Tổ chức công tác kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây lắp Điện

Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
LỜI NÓI ĐẦU
Trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh kế toán được coi là một trong
những bộ phận quan trọng nhất trong hệ thống các công cụ quản lý kinh tế tài
chính, nó phản ánh khách quan và giám đốc kịp thời có hiệu quả trong quá
trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Theo Mác, lao động của con người là một trong ba yếu tố quan trọng
quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vau trò chủ chốt
trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng
suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh
của mọi quốc gia.
Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà
họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả
cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng
thời có thể tích luỹ được gọi là tiền lương.
Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của
quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy việc hạch toán phân
bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp
thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất,
hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thời sẽ
cải thiện đời sống người lao động.
Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ
thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ
thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lương
phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về việc
mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị. Nhận thức được tầm quan trọng của
vấn đề trên với sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú làm tại Công ty Cổ phần
Xây lắp Điện cùng với sự hướng dẫn chu đáo của thầy giáo Nguyễn Tuấn
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
1
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

Anh em chọn đề tài: “Tổ chức công tác kế toán Tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty Cổ phần Xây lắp Điện”.
Chuyên đề gồm có 3 phần :
Phần I: Lý luận chung về tổ chức công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Cổ phần Xây lắp Điện.
Phần II: Tình hình thực tế về tổ chức công tác kế toán Tiền lương và
các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây lắp Điện.
Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán
tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây lắp
Điện.
Do thời gian nghiên cứu có hạn, nên chuyên đề này không tránh khỏi
thiếu sót và hạn chế. Vì vậy em rất mong nhận được ý kiến đóng góp và xem
xét của các thầy cô cùng các anh chị trong Công ty Cổ phần Xây lắp Điện và
bạn đọc để đề tài nghiên cứu của em ngày càng được hoàn thiện hơn.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
2
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
PHẦN I
LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP ĐIỆN
1.1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI TỔ CHỨC CÔNG RÁC KẾ
TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG.
1.1.1. Vị trí, vai trò, ý nghĩa tiền lương đối với lao động.
Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát
triển của Doanh nghiệp, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động
sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ
bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm do Doanh nghiệp sản xuất ra.

Quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý
toàn diện của các đơn vị sản xuất kinh doanh. Sử dụng hợp lý lao động là tiết
kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh
lợi và nâng cao đời sống cho con người lao động trong Doanh nghiệp.
Tiền lương (hay tiền công) là tiền thù lao phải trả cho người lao động
theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao
động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Ngoài tiền lương (tiền công) công chức, viên chức còn được hưởng các
khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT và
KPCĐ, mà theo chế độ tài chính hiện hành, các khoản này doanh nghiệp phải
tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Quỹ bảo hiểm xã hội được chi tiêu cho các trường hợp: Người lao động
ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất… Quỹ
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
3
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

bảo hiểm ytế được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh,
viện phí, thuốc tháng… cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ.
Kinh phí công đoàn phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công
đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Tổ chức công tác hạch toán lao động, giúp cho công tác quản lý lao
động của Doanh nghiệp đi vào lề nếp. Muốn tổ chức tốt công tác hạch toán
lao động, các doanh nghiệp phải biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo các điều
kiện để cải tiến lề lối làm việc, bảo đảm an toàn lao động, xây dựng các định
mức lao động và đơn giá trả công đúng đắn. Các điều kiện đó thực hiện được
sẽ làm cho năng suất lao động tăng, thu nhập của Doanh nghiệp được nâng
cao và từ đó phần thu nhập của công nhân viên cũng được nâng cao.
Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động và sử dụng hợp lý lao động
trong Doanh nghiệp, cần thiết phải phân loại công nhân viên của Doanh

nghiệp. Xét về chức năng, trong một Doanh nghiệp có thể phân loại nhân
công thành 3loại sau.
- Chức năng sản xuất, chế biến:
+ Nhân công trực tiếp: Bao gồm những lao động tham gia trực tiếp vào
quá trình chế tạo sản phẩm, thực hiện các lao vụ, dịch vụ.
+ Nhân công gián tiếp: Là những nhân công phục vụ cho công nhân
trực tiếp hoặc chỉ tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất sản
phẩm.
- Chức năng lưu thông tiếp thị: Bao gồm bộ phận nhân công tham gia
hoạt động bán hàng tiêu thụ sản phẩm, nghiên cứu tiếp cận thị trường.
- Chức năng quản lý hành chính: Là bộ phận nhân công tham gia quá
trình điều hành Doanh nghiệp.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
4
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
Huy động sử dụng lao động hợp lý, phát huy đầy đủ trình độ chuyên
môn tay nghề của người lao động là một trong các vấn đề cơ bản thường
xuyên cần được quan tâm thích đáng của Doanh nghiệp.
1.1.2. Các nguyên tắc trả lương.
Để đảm bảo cung cấp thông tin cho nhà quản lý đòi hỏi hạch toán lao
động và tiền lương phải đảm bảo những nguyên tắc sau:
Thứ nhất: Nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động.
Nguyên tắc này nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối,
mặt khác tạo cho người lao động ý thức với kết quả lao động của mình.
Nguyên tắc này còn đảm bảo trả lương công bằng cho người lao động
giúp họ phấn đấu tích cực và yên tâm công tác.
Còn số lượng, chất lượng lao động được thể hiện một cách tổng hợp ở
kết quả sản xuất thông qua số lượng và chất lượng sản phẩm sản xuất ra hoặc
thông qua khối lượng công việc được thực hiện.
Thứ hai: Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng

nâng cao sức sống. Quá trình sản xuất chính là sự kết hợp đồng thời các yếu
tố như quá trình tiêu hao các yếu tố lao động, đối tượng lao động và tư liệu
lao động. Trong đó lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của
con người sử dụng lao động các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh
hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình sản xuất, trước hết cần
phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người
bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Về bản chất, tiền lương
là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm và giá cả hàng hoá.
Mặt khác tiền lương còn đảm bảo kinh tế để khuyến khích hàng hoá lao
động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công
việc của họ. Nói cách khác tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất
lao động.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
5
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

Thứ ba: Bảo đảm mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người
lao động khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
Việc thực hiện nguyên tắc này giúp cho Nhà nước tạo sự cân giữa các
ngành, khuyến khích sự phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời
đảm bảo lợi ích cho người lao động.
Tiền lương có vai trò rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của
bất cứ Doanh nghiệp nào. Tuy nhiên để thấy hết được tác dụng của nó thì ta
phải nhận thức đúng đầy đủ về tiền lương, lựa chọn phương thức trả lương
sao cho thích hợp nhất. Có được sự hài lòng đó, người lao động mới phát huy
hết khả năng sáng tạo của mình trong công việc.
1.1.3.Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ là vấn đề quan tâm
riêng của người lao động mà còn là vấn đề mà nhiều phía cùng quan tâm và
đặc biệt chú ý.

Hạch toán lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động, mà còn đến chi phí
hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của Doanh nghiệp, liên
quan đến tình hình chấp hành các chính sách về lao động tiền lương của Nhà
nước.
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Doanh nghiệp phải
thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau.
(1) Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng và kết quả
lao động của người lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương và
các khoản tiền quan khác cho người lao động.
(2) Tính toán, phân bổ hợp lý chính xác chi phí tiền lương, tiền công và
các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tượng sử dụng liên quan.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
6
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
(3) Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình
quản lý và chỉ tiêu quỹ lương. Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho
các bộ phận có liên quan.
1.2. HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC QUỸ
TRÍCH THEO LƯƠNG.
1.2.1. Các hình thức tiền lương.
Việc tính và trả lương có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau,
tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản
lý. Trên thực tế, thường áp dụng các hình thức tiền lương sau:
- Hình thức tiền lương thời gian: Là hình thức tiền lương tính theo thời
gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và tháng lương của người lao động. Theo hình
thức này, tiền lương thời gian phải trả được tính bằng: Thời gian làm việc
thực tế nhân với mức lương thời gian.
Tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định được gọi là tiền
lương thời gian giản đơn. Tiền lương thời gian giản đơn có thể kết hợp chế độ

tiền lương thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, tạo nên
tiền lương thời gian có thưởng.
Để áp dụng trả lương theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi
chép thời gian làm việc của người lao động và mức lương thời gian của họ.
Các Doanh nghiệp chỉ áp dụng tiền lương thời gian cho những công việc chưa
xây dựng được định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm.
Thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính, quản
trị, thống kê, tổ chức lao động làm công tác văn phòng như hành chính, quản
trị, thống kê, tổ chức lao động, kế toán, tài vụ…
Hình thức tiền lương theo thời gian có nhiều hạn chế là chưa gắn chặt
tiền lương với kết quả và chất lượng lao động.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
7
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

- Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Là hình thức tiền lương tính theo
số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu
chất lượng và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó.
Tiền lương sản phẩm phải tính bằng: Số lượng hoặc khối lượng công việc, sản
phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng, nhân với đơn giá tiền lương sản
phẩm.
Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài sản về
hạch toán kết quả lao động.
Tiền lương sản phẩm có thể áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất
sản phẩm, gọi là tiền lương sản phẩm trực tiếp, hoặc có thể áp dụng đối với
người gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi là tiền lương sản phẩm gián
tiếp.
Để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng sản
phẩm Doanh nghiệp, có thể áp dụng các đơn giá lương sản phẩm khác nhau.
- Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá tiền lương cố định, gọi là tiền

lương sản phẩm giản đơn.
- Tiền lương sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thưởng về năng suất,
chất lượng sản phẩm, gọi là tiền lương sản phẩm có thưởng.
- Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá lương sản phẩm tăng dần áp
dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm, gọi là tiền
lương sản phẩm luỹ tiến.
- Tiền lương sản phẩm khoán: Theo hình thức này có thể khoán việc,
khoán khối lượng, khoán sản phẩm cuối cùng, khoán quỹ lương.
Hình thức tiền lương sản phẩm có nhiều ưu điểm.
Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo số lượng và chất lượng lao động,
khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả và chất lượng sản phẩm.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
8
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
1.2.2. Quỹ tiền lương.
Quỹ tiền lương của Doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương tính theo công
nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý chi trả lương.
Quỹ tiền lương bao gồm:
- Tiền lương thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và tiền lương
khoán.
- Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong
phạm vi chế độ quy định.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do
nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác làm nghĩa
vụ theo chế độ quy định thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.
- Các loại phụ cấp làm thêm.
- Các khoản tiền lương có tính chất thường xuyên.
Quỹ tiền lương kế hoạch trong doanh nghiệp còn được tính các khoản
trợ cấp bảo hiểm xã hội trong thời gian người lao động ốm đau thai sản, tai
nạn lao động…

Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lương có
thể được chia thành hai loại: Tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao
động gián tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ.
Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian
người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lương trả theo cấp
bậc và các khoản phụ cấp kèm theo.
Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian
họ thực hiện nhiệm vụ khác, ngoài nhiệm vụ chính và thời gian người lao
động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất… được hưởng theo chế độ.
Tiền lương chính của công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với quá trình sản
xuất ra sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
9
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

với từng loại sản phẩm. Vì vậy, việc phân chia tiền lương chính và tiền lương
phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác phân tích kinh tế. Để đảm bảo
hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp thì
việc quản lý và chi tiêu quỹ lương phải được đặt trong mối quan hệ phục vụ
tốt cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chi
tiêu tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lương.
1.2.3. Quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm ytế và kinh phí công
doàn.
Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy
định trên tổng số quỹ tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp (Chức vụ, khu
vực…) của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện
hành, tỷ lệ trích BHXH là 22%. Trong đó 16% do đơn vị hoặc chủ sử dụng
lao động nộp, được tính vào chi phí kinh doanh, 6% còn lại do người lao động
đóng góp và được tính trừ vào thu nhập của họ.
Quỹ BHXH được chi tiêu cho các trường hợp người lao động ốm đau,

thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất. Quỹ này do cơ
quan BHXH quản lý.
Quỹ Bảo hiểm ytế: Được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám
chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí… cho người lao động trong thời gian
ốm đau, sinh đẻ… Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy
định trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên
thực tế phát sinh trong tháng.
Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hiện hành là 4,5% trong đó 3% tính vào chi
phí kinh doanh và 1,5% trừ vào thu nhập của người lao động.
Kinh phí công đoàn: Hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định
trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
10
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
tế phát sinh trong tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Tỷ lệ trích kinh
phí công đoàn theo chế độ hiện hành là 2%.
Số kinh phí công đoàn trích được, một phần nộp lên cơ quan công đoàn
cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại
doanh nghiệp.
Tiền lương phải trả cho người lao động, cùng các khoản trích BHXH,
bảo hiểm ytế, kinh phí công đoàn hợp thành chi phí nhân công trong tổng chi
phí sản xuất kinh doanh.
Ngoài chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương, doanh nghiệp
còn xây dựng chế độ tiền thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích trong hoạt
động sản xuất kinh doanh. Tiền thưởng bao gồm thi đua (lấy từ quỹ khen
thưởng) và thưởng trong sản xuất kinh doanh: Thưởng nâng cao chất lượng
sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến… (Lấy từ quỹ
tiền lương).
1.3. TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.

1.3.1. Chứng từ tính lương và các khoản trợ cấp BHXH.
Để quản lý lao động về mặt số lượng, các doanh nghiệp sử dụng sổ
danh sách lao động. Sổ này do phòng lao động tiền lương lập (lập chung cho
toàn doanh nghiệp và lập riêng cho từng bộ phận) để nắm tình hình phân bổ,
sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp.
Chứng từ sử dụng để hạch toán lao động là bảng chấm công. “Bảng
chấm công” được lập riêng cho từng bộ phận, tổ, đội lao động sản xuất trong
đó ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc của mỗi người lao động. Bảng chấm công
do tổ trưởng hoặc trưởng các phòng ban, trực tiếp ghi và để nơi công khai
người lao động giám sát thời gian lao động của họ. Cuối tháng, bảng chấm
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
11
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

công được dùng để tổng hợp thời gian lao động, tính lương cho từng bộ phận,
tổ đội sản xuất khi các bộ phận đó hưởng lương theo thời gian.
Hạch toán kết quả lao động, tuỳ theo loại hình và dặc điểm sản xuất ở
từng doanh nghiệp, kế toán sử dụng các loại chứng từ ban đầu khác nhau. Các
chứng từ đó là các báo cáo về kết quả sản xuất “Bảng theo dõi công tác ở tổ”,
“Giấy báo ca”, “Phiếu giao nhận sản phẩm”, “Phiếu khoán”, “Hợp đồng giao
khoán”, “Phiếu làm thêm giờ”. Chứng từ hạch toán lao động được lập do tổ
trưởng ký, cán bộ kiểm tra kỹ thuật xác nhận. Chứng từ ngày được chuyển
cho phòng lao động tiền lương xác nhận và được chuyển về phòng kế toán để
làm căn cứ tính lương cho người lao động hay bộ phận lao động hưởng lương
theo sản phẩm. Căn cứ vào: Giấy nghỉ ốm, biên bản điều tra tai nạn lao động,
giấy chứng sinh… để kế toán tính trợ cấp BHXH cho người lao động.
Để thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho
người lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập “Bảng thanh toán
tiền lương” cho từng tổ đội, phân xưởng sản xuất và các phòng ban căn cứ
vào kết quả tính lương cho từng người. Trong bảng thanh toán lương được ghi

rõ từng khoản tiền lương. Lương sản phẩm, lương thời gian, các khoản phụ
cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền lao động được lĩnh. Các khoản
thanh toán về trợ cấp BHXH cũng được lập tương tự. Sau khi kế toán trưởng
kiểm tra xác nhận ký, giám đốc duyệt. “Bảng thanh toán lương và BHXH” sẽ
được căn cứ để thanh toán và BHXH cho người lao động.
Tại các doanh nghiệp, việc thanh toán lương các khoản khác cho người
lao động thường được chia làm 2kỳ: Kỳ 1 tạm ứng và kỳ 2 sẽ nhận số còn lại
sau khi đã trừ các khoản khấu trừ. Các khoản thanh toán lương, thanh toán
BHXH, bảng kê danh sách những người chưa lĩnh lương, cùng với các chứng
từ báo cáo thu, chi tiền mặt phải được chuyển về phòng kế toán kiểm tra, ghi
sổ.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
12
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
1.3.2. Tài khoản kế toán sử dụng
Để kế toán tính và thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản khác
với người lao động, tình hình trích lập và sử dụng các quỹ BHXH, bảo hiểm
ytế, kinh phí công đoàn, kế toán sử dụng các tài khoản sau:
- TK 334 “Phải trả công nhân viên”. Tài khoản này để phản ánh các
khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền
công, trợ cấp BHXH, tiền thưởng và các khoản thuộc về thu nhập của công
nhân viên.
Bên Nợ:
- Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên.
- Tiền thưởng, tiền công, tiền lương, BHXH và các khoản khác đã trả,
đã ứng cho công nhân viên.
- Tiền lương công nhân viên chưa lĩnh.
Bên Có:
- Tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên
Dư Nợ (nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên.

Dư Có: Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả công nhân
viên.
Kế toán phải mở sổ chi tiết theo dõi riêng thanh toán tiền lương và
thanh toán BHXH.
- TK 338 “Phải trả phải nộp khác”: TK này dùng để phản ánh các
khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã
hội, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, BHXH, bảo hiểm ytế, các khoản
khấu trừ vào lương theo quyết toán của toà án, giá trị tài sản thừa chờ xử lý,
các khoản vay mượn tạm thời…
Bên Nợ:
- Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
13
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

- BHXH phải trả cho CNV
- Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn
- Xử lý giá trị tài sản thừa
- Các khoản đã trả đã nộp khác.
Bên Có:
- Trích BHXH, Kinh phí công đoàn, BHYT vào chi phí sản xuất kinh
doanh, khấu trừ vào lương CNV.
- Giá trị tài sản thừa chờ xử lý.
- Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả được cấp bù.
- Các khoản phải trả khác.
Dư Nợ (nếu có): Số trả thừa, nộp thừa, vượt chi chưa thanh toán.
Dư Có: Số tiền còn phải trả, phải nộp giá trị xuất thừa chờ xử lý.
- TK 338 – Chi tiết có 5 TK cấp 2
3381 – Tài sản thừa chờ giải quyết.
3382 – Kinh phí công đoàn.

3383 - Bảo hiểm xã hội.
3384 - Bảo hiểm y tế.
3388 - Phải nộp khác.
- TK 335: “Chi phí phải trả” tài khoản này dùng để phản ánh các khoản
được ghi nhận là chi phí hoạt động sản xuất, kinh doanh trong kỳ nhưng thực
tế chưa phát sinh (mà sẽ phát sinh trong kỳ này hoặc trong nhiều kỳ sau).
Bên Nợ:
- Các chi phí thực tế phát sinh thuộc nội dung chi phí phải trả.
- Chi phí phải trả lớn hơn số chi phí thực tế được hạch toán giảm chi
phí kinh doanh.
Bên Có:
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
14
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
- Chi phí phải trả dự tính trước đã ghi nhận và hạch toán vào chi phí
hoạt động sản xuất kinh doanh.
Dư Có:
- Chi phí phải trả đã tính vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh
nhưng thực tế chưa phát sinh.
Ngoài các tài khoản: 334, 338, 335 kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương còn sử dụng một số tài khoản khác như TK622, TK627,
TK111, TK112, TK138…
1.3.3. Tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.
Tiền lương phải trả trong kỳ theo từng đối tượng sử dụng, hàng tháng
kế toán tiến hành tổng hợp và tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định
trên cơ sở tổng hợp tiền lương phải trả và các tỷ lệ trích BHXH, BHYT,
KPCĐ theo chế độ hiện hành đang áp dụng. Tổng hợp phân bổ tiền lương,
tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ được thực hiện trên bảng “Phân bổ tiền
lương và BHXH”.
Trên bảng phân bổ này, ngoài tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ còn

phản ánh việc trích trước các khoản chi phí phải trả, cụ thể kỳ trích trước tiền
lương nghỉ phép của công nhân sản xuất…
Bảng phân bổ tiền lương và BHXH được lập hàng tháng trên cơ sở các
chứng từ về lao động và tiền lương trong tháng. Kế toán tiến hành phân loại
và tổng hợp tiền lương, tiền công phải trả theo từng đối tượng sử dụng lao
động, theo trực tiếp sản xuất từng loại sản phẩm ở từng phân xưởng, quản lý
và phục vụ sản xuất ở từng phân xưởng và theo quản lý chung của toàn doanh
nghiệp. Trong đó phân biệt tiền lương, các khoản phụ cấp các khoản khác để
ghi vào các cột thuộc phần ghi có TK334 “Phải trả CNV” ở các dòng phù
hợp.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
15
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

Căn cứ vào tiền lương thực tế phải trả và căn cứ vào tỷ lệ trích quy định
về BHXH, BHYT, KPCĐ để tính trích và ghi vào các cột phần ghi có TK338
“Phải trả phải nộp khác” thuộc 3382, 3383, 3384 ở các dòng phù hợp.
Căn cứ vào các tài liệu liên quan và căn cứ vào việc tính trích trước tiền
lương nghỉ phép của công nhân sản xuất để ghi vào cột có TK 335 “Chi phí
phải trả”.
Tổng hợp số liệu phân bổ tiền lương, các khoản trích BHXH, BHYT,
KPCĐ và các khoản trích trước, được sử dụng cho kế toán tập hợp chi phí sản
xuất để ghi sổ kế toán tập hợp chi phí sản xuất cho các đối tượng sử dụng.
1.3.4. Kế toán tổng hợp tiền lương, tiền công và các khoản trích
theo lương.
Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương được thực
hiện trên các tài khoản TK 334, TK 338, TK 335 và các tài khoản liên quan
khác.
Phương pháp kế toán các nghiệp vụ chủ yếu được thực hiện như sau:
- Hàng tháng tính tiền lương phải trả cho công nhân viên và phân bổ

cho các đối tượng, kế toán ghi.
Nợ TK 622: Tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất.
Nợ TK 627 (6271): Tiền lương phải trả cho lao động gián tiếp và nhân
viên quản lý phân xưởng.
Nợ TK 641 (6411): Tiền lương phải trả cho nhân viên bán hàng … tiêu
thụ sản phẩm.
Nợ TK 642 (6421): Tiền lương phải trả cho bộ phận quản lý doanh
nghiệp.
Nợ TK 241: Tiền lương phải trả cho CNV trong tháng.
Có TK 334: Tổng số tiền lương phải trả cho CNV trong tháng.
- Số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên:
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
16
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
Nợ TK 431 (4311): Thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng.
Nợ TK 622, 6271, 6421, 6411: Thưởng trong sản xuất kinh doanh.
Có TK 334: Tổng số tiền thưởng phải trả.
- Trích BHXH, BHYT, KPCĐ hàng tháng.
Nợ TK 622, 627, 641, 642, 241: Phần tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh.
Nợ TK 334: Phần trừ vào thu nhập của công nhân việc.
Có TK 338 (3382, 3383, 3384): Tổng KPCĐ, BHXH, BHYT
phải trích.
- Tính BHXH phải trả công nhân viên.
Trường hợp công nhân viên ốm đau, thai sản… kế toán phản ánh định
khoản tuỳ theo quy định cụ thể về việc phân cấp quản lý sử dụng quỹ BHXH.
+ Trường hợp phân cấp quản lý sử dụng quỹ BHXH, doanh nghiệp
được giữ lại một phần bảo hiểm xã hội trích được, để trực tiếp sử dụng chi
tiêu cho công nhân viên theo quy định, thì khi tính số BHXH phải trả trực tiếp
cho CNV, kế toán ghi sổ theo định khoản:

Nợ Tk 338 (3383) - Phải trả, phải nộp khác.
Có TK 334 - Phải trả công nhân viên.
+ Trường hợp chế độ tài chính quy định toàn bộ số trích BHXH phải
nộp lên cấp trên, việc chi tiêu trợ cấp BHXH cho công nhân viên tại doanh
nghiệp được quyết toán sau khi chi phí thực tế, thì trích BHXH phải trả trực
tiếp cho CNV tại doanh nghiệp kế toán ghi:
Nợ TK 138 (1388)
Có TK 334
- Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNV, kế toán ghi:
Nợ TK 334 - Tổng số các khoản khấu trừ.
Có TK 333 (3383) - Thuế thu nhập phải nộp.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
17
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

Có TK 141 - Số tạm ứng trừ vào lương.
Có TK 138 – Các khoản bồi thường vật chất, thiệt hại.
Thanh toán tiền lương, tiền công, BHXH, tiền thưởng cho CNV.
+ Nếu thanh toán bằng tiền:
Nợ TK 334 – Các khoản đã thanh toán.
Có TK 111 – Thanh toán bằng tiền mặt.
+ Nếu thanh toán bằng vật tư hàng hoá.
1. Ghi giá vốn vật tư hàng hoá.
Nợ TK 632
Có TK 152, 153, 154, 155 …
2. Ghi nhận giá thanh toán:
Nợ TK 334 - Phải trả công nhân viên.
Có TK 512 – Doanh thu bán hàng nội bộ
Có TK 3331 (33311) - Thuế GTGT phải nộp.
- Khi chuyển tiền nộp BHXH, BHYT, KPCĐ:

Nợ TK 338 (3382, 3383, 3384)
Có TK 111, 112
- Chi tiêu kinh phí công đoàn để lại doanh nghiệp:
Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382)
Có TK 111, 112
- Cuối kỳ, kết chuyển tiền lương CNV đi vắng chưa lĩnh:
Nợ TK 334 - Phải trả công nhân viên
Có TK 338 (3388)
- Trường hợp số đã trả, đã nộp về kinh phí công đoàn, BHXH, kể cả số
vượt chi lớn hơn số phải trả, phải nộp, khi được cấp bù:
Nợ TK 111, 112 (Số tiền được cấp bù đã nhận).
Có TK 338 (3382, 3383) (Số được cấp bù).
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
18
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
Tại các doanh nghiệp sản xuất, để tránh sự biến động của giá thành sản
phẩm, doanh nghiệp có thể tiến hành trích trước tiền lương công nhân nghỉ
phép tính vào chi phí sản xuất sản phẩm, coi như một khoản chi phí phải trả,
cách tính như sau:
Mức trích trước = Tiền lương phép, kế hoạch x Tỷ lệ trích trước.
Tổng số lương phép kế hoạch năm của
công nhân trực tiếp sản xuất
Tỷ lệ trích trước = x 10
Tổng số lương phép kế hoạch năm của
công nhân trực tiếp sản xuất
- Hàng tháng khi trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực
tiếp sản xuất, kế toán ghi:
Nợ TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp.
Có TK 335 – Chi phí phải trả.
- Số tiền lương công nhân nghỉ phép thực tế phải trả:

Nợ TK 335 – Chi phí phải trả.
Có TK 334 - Phải trả công nhân viên.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
19
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

PHẦN II
TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ
TOÁNTIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP ĐIỆN
2.1. ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH CHUNG CỦA CÔNG TY CỔ
PHẦN XÂY LẮP ĐIỆN.
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty.
Tên Công ty: Công ty Cổ phần Xây lắp Điện.
Tên giao dịch: ELETRIC CONSTRUCTION STOCK COMPANY
ECC.,JSC
Địa chỉ giao dịch: Số 26/72 tổ 40A, phường Thượng Đình, Quận Thanh
Xuân, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 043.858.7600 Fax: 043.558.7150
Thành lập ngày 23/04/2002 theo Giấy chứng nhận Đăng ký kinh doanh
số 0103000958 của Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội.
Tháng 12/1986 đất nước ta đã chuyển đổi nền kinh tế từ cơ chế kế hoạch
tập trung sang nền cơ chế thị trường có sự chuyển đổi quản lý của nhà nước
theo định hướng XHCN từ sau ĐH Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ VI. Quả
thực các doanh nghiệp đã có một cơ hội tốt chủ động trong hoạt động sản xuất
kinh doanh, tham gia trực tiếp vào hoạt động và lưu thông hàng hoá trên thị
trường góp phần làm cho nền kinh tế nước ta ngày càng phát triển.
Nắm bắt được sự phát triển của nền kinh tế thị trường, các sáng lập viên
của Công ty Cổ Xây lắp Điện đã quyết định thành lập Công ty Cổ phần
Xây lắp Điện

Đăng ký hành nghề :
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
20
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
- Khảo sát, giám sát, lập dự án, dự toán công trình điện đến 35 KV;
- Tư vấn đấu thầu, lập hồ sơ mời thầu về xây lắp điện;
- Thiết kế đường dây và trạm biến áp đến 110KV;đối với công trình
điện năng;
- Xây lắp các công trình đường dây tải điện và các trạm biến áp đến
110KV;
- Xây dựng công nghiệp, dân dụng, giao thông, thủy lợi, cơ sở hạ tầng,
san lấp mặt bằng;
- Sản xuất, gia công, chế tạo cấu kiện bê tông, kết cấu thép, vật liệu điện;
- Buôn bán vật tư, thiết bị điện;
- Xây dựng các công trình thủy điện đến 40MW;
- Thiết kế kết cấu, đối với công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp;
- Sản xuất điện năng đến 40MW;
- Dịch vụ công nghệ thông tin;
- Dịch vụ du lịch khách sạn;
- Kinh doanh bất động sản;
- Sản xuất cột điện bê tông ly tâm các loại;
- Kinh doanh nhà cho thuê; Vận tải hàng hóa;
- Xây dựng đường bộ giao thông các cấp;
-Xây dựng hệ thống cấp thoát nước;
- Sản xuất vật liệu xây dựng, trang thiết bị nội ngoại thất; vật tư thiết
bị điện;
- Đào tạo công nhân nghề điện, nghề cơ khí , mộc nề, xây dựng phục vụ
cho công ty;
- Kinh doanh dịch vụ thương mại;
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2

21
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

- Sản xuất đồ gỗ, chế biến gỗ;
- Buôn bán vật tư, máy móc thiế bị nghành công nghiệp;
- Kinh doanh sắt thép, vật liệu xây dựng
- Sản xuất chế tạo cột điện bằng kết cấu thép đến 500 KV;
- Sản xuất, chế tạo, lắp dựng các cột thép viễn thông, thông tin, vi ba,
phát sóng;
Dưới hình thức là Công ty Cổ phần với ba thành viên trở nên , là một
pháp nhân kể từ ngày được cấp giấy phép kinh doanh (có trụ sở và con dấu
riêng) công ty có quyền tham gia ký kết các hợp đồng kinh tế cũng như sản
xuất kinh doanh và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của Công ty trong
phạm vi vốn góp của các thành viên.
Từ ngày thành lập, Công ty Cổ phần Xây lắp Điện đã đầu tư các trang
thiết bị xây dựng tiên tiến và công nghệ mới, đồng thời luôn bồi dưỡng và
nâng cao trình độ cán bộ quản lý các cấp, công nhân, kỹ thuật các chuyên
ngành. Công ty Cổ phần Xây lắp Điện đã được chỉ định và trúng thầu xây
dựng nhiều Công trình có giá trị lớn. Tất cả các công trình trên đều đảm bảo
tiến độ, chất lượng, các yêu cầu kỹ thuật của công nghệ và được các Chủ đầu
tư đánh giá cao.
Khi mới thành lập Công ty có 5 thành viên với số vốn điều lệ là
12.000.000.000 VNĐ.
Ngay từ khi mới thành lập Công ty đã phải đối mặt với nhiều khó khăn,
thách thức. Bên cạnh những khó khăn chung của ngành như sự cạnh tranh gay
gắt thì một khó khăn chính của Công ty chính là là sao có thể nhanh chóng ổn
định tổ chức đặc biệt khi bản thân các Công ty thành viên trước đây đang nằm
trong tình trạng hết sức phức tạp, tổng số cán bộ công nhân viên kể cả số chưa
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
22

Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp
có điều kiện giải quyết chính sách tăng lên đến 300. Cơ sở vật chất kỹ thuật
nghèo nàn.
Việc tổ chức kế toán và tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành ở Công
ty cũng như có những đặc thù riêng: Đa số các Công trình được thực hiện
quản lý theo hình thức khoán gọn cho các đội trên tinh thần hoàn toàn tự chủ
theo thoả thuận của hai bên (Công ty và đội thi công).
Trách nhiệm của đội xây dựng: Đội trưởng tự ký Hợp đồng nhận khoán
với Giám đốc và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty về mọi điều khoản
ghi trong Hợp đồng. Đặc biệt chú ý thi công đúng thiết kế kỹ thuật, đảm bảo
chất lượng, đảm bảo đời sống cho Công nhân, thực hiện đúng chính sách chế
độ của Nhà nước.
Nguyên nhân cơ bản của tình trạng này là do khi chuyển sang cơ chế thị
trường cả hai đơn vị đều chưa xác định đúng hướng đi, chưa gạt hết những
suy nghĩ tác phong làm việc thời bao cấp. Cán bộ công nhân viên tuy nhiều
nhưng hiệu quả lao động còn thấp do làm trái ngành, trái nghề. Ngoài những
khó khăn như vậy thì một thử thách vô cùng to lớn là phải làm sao bảo đảm
sự đoàn kết nhất trí giữa các cán bộ công nhân viên vốn được tập trung lại từ
các công ty khác nhau.
Để ổn định tình việc đầu tiên Ban giám đốc đã sắp xếp lại tổ chức, đào
tạo nhân công lại lao động cho phù hợp, đề nghị các cán bộ nếu cao tinh thần
trách nhiệm tập thê, chống tư tưởng cục bộ. Tư tưởng chỉ đạo đó được Ban
giám đốc gương mẫu thực hiện, tạo điều kiện để công ty mới hợp nhất ổn
định ngay từ đầu. Đồng thời, Công ty xác định mũi nhọn chủ yếu cần đẩy
mạnh là thi công, tổ chức lại, đào tạo tại chỗ cho những lao động nhân công
trái ngành, bố trí công nhân đan xen giữa người giỏi và người yếu kèm cặp
giúp đỡ lẫn nhau. Công ty cũng tiến hành soạn thảo và ban hành điều lệ hoạt
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
23
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

động, quy định về quản lý tài chính, quy định về trách nhiệm bảo đảm an toàn
cho tài sản của công ty không bị thất thoát.
Nhờ những biện pháp đúng và quyết tâm của Ban giám đốc cùng tập thể
cán bộ công nhân viên nên chỉ sau một thời gian ngắn Công ty đã đi vào ổn
định và được sự tín nhiệm của chủ đầu tư ngày càng cao, đội ngũ cán bộ được
quan tâm đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ và có đủ năng lực hoàn thành mọi
nhiệm vụ của Công ty giao cho trong bất kỳ hoản cảnh nào.
2.1.2. Đặc điểm kinh doanh và tổ chức sản xuất kinh doanh tại Công
ty Cổ phần Xây lắp Điện.
* Chức năng chính của Công ty: Là sử dụng có hiệu quả các nguồn lực
sản xuất (lao động, thiết bị, vốn,…) để thi công các Công trình phục vụ nhu
cầu trong và ngoài nước.
* Công ty Cổ phần Xây lắp Điện có nhiệm vụ chính là:
1. Về điện: Thi công các công trình đường dây tải điện và trạm biến áp
đến 500KV.Thi công các công trình thủy điện đén 40MW, kinh doanh buôn
bán điện năng.
2. Về xây dựng: Thi công, hoàn thiện các công trình dân dụng và công
nghiệp. Cơ sở hạ tầng, giao thông, thủy lợi.
3. Về làm đất: Đào đắp đất mặt bằng, mương, đê, đập.
4. Về bê tông: Thi công đổ bê tông tại chỗ, sản xuất cột điện bê tông li
tâm, cấu kiện bê tông đúc sẵn.
5. Về kết cấu thép: Chế tạo và lắp đặt các loại kết cấu thép nhà
công nghiệp và kết cấu mái che, xà điện, cột điện cao thế đến 500KV,
cột viễn thông.
6. Về lắp đặt: Lắp đặt thiết bị và hệ thống thiết bị công nghiệp với đầy
đủ các chuyên nghành: máy điện, nước, khí nén, điện lạnh…
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K 38 T2
24
Trường Học viện Tài chính Báo cáo thực tập Tổng Hợp

7. Về hoàn thiện: Hoàn thiện lắp đặt thiết bị điện nước, trang trí nội thất
của công trình dân dụng
8. Tư vấn khảo sát, lập dự án đầu tư xây dựng, dự toán các công trình
điện đến 35 KV.Thiết kế các công trình đường dây và trạm dến 110KV. Tư
vấn, thiết kế các công trình công nghiệp và dân dụng.
9. Kinh doanh dịch vụ thương mại, buôn bán vật tư thiết bị ngành điện,
kinh doanh bất động sản, sản xuất các thiết bị điện.
* Một số Công trình đã và đang tư vấn thiết kế trên địa bàn các tỉnh
thành trong cả nước:
- San nền và xây dựng tường rào bảo vệ_Công ty Hoàng Vân
- Xưởng mạ kẽm nhúng nóng _Điện lực Nam Định
- Chống quá tải và xóa bán tổng 01 công tơ tổng HTX nông nghiệp
Trường Sơn_xã Song Mai_thị xã Bắc Giang
- Hệ thống chiếu sáng nội bộ cụm công nghiệp Quảng Bố Huyện Lương
Tài, tỉnh Bắc Ninh
- Nhà tổ quản lý và kinh doanh điện Quất Lâm_Điện lưc Nam Định
- Nhà điều hành sản xuất chi nhánh điện Cao Lộc_Điện lực Lạng Sơn
- Cải tạo bán điện đến hộ xã Nhân Hòa_ huyện Quế Võ_tỉnh Bắc Ninh
- Đường dây 35 KV và trạm biến áp 1600 KVA_35/0,4KV hợp tác xã
Hưng Thịnh_Châu Khê_Từ Sơn_Bắc Ninh
- Đường dây 35 KV và trạm biến áp 320 KVA-35(22)/0,4 KV Công ty
kinh doanh vật liệu xây dựng Nam Thắng_tỉnh Bắc Ninh
Công ty là pháp nhân theo pháp luật Việt Nam kể từ ngày cấp đăng ký
kinh doanh, thực hiện chế độ hạch toán kinh tế độc lập, sử dụng con dấu
riêng mở tài khoản tại ngân hàng theo quy định của pháp luật.
* Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty một số năm
gần đây.
Sinh viên: Hà Thị Huế Lớp: K38T2
25