Các khái niệm cơ bản về thất nghiệp

Macroeconomics Lạm phát và thất nghiệp
3. Thất nghiệp
3.1. Các khái niệm cơ bản
3.1.1. Lực Lượng Lao Động: Là dân số trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, chưa có việc
làm hay không có việc làm và đang tìm việc làm.




3.1.2. Thất nghiệp:là tình trạng người trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, chưa có việc
làm và đang tìm việc làm.
Một khái niệm liên quan là Những người lao động bất mãn (Discouraged Workers). Một người có
khả năng làm việc nhưng không muốn làm hay không đi tìm một công việc thì được hiểu là người
lao động bất mãn. Những người lao động bất mãn không được tính vào lực lượng lao động và vì
thế cũng không giải thích cho các số liệu về thất nghiệp. Vì thế tình trạng thất nghiệp thực tế có thể
còn tồi tệ hơn là số liệu được mô tả bằng các số liệu thất nghiệp chính thức.
Tỷ lệ thất nghiệp là số công nhân thất nghiệp chia cho tổng số lao động dân sự, mà bao gồm cả
người thất nghiệp và những người có công ăn việc làm (tất cả những người sẵn sàng và có khả năng
làm việc cho thanh toán).
Tỷ lệ thất nghiệp=
Số người thất nghiệp
Lực lượng lao động
Trong thực tế, đo lường số lượng công nhân thất nghiệp tìm kiếm công việc thực sự là rất khó khăn.
Có nhiều phương pháp khác nhau để đo lường số lượng công nhân thất nghiệp.
3.1.3. Nguyên nhân thất nghiệp : Các học thuyết kinh tế giải thích tình trạng thất nghiệp theo nhiều
các khác nhau:
• Keneys nhấn mạnh rằng cầu tiêu dùng yếu dẫn đến cắt giảm sản lượng, sa thải công nhân
(thất nghiệp chu kỳ ).
• Chủ nghĩa Mác giải thích thất nghiệp thực tế là giúp duy trì lợi nhuận doanh nghiệp và chủ
nghĩa tư bản.
• Trong ngắn hạn, thất nghiệp và lạm phát đúng là có sự chuyển dịch ngược chiều nhau, do

hai yếu tố này bị tăng trưởng kinh tế tác động theo hai hướng khác nhau. Khi nền kinh tế
bước vào giai đoạn phục hồi hoặc tăng trưởng cao, nhu cầu thuê mướn công nhân tăng làm
Nguồn: ATPvietnam.com, Tinmoi.com, Đề tài nghiên cứu: Tác động của khủng hoảng kinh tế đến việc làm trên thế
giới( TS.Nguyễn Văn Lịch Học viện Ngoại giao), Economics help và nhiều nguồn tư liệu khác….
Số người trong độ tuổi lao động Số người ngoài độ tuổi lao động
Dân số
Thất nghiệp
Nguồn nhân lực
Có khả năng lao động Không có khả năng lao động
Lực lượng lao động Ngoài lực lượng lao động
Có việc làm
Với LS là cung lao động & LD là cầu lao
động
LD
LS
Thất nghiệp
Lương
Macroeconomics Lạm phát và thất nghiệp
tỷ lệ thất nghiệp giảm, trong khi tổng cầu tăng gây ra lạm phát. Ngược lại, khi nền kinh tế
suy thoái, tổng cầu giảm khiến lạm phát giảm, đồng thời làm tăng tỷ lệ thất nghiệp
Các quan điểm khác nhau có thể đúng theo từng giai đoạn khác nhau, góp phần đưa ra cái
nhìn toàn diện về thực trạng thất nghiệp.
Việc áp dụng nguyên lý cung cầu vào thị trường lao động giúp lí giải tỉ lệ thất nghiệp cũng như giá
cả lao động.
Nghiên cứu của Ngân hàng thế giới chỉ ra rằng tỉ lệ thất nghiệp ở các nước đang phát triển lớn hơn
so với các nước đang phát triển nhiều lần.
Mức thất nghiệp thường là điển hình của một nền kinh tế gặp khó khăn, nơi cung ứng lao động
vượt xa nhu cầu sử dụng lao động. Khi một nền kinh tế đã thất nghiệp cao, không sử dụng nguồn
lực kinh tế của nó theo cách tốt nhất có thể.
Một trong những sai lầm lớn của cuộc Đại khủng hoảng ở Anh được rằng chính phủ cắt giảm trợ

cấp thất nghiệp (năm 1931). Những lo lắng về tăng mức vay của chính phủ để trợ cấp thất nghiệp bị
cắt giảm. Tất nhiên điều này làm giảm tổng cầu hơn nữa và gây ra một cuộc suy thoái sâu hơn.
(Cũng như bất bình đẳng ngày càng tăng)
Lịch sử của thất nghiệp là lịch sử của công nghiệp hóa. Nó đã không được coi là một vấn đề trong
khu vực nông thôn, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp “trá hình "của người lao động nông thôn có ít để làm,
đặc biệt là trong điều kiện của nạn nhân bất mãn.
Ý nghĩa: Tỷ lệ thất nghiệp mang ý nghĩa chi phí xã hội. Những người không thể tìm thấy công việc
thường xuyên phải dựa vào lợi ích đối với thu nhập: nếu họ đã có cam kết tài chính hoặc gia đình,
điều này có thể làm cho cuộc sống vô cùng khó khăn. Hơn nữa, cảm giác chán nản, thất bại và từ
chối rằng đang thất nghiệp có thể tạo ra có hậu quả thực sự xã hội. Các nghiên cứu đã liên tục liên
kết với tội phạm gia tăng thất nghiệp và tỷ lệ tự sát và suy giảm sức khỏe.
Theo sơ đồ tiền lương được ban đầu quá cao và vì vậy tỷ lệ thất nghiệp của các kết quả ab (cung
cấp lớn hơn nhu cầu). Để thoát khỏi tình trạng thất nghiệp này và rõ ràng mức lương thị trường sẽ
giảm. Phía cung thất nghiệp cũng có thể xảy ra bởi vì không có nghề nghiệp Nó có thể xảy ra vì có
thông tin nghèo nàn về cơ hội việc làm. Điều này sẽ dẫn đến người dùng một thời gian dài tìm kiếm
việc làm, tăng mức độ thất nghiệp.
3.2. Các dạng thất nghiệp
3.2.1. Thất nghiệp tạm thời
Là loại thất nghiệp xảy ra khi có một số người lao động đang trong thời gian tìm kiếm một nơi làm
phù hợp hơn hoặc những người mới bước vào thị trường lao động đang chờ việc…
Loại thất nghiệp này tồn tại ngay cả khi thị trường lao động cân bằng
Vì sao luôn có tình trạng thất nghiệp tạm thời?
Các loại hàng hóa mà doanh nghiệp và các hộ gia đình có nhu cầu thường thay đổi theo thời gian.
Khi nhu cầu về hàng hóa thay đổi, nhu cầu lao động về những hàng hóa đó cũng thay đổi theo. Sự
thay đổi trong cơ cấu nhu cầu giữa các ngành (hoặc vùng) được gọi là sự dịch chuyển giữa các
ngành. Sự dịch chuyển này thường xuyên xảy ra, vì lao động cần có thời gian để thay đổi ngành
nghề của mình nên thất nghiệp tạm thời luôn tồn tại.
3.2.2. Thất nghiệp cơ cấu
Là loại thất nghiệp xảy ra khi có mất cân đối về mặt cơ cấu giữa cung và cầu lao động. Sự mất cân
Nguồn: ATPvietnam.com, Tinmoi.com, Đề tài nghiên cứu: Tác động của khủng hoảng kinh tế đến việc làm trên thế

giới( TS.Nguyễn Văn Lịch Học viện Ngoại giao), Economics help và nhiều nguồn tư liệu khác….
Q1 Q2 Q3
a
b
W1
W2
Số lượng LĐ
Q1 Q2
Số lượng Lđ
Macroeconomics Lạm phát và thất nghiệp
đối này do 2 nguyên nhân:
- Người lao động thiếu kỹ năng
- Khác biệt về nơi cư trú
Một cuộc suy thoái có thể góp phần hướng tới một sự gia tăng thất nghiệp cơ cấu
Ví dụ, trong cuộc suy thoái này, tài chính đòi hỏi một sự thay đổi trong lao động với các ngành
khác. Điều này có thể đòi hỏi một sự thay đổi địa lý và nghề nghiệp đáng kể.
• Tụt hậu tố. Nó có thể là quá sớm để đánh giá về sự thay đổi trong tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu.
Thất nghiệp thường là yếu tố chậm. Ví dụ như các công ty cố gắng tránh làm dư thừa trong
quá trình suy thoái, nhưng sau đó không muốn mất công nhân trong việc thu hồi.
• Xu hướng dài hạn trong nền kinh tế toàn cầu đối với một hỗn hợp của kỹ năng nghề nghiệp
cao (ví dụ như y tế và pháp lý) và rất ít công ăn việc làm ngành dịch vụ có kỹ năng (ví dụ
như làm sạch). Hiện đã có một sự suy giảm công ăn việc làm ổn định trong sản xuất với kỹ
năng trung cấp. Những xu hướng dài hạn không đặt áp lực tăng tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu.
Sự không phù hợp các kỹ năng trong thị trường lao động có thể được gây ra bởi:
• Thay đổi cơ cấu nền kinh tế: Sự suy giảm của các mỏ than do thiếu khả năng cạnh tranh có
nghĩa là thợ mỏ than nhiều người thất nghiệp và họ có thể tìm thấy nó khó khăn hơn để có
được việc làm trong ngành công nghiệp mới như máy tính.
• Bất động nghề nghiệp. Có thể có công ăn việc làm có tay nghề có sẵn, nhưng nhiều người
lao động có thể không có những kỹ năng liên quan. Đôi khi các doanh nghiệp có thể đấu
tranh để tuyển dụng trong thời gian thất nghiệp cao. Điều này là do các bất động nghề

nghiệp.
• Bất động địa lý: Công việc có thể có sẵn ở London, nhưng, công nhân thất nghiệp có thể
không có khả năng di chuyển ở đó do khó khăn trong việc có được nhà ở vv
• Công nghệ thay đổi: nếu một nền kinh tế đi qua thay đổi công nghệ, một số ngành công
nghiệp sẽ suy giảm. Ví dụ, công nghệ mới (năng lượng hạt nhân) có thể làm cho các mỏ
than đóng cửa để lại nhiều thợ mỏ thất nghiệp.
Ví dụ:Những năm 1980, công nghệ thép Mỹ giảm sút vì tiêu dùng có nhu cầu ít ô tô hơn và muốn ô
tô nhẹ hơn. Đồng thời việc xây dựng nhà cao tốc và nhà cửa cũng chậm lại. Trong bối cảnh ấy, hơn
300 000 công nhân đã bị mất việc, hầu hết những công nhân này có ít nhất 10 năm kinh nghiệm và
kỹ năng thích hợp. Mặc dù thị trường lao động còn đủ chỗ trống, song những công nhân này không
thể đảm nhận được công việc đó.
Thất nghiệp cơ cấu giống như trò chơi xếp ghế cho buổi hòa nhạc, đã có đủ ghế cho mọi người
nhưng 1 số ghế quá nhỏ không thể ngồi được.
3.2.3. Thất nghiệp chu kỳ
Thất nghiệp chu kỳ (thất nghiệp theo lý thuyết Keynes) là loại thất nghiệp được tạo ra trong tình
trạng nền kinh tế suy thoái. Thất nghiệp chu kỳ giống như trò chơi xếp ghế với số chiếc ghế < số
người chơi. Cuộc đại suy thoái là một ví dụ tiêu biểu. Việc tăng đột ngột về tỷ lệ thất nghiệp bắt
đầu vào năm 1930 không phải do bất cứ sự gia tăng nào trong sự giai dẳng hoặc sự giảm sút đột
ngột về kỹ năng của nhân công. Thay vào đó, tỷ lệ thất nghiệp cao giai dằng trong một thập kỷ là
do sự giảm sút đột ngột về nhu cầu hàng hóa và dịch vụ.
Điều này xảy ra trong một giai đoạn suy thoái hoặc tăng trưởng rất thấp. Nếu có nhu cầu tổng hợp
chưa đầy đủ, các công ty sẽ cắt giảm sản lượng. Nếu họ cắt giảm sản lượng sau đó họ sẽ sử dụng
lao động ít hơn. Các công ty hoặc là sẽ cắt giảm việc tuyển dụng hay sa thải công nhân. Càng suy
Nguồn: ATPvietnam.com, Tinmoi.com, Đề tài nghiên cứu: Tác động của khủng hoảng kinh tế đến việc làm trên thế
giới( TS.Nguyễn Văn Lịch Học viện Ngoại giao), Economics help và nhiều nguồn tư liệu khác….
Macroeconomics Lạm phát và thất nghiệp
thoái, nhu cầu thiếu hụt nhiều hơn sẽ có tỷ lệ thất nghiệp. Điều này thường là nguyên nhân lớn nhất
của tình trạng thất nghiệp, đặc biệt là trong suy thoái.
Nhà kinh tế cổ điển từ chối quan điểm này vì họ cho rằng tiền lương trong thời gian dài nên giảm
để khuyến khích nhu cầu tăng lên đối với lao động và cân bằng sẽ trở lại

Tuy nhiên các nhà kinh tế Keynes phản đối vì:
• Công nhân không sẵn sàng chấp nhận một mức lương giảm
• Nếu tiền lương bị giảm sau đó có một sự giảm trong tiêu dùng chi tiêu này gây ra một sự
giảm sút trong AD, do đó điều này làm cho tình hình thất nghiệp tồi tệ hơn.
• Điều này nói rằng nếu tiền lương bị cắt giảm công nhân trở thành chán nản và làm việc ít đi
dẫn đến sản lượng thấp hơn.
• Vì tin rằng sẽ suy thoái kinh tế thấp và các công ty không muốn chi tiền sử dụng lao động
nhiều hơn, ngay cả ở mức lương thấp hơn.
• Keynes cho biết trong tiền lương lâu dài có thể điều chỉnh, nhưng về lâu dài chúng ta đều
chết.
Trong những năm 1930 thất nghiệp đại chúng tiếp tục cho đến khi chiến tranh thế giới thứ hai, đã
chứng minh quan điểm này.
3.4 . Ảnh hưởng của thất nghiệp
3.4.1: Ảnh hưởng tích cực
Một tỷ lệ thất nghiệp vừa phải sẽ giúp cho cả người lao động và chủ sử dụng lao động. Người lao
động có thể tìm 1 cơ hội việc làm khác phù hợp với khả năng ,mong muốn và điều kiện cư trú. Do
đó, ở một chừng mực nào đó đưa đến tăng năng suất lao động và tăng lợi nhuận.
• Có những lợi ích kinh tế của thất nghiệp từ chuyển đổi nghề đối với mỗi cá nhân và xã hội.
• Những công nhân trẻ đang trải qua thất nghiệp sẽ cố gắng tìm kiếm những công việc phù
hợp với khả năng và lợi ích của họ. Lợi ích của kết quả do thay đổi công việc làm thỏa mãn
hơn và làm việc có hiệu quả hơn.
Lợi ích xã hội do thay đổi công việc kèm theo với quá trình tìm kiếm công việc cho phép người lao
động tìm kiếm được những công việc mà họ làm hiệu quả hơn.
• Do đó, tổng sản xuất hàng hóa và dịch vụ trong nền kinh tế tăng lên, mặt khác các công nhân
thất nghiệp theo cơ cấu đòi hỏi phải học tập nâng cao trình độ để có được việc làm.
• Thực tế này có nghĩa là một chi phí cơ hội đối với người lao động và xã hội. Những công
nhân thất nghiệp do cấu trúc không có việc làm theo nhiều giai đoạn.
• Những lao động này chiếm một chi phí lớn trong việc cơ cấu lại nền kinh tế, mặc dù xã hội
thu được lợi ích về dài hạn trong việc chuyển đến ngành mới này. Giải pháp của thị trường
để giải quyết loại thất nghiệp này khuyến khích tư nhân đào tạo lại. Các biện pháp của chính

phủ bao gồm trợ cấp đào tạo lại, trợ giúp việc phân bố theo vùng.
3.4.2. Ảnh hưởng tiêu cực
Khi tỷ lệ thất nghiệp tăng lên, các nền kinh tế có hiệu lực ném đi những hàng hóa và dịch vụ mà
các công nhân thất nghiệp có thể đã được sản xuất. Các tổn thất kinh tế trong giai đoạn thất nghiệp
cao là những tài liệu chất thải lớn nhất trong nền kinh tế hiện đại. Có lớn hơn nhiều lần ước tính từ
chất thải không hiệu quả kinh tế vi mô do độc quyền hoặc hơn chất thải gây ra bởi thuế quan và hạn
ngạch. Trong số các dân số độ tuổi lao động, một trong những tác nhân gây thiệt hại nhiều nhất là
thất nghiệp.. Nhiều nghiên cứu trước đây đã xác nhận những tác động tàn phá của cá nhân thất
nghiệp ngày hạnh phúc, cả bằng tiền và không bằng tiền. Sử dụng dữ liệu từ Cộng đồng châu Âu
Nguồn: ATPvietnam.com, Tinmoi.com, Đề tài nghiên cứu: Tác động của khủng hoảng kinh tế đến việc làm trên thế
giới( TS.Nguyễn Văn Lịch Học viện Ngoại giao), Economics help và nhiều nguồn tư liệu khác….
Macroeconomics Lạm phát và thất nghiệp
điều tra hộ gia đình Panel, bài báo này xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến thất nghiệp của người lao
động phúc lợi đối với tình huống của họ trong hoạt động nghề nghiệp của họ chính, thu nhập, nhà
ở, thời gian giải trí và y tế ở châu Âu.. Nghiên cứu thấy rằng tỷ lệ thất nghiệp giảm đáng kể mức độ
hài lòng của một cá nhân với hoạt động dạy nghề của mình và tài chính, trong khi nó làm tăng đáng
kể mức độ hài lòng của mình với thời gian nghỉ. Đối với sức khỏe, nó có hiệu ứng tiêu cực nhỏ.
Thời gian thất nghiệp cũng có một tác động nhỏ, tiêu cực cũng như các cá nhân được, cho thấy tỷ
lệ thất nghiệp có hiệu ứng kéo dài và tình tiết tăng nặng trong suốt đợt thất nghiệp, mâu thuẫn với
lý thuyết về thích ứng.
 Đối với xã hội:
-Sản lượng nền kinh tế giảm sút. Theo định luật Okun: “Khi tỷ lệ thất nghiệp tăng thêm 1% thì
sản lượng thực tế giảm đi 2% so với sản lượng tiềm năng".
-Chính phủ phải tăng chi tiêu cho trợ cấp
-Tệ nạn xã hội, tội phạm gia tăng.
 Chi phí kinh tế của thất nghiệp
-Tổn thất thu nhập cho người thất nghiệp
- Những người đang thất nghiệp sẽ khó khăn hơn để có được công việc trong tương lai (điều
này được gọi là hiệu ứng trễ)
-Căng thẳng và các vấn đề y tế bị thất nghiệp

-thu nhập sẽ giảm bởi vì có ít người nộp thuế thu nhập và thuế GTGT.. Ngoài ra các chính phủ
sẽ phải chi tiêu nhiều hơn về trợ cấp thất nghiệp.
Ví dụ: Robet Davis đã viết trên tờ USA Today ngày 16/10/1992 như sau: “Cái giá của khoa học,
cuộc sống có thể giết chết chúng ta. Một cuộc nói chuyện mới đây ở 30 Thành phố cho biết.
Thomas Cottle, một giáo viên trường y khoa Havard đã tuyên bố thẳng thắn rằng: “Giờ đây, tôi tin
rằng nạn thất nghiệp là một căn bệnh giết người ở đất nước này. Nó phải chịu trách nhiệm về bệnh
đánh vợ, sự cằn cỗi, thậm chí cả bệnh sâu răng”.
Và một nghiên cứu của Quốc hội Mỹ đã dự tính: Cứ tăng 1 điểm kéo dài trong tỷ lệ thất nghiệp
quốc gia, giả dụ 6-7% thì sẽ dẫn đến trung bình 920 vụ tử tự, 648 vụ giết người, 20240 vụ trụy tim
hoặc đau tim, 495 vụ chết vì xơ gan, 4227 ca phải vào bệnh viện tâm thần, 3340 trường hợp phải
vào tù.
3.5. Các giải pháp
 Đối với thất nghiệp chu kỳ:
- Thực hiện chính sách tài khóa mở rộng
- Thực hiện chính sách tiền tệ mở rộng
- Cuối cùng tăng Tổng cầu
 Đối với thất nghiệp tự nhiên:
- Phát triển thị trường lao động
- Đào tạo
- Tạo thuận lợi trong việc cư trú
- Chuyển dịch CCKT nông nghiệp và nông thôn
Hạ lãi suất, giảm chi phí vay khuyến khích chi tiêu và đầu tư.
• Hạ lãi suất, giảm chi phí của các khoản thanh toán thế chấp cho chủ nhà thêm thu nhập dùng
một lần và do đó làm tăng chi tiêu.
Nguồn: ATPvietnam.com, Tinmoi.com, Đề tài nghiên cứu: Tác động của khủng hoảng kinh tế đến việc làm trên thế
giới( TS.Nguyễn Văn Lịch Học viện Ngoại giao), Economics help và nhiều nguồn tư liệu khác….