang chế độ lao động theo hợp đồng. Do đó đơng nhiên
ông phải tuân theo những gì mà pháp luật đã qui định đối với ngời lao động làm
công theo hợp đồng. Vụ tranh chấp lao động của ông thuộc loại tranh chấp lao
động giữa cá nhân ngời lao động với ngời sử dụng lao động. Xí nghiệp VSP là xí

nghiệp liên doanh của Việt Nam và Liên Xô(cũ) do đó các thoả thuận, hiệp ớc
mang tính quốc tế về sử dụng ngời lao động giữa hai bên cũng đợc áp dụng cho
không chỉ riêng cho ông K mà cho bất ký nguời lao động nào ký kết hợp đồng với
xí nghiệp (cho dù đó là ngời Nga hay ngời Việt Nam). Tại mục 2.2 của Qui Chế
có nêu rõ: Xí nghiệp liên doanh ký hợp đồng lao động với cán bộ công nhân viên
đợc tiếp nhận vào làm việc với thời hạn đến 3 năm . Theo Bộ luật lao động và các
qui ớc giũa hai bên, hợp đồng lao động của ông K với xí nghiệp liên doanh VSP là
hợp đồng xác định theo thời hạn và đúng pháp luật. (Cả hai phía đều có đầy đủ
quyền pháp nhân, hợp đồng đợc thực hiện trên nguyên tắc bình đằng, tự nguyện,
thiện chí, trung thực, ngay thẳng và bình đẳng, không trái với pháp luật và đạo đức
xã hội.-trích điều 9, Bộ luật lao động)
Có một vấn đề mà chúng ta phải lu ý là thời điểm xét xử của vụ án. Nếu tuân theo
pháp lệnh lao động (hiệu lực 30/8/1990 đến trợc bộ luật lao động 23/6/94) thì theo
nh hợp đồng thì sau ngày 31/12/1993 hợp đồng lao động của ông K và xí nghiệp
liên doanh VSP đã chấm dứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi
hết hạn hợp đồng ông K vẫn tiếp tục làm việc cho xí nghiệp X mà không có chứng
từ kí kết hợp đồng lao động mới trong khi hợp đồng lao động cũ của ông(theo
pháp lệnh lao động cũ) đã hết hiệu lực(Pháp lệnh có qui định hình thức lao động
không có hợp đồng bằng giấy tờ cụ thể là loại hợp đồng miệng).Khi xảy ra tranh
chấp thì có thể thấy rằng cả hai phía đều bị thiệt hại nhng thiệt hại nhiều hơn cả
chính là phía ngời lao động, ông K. Đây là vấn đề mà đã và đang xảy ra phổ biến.
Điều đáng tiếc là trong pháp lệnh lao động (có hiệu lực 30/8/1990) không có hớng
dẫn cụ thể cho tình trạng lao động sau hợp đồng nh trờng hợp ông K trên. Trong
5