luật lao động và các quy chế hr

17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 1
LOGO
LUẬT LAO ĐỘNG &
CÁC QUI CHẾ HR
11
Contents
1. Lu
ậ
t LĐ: Giới thi
ệ
u sơ lư
ợ
c
ậ ệ ợ
2. Luật LĐ và các Qui chế trong DN
3. Các qui chế thuộc khối HR khác
2010
4. Thảo luận
22
17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 2
LUẬT LĐ VIỆT NAM
Luật LĐ là các chuẩn mực mà các tổ
chức có sử dụng LĐ và NLĐ phải tuân
thủ tron
g
suốt quá trình
g
iao kết quan
hệ LĐ tại Việt Nam.

Các doanh nghiệp tùy ngành
nghề

tính
chất
kinh
doanh

2010
33
nghề
,

tính
chất
kinh
doanh
,

hoạt động mà áp dụng các phần
phù hợp vào quá trình quảnlý
thựctế.
Các nguồn cập nhật thông tin
LUẬT LĐ VIỆT NAM
Luật LĐ tóm gọn
Luật BHXH tóm gọn
44
2010
Thông tư, nghị định mới
www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn

17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 3
CÁC CÔNG TÁC LIÊN QUAN
Thỏa ướcLĐ tậpthể
Nộiqui LĐ
Đăng ký thang bậclương
2010
55
Thành lậpcôngđoàn cơ sở
Đăng ký & cậpnhậtBH bắtbuộc
THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ
Thỏa ướcLĐ tậpthể là vănbảnthỏathuận giữa
tậpthể NLĐ & NSDLĐ về các điềukiệnlaođộng &
sử
dụng
LĐ
quyền
lợi
và
nghĩa
vụ
của
2
bên
trong
sử
dụng
LĐ
,

quyền
lợi
và
nghĩa
vụ
của
2
bên
trong
quan hệ lao động.
 Thỏa ước lao động tập thể do đại diện của tập thể
lao động và người sử dụng lao động thương lượng
và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và
công khai.
 Việc ký kết thỏa ước tập thể chỉ được tiến hành khi
có trên 50% số người của tập thể lao động trong
doanh nghiệp tán thành nội dung thỏa ước đã
thương lượng.
2010
66
17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 4
THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ
Thời gian ký thỏa ước LĐ tập thể:
-
Khi mới thành lập DN
Khi mới thành lập DN
-Cập nhật lại hàng năm giữa đại diện công đoàn và
công ty
2010

77
THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ
Nội dung chủ yếu của thỏa ước LĐ tập thể
g
ồm nhữn
g
cam kết về:
g g
-Việc làm và bảo đảm việc làm
-Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
-Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương.
- Định mức lao động.
- An toàn lao đ
ộ
n
g,
v
ệ
sinh lao đ
ộ
n
g
.
2010
88
ộ g, ệ ộ g
- Bảo hiểm xã hội.
- Thỏa thuận khác (chế độ ăn giữa ca, phúc lợi tập
thể, trợ cấp hiếu, hỷ, việc giải quyết tranh chấp lao
động…)

17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 5
Mẫu thỏa ước lao động tập thể (ban hành kèm theo Nghị
định số 196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ)
99
2010
CÁC CÔNG TÁC LIÊN QUAN
Thỏa ướcLĐ tậpthể
Nộiqui LĐ
2010
1010
17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 6
Nội qui LĐ
 Nộiqui LĐ là vănbảndo NSDLĐ xây dựng nhằm
qui định trách nhiệmcủaNLĐ trong việctuânthủ
các
qui
định
về
trật
tự

nề
nếp
LĐ
trên
cơ
sở
các

qui
định
về
trật
tự
,

nề
nếp
LĐ
,

trên
cơ
sở
không trái qui định pháp luật& TƯLĐTT
Các nội dung chính:
-Thờigiờ làm việc, nghỉ ngơi
-Trậttự trong DN
1111
2010
-An toànvàvệ sinh LĐ
-Bảovệ tài sản, bí mậtcôngnghệ, kinh doanh
-Vi phạmvàxử lý kỷ luật
Phuong Tran, VNU
TƯLĐTT vs NQLĐ
Nội dung TƯLĐTT NQLĐ
B
hà h
Hì h

thà h
tê
ơ
ở
D NSDLĐ
â
dự
à
B
an

hà
n
h
Hì
n
h
thà
n
h
t
r
ê
nc
ơ
s
ở
thỏathuậngiữa2
bên
D

o
NSDLĐ
x
â
y
dự
ng v
à
ban hành
Tính chấtThể hiệntínhbình
đẳng, hài hòa giữa2
bên
Thể hiệný chícủa
NSDLĐ vớivaitròChủ
DN
Mục đích Dung hòa quyềnlợi
của2 bêntrêncơ sở
qui định pháp luậtvà
thựctế DN
Duy trì trậttự quan hệ
LĐ, đảmbảokỷ luậtLĐ
đượcthựcthi.
2010
1212
Phuong Tran, VNU
17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 7
Qui chế HR
Các loại qui chế điển hình:
ổ

Q
ui chế t
ổ
chứcvàquảnlýcôn
g
ty (O&M)
Qui chế tuyểndụng
Nộiqui LĐ
Qui
chế
đào
tạo
-
PT
Qi
chế
lương
phúc
lợi
2010
1313
Qui
chế
đào
tạo
-
PT
Q
u
i

chế
lương
–
phúc
lợi
Kiểmtra& Kiểmsoát
Qui chế QT hành chính
Phuong Tran, VNU
Qui chế O&M
 Khái niệm
− O&M là qui chế cấpcôngtycótínhchấtcốtlõi,
ế
ấ
à
ầ
ó
ể
ớ
chi
ế
nlượcnh
ấ
tm
à
1 DN c
ầ
nc
ó
đ
ể

định hư
ớ
n
g
,
thựchiệnvàlàmnềntảng ban hành các qui chế
cấpkhối, bộ phậnkhác.
− O&M là qui chếđượcsoạnthảodựatrênBộ Luật
LĐ và Kế hoạch phát triểnkinhdoanhcủacông
ty
Æ
mỗi cty xây dựng một quy chế riêng cho phù hợp với
đặ thù ủ t đó Việ â dự hế đượ thự hiệ
đặ
c
thù
c
ủ
a

c
t
y
đó
.
Việ
c

x
â

y
dự
ng

quy

c
hế đượ
c
thự
c
hiệ
n

bởi BOD trước rồi dần dần được bổ sung, hoàn chỉnh dựa
trên quan sát và ý kiến phản hồi của nhân viên.
− O&M đượcxemlàhiếnphápcủa 1 doanh nghiệp.
2010
1414
17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 8
Nội dung chính củaQui chế O&M
-Tầm nhìn và sứ mạng
-B
ả
n
sắc
v
ă
n h

óa

(G
i
á

t
r
ị/
N
guyê
n l
ý)

ả sắc ă óa (G á t ị/guyê ý)
công ty
-Cơ cấu chức năng
-Nguyên tắc phân cấp
-Nguyên tắc tuyển dụng nguồn nhân lực

Cơ cấu tổ chức

-
Cơ cấu tổ chức
- Các nguyên tắc quản lý chung
-…
1515
2010
Các nguyên tắccủaQui chế O&M
-Nguyên tắc báo cáo

-N
guyê
n
tắc

p
h
ố
i h
ợp
guyê tắcp ố ợp
-Nguyên tắc quản lý tập trung một đầu
mối
-Nguyên tắc bảo mật
-Nguyên tắc lập và giao mục tiêu

Nguyên tắc trách nhiệm

-
Nguyên tắc trách nhiệm
-Nguyên tắc phân cấp
-Nguyên tắc đề xuất ý kiến
-…
1616
2010
17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 9
Qui chế tuyểndụng
Khái niệm
−L

à
qu
i
c
h
ế
cấp
kh
ố
i
của
kh
ố
iHR
qu
i
đị
nh
à
qu
c ế
cấp
ố
của
ố
qu
đị
định hướng tuyểndụng nhân sự, các
nguyên tắctuyểndụng chung củacôngty
dựavàobảnsắcvăn hóa và ngân sách

tuyểndụng đượcphânbổ, trách nhiệm
tuyểndụng của các cá nhân, khối, phòng,
ô
ban tron
g
c
ô
n
g
ty.
−Qui chế tuyểndụng đượcsoạnthảodựa
trên qui chế O&M và LuậtLĐ VN.
2010
1717
Nội dung chính của Qui chế tuyển dụng
− Trách nhiệm& quyềnhạncủaQuản
lý Tuyểndụng
− Trách nhiệmtuyểndụng & Quy trình
Tuyểndụng
− Hệ thống các Chứcdanh
− Ngân sách tuyểndụng và các kênh
tuyểndụng
− Các Nguyên tắctuyểndụng: phỏng
1818
2010
vấn, chính sách thưởng tiếnc
ử
,
thương lượng công việc, hợp đồng
thử việc, bảng mô tả công việc…

17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 10
Qui chế Lương & Phúc lợiC&B
Khái niệm
−L
à
qu
i
c
h
ế
cấp
kh
ố
i
của
kh
ố
iHR
qu
i
đị
nh
à
qu
c ế
cấp
ố
của
ố

qu
đị
hệ htống cấpbậclương và phúc lợicho
từng vị trí trong công ty. Bên cạnh đó, qui
chế C&B còn đưaranhiềunguyêntắc
khác nhau trong công tác quảnlýC&B.
−Qui ch
ế
C&B đượcsoạnthảodựatrên
q
ui
q
chế O&M và LuậtLĐ VN.
2010
1919
Nội dung chính của Qui chế C&B
Trách
nhiệm
&
quyền
hạn
của
Quản
lý
−
Trách
nhiệm
&
quyền
hạn

của
Quản
lý
Nhân Sự
− Các nguồn thu nhậpcủangườilaođộng
trong Công ty
− Hệ thống cấpbậclương & Hệ thống phúc
lợi
Các
Nguyên
tắc
:
Tăng
và
điều
chỉnh
lương

2020
2010
−
Các
Nguyên
tắc
:
Tăng
và
điều
chỉnh
lương

,

bảomật thông tin lương, phụ cấp đặtbiệt,
hỗ trợ lạm phát, thời điểmvàphương thức
nhậnlương,…
17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 11
Qui chế Đào tạo & Phát triển
Khái niệm
−L
à
qu
i
c
h
ế
cấp
kh
ố
i
của
kh
ố
iHR nh
ằ
m
à
qu
c ế
cấp

ố
của
ố
ằ
hoạch định và phát triển NNL củacôngty
dựa trên nhu cầuthựctế trong công việc,
cạnh tranh thị trường, tính chấtnghề
nghiệp, ổn định NNL, ngân sách phát triển.
−Qui ch
ế
còn đượcxemlà1 tron
g
các
p
húc
g
p
lợicủacôngtyvớiNLĐ.
−Qui chế C&B đượcsoạnthảodựa trên qui
chế O&M và LuậtLĐ VN.
2121
2010
N
ộ
i dun
g
chính của
Q
ui chế Đào t
ạ

o &
Phát triển
Trách
nhiệm
&
quyền
hạn
của
Quản
lý
−
Trách
nhiệm
&
quyền
hạn
của
Quản
lý
Đào tạo
− Các loạihìnhđào tạo trong công ty
− Quy trình đào tạo & phát triển
− Chính sách đào tạochocácchứcdanh
− N
g
ân sách đào t
ạ
ohàn
g
năm

2222
2010
g
ạ
g
− Các nguyên tắc: Tham gia lớp đào tạo,
phảnhồi& đánh giá, ứng dụng, chi phí
đào tạonộibộ…
17/09/2010
Phuong TT Tran, UEL 12
LOGO
Thank you!
Thank you!
20102010 2323