SKKN Nâng cao hiệu quả công tác quản lý hồ sơ Công đoàn cơ sở trường THPT Nguyễn Văn Trỗi – Nha Trang

1

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO KHÁNH HÒA
TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI









ĐỀ TÀI
SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM

“NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ HỒ SƠ CÔNG ĐOÀN CƠ
SỞ TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI – NHA TRANG”

Người thực hiện

Trần Kim Thanh






Nha Trang, tháng 04/2014

2

A. MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Trong nhiều năm qua, Việc quản lý hồ sơ sổ sách, văn bản của Công đoàn cơ
cở ở các trường THPT trong toàn tỉnh Khánh Hòa nói chung và của Công đoàn cơ sở
trường THPT Nguyễn Văn Trõi nói riêng chưa được thống nhất theo mẫu chung, Hồ
sơ Công đoàn mỗi trường làm mỗi kiểu, chưa nhất quán, thiếu khoa học, làm ảnh
hưởng đến việc kiểm tra đánh giá giữa các trường.
Chính vì vậy, Hôm nay tôi xây dựng đề tài này để nâng cao hiệu quả công tác
quản lý hồ sơ Công đoàn cơ sở, lập các biểu mẫu văn bản mang tính hệ thống. Giúp
cho công tác quản lý hồ sơ Công đoàn nhà trường được hoàn thiện hơn.
2. Mục đích nghiên cứu
Trên cơ sở thực trạng về hệ thống hồ sơ sổ sách Công đoàn cơ sở tôi chọn đề
tài “Nâng cao hiệu quả công tác quản lý hồ sơ Công đoàn cơ sở trường THPT
Nguyễn Văn Trỗi – Nha Trang” để hoàn thiện hệ thống biểu mẫu các văn bản của
Công đoàn cơ sở giúp cho việc quản lý hồ sơ, sổ sách Công đoàn cơ sở khoa học hơn
và tốt hơn.
3. Khách thể và đối tượng nghiên cứu
Tôi chọn Công đoàn cơ sở trường THPT Nguyễn Văn Trỗi bởi đây là
trường tôi đang công tác nên rất thuận lợi trong việc thực hiện.
Đối tượng được chọn: Xây dựng hệ thống biểu mẫu, các loại hồ sơ sổ
sách của Công đoàn mà mỗi Công đoàn cơ sở đều phải thực hiện.
4. Giả thuyết khoa học
Nếu đề xuất và thực hiện biện pháp “Nâng cao hiệu quả công tác quản lý hồ sơ
Công đoàn cơ sở trường THPT Nguyễn Văn Trỗi – Nha Trang” sẽ làm tăng hiệu quả
trong công tác quản lý hồ sơ sổ sách của Công đoàn cơ sở được tốt hơn. Nâng cao

hiệu quả công tác quản lý.
5. Nhiệm vụ nghiên cứu
- Xác định ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác quán lý hồ sơ Công đoàn vụ
từ đó đề ra biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quán lý Công đoàn trường
THPT Nguyễn Văn Trỗi.
- Phân tích thực trạng về hồ sơ đoàn vụ Công đoàn nhà trường THPT Nguyễn
Văn Trỗi nói riêng và Công đoàn cơ sở của các trường THPT toàn tỉnh Khánh Hòa
trong những năm qua còn nhiều bất cập chưa có sự thống nhất theo hệ thống theo
biểu mẫu. Mỗi trường làm mỗi kiểu khác nhau.
- Đề xuất biện pháp nhằm nâng cao chất lượng quản lý Hồ sơ Công đoàn trường
THPT Nguyễn Văn Trỗi – Nha Trang.
6. Phạm vi nghiên cứu
- Nội dung: Xây dựng các biểu mẫu và hồ sơ công đoàn ở trường THPT Nguyễn
Văn Trỗi.


3

- Thời gian: Từ tháng 9/2013 đến tháng 4/2014 sẽ hoàn thành.
7. Phương pháp nghiên cứu
Vận dụng phương pháp tìm kiếm, sưu tầm, tổng hợp để hoàn thiện các biểu
mẫu các loại văn bản của Công đoàn.

B. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG I: CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
Một số quy định về hồ sơ sổ sách của công đoàn cơ sở cần quản lý:
1. Kế hoạch chỉ đạo hoạt động Công đoàn năm học; Kế hoạch của UBKT; Kế
hoạch của Ban nữ công;
2. Quy chế làm việc BCH, UBKT, Ban nữ công, phân công nhiệm vụ của Ban
chấp hành;

3. Quy chế chi tiêu tài chính của Công đoàn;
4. Quy chế phối hợp giữa BCH với Hiệu trưởng.
5. Đăng ký thi đua của Công đoàn.;
6. Sổ theo dõi thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
7. Sổ theo dõi các loại quỹ;
8. Sổ hoạt động Ban thanh tra nhân dân;
9. Sổ quản lý công đoàn viên;
10. Sổ ghi nghị quyết BCH.
11. Sổ nghị quyết của tổ công đoàn.
12. Sổ theo dõi công văn đi, đến và lưu các văn bản, Các quyết định …
13. Sổ công tác Ủy ban kiểm tra. (Biên bản họp UBKT, Biên bản kiểm tra)
14. Sổ theo dõi hoạt động của Ban nữ Công (Biên bản họp, Thống kê hoạch
động…)
15. Phiếu đăng ký thực hiện công tác dân số kế hoạch hóa gia đình.
16. Bản đăng ký xây dựng gia đình nhà giáo văn hóa.

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1. Một số nét về Công đoàn trường THPT Nguyễn Văn Trỗi - thành phố
Nha Trang và Công tác quản lý Hồ sơ Công đoàn của trường trong những trước
đây.
Trong năm học 2013-2014, Công đoàn trường THPT Nguyễn Văn Trỗi có 126
công đoàn viên. Gồm có 9 tổ Công đoàn (Tổ Toán, Lý-CN, Ngữ văn, Hóa-Sinh-CN,
Sử-Địa-CD, Pháp-Tin, Thể dục-Quốc Phòng và tổ Văn Phòng).


4

Trong những năm qua, được sự chỉ đạo trực tiếp của Công đoàn ngành giáo
dục Khánh Hòa, Chi bộ Nhà trường và sự phối hợp nhịp nhàng với các đoàn thể trong
nhà trường. Công đoàn trường THPT Nguyễn Văn Trỗi đã đạt được những thành tích

nhất định: Tập thể đoàn kết, BCH Công đoàn và Ban giám hiệu nhà trường luôn quan
tâm và chăm lo đến đời sống đoàn viên, thực hiện tốt công tác tuyên truyền giáo dục,
vận động đoàn viên công đoàn tham gia thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính
sách pháp luật của nhà nước theo quy định. Chính vì vậy, trong nhiều năm qua Công
đoàn nhà trường luôn đượ Công đoàn ngành giáo dục Việt Nam và Liên đoàn LĐ tỉnh
Khánh Hòa tặng Bằng khen.
Về Công tác quản lý hồ sơ Công đoàn trong những nhiệm kỳ trước đã được
thầy Đỗ Văn Hóa nguyên chủ tịch Công đoàn nhà trường đã được quan tâm nhưng về
biểu mẫu theo yêu cầu văn của thông tư 01 thì chưa được đảm bảo. Chưa thống nhất
biểu mẫu về hồ sơ công đoàn giữa các trường THPT trong toàn tỉnh.
2. Những khó khăn và tồn tại trong công các quản lý Hồ sơ Công đoàn
trường THPT Nguyễn Văn Trỗi thành phố Nha Trang.
Cán bộ làm công tác Công đoàn chỉ là kiêm nhiệm chủ yếu giảng dạy.
Cán bộ chưa được đào tạo, chủ yếu hỏi hỏi kinh nghiệm của người đi trước.
Cán bộ Công đoàn thay đổi theo từng nhiệm kỳ cho nên cũng khó khăn trong
việc tiếp cận hồ sơ Công đoàn và cách làm cho phù hợp.
Biểu mẫu, hồ sơ sổ sách chưa được thống nhất, đôi lúc phải tự nghĩ ra làm sao
cho phù hợp với tình hình thực tế.

CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
I. Vai trò của Ban chấp hành(BCH) Công đoàn trong việc quản lý hồ sơ
Công đoàn cơ sở:
Đề xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh vai trò của BCH Công đoàn hết sức
quan trọng:
BCH Công đoàn đại diện cho Công đoàn thực hiện và bảo vệ các quyền, lợi
ích hợp pháp chính đáng của người lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước
phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của
người lao động.
BCH Công đoàn đại diện và tổ chức người lao động tham gia quản lý cơ quan,
đơn vị, tổ chức, quản lý kinh tế xã hội, quản lý Nhà nước trong phạm vị chức năng

của mình, thực hiện quyền kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan đơn vị, tổ chức
theo quy định của pháp luật.
BCH Công đoàn có trách nhiệm tổ chức, giáo dục động viên người lao động
phát huy vai trò làm chủ đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và phát
triển bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN.
Ngoài ra, để xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh thì BCH Công đoàn xây
dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh mọi mặt trong đó việc quản lý hồ sơ sổ sách của


5

Công đoàn là một nội dung cũng không kém phần quan trọng.
Qua kiểm tra đánh giá hồ sơ sổ sách của Công đoàn có thể đánh giá BCH Công
đoàn có tổ chức tốt các hoạt động của Công đoàn cơ sở hay không, Qua kiểm tra hồ
sơ số sách nó thể hiện về mặt pháp lý, là minh chứng, làm cơ sở để đánh giá tổ chức
công đoàn.
Vì vậy, vai trò của BCH Công đoàn trong việc quản lý Hồ sơ Công đoàn là
một công việc hết sức quan trọng là cần thiết để xây dựng Công đoàn cơ sở vững
mạnh.
II. Xây dựng hệ thống các biểu mẫu của hồ sơ công đoàn cơ sở:
1. Biểu mẫu về kế hoạch năm học:

CĐ NGÀNH GIÁO DỤC KHÁNH HÒA
CĐCS THPT ………………………….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: ……/KH-CĐCS Nha Trang, ngày … tháng … năm 201…

KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
NĂM HỌC 201…-201….

Căn cứ kế hoạch hoạt động Công đoàn ngành Giáo dục năm học…………;
Nay BCH Công đoàn xây dựng chương trình và kế hoạch hoạt động Công đoàn
năm ……. như sau:
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CÔNG ĐOÀN VIÊN
1. Tình hình đội ngũ:
- Tổng số CB GV, CNV trong đơn vị : … Nữ: ….
- Tổng số công đoàn viên : … Nữ: ….
- BCH Công đoàn : … Nữ: ….
- Tổ Công đoàn : … (…. tổ CM –….tổ hành chính).
- Tổng số Đảng viên : …… Nữ: ……
2.Chất lượng đội ngũ:
- Số CBGV đạt chuẩn: ……. Tỷ lệ: ……….
- Số CBGV trên chuẩn: …… Tỷ lệ: ……….
3.Chức năng nhiệm vụ:
- Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CB-GV-CNV; giáo dục, động
viên CB-GV-CNV phát huy vai trò làm chủ; tham gia quản lý hoạt động giáo dục
trong phạm vi của nhà Trường.


6

- Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CB-GV-CNV và người lao động.
4. Những thuận lợi:
…………………………………………………………………………………………
5. Những khó khăn:
…………………………………………………………………………………………
II. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM

Phát huy những thành tích và kết quả đã đạt được trong năm học 201 – 201
BCH công đoàn tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm năm học 201…- 201….như
sau:
1. Làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục đường lối, chủ trương của Đảng,
pháp luật của Nhà nước đến toàn thể cán bộ đoàn viên.
2. Làm tốt chức năng, nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi chính đáng của công đoàn
viên, tham gia hiệu quả vào công tác quản lý trong nhà trường theo đúng Điều lệ
Công đoàn Việt Nam đã qui định.
3. Phối hợp với chính quyền tiếp tục triển khai và thực hiện nghiêm túc cuộc
vận động: “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, “Mỗi nhà giáo là
một tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo”, “Xây dựng gia đình nhà giáo
văn hoá” gắn với phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích
cực”; thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước như: “Dạy tốt - Học tốt”, “ Làm
ĐDDH và viết SKKN”, “Tự học - Tự bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ”;
4.Tiếp tục củng cố và đẩy mạnh hoạt động xây dựng tổ chức Công đoàn vững
mạnh góp phần xây dựng Đảng.
5. Chủ động bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn cho BCH; tổ
trưởng công đoàn, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện Điều lệ Công
đoàn Việt Nam
6. Chăm lo đời sống vật, chất tinh thần của CB-GV-CNV và người lao động.
III - NHIỆM VỤ CỤ THỂ VÀ CÁC BIỆN PHÁP CHÍNH
1- Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục đường lối, chủ trương,
chính sách, pháp luật đối với đoàn viên:
a.Yêu cầu:
- Thường xuyên giáo dục chính trị, tư tưởng cho đoàn viên với nhiều hình thức
phong phú, như thông tin về các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước; tiếp tục phát động phong trào “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
Minh.”
- Làm cho đoàn viên nhận thức sâu sắc và luôn nêu cao tinh thần dân chủ phê
bình và tự phê bình, tích cực đấu tranh chống lại các hiện tượng tiêu cực trong giáo

dục ở phạm vi nhà trường và các tệ nạn xã hội nói chung.
b.Biện pháp thực hiện:


7

- Công đoàn thường xuyên thông qua các buổi sinh hoạt định kỳ hàng tháng
phổ biến rộng rải các văn bản, chính sách mới đến đoàn viên, để CĐV biết và thực
hiện đúng.
- Thực hiện tốt qui chế dân chủ trong nhà trường để tăng cường tinh thần tự
giác và làm chủ của công đoàn viên.
c. Chỉ tiêu phấn đấu:
- 100% ĐVCĐ có tư tưởng chính trị vững vàng.
- 100% ĐVCĐ chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, qui định của địa phương nơi cư trú, nội qui cơ quan.
2- Đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống, bảo vệ lợi ích chính đáng cho
đoàn viên theo hướng thiết thực.
- Thường xuyên quan tâm động viên, thăm hỏi công đoàn viên trong các hoàn
cảnh ốm đau, sinh đẻ, cưới hỏi, khó khăn, hoạn nạn…
- Giám sát tốt chế độ chi trả lương, phụ cấp đối với công đoàn viên.
- Tổ chức tốt phong trào thể dục – thể thao – văn nghệ trong công đoàn viên.
- Quan tâm chăm lo đến công tác học tập rèn luyện của các cháu là con của
CB-GV-CNV trong nhà trường.
- Tăng cường hoạt động của BTTND, góp phần giám sát tốt việc chi trả: đúng,
đủ, kịp thời các chế độ chính sách đối với CB-GV-CNV.
- Công đoàn phối hợp với Đoàn thanh niên và Nhà trường tổ chức 2 đợt thể
thao vào dịp chào mừng ngày nhà giáo Việt Nam - 20 / 11, Ngày thành lập đoàn – 26/
03.
- Phối hợp với nhà Trường tạo điều kiện cho CB-GV-CNV vay vốn ở các ngân
hàng theo quy định.

3 - Công đoàn với cuộc vận động lớn và các phong trào thi đua.
a.Yêu cầu:
- CĐV phải tham gia tích cực, hiệu quả các phong trào thi đua mang tính chủ
đạo của ngành như: Phong trào thi đua “Dạy tốt – Học tốt ”, làm đồ dùng dạy học,
viết sáng kiến kinh nghiệm, thao giảng, hội giảng…
b.Biện pháp thực hiện:
- Nhà trường và Công đoàn tổ chức phát động thi đua ngay từ đầu năm học để
CĐV đăng ký thi đua và thực hiện thi đua. Nhà trường, CĐ tổ chức đánh giá sơ kết,
tổng kết và khen thưởng kịp thời CĐV có thành tích thi đua cao.
- Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn thường xuyên kiểm tra, đôn đốc đoàn
viên trong việc thực hiện phong trào thi đua.
* Công đoàn với phong trào thi đua “Dạy tốt – Học tốt”:
- Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức vận động CĐV đẩy mạnh
phong trào thi đua Hai tốt, đổi mới phương pháp giảng dạy, học tập theo hướng tích


8

cực, phát huy tính tính sang tạo của học sinh. Các tổ CĐ tổ chức vận động giáo viên
đăng ký thao giảng, dự giờ, hội giảng… học hỏi kinh nghiệm, và tăng cường ứng
dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy.
- Phát động phong trào viết SKKN và cùng hội đồng khoa học nhà trường tổ
chức chấm SKKN.
Chỉ tiêu phấn đấu:
+ Mỗi giáo viên thao giảng :
+ Đề tài NCKH SP ứng dụng :
+ Làm đồ dùng dạy học :
+ Hồ sơ, sổ sách đầy đủ :
+ Hiệu quả bộ môn đạt TB từ :
+ Dự giờ :

* Công đoàn với phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”:
- Nâng cao nhận thức và đổi mới hoạt động nữ công, động viên nữ đoàn viên
lao động thực hiện tốt phong trào cố gắng vươn lên trong giảng dạy và công tác.
Chỉ tiêu phấn đấu:
- ………% nữ công đoàn viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- ………% Xây dựng gia đình văn hóa tại khu dân cư.
- ………% nữ GV-CNV tìm hiểu Luật bình đẳng giới.
- ………% nữ GV-CNV đăng ký thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.
- Không có CĐV sinh con thứ ba.
*Tiếp tục triển khai cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương – Tình thương –
Trách nhiệm”
- Công đoàn phối hợp với chính quyền, tìm biện pháp cụ thể nhằm xây dựng
đội ngũ CB-GV-CNV vừa hồng vừa chuyên, cùng nhà trường tìm biện pháp thích
hợp để giáo dục học sinh, kiên quyết khắc phục những hiện tượng tiêu cực trong nhà
trường.
4- Công tác thực hiện các cuộc vận động lớn do Ngành và Đảng phát động:
- Tất cả CĐV phải nhận thức sâu sắc và triệt để về mục đích các cuộc vận
động: “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh ”; “ Hai không”; “Mỗi
nhà giáo là một tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo.”; cuộc vận động: “
Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực ” để tham gia có hiệu quả. Biến
các cuộc vận động này thành những hoạt động tự giác, thường xuyên trong các lĩnh
vực công tác cụ thể của bản thân mỗi công đoàn viên.
- Tham gia đầy đủ các cuộc thi tìm hiểu, các hoạt động phong trào do Công
đoàn ngành phát động: Tìm hiểu pháp luật an toàn giao thông, Luật bình đẳng giới,
tham giải bóng chuyền Công đoàn Ngành…


9

- Thực hiện tốt cuộc vận động “Toàn ngành hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng

sâu, vùng xa, vùng khó khăn” do Bộ Giáo dục và Đào tạo, Công đoàn giáo dục Việt
Nam phát động; Thực hiện tốt các đợt hiến máu tình nguyện do Hội chữ thập đỏ
huyện tổ chức.
5- Về công tác quản lý:
- Phối hợp với nhà trường xây dựng kế hoạch bồi dưỡng đội ngũ thường
xuyên, liên tục, tạo điều kiện cho CĐV được học, bồi dưỡng chuyên môn và nghiệp
vụ quản lý.
- Tham gia đầy đủ, có hiệu quả vào các hội đồng: thi đua khen thưởng, xét hết
thời gian thử việc, xét nâng lương … đối với CB-GV-CNV.
- Chỉ đạo thường xuyên, sâu sát với hoạt động của Ban TTND trong công tác
giám sát các hoạt động, nhất là trong việc chi trả chế độ đối với đoàn viên của nhà
trường theo điều lệ và qui định chung.
- Phối hợp cùng nhà trường xây dựng qui chế hoạt động dân chủ trong cơ quan,
qui chế thu - chi tài chính trong đơn vị.
6- Công tác chỉ đạo:
- Công đoàn, các bộ phận Công đoàn xây dựng kế hoạch hoạt động chung
trong cả năm học, cũng như kế hoạch hoạt động hàng tháng phù hợp với đặc điểm
tình hình của nhà trường trong năm học.
-CĐ chỉ đạo thường xuyên, sát sao hoạt động của các bộ phận như: Ban Thanh
tra nhân dân; UBKT công đoàn; Ban nữ công, Ban VHVN-TDTT và các tổ công
đoàn.
- BCHCĐ chỉ đạo sát sao việc xây dựng kế hoạch hoạt động của các bộ phận
hoạt động.
- Các bộ phận công đoàn phải xây dựng đầy đủ kế hoạch hoạt động, biên bản
hàng năm, hàng quí, hàng tháng theo chức năng, nhiệm vụ đã được qui định và được
BCH CĐ thống nhất phê, duyệt.
- Hoạt động phải hiệu quả, được đánh giá bằng việc các ý kiến, nguyện vọng
của ĐVCĐ phải được nắm bắt thường xuyên, kịp thời; các vụ việc bất cập (nếu có)
phải được phát hiện sớm và kịp thời đề xuất hướng giải quyết lên BCHCĐ và nhà
trường, tránh để xảy ra các hiện tượng, thắc mắc phát triển thành khiếu kiện.

7/ Đẩy mạnh công tác xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc:
- Xây dựng CĐ nhà trường thành một tập thể đoàn kết nhất trí cao.
- Công đoàn phải thực hiện đầy đủ, hiệu quả các chức năng đặc thù trong quá
trình hoạt động.
- Xây dựng các Tổ công đoàn làm nòng cốt cho hoạt động của công đoàn nhà
trường.
- Phát huy hết vai trò và chức năng của các bộ phận như: UBKTCĐ, Ban nữ
công, Ban đời sống, Ban tuyên truyền, Ban thanh tra nhân dân, Ban VHVN-TDTT


10

trong việc tham mưu, giúp việc cho BCHCĐ nhà trường tổ chức các hoạt động và các
phong trào thi đua.
Tiêu chí phấn đấu cuối năm:
Tập thể:
- CĐCS Trường THPT …………… : CĐCS vững mạnh xuất sắc. được LĐLĐ
Việt Nam tặng Bằng khen.
- …….Tổ đạt: Tổ Công đoàn vững mạnh xuất sắc, …… Tổ đạt: Tổ công đoàn
vững mạnh. ……………… tổ công đoàn được CĐGD Khánh Hòa tặng giấy khen.
Cá nhân: -………….% CĐV đạt công đoàn viên xuất sắc, trong đó:
+ Công đoàn ngành GD Việt Nam tặng Bằng khen: …………………
+ LĐLĐ tỉnh Khen: ……………………
+ Công đoàn ngành khen: ………………………………………………
IV. CHƯƠNG TRÌNH HOẠT CỤ THỂ THEO THÁNG:
Tháng
/năm
Nội dung hoạt động
Tháng
8/201…

Chủ điểm: Chào mừng năm học mới 201… - 201….

Tháng
9/ 201…
Chủ điểm : Chào mừng Ngày Quốc khánh 2/9

Tháng
10/201
*Chủ điểm : Ngày thành lập Hội LHPNVN 20/10:
Tháng
11/201…
*Chủ điểm: Chào mừng ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11.

Tháng
12/201…
Chủ điểm: Kỷ niệm ngày thành lập QĐND Việt Nam và ngày
QPTD 22/12.

Tháng
01/201…
Chủ điểm: Kỷ niệm ngày học sinh - sinh viên 9/1 và
Mừng xuân ……
Tháng
02/201…
* Chủ điểm: Kỷ niệm 83 năm ngày thành lập Đảng CSVN 3/2.

Tháng
03/201
* Chủ điểm: Kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3;
Ngày thành lập Đoàn TNCSHCM (26/3).

11

Tháng
04/201…
* Chủ điểm: Chào mừng kỷ niệm ngày giải phóng hoàn toàn
Miền nam, thống nhất đất nước 30/4 và Ngày Giải phóng Nha
Trang Khánh Hòa 2/4
Tháng
05/201…
* Chủ điểm: Kỷ niệm ngày QTLĐ 1/5 và kỷ niệm lần thứ 123 năm

ngày sinh Bác Hồ (19/5).
Tháng 06,07/

201
-

XÁC NHẬN CẤP ỦY TM. BCH CÔNG ĐOÀN
BÍ THƯ CHỦ TỊCH
2. Mẫu sổ theo dõi hoạt động của Công đoàn:
THEO DÕI HOẠT ĐỘNG CÁC TỔ CÔNG ĐOÀN
NĂM HỌC 201…-201….
TÊN HOẠT ĐỘNG
TỔ CÔNG
ĐOÀN

Toán




Lý-CN




Hóa-Sinh-
CN




Ngữ Văn







12

TÊN HOẠT ĐỘNG
TỔ CÔNG
ĐOÀN






Tiếng Anh




Pháp-Tin




Sử-Địa-CD





TD-QP

Văn Phòng








13

3. Mẫu quy chế hoạt động của BCH Công đoàn:
CĐ NGÀNH GDĐT KHÁNH HÒA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐCS TRƯỜNG THPT Độc lập – Tự do – Hạnh
phúc
Số: …./QĐ-CĐCS Nha Trang, ngày … tháng ….năm 201….
QUYẾT ĐỊNH
“V/v Ban hành Quy chế hoạt động BCH Công đoàn cơ sở
trường THPT Nguyễn Văn Trỗi –Nhiệm kỳ 201… 201….”

CHỦ TỊCH CĐCS TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI
Căn cứ Luật Công đoàn được nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
thông qua ngày 20/6/2012;
Căn cứ Điều lệ và Thông tri hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
Căn cứ vào tình hình thức tế của CĐCS và nhằm nâng cao chất lượng hoạt
động của BCH Công đoàn cơ sở, BCH Công đoàn cơ sở trường THPT Nguyễn Văn
Trỗi xây dựng Quy chế hoạt động của BCH nhiệm kỳ 2012-2014 như sau:
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Nay ban hành Quy chế hoạt động của BCH Công đoàn cơ sở trường
THPT Nguyễn Văn Trỗi.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 02/01/2013.
Điều 3. BCH Công đoàn cơ sở, UBKT Công đoàn cơ sở trường THPT Nguyễn
Văn Trỗi chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Nơi nhận : TM. BAN CHẤP HÀNH
CĐCS
- Như điều 3; CHỦ TỊCH
- Lưu VPCĐ.




14

CĐ NGÀNH GIÁO DỤC KHÁNH HÒA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐ TRƯỜNG THPT …………………… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

QUY CHẾ
HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ
TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI
NHIỆM KỲ 201…-201….
(Ban hành kèm theo quyết định số ……/QĐ-CĐCS ngày …. Tháng…… năm
201…. của Chủ tịch Công đoàn cơ sở trường THPT ……… )

CHƯƠNG I
NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA BAN CHẤP HÀNH
Điều 1. Nhiệm vụ của Ban chấp hành công đoàn cơ sở :
1. Tổ chức thực hiện có hiệu quả Nghị quyết đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm
kỳ 201…-201….
2. Triển khai kịp thời các Chỉ thị, Nghị quyết của Công đoàn Giáo dục tỉnh
Khánh Hòa, Liên đoàn Lao động cấp trên cấp trên đến đoàn viên.

3. Tổ chức và động viên phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, tham gia xây
dựng đội ngũ cán bộ, giáo viên, công nhân viên trong đơn vị, chăm lo xây dựng công
đoàn cơ sở vững mạnh và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn.
4. Tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng và chủ trương chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước đến tận cán bộ, giáo viên, công nhân viên, hướng dẫn
và tổ chức các hoạt động phong trào văn nghê, thể dục thể thao trong đơn vị.
5. Quyết định công nhận Ban thanh tra nhân dân và chỉ đạo Ban thanh tra nhân
dân hoạt động.
6. Tổ chức thực hiện chế độ chính sách đang hiện hành liên quan đến cán bộ,
giáo viên, công nhân viên và học sinh theo Pháp luật.
7. Định kỳ báo cáo tình hình tổ chức và hoạt động của công đoàn cơ sở cho
Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Khánh Hòa.
8. Quản lý tài chính và tài sản của Công đoàn cơ sở theo đúng quy định hiện
hành của tài chính.
9. Nghiên cứu, tham gia giải quyết với chính quyền về đơn khiếu nại, tố cáo
để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của cán bộ, giáo viên, công nhân viên, giải quyết
các vấn đề phát sinh có liên quan đến hoạt động của Công đoàn.


15

Điều 2. Nhiệm vụ và quyền hạn của Chủ tịch, phó chủ tịch và các ủy viên.
1. Chủ tịch Công đoàn : Đ/c ………………
- Chịu trách nhiệm về phong trào và hoạt động của công đoàn cơ sở, điều hành
mọi công việc của Ban chấp hành Công đoàn.
- Nghiên cứu các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Nhà nước và của công đoàn
cấp trên để xây dựng chương trình công tác của BCH cho phù hợp với đặc điểm tình
hình của phong trào cán bộ, giáo viên, công nhân viên trong đơn vị.
- Thay mặt BCH tạo mối quan hệ chặt chẽ với lãnh đạo trường và các tổ
chuyên môn của đơn vị trong việc tổ chức các hoạt động phối hợp có liên quan đến

quyền lợi của cán bộ, giáo viên, công nhân viên .
- Chuẩn bị nội dung và chủ trì các cuộc họp của BCH, thực hiện thời gian sinh
hoạt của BCH và CĐCS theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
- Chăm lo xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ
công đoàn, kiểm tra đôn đốc việc thực hiện Chỉ thị, Nghị quyết của Công đoàn cấp
trên và Công đoàn cơ sở.
- Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất về phong trào cán bộ,
giáo viên, công nhân viên cho cấp trên.
- Chủ tài khoản của Công đoàn cơ sở, trực tiếp phụ trách công tác tổ chức, tài
chính, thi đua khen thưởng, tuyên giáo.
- Thay mặt BCH tham gia họp với lãnh đạo nhà trường trong việc phối hợp
thực hiện nhiệm vụ năm học.
2. Phó Chủ tịch Công đoàn: Đ/c……………………………:
- Phụ trách công tác nữ công, công tác DS KHHGĐ, Hồ sơ sổ sách công Đoàn,
Liên hệ với các tổ Công đoàn khi cần thiết.
- Thay mặt chủ tịch giải quyết các công việc theo sự ủy quyền khi Chủ tịch
vắng mặt.
3. UV BCH Công đoàn:
- Đ/c ………………… - UV BCH : Phụ trách công tác Chuyên môn, Thể dục
thể thao, phong trào của Công đoàn, Chủ nhiệm UBKT Công đoàn.
- Đ/c …………………: Phụ trách kế toán CĐ + Công tác nữ công.
- Đ/c ………………… UV BCH: Phụ trách thủ quỹ, chăm lo đời sống, thăm
hỏi cán bộ, công đoàn viên khi bệnh tật ốm đau, hiếu hỷ.
- Các đồng chí UVBCH Công đoàn:
+ Tham dự đầy đủ các buổi BCH thường kỳ và đột xuất, tham gia xây dựng
chương trình công tác của Ban chấp hành.
+ Phụ trách các công tác khác theo sự phân công của Ban chấp hành.


16

CHƯƠNG II:
NGUYÊN TẮC VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
Điều 3. Chế độ làm việc:
1. Hội nghị thường kỳ của Ban chấp hành họp 1 tháng/lần với nội dung đánh
giá kết quả công tác tháng qua và đề ra chương trình công tác tháng đến, góp ý về sự
chỉ đạo của Ban chấp hành
2. Trong các kỳ họp của BCH các ủy viên Ủy ban kiểm tra được mời dự họp.
3. BCH Công đoàn cơ sở làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
4. Công đoàn cơ sở mỗi tháng họp 1 lần để đánh giá kết quả công tác tháng
qua và đề ra chương trình công tác tháng đến. Khi cần thiết có thể họp bất thường để
xem xét, quyết định các vấn đề về tổ chức, tài chính, thi đua khen thưởng, giải quyết
khiếu nại, tố cáo.
Điều 4. Về quan hệ công tác của Công đoàn cơ sở:
1. Đối với Công đoàn Giáo dục tỉnh Khánh Hòa:
- Chịu sự chỉ đạo trực tiếp và toàn diện của Công đoàn Giáo dục tỉnh Khánh
Hòa và Công đoàn cấp trên về các mặt công tác liên quan đến hoạt động Công đoàn .
- Thực hiện đầy đủ báo cáo theo quy định.
2. Đối với Chính quyền cùng cấp:
- Phối hợp vớichính quyền cùng cấp tổ chức các phong trào thi đua thực hiện
nhiệm vụ năm học, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, giáo viên, công
nhân viên, thực hiện quyền lợi hợp pháp của cán bộ, giáo viên, công nhân viên theo
quy định hiện hành.
- Tham gia công tác quản lý cùng với chính quyền theo quy định.

CHƯƠNG III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 5. Ban chấp hành, Ủy ban kiểm tra có trách nhiệm thực hiện Quy chế
hoạt động của BCH Công đoàn.
Điều 6 . Quy chế này đã được hội nghị BCH Công đoàn cơ sở thông qua ngày

/…./… và có hiệu lực kể từ ngày ký. Việc xem xét sửa đổi bổ sung Quy chế này
do BCH công đoàn cơ sở quyết định./.

Nơi nhận: TM. BAN CHẤP HÀNH CĐCS
- BCH; CHỦ TỊCH
- CĐ ngành GD Khánh Hòa;
- VP CĐ Lưu.


17

4. Mẫu Quy chế phối hợp giữa BCH Công đoàn và thủ trưởng đơn vị:
CĐ NGÀNH GD&ĐT TỈNH KHÁNH HÒA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐCS TRƯỜNG THPT ………………… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: ……/ QĐ-CĐCS Nha Trang, ngày ……. tháng … năm 20…
QUYẾT ĐỊNH
“V/v Ban hành Quy chế quan hệ làm việc giữa BCH Công đoàn cơ sở với Hiệu
trưởng trường THPT Nguyễn Văn Trỗi –Nhiệm kỳ 201…-201….”

CHỦ TỊCH CĐCS TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI
Căn cứ Luật Công đoàn;
Căn cứ Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 12-TT/LT ngày 8/5/1992 của Bộ Giáo dục và Đào
tạo và Công đoàn Giáo dục Việt Nam “Quy định về mối quan hệ phối hợp công tác
giữa các cấp chính quyền và Công đoàn trong ngành Giáo dục và Đào tạo;
Ban Chấp hành CĐCS và Hiệu trưởng trường THPT Nguyễn Văn Trỗi thống
nhất ban hành Quy chế làm việc giữa BCH CĐCS và thủ trưởng đơn vị như sau:

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Nay ban hành Quy chế quan hệ làm việc giữa BCH CĐCS với Hiệu
trưởng trường THPT Nguyễn Văn Trỗi.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực từ ngày ……/……/…….
Điều 3. BCH Công đoàn cơ sở và Hiệu trưởng trường THPT Nguyễn Văn Trỗi
chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.


Nơi nhận : TM. BAN CHẤP HÀNH
CĐCS
- Như điều 3; CHỦ TỊCH
- Lưu VPCĐ.




18

CĐ NGÀNH GIÁO DỤC KHÁNH HÒA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐ TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

QUY CHẾ QUAN HỆ LÀM VIỆC
GIỮA BCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VÀ THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ban hành kèm theo quyết định số ……/QĐ-CĐCS ngày … tháng …. năm 20….
cua Chủ tịch Công đoàn trường THPT ………….)

I. TRÁCH NHIỆM CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ:
1. Tổ chức cán bộ, giáo viên, nhân viên thực hiện tốt nhiệm vụ năm học và các
công tác khác do cấp trên giao.
2. Quan tâm tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động như bố trí thời gian sinh
hoạt, cung cấp phương tiện làm việc theo Luật công đoàn.

3. Khi xây dựng chương trình kế hoạch công tác cần gửi trước văn bản thảo để
BCH nghiên cứu và chuẩn bị ý kiến đóng góp .
4. Có trách nhiệm tổ chức chỉ đạo phong trào thi đua của đơn vị và phối hợp
với Công đoàn sơ kết, tổng kết đánh giá phong trào thi đua và khen thưởng tập thể, cá
nhân đạt thành tích xuất sắc.
5. Có trách nhiệm phổ biến đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách của nhà
nước đến cán bộ, giáo viên, nhân viên.
6. Bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ kế cận, cử cán bộ, giáo viên , nhân viên đi
học nâng cao trình độ chuyên môn và chính trị.
7. Các cuộc họp liên tịch, sơ kết, tổng kết, phổ biến những công tác lớn của
ngành, đại diện công đoàn được mời tham dự .
II. TRÁCH NHIỆM CỦA BCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ:
1. Phối hợp với Hiệu trưởng đơn vị phát động phong trào thi đua, xây dựng các
chỉ tiêu, đăng ký danh hiệu thi đua.
2.Vận động cán bộ, đoàn viên thực hiện tốt Quy chế dân chủ, Điều lệ nhà
trường và hoàn thành tốt công tác chuyên môn được giao. Tham gia đầy đủ các buổi
học Nghị quyết của Đảng, Pháp luật của Nhà nước.
3. Tổ chức thăm hỏi đoàn viên kịp thời khi ốm đau, tai nạn hoặc gia đình gặp
khó khăn.
4. Cùng với Hiệu trưởng xem xét giải quyết các chế độ chính sách và bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp
cho đoàn viên.
5. Vận động cán bộ, giáo viên, nhân viên tham gia đầy đủ các hoạt động phong
trào do cấp trên tổ chức, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm học.


19

6.Tham gia các hoạt động và sinh hoạt công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn
vững mạnh.

III. NHỮNG CAM KẾT CHUNG:
1. Cuối học kỳ I và tổng kết năm học tổ chức kiểm điểm, đánh giá tình hình
thực hiện các nội dung trên , rút kinh nghiệm trong việc phối hợp.
2. Hàng năm tổ chức hội nghị cán bộ công chức đúng thủ tục và thời gian quy
định.
3. Quy chế này được thông qua ngày 01.12.2012 và ký trước tập thể cán bộ,
giáo viên, nhân viên.
HIỆU TRƯỞNG TM. BAN CHẤP HÀNH CĐCS



















5. Mẫu quy chế chi tiêu nội bộ công đoàn cơ sở:

20

CĐ NGÀNH GD&ĐT KHÁNH HÒA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐCS TRƯỜNG THPT ………………. Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: ……./ QĐ-CĐCS Nha Trang, ngày tháng … năm 20….
QUYẾT ĐỊNH
“V/v Ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ tài chính của
CĐCS trường THPT ……………….”

CHỦ TỊCH CĐCS TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI
Căn cứ Qui định nội dung và phạm vi thu-chi ngân sách CĐCS ban hành kèm
theo Quyết định số 1375/QĐ-TLĐ ngày 16/10/2007 của Tổng LĐLĐ Việt Nam;
Căn cứ Công văn số 2010/TLĐ ngày 03/12/2007 của Tổng LĐLĐ Việt Nam
v/v kiểm tra, kiểm soát và quản lý chi tiêu tài chính ngân sách Công đoàn;
Căn cứ Hướng dẫn số 09/HD–LĐ ngày 20/3/2012 của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa
về việc Thực hiện phụ cấp kiêm nhiệm và phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công
đoàn cở sở.
Căn cứ kết quả phiên họp BCH Công đoàn mở rộng ngày 01/12/2012,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Nay ban hành Quy chế Chi tiêu nội bộ tài chính của CĐCS trường
THPT ………………….
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký quyết định.
Điều 2. BCH Công đoàn cơ sở, các Tổ trưởng công đoàn, Kế toán – Thủ quỹ
Công đoàn và tập thể CĐV của CĐCS trường THPT ………. chịu trách nhiệm thi
hành quyết định này./.

Nơi nhận : TM. BAN CHẤP HÀNH CĐCS
- Như điều 2; CHỦ TỊCH
- Lưu VPCĐ.

CĐ NGÀNH GD&ĐT KHÁNH HÒA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM


21

CĐCS TRƯỜNG THPT …………… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

QUY CHẾ
CHI TIÊU NỘI BỘ TÀI CHÍNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ
TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI - NHIỆM KỲ 201… -201…
(Ban hành kèm theo Quyết định số: … /QĐ-BCH.CĐCS ngày … tháng … năm 20….
của BCH CĐCS trường THPT Nguyễn Văn Trỗi )
I.NGUỒN THU
1. Thu kinh phí:
Căn cứ Thông tư liên tịch số 119/2004/TTLT/BTC-TLĐLĐVN ngày
8/12/2004 của liên Bộ Tài chính-TLĐLĐVN.
2. Thu đoàn phí:
Căn cứ Hướng dẫn 826/TLĐ ngày 01/06/2009 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về
việc đóng đoàn phí công đoàn.
3. Thu khác: Căn cứ tình hình của trường để đưa vào quy định.
Bao gồm:
Thu từ công đoàn phí, kinh phí cấp trên cấp theo quy định.
Thu từ hoạt động dịch vụ văn hóa, văn nghệ, thể thao.
II. NỘI DUNG CHI
- Căn cứ vào quyết định số 171/QĐ-TLĐ, Hà Nội ngày 09/01/2013 về việc
ban hành quy chế thu chi tài chính Công đoàn cơ sở:

Các tiêu chuẩn, định mức chi tiêu dưới đây chỉ là chi tiêu theo năm hay
nhiệm kỳ, BCH CĐCS căn cứ vào nguồn thu và nhu cầu chi tiêu để xây dựng nội
dung chi cho phù hợp tình hình thực tế.
Đoàn phí thu được, nộp công đoàn cấp trên 35%, còn lại 65% cùng với số thu
kinh phí cấp trên cấp, phân bổ cho các mục chi như sau:
Tỷ trọng phân bổ
Mục chi
Hường
dẫn
Ghi chú
1. Chi phụ cấp cán bộ công
đoàn không chuyên
trách:
(Theo HD số 09/HD–LĐ ngày 20/3/2012 LĐLĐ
tỉnh Khánh Hòa)
30%

2. Chi quản lý hành chính
10%



22

3. Chi hoạt động phong trào:
60%

Trong đó - Chi thăm hỏi cán bộ, đoàn viên và h
ỗ
trợ khó khăn.

20%
- Chi tham quan du lịch 10%
- Các chi khác 30%
1. Phụ cấp cán bộ Công đoàn không chuyên trách (30%):
Chủ tịch, phó chủ tịch CĐCS không chuyên trách, UV BCH, kế toán, tổ trưởng
Công đoàn, UBKT CĐ.
Hệ số phụ cấp kiêm nhiệm, trách nhiệm hàng tháng x Mức lương cơ bản do
Nhà nước quy định.
Hệ số phụ cấp kiêm nhiệm, trách nhiệm hàng tháng: Căn cứ Hướng dẫn số
09/HD–LĐ ngày 20/3/2012 của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa về việc Thực hiện phụ cấp
kiêm nhiệm và phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn cở sở.

Hệ số phụ cấp
Kiêm nhiệm Trách nhiệm
Người/ tháng
Chủ tịch 0.20
Phó chủ tịch 0.15
UV BCH & Kế toán 0.14
Tổ trưởng CĐ & UV UBKT CĐ 0.12
* Lưu ý:
+ Nếu có kiêm nhiệm thêm chức vụ khác thì cũng chỉ hưởng một chức danh cao
nhất.
+ Phần chi không hết của 30% phải đưa vào mục chi hoạt động phong trào.
2. Chi quản lý hành chính:( 10%).
- Chi Đại hội Công đoàn cơ sở: theo dự trù tại đơn vị:
 Tối thiểu: 30.000 đồng/người .  Tối đa : 50.000 đồng/người.
- Trường hợp đi công tác nhiều ngày tại các tỉnh khác thực hiện theo quy chế
chi tiêu của nhà nước quy định.
- Trường hợp đi công tác trong ngày ngoại thành và các huyện đồng bằng:
60.000đ/người, Khánh Sơn – Khánh Vĩnh: 80.000đ/ngày.

- Chi mua văn phòng phẩm, dụng cụ làm việc của văn phòng công đoàn, chi sửa
chữa nhỏ văn phòng làm việc của công đoàn, công tác phí: theo nhu cầu của đơn vị
trên tinh thần tiết kiệm, tránh lãng phí.
3. Chi hoạt động phong trào (60%):


23

3.1- Chi tuyên truyền, giáo dục: căn cứ theo nhu cầu thực tế để xây dựng
định mức phù hợp
- Chi tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật.
- Chi hỗ trợ khen thưởng động viên đoàn thao giảng, Hội giảng giáo viên giỏi
cấp tỉnh.
+ Giáo viên thao giảng cấp trường : 50.000 đồng/người
+ Giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh hỗ trợ : 100.000đ – Đạt: GV giỏi cấp tỉnh:
200.000đ/ người.
- Chi về tiền giấy, bút, chi thù lao bài viết có chất lượng, khen thưởng cá tập
thể có thành tích trong các hoạt động tuyên truyền trên bảng tin, phát thanh, báo tường
trong đơn vị.
- Chi thù lao báo cáo viên, nước uống thông thường cho người dự trong các
buổi nói
chuyện thời sự, chính sách, pháp luật, do công đoàn cơ sở tổ chức theo các mức chi
như trên.
- Chi tổ chức các hoạt động về giới và bình đẳng giới: Chi hoạt động nữ công;
Tuyên truyền về giới, bình đẳng giới, các hoạt động về dân số, sinh sản, phòng chống
bạo lực gia đình, bảo vệ bà mẹ trẻ em công đoàn cơ sở; tuyên truyền, tổ chức hoạt
động ngày quốc tế phụ nữ, ngày phụ nữ Việt Nam, ngày Gia đình Việt Nam.
* Tất cả các mục chi trên đều có dự trù, đưa ra định mức phù hợp và phải
thông qua BCH CĐ.
3.2. Chi về hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao: căn cứ theo nhu cầu và

tình hình thực tế để xây dựng dịnh mức phù hợp.
- Chi xây dựng gia đình văn hoá, khu văn hoá, phòng chống tệ nạn xã hội trong
CNVC-LĐ. Chi tổ chức cho CNVC- LĐ thưởng thức các hoạt động văn hoá, nghệ
thuật.
- Chi hỗ trợ mua sắm phương tiện hoạt động văn nghệ, thể thao
- Chi bồi dưỡng ban tổ chức, vận động viên, diễn viên tham gia hội diễn văn
nghệ, thi đấu thể thao do công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức.
- Chi tiền thưởng cho tập thể, cá nhân xuất sắc trong các phong trào hoạt động
văn hoá, văn nghệ, thể thao của công đoàn cơ sở.
- Chi tổ chức các hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn: 15/10, 20/10, 20/11,
22/12, 3/2, 8/3, 26/3, Tết Dương lịch, Tết Nguyên Đán …tùy vào tình hình thực tế
BCH Công đoàn họp thống nhất.
3.3. Chi động viên, khen thưởng cán bộ, đoàn viên và con CBĐV(5%):
Chi tiền thưởng kèm các hình thức khen thưởng cho các tập thể và cá nhân trong đơn
vị theo Quy chế khen thưởng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, của CĐ Giáo
dục Việt Nam.


24

+ Tổ CĐ xuất sắc: : 300.000đồng
+ Tổ CĐ vững mạnh : 200.000 đồng.
+ Cán bộ CĐ xuất sắc: : 50.000 đồng
+ Phụ nữ đạt danh hiệu 2 giỏi: : 50.000 đồng .
+ Chi con CBGV-CNV đạt kết quả giỏi-xuất sắc cuối năm học:
50.000đồng/cháu (Chi vào cuối năm học).
+ Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày quốc tế thiếu nhi, Tết trung
thu: Chi không quá 50.000đ/cháu.
3.4 Chi thăm hỏi cán bộ, đoàn viên và hỗ trợ khó khăn(20%):
a) ĐV kết hôn đúng pháp luật, được tặng 01 món quà trị giá : 500.000đ/người

b) ĐV Nghỉ hưu, được tặng 01 món quà trị giá : 1.000.000đ/người.
c) ĐV chuyển đi, được tặng 01 món quà trị giá : 400.000đ/người.
d) Thăm hỏi gia đình TBLS, cựu chiến binh là CB-GV- CNV: 27/7, 22/12
được tặng 01 món quà trị giá: 200.000 đ.
d) Chi ốm đau thăm hỏi: Đối tượng ĐVCĐ:
- Nghỉ ốm từ 03 ngày trở lên và điều trị tại nhà: 100.000 đ/người
- Bệnh điều trị tại bệnh viện: 200.000đ/người
(Nếu bệnh kéo dài hơn 10 ngày thì tổ chức thăm lần 2).
- Chi CĐV sinh con : 300.000đ/người.
- Đoàn viên bệnh hiểm nghèo, tại nạn nghiêm trọng do lao động, thiên tai, hỏa
hoạn: Tùy theo trường hợp có mức thăm cao hơn, tổ chức quyên góp và đề nghị CĐN
trợ cấp khó khăn.
e) Chi viếng tang tứ thân, phụ mẫu, chồng (vợ), con đang công tác: 300.000 đ
/trường hợp. Ngoài ra mỗi đoàn viên đóng góp 20.000đ/đv (tổ CĐ thu và đóng cho
BCH CĐ).
f) Chi viếng tang CBGV-CNV đã nghỉ hưu; Bố, mẹ của CBGV-CNV đã nghỉ
hưu: 300.000đ và đồng thời thông báo cho tổ trưởng và tổ trưởng Công đoàn có liên
quan.
3.4. Chi các hoạt động phong trào khác (15%).
- Chi hỗ trợ hoạt động thi đua, thi tìm hiểu pháp luật và an toàn vệ sinh lao
động, cán bộ công đoàn giỏi, khen thưởng các chuyên đề hoạt động công đoàn, chi
hoạt động nữ CNVC LĐ.
- Chi hoạt động truyền thống, hoạt động xã hội, từ thiện.
- Chi hỗ trợ kính phí cho hoạt động tham quan, du lịch cho đoàn viên CĐ.


25

Căn cứ vào nguồn thu khác, cơ sở phân bổ hết cho mục chi khác hoặc cho toàn
bộ các mục chi theo tình hình thực tế tại cơ sở.

Trên đây là một số quy định thu chi ngân sách công đoàn cơ sở tại đơn vị,
làm cơ sở điều hành thống nhất chung trong toàn Nhà trường.
Trong quá trình thực hiện nếu có những yêu cầu chi ngoài quy chế hoặc
ngoài định mức theo quy chế này thì phải họp Ban Chấp hành để quyết định và
phải có ghi biên bản cuộc họp.

XÁC NHẬN CỦA CHI BỘ TM. BAN CHẤP HÀNH
BÍ THƯ CHỦ TỊCH