báo cáo quy trình tuyển dụng của công ty fpt hoàn chỉnh

BỘ PHẬN NHÂN SỰ
SỐ LƯỢNG NHÂN SỰ QUA CÁC NĂM
2009 2010 2011 2012 2013
TÌNH HÌNH TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ
CƠ CẤU NHÂN SỰ THEO TRÌNH ĐỘ
3.34
63.39
33.27
Trên đại học
Đại học
Dưới đại học
TÌNH HÌNH TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ
XÂY DỰNG NGUỒN
LỰC LÃNH ĐẠO
1
3

N
Ă
N
G

L
Ự
C

P
H
Ẩ
M

C
H
Ấ
T
>

4
0

T
I
Ê
U

C
H
Í
Đào tạo quản lý, cán bộ
chủ chốt thông qua FLI
- Leadership Training - kỹ năng
mềm
- MiniMba
- Coaching Skills for Executive
- FLI Club
- Leader talk
- Câu lạc bộ kinh doanh dự án
(PbC)
- Chương trình sư phụ - đệ tử
- Đi thực tế tại các tập đoàn nước
ngoài

THU HÚT NHÂN TÀI
FPT – Nhà tuyển dụng được
ưa thích nhất trong lĩnh
vực CNTT tại VN, đứng thứ
5 trong các lĩnh vực được
khảo sát
Chat với CEO
Chương trình giao lưu giữa lãnh đạo
FPT với sinh viên
chương trình sinh viên đến FPT
Ngày hội hướng nghiệp tuyển dụng
Sinh viên thực tập tài năng
Tìm kiếm
tài năng
trẻ
CHÍNH SÁCH ĐÃI
NGỘ
Lương
Phụ cấp
Thưởng theo hiệu
quả kinh doanh,
thành tích
Phúc lợi
xã hội
•
Quy hoạch cán bộ nguồn
•
Giảm, tiến tới bỏ hẳn sự kiêm nhiệm
nhiều vị trí của cán bộ lãnh đạo
•

Tạo cơ hội cho các cán bộ lớp dưới
•
Luân chuyển cán bộ lãnh đạo
•
Bổ nhiệm, miễn nhiệm công bằng và
minh bạch
•
Thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi
ngộ xứng đáng đối với người có tài năng
CHÍNH SÁCH
THĂNG TIẾN
QUY TRÌNH
TUYỂN DỤNG
NHÂN VIÊN
Trưởng
phòng
của các
bộ phận
chức năng
Nhân viên
phụ trách
tuyển dụng
Giám đốc
nhân sự
Tổng giám
đốc
Trưởng
phòng
của các

bộ phận
chức năng
Nhân viên
phụ trách
tuyển dụng
Giám đốc
nhân sự
Tổng giám
đốc
Thông báo kế
hoạch và chỉ
tiêu nhân sự
cho các đơn
vị, phòng ban
chức năng
Giai đoạn
tuyển mộ
Tuyển
chọn ứng
viên
Lựa chọn
hồ sơ
-
Kênh tuyển mộ nội bộ
-
Kênh tuyển sinh viên
-
Dữ liệu ứng viên FPT
-
Phòng nhân sự lựa

chọn hồ sơ
-
Tổng hợp hồ sơ
được chọn, báo lên
cấp trên
-
Gửi thư mời cho
ứng viên về lịch thi
viết
Giai đoạn
tuyển mộ
Tuyển
chọn ứng
viên
Lựa chọn
hồ sơ
Kiểm tra
kiến thức
FPT sẽ tổ chức thi các
môn: IQ, GMAT,
Tiếng Anh và môn thi
chuyên môn
“3 ngày sau diễn ra vòng
kiểm tra kiến thức cơ bản”
Giai đoạn
tuyển mộ
Tuyển
chọn ứng

viên
Lựa chọn
hồ sơ
Kiểm tra
kiến thức
Quy trình
phỏng vấn
Thỏa thuận
hợp đồng
Loại hợp đồng, công việc, mức
lương, thời gian làm việc
TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CẤP CAO
•
Nguồn ứng viên nội bộ
•
Nguồn ứng viên Head-hunting
•
Nguồn ứng viên trong kho dữ liệu
ứng viên từ những lần tuyển trước
Tỷ lệ tối thiểu khi kết thúc giai đoạn
tuyển dụng: 3 ứng viên lấy 1 vị trí
GIAI ĐOẠN TUYỂN MỘ
TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CẤP CAO
•
Bước 1: Lựa hồ sơ dự tuyển
•
Bước 2: Ứng viên tham gia phỏng
vấn hội đồng
•
Bước 3: Ứng viên chuẩn bị hồ sơ và

gửi lại phòng nhân sự cấp cao
•
Bước 4: Ứng viên tham gia giai
đoạn thử thách hai tháng
GIAI ĐOẠN TUYỂN DỤNG