luận văn quản trị kinh doanh tình hình hoạt động, kinh doanh của công ty TNHH Luật Gia Phạm và phòng Tư vấn sở hữu trí tuệ

Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
LỜI MỞ ĐẦU
Tài sản vô hình – tài sản trí tuệ là yếu tố cơ bản tạo nên giá trị của doanh
nghiệp và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Ngày nay tài sản
vô hình chiếm tỷ trọng ngày càng lớn trong tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp.
Khi đã thực sự là thành viên WTO, tham gia vào quá trình hội nhập sâu và rộng
cùng với việc hàng rào thuế quan dần được rỡ bỏ, doanh nghiệp Việt Nam đang xây
dựng một chiến lược phát triển thương hiệu và bảo hộ sở hữu trí tuệ. Theo đó sự ra
đời của các hãng luật về sở hữu trí tuệ là một tất yếu khách quan nhằm phục vụ nhu
cầu đăng ký vào bảo hộ tài sản trí tuệ nói chung và sở hữu công nghiệp nói riêng.
Nắm bắt được cơ hội đó, Công ty Luật TNHH Gia Phạm (Luật Gia Phạm) ra
đời và dần dần khẳng định vị trí của mình trong hoạt động tư vấn và tranh tụng về
Sở hữu trí tuệ suốt 10 năm qua.
Tuy lĩnh vực sở hữu trí tuệ còn khá mới mẻ ở Việt Nam nhưng lại có tốc độ
phát triển rất nhanh. Nếu như trước đây hoạt động bảo hộ các tài sản trí tuệ tại Việt
Nam chưa được quan tâm đúng mức thì hiện nay, trước xu thế hội nhập sâu rộng
vào nền kinh tế thế giới, hoạt động này ngày càng được chú ý. Là một đại diện sở
hữu công nghiệp được Bộ Khoa học và công nghệ chứng nhận, Luật Gia Phạm là
hãng luật hàng đầu về tư vấn sở hữu trí tuệ.
Qua quá trình thực tập tại phòng Tư vấn Sở hữu trí tuệ tôi nhận được sự giúp
đỡ tận tình của Ban giám đốc, các thành viên phòng Tư vấn Sở hữu trí tuệ. Nhờ đó
tôi đã hoàn thành báo cáo thực tập tổng hợp mình với bố cục bao gồm:
I. Giới thiệu chung về công ty Luật TNHH Gia Phạm
II. Khái quát tình hình hoạt động, kinh doanh của công ty TNHH Luật
Gia Phạm và phòng Tư vấn sở hữu trí tuệ
III. Một số vấn đề pháp lý của công ty TNHH Luật Gia Phạm
IV. Định hướng phát triển của công ty Luật TNHH Gia Phạm
Do kiến thức và kinh nghiệm còn hạn chế nên báo cáo còn nhiều thiếu sót,
kính mong nhận được sự góp ý của các thầy cô giáo và các bạn.
Tôi xin chân thành cám ơn thầy giáo PGS.TS Trần Văn Nam và các anh chị là
nhân viên của công ty Luật TNHH Gia Phạm đã tận tình giúp đỡ để tôi hoành thành

bài báo cáo này!
1
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
NỘI DUNG
I. Giới thiệu chung về công ty Luật TNHH Gia Phạm
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty Luật TNHH Gia Phạm
Được thành lập từ những ý tưởng về một tổ chức tư vấn chuyên nghiệp, Công
ty Luật Gia Phạm đã có mười năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn Luật kinh
doanh và Luật Sở hữu trí tuệ. Tháng 8 năm 2001, đánh dấu sự hình thành và phát
triển của công ty.
Tên doanh nghiệp (tiếng Việt)
CÔNG TY TNHH LUẬT GIA PHẠM
Tên doanh nghiệp (tiếng Anh)
PHAM JURIST COMPANY LIMITED
Tên giao dịch (tên viết tắt) của doanh nghiệp
PHAM JURIST CO.,LTD
Địa chỉ: Số 133 Thái Hà, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội
Điện thoại: 04.35583855
Fax: 04.35580955
Email:
Website: www.luatgiapham.com
Giấy CN ĐKKD số: 0102003053 - ngày cấp: 26/7/2001
Cơ quan cấp: Phòng ĐKKD – Sở KH và ĐT thành phố Hà Nội
Tên người đại diện pháp lý của doanh nghiệp: GĐ.PHẠM THÀNH LONG
Năm 2001, Công ty Luật Gia Phạm chính thức đi vào hoạt động như một hãng
luật chuyên về Luật Kinh doanh và Luật sở hữu trí tuệ. Sức mạnh của Luật Gia
Phạm nằm ở đội ngũ chuyên viên tư vấn và luật sư chuyên nghiệp kết hợp với việc
sử dụng công nghệ thông tin trong tối ưu hóa hoạt động. Định hướng khách hàng
của Công ty là “Hợp tác cùng phát triển” đã trở thành ý thức và phong cách làm
việc chuyên nghiệp của Luật Gia Phạm. Các dịch vụ do Luật Gia Phạm cung cấp

bao gồm Tư vấn Luật kinh doanh và Tư vấn Sở hữu trí tuệ.
Năm 2002, Luật Gia Phạm được Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội cấp
chứng nhận Ưu đãi đầu tư. Cũng trong năm này, công ty đưa vào hệ thống Bản tin
Luật hàng tuần điểm tin và tập hợp các văn bản mới trong tuần, tập trung chủ yếu
2
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
luật liên quan đến các nhà kinh doanh và sở hữu trí tuệ. Bản tin nhanh chóng đã
chiếm được cảm tình của độc giả và các nhà kinh doanh.
Năm 2003, do nhu cầu thị trường và sức ép về việc mở rộng, Luật Gia Phạm
thành lập thêm văn phòng đại diện tại 133 – Thái Hà, quận Đống Đa, thành phố Hà
Nội với quy mô hoành tráng và rộng rãi hơn. Cũng trong năm này, lần đầu tiên Luật
Gia Phạm triển khai thành công quy trình trả lời tư vấn khách hàng qua mạng
online với thời gian hỗ trợ 24h. Đây là hệ thống hỗ trợ tư vấn miễn phí thứ hai mà
công ty triển khai trên mạng Internet có sử dụng các cơ chế ứng dụng trí tuệ nhân
tạo và tích lũy tri thức, giúp giảm thiểu thời gian tư vấn.
Năm 2004, Văn phòng đại diện của Luật Gia Phạm được thành lập tại thành
phố Hồ Chí Minh và chính thức hoạt động vào năm 2005. Đây là một bước tiến
quan trọng trong việc mở rộng thì phần và tầm ảnh hưởng của Luật Gia Phạm tới
trung tâm kinh tế lớn nhất của Việt Nam. Từ đây, Luật Gia Phạm cung cấp trực tiếp
các dịch vụ của mình cho các doanh nghiệp tại địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
Trong năm này, Luật Gia Phạm đã nhận được Giấy khen của UBND Quận Thanh
Xuân, Hà Nội.
Năm 2005, trước nhu cầu về các hoạt động Luật sư với nhu cầu tăng mạnh,
đặc biệt trong lĩnh vực Luật Kinh doanh, Văn phòng Luật sư Gia Phạm được thành
lập, đặt bên cạnh công ty Luật Gia Phạm nhằm chuyên nghiệp hóa các họat động
pháp lý của đơn vị. Trước ngưỡng cửa tham gia Tổ chức Thương mại thế giới WTO
và hệ thống các luật mới ra đời trong các lĩnh vực Đầu tư nước ngoài, Sở hữu trí
tuệ, Doanh nghiệp, Thương mại và Thị trường chứng khoán, doanh nghiệp Việt
Nam đứng trước những cơ hội và thách thức mới, Luật Gia Phạm đã chính thức
cung cấp dịch vụ Tư vấn pháp lý thường xuyên và dịch vụ Luật sư riêng. Trong

năm 2005, Luật Gia Phạm đã được nhận Bằng khen Doanh nghiệp trẻ tiêu biểu
thành phố Hà nội năm 2005 do Hội thanh niên thành phố Hà Nội trao tặng và Bằng
khen Doanh nghiệp trẻ đã có thành tích trong hoạt động Doanh nghiệp trẻ Hà Nội
và đóng góp cho phong trào Thanh thiếu nhi thủ đô năm 2005 do UBTW hội liên
hiệp thanh niên Việt Nam trao tặng.
Năm 2006, Luật Gia Phạm đã được nhận Giải thưởng Sao Vàng Đất Việt, Giải
thưởng cao quý dành cho thương hiệu Luật Gia Phạm. Cũng trong năm này, văn
3
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
phòng của Luật Gia Phạm tại thành phố Hồ Chí Minh được dời tới địa điểm mới
gần trung tâm thành phố hơn.
Năm 2007, Luật Gia Phạm được nhận bằng khen của Thành Đoàn Hà Nội và
Ủy Ban Nhân dân Thành phố Hà Nội vì có nhiều đóng góp cho phong trào phát
triển doanh nghiệp của Thành Phố.
Quá trình xây dựng và trưởng thành, Công ty Luật Gia Phạm đã phát triển
nhanh chóng và ổn định. Đến nay, tổng số cán bộ, nhân viên công ty gần 50 người,
bao gồm các Tiến sỹ, Thạc sỹ, kỹ sư thuộc nhiều chuyên nghành pháp luật, kinh tế -
kỹ thuật, tin học và thành thạo ngoại ngữ. Công ty có văn phòng đại diện đặt tại
Thành phố Hồ Chí Minh. Luật Gia Phạm được cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam
và các văn phòng luật sư đồng nghiệp biết đến như một hãng luật tư vấn hiệu quả,
uy tín và là văn phòng luật tư vấn trực tuyến nhiều nhất, nhanh nhất Việt Nam.
Công ty có quan hệ hợp tác thường xuyên với trên 7.000 tổ chức và cá nhân
trong nước, hơn 500 văn phòng luật sư, tập đoàn, công ty của gần 50 nước trên thế
giới. Với hơn 30.000 lượt khách hàng được tư vấn về các thủ tục thành lập công ty
tại Luật Gia Phạm đã khẳng định Luật Gia Phạm là một trong những hãng luật hàng
đầu và tiên phong trong việc giúp các doanh nhân khởi sự kinh doanh nhanh chóng
và thuận lợi. Các câu hỏi pháp lý trong lĩnh vực tư vấn đầu tư, Sở hữu trí tuệ và
kinh tế, dân sự được Luật Gia Phạm cố gắng hoàn thành trả lời trong vòng 24 giờ.
Các dịch vụ do Công ty cung cấp bao gồm Tư vấn Luật kinh doanh và Tư vấn Sở
hữu trí tuệ, Tư vấn pháp luật chung và tham gia tranh tụng tại Tòa án. Hiện nay

công ty TNHH Luật Gia Phạm đã đổi tên thành:
CÔNG TY LUẬT TNHH GIA PHẠM
Địa chỉ : Số 133 Thái Hà, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, thành phố
Hà Nội
Giấy đăng ký hoạt động: Số 01020630/TP/ĐKHĐ do Sở Tư Pháp Hà Nội
cấp ngày 20/02/2011.
Điện thoại: 04 353747 48
Fax: 04 35374746
Webside: www.luatgiapham.com
Email:
4
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
Tên người đại diện pháp lý của doanh nghiệp: PHẠM THÀNH LONG
Chức vụ: Giám đốc
2. Cơ cấu tổ chức của Luật Gia Phạm
Trước đây, Luật Gia Phạm bao gồm công ty TNHH Luật Gia Phạm; các đơn
vị liên quan như các chi nhánh, các văn phòng đại diện, các đơn vị trực thuộc khác
và Văn phòng Luật sư Gia Phạm, còn hiện nay là công ty Luật TNHH Gia Phạm.
Theo đó Luật Gia Phạm hành nghề tư vấn Pháp lý và Luật sư theo đúng quy định
của Luật Luật sư Việt Nam và Luật Doanh nghiệp 2005. Công ty có thể tham gia
đầy đủ vào tất cả các lĩnh vực pháp lý khác trong đó có dịch vụ liên quan đến thực
thi quyền sở hữu trí tuệ, liên quan đến thành lập thay đổi, chầm dứt hoạt động của
doanh nghiệp như: điều tra xác định vi phạm, đánh giá về thiệt hại do vi phạm gây
ra và phối hợp với các cơ quan chức năng có thẩm quyền để xử lý vi phạm quyền
sở hữu trí tuệ, tư vấn thành lập doanh nghiệp, tranh tụng Hiện nay Luật Gia phạm
hoạt động theo Giấy đăng ký hoạt động số 01020630/TP/ĐKHĐ do Sở Tư Pháp Hà
Nội cấp ngày 20/02/2011.
2.1. Ban giám đốc của công ty
a. Luật sư Phạm Thành Long:
Chức vụ: Giám đốc/Luật sư trưởng.

Học vấn: Đại học Luật Hà Nội, Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội, Đại học
Ngoại ngữ Hà Nội.
b. Thạc sỹ, Luật sư Bạch Lệ Thoa
Chức vụ: Phó Giám đốc
Học vấn: Nghiên cứu sinh tiến sỹ tại Viện Nhà nước và Pháp luật, Thạc sỹ
chuyên ngành Luật Kinh tế - Viện Nhà nước và Pháp luật, Đại học Luật Hà
Nôi.
c. Thạc sỹ, Luật sư Phạm Thị Hiền
Chức vụ: Phó Giám đốc
Học vấn: Thạc sỹ chuyên ngành Luật Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội,
Đại học Luật Hà Nôi, Đại học Ngoại ngữ Hà Nội.
Ngay trong điều lệ của Công ty đã xác định rõ Luật Gia Phạm là công ty trách
nhiệm hữu hạn, điều lệ cũng quy đỉnh rất rõ nhiệm vụ quyền hạn của từng thành
5
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
viên trong công ty. Cụ thể quyền và nghĩa vụ giám đốc quy định trong điều lệ Công
ty theo đó Giám đốc công ty là luật sư, chủ sở hữu, là người đại diện theo pháp luật,
điều hành toàn bộ hoạt động của công ty, quyết định toàn bộ các vấn đề về tổ chức,
đối ngoại, hoạt động chuyên môn và các vấn đề quan trọng khác của Công ty theo
quy định của pháp luật và điều lệ hoạt công ty
1
. Công ty đã xây dựng bản điều lệ rất
rõ ràng chi tiết nhằm cụ thể hóa công việc nhằm đảm bảo hoạt động của các thành
viên rõ ràng giảm thiểu sự chồng chéo lẫn nhau giữa các thành viên.
2.2. Cơ cấu tổ chức, thành phần của các phòng ban
Các phòng ban (bộ phận) của Luật Gia Phạm được phân định theo chuyên
môn riêng biệt. Do vậy, mà mỗi phòng ban có chức năng và nhiệm vụ riêng vừa cụ
độc lập tuy nhiên vẫn có sự gắn kết giữa các phòng ban thông qua Phòng hành
chính – tổng hợp. Cách làm việc thống nhất có tính chuyên môn hóa cao giúp cho
chất lượng công việc được đảm bảo.

Cán bộ, nhân viên của Luật Gia Phạm tại Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh
hiện có gần 50 người và được phân bố trong các phòng ban. Hầu hết là những luật
sư và chuyên viên đã tốt nghiệp đại học và sau đại học, nhiều người là tiến sĩ, thạc
sĩ và một số người đang làm nghiên cứu sinh và nhiều chuyên gia pháp lý hàng đầu
Việt Nam trong các lĩnh vực Sở hữu trí tuệ, đầu tư, luật sư, trọng tài thương mại.
Mục tiêu trong năm 2011 của công ty là mở rộng quy mô hoạt động lên 100
nhân viên, theo đó Ban giám đốc đã lập kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới, đảm
bảo chất lượng chuyên môn và xây dựng tập thể Luật Gia phạm vững mạnh đoàn
kết.

Điều 5 – Điều lệ hoạt động Công ty
6
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
a. Cơ cấu lao động theo trình độ
b. Cơ cấu theo chức năng
7
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
8
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
II. Khái quát tình hình hoạt động, kinh doanh của công ty TNHH Luật Gia
Phạm và phòng sở hữu trí tuệ
1. Một số nét về hoạt động kinh doanh của công ty Luật TNHH Gia Phạm
1.1. Hoạt động kinh doanh của công ty và văn phòng Luật Gia Phạm
a. Các dịch vụ chính:
Tư vấn Luật Đầu tư;
Tư vấn Luật Kinh tế, Thương mại;
Tư vấn Luật Sở hữu trí tuệ;
Tư vấn Luật Hành chính
Tư vấn Luật Dân sự, Lao động, Hôn nhân – Gia đình;
Đại diện cho khách hàng tranh tụng tại Tòa án.

Trong quá trình hoạt động, Luật Gia Phạm đã tự xây dựng và áp dụng bộ tiêu
chuẩn chất lượng nội bộ cho các lĩnh vực và gói sản phẩm dịch vụ mình cung cấp.
Chất lượng dịch vụ áp dụng theo bộ tiêu chuẩn nội bộ này đã được khách hàng
chấp nhận và đánh giá cao.
“Đúng đắn, kịp thời, khách quan”.
Dịch vụ tư vấn phải thực sự đem lại hiệu quả cho khách hàng, đồng thời đáp
ứng được tính chính xác kịp thời, độc lập với giá cạnh tranh hợp lý. Tại Luật Gia
Phạm, Nội dung tư vấn phải đảm bảo được các yêu cầu sau:
Đúng đắn: Một nhà tư vấn chuyên nghiệp khi tư vấn cho khách hàng trước
hết phải hiểu khách hàng của mình muốn gì để đưa ra những lời tư vấn chính xác.
Thực tế chỉ ra rằng, khách hàng tìm đến nhà tư vấn khi họ cảm thấy lúng túng trước
một tình huống hoặc có những hiểu biết chưa rõ ràng, chưa chắc chắn về một vấn
đề nào đó. Nghĩa vụ của nhà tư vấn chuyên nghiệp là giúp khách hàng của mình
tiếp cận đến chân lý của vấn đề. Tuy nhiên hoạt động tư vấn chỉ được coi là chính
xác khi tính đúng đắn của lời tư vấn đó phải phù hợp với ý muốn, yêu cầu và hoàn
cảnh thực tế của khách hàng.
Kịp thời: Nhà tư vấn có thể đem đến cho khách hàng của mình những ý kiến
tư vấn rất đúng đắn và chính xác, nhưng sẽ là vô nghĩa đối với khách hàng nếu
9
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
những lời tư vấn đó không kịp thời. Một nhà tư vấn chuyên nghiệp cần phải hiểu
rằng khách hàng của mình có thể sẽ bị mất các cơ hội trong kinh doanh nếu không
nhận được những lời tư vấn từ phía nhà tư vấn đúng lúc.
Khách quan: Hoạt động tư vấn là một hoạt động độc lập, khách quan cho dù
nó phát sinh trên cơ sở yêu cầu, đề nghị của khách hàng. Trong nhiều trường hợp,
yêu cầu, đề nghị của khách hàng có thể không đúng đắn vì nhiều nguyên nhân như:
hạn chế về mặt hiểu biết pháp luật, chính sách, xã hội…Nhà tư vấn chuyên nghiệp
trong mọi trường hợp phải đưa ra những lời tư vấn hoàn toàn vô tư, độc lập trên cơ
sở phân tích đặc điểm tình huống mà khách hàng mắc phải, những quy định của
pháp luật điều chỉnh vấn đề liên quan để mục đích cuối cùng là đảm bảo quyền lợi

của khách hàng một cách hợp pháp.
b. Danh sách các khách hàng quan trọng
Nhờ có bộ tiêu chuẩn nội bộ mà Luật Gia Phạm có hơn 7000 khách hàng trên
khắp cả nước đang sử dụng dịch vụ với nhiều gói dịch vụ khác nhau như: dịch vụ
tư vấn pháp lý thường xuyên, tư vấn hợp đồng, tư vấn về tranh chấp kinh tế, tư vấn
đấu thầu, tư vấn sở hữu trí tuệ…
Dưới đây là danh sách các khách hàng quan trọng của Luật Gia Phạm:
- Tổng Công ty Viễn thông Quân đội;
- Công ty Cổ phần Công nghệ Viettel;
- Công ty Cổ phần Bưu chính Viễn thông Sài Gòn
- Trung tâm an ninh mạng BKAV;
- Tổng Công ty Thép Việt Nam;
- Tập đoàn Phát triển Nhà và Đô thị;
- Hiệp hội Dệt may Việt Nam;
- Công ty Cổ Phần Dịch vụ Tổng hợp Sài Gòn
- Công ty Cổ phần thương mại Tổng hợp Bà Rịa - Vũng Tàu
- Công ty Cổ Phần Bê tông và xây dựng Vinaconex Xuân Mai
- Công ty Cổ phần Kinh doanh tổng Hợp và Tư vấn đầu tư
- Công ty Cổ Phần Tổng Hợp Bắc Hà
- Công ty TNHH Xuất Nhập Khẩu Tổng hợp Mai Linh
- Tổng công ty Bưu chính viễn thông Việt Nam
- Tổng Công ty Phát triển hạ tầng và Đầu tư tài chính Việt Nam
10
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
- Tổng Công ty Tài Chính cổ phần Dầu Khí Việt Nam
- Tổng công ty xây dựng Hà Nội
- Tổng Cty Xây dựng Sông Hồng
- Công ty Cổ Phần hòng cháy chữa cháy và Đầu tư xây dựng Sông Đà
- Công ty Cổ Phần Quản Lý Dự án và Xây Dựng
- Công Ty Cổ phần tư vấn khảo sát và xây dựng 374

- Cty Cổ phần xây dựng 195
- Công ty TNHH Xây Dựng Công Trình Giao thông 481
- Công ty Cổ phần xây dựng và sửa chữa công trình giao thông
- Công ty Cổ phần Xây dựng Cầu Tasco
- Công ty Cổ phần Ứng dụng và Chuyển giao công nghệ xây dựng…
c. Các dự án bất động sản, xây dựng quan trọng đã tham gia:
Dự án xây dựng Trung tâm thương mại Châu Long – đơn vị sử dụng dịch
vụ là Tổng Công ty Xây dựng Sông Hồng:
Tập đoàn Phát triển Nhà và Đô thị: ký Hợp đồng dịch vụ Pháp lý thường
xuyên với HUD, cụ thể:
- Tư vấn về dự án đầu tư xây dựng và khai thác mỏ của Công ty Cổ phần
Xi măng Sông Thao (Công ty con).
- Ký Hợp đồng Dịch vụ pháp lý thường xuyên với Công ty Cổ phần Đầu tư
và Khai thác Mỏ.
- Tư vấn về hợp đồng hợp tác liên doanh giữa HUD và đối tác trong dự án
xây dựng tòa nhà văn phòng tại Khánh Hòa.
Công ty Cổ phần Bê tông và Xây dựng Vinaconex Xuân Mai: Luật Gia
Phạm đã ký hợp đồng tư vấn cho khách hàng các vấn đề liên quan đến cổ phần hóa
và và hoạt động nội bộ trong đó có việc xem xét các vấn đề pháp lý xung quanh
việc triển khai dự án xây dựng của Công ty…
Dự án xây dựng chợ Noong Bua – Tỉnh Điện Biên do Công ty Cổ phần Ứng
dụng và Chuyển giao công nghệ xây dựng làm chủ đầu tư:
Trong Dự án này, Luậ Gia Phạm đã tư vấn cho Chủ đầu tư các vấn đề liên
quan đến Hợp đồng thuê đất, Hợp tác kinh doanh, giải phóng mặt bằng, vấn đề bổ
sung mục đích sử dụng đất…
11
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
Tổng công ty xây dựng Hà Nội : Công ty đã tư vấn các vấn đề pháp lý trong
việc tranh chấp giải phóng mặt bằng của Dự án xây dựng khu căn hộ và văn phòng
tại Nam Đồng.

Ngoài ra, Luật Gia Phạm còn ký hợp đồng dịch vụ pháp lý thường xuyên với
Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội.
Tổng Công ty Thép Việt Nam: Công ty đã tư vấn cho Tổng Công ty Thép
Việt Nam trong dự án liên doanh xây dựng nhà máy thép Vinausteel
Hiện nay Luật Gia Phạm xứng đáng là công ty tư vấn kinh doanh và sở hữu trí
tuệ hàng đầu Việt Nam vì những thành tích và kết quả đã đạt được trong 10 năm
hoạt động. Hiện nay Công ty Luật TNHH Gia Phạm là thành viên của các tổ chức
sau:
Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội;
Hội luật gia Việt Nam;
Hội Sở hữu trí tuệ Việt Nam (VIPA);
Hiệp hội Luật sư Thái Bình Dương (IPBA);
Hiệp hội luật sư Châu Á-Thái Bình Dương (LawAsia);
Hiệp hội Nhãn hiệu hàng hóa quốc tế (INTA);
Hiệp hội luật sư Sáng chế Châu Á (APPA);
Hiệp hội bảo hộ Quyền sở hữu công nghiệp (AIPPI);
Hiệp hội Sở hữu công nghiệp ASEAN (ASEAN-IPA);
Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI);
Hội doanh nghiệp Trẻ Hà Nội;
Hiệp hội chống hàng giả quốc tế (IACC)
e. Tình hình tài chính kế toán của Công ty Luật TNHH Gia Phạm
Các hoạt động tài chính kế toán của Công ty Luật Gia Phạm tuân thủ nghiêm
chỉnh các quy định của pháp luật (Luật Kế toán, Luật Ngân sách nhà nước, Luật
Thuế giá trị gia tăng, Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp…)như thực hiện các nghĩa
vụ tài chính bao gồm các loại Thuế thu nhập doanh nghiệp, Thuế thu nhập cá nhân,
Thuế giá trị gia tăng, thuế môn bài…Kết quả kinh doanh của công ty được thể hiện
đầy đủ qua báo cáo tài chính các năm đã cho thấy sự tăng trưởng của công ty.
Đơn vị tính: VNĐ
12
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam

Năm tài chính Doanh thu
2006 756.000.000
2007 1.014.000.000
2008 2.178.000.000
2009 4.480.689.000
2010 5.837.258.000
Trong năm 2011 mục tiêu của công ty Luật TNHH Gia Phạm đạt 10 tỷ VNĐ,
mở rộng quy mô hoạt động lên 100 nhân viên. Để thực hiện được mục tiêu đó toàn
thể lãnh đạo và nhân viên công ty đã hạ quyết tâm, đồng lòng cố gắng, lên kế hoạch
cụ thể.
1.2. Hoạt động xã hội, giáo dục đào tạo.
a. Các hoạt động tài trợ xã hội:
Luật Gia Phạm đã tổ chức hội thảo “Bước số KHÔNG để khởi sự doanh
nghiệp” và cấp học bổng cho những Sinh viên Đại học Quốc Gia Hà Nội xuất sắc
trong chương trình này nhằm khuyến khích các bạn vượt qua khó khăn để tự thân
lập nghiệp. Mỗi suất học bổng là 1.000.000VNĐ cho một năm học. Hàng năm Luật
Gia Phạm tài trợ cho các hoạt động xã hội, tình nghĩa nhân đạo thông qua việc ủng
hộ các nạn nhân của thiên tai, những trẻ em gia đình nghèo, trẻ em ở vùng khó
khăn. Riêng Luật sư Phạm Thành Long đã tự mình tổ chức những chuyến đi tới các
vùng sâu vùng xa để trực tiếp ủng hộ đồng bào.
b. Các hoạt động đào tạo, phát triển khác:
Ban giám đốc Công ty đã xây dựng Quy chế thực tập của sinh viên, khuyến
khích và tạo ra định hướng ban đầu về Việc làm đối với sinh viên sắp ra trường.
Bởi vì thực tập là một giai đoạn cực kỳ quan trọng đối với mỗi sinh viên trước khi
ra trường. Mong muốn của công ty Luật Gia Phạm là bằng những hiểu biết và kinh
nghiệm của mình cố gắng giúp đỡ sinh viên thực tập có một sự định hướng và hiểu
biết về công việc mà họ sẽ làm sau này. Một kết quả cho thấy, có thể các bạn sinh
viên thực tập không tiếp tục làm việc tại Luật Gia Phạm, nhưng với niềm tin mà họ
đặt vào Luật Gia Phạm, công ty xác định rằng mình có trách nhiệm làm cho sinh
13

Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
viên thực tập hiểu được một công việc thực thụ là gì, và điều ấy giúp cho sinh viên
có những định hướng công việc trong tương lai.
c. Tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật
Hiện nay tình trạng vi phạm trong lĩnh vực Sở hữu trí tuệ còn xảy ra rất phổ
biến, nhiều tổ chức cũng như các cá nhân chưa đánh giá được tầm quan trọng của
việc bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ. Nhằm giúp các cá nhân, tổ chức hiểu được tầm
quan trọng của sở hữu trí tuệ, Luật Gia Phạm đã tham gia rất nhiều hoạt động tuyên
truyền phổ biến giáo dục pháp luật. Công ty đã làm tốt công tác tuyên truyền phổ
biến và giáo dục pháp luật cả trong và ngoài nước, thường xuyên phối hợp với Cục
Sở hữu trí tuệ, Hội Luật gia Việt nam, Cục bản quyền tác giả, Cơ quan quản lý thị
trường tổ chức các lớp tập huấn, tuyên truyền phổ biến kiến thức về sở hữu trí tuệ
tại thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh bằng nguồn kinh phí của công ty.
Ngoài ra Luật Gia Phạm đã cung cấp miễn phí các văn bản pháp luật trên
trang mạng của mình
2
. Tại đây, các khách hàng của Luật Gia Phạm có thể tải miễn
phí các Văn bản Luật của Việt Nam từ năm 1945 đến nay.
Cơ sở dữ liệu được cung cấp dưới dạng toàn văn nên người dùng có thể dễ
dàng tìm kiếm theo từ khóa, đặc biệt có cơ chế Tài liệu liên quan sẽ liệt kê các văn
bản pháp luật có liên quan hoặc có nội dung tương tự để người dùng tham khảo
thêm. Việc đưa cơ sở dữ liệu luật lên trang mạng của mình là một bước tiến trong
hoạt động chăm sóc khách hàng của Luật Gia Phạm.
d. Tham gia xây dựng pháp luật
Luật Gia Phạm tích cực tham gia xây dựng các văn bản pháp luật. Đề xuất đưa
dịch vụ Sở hữu trí tuệ vào dịch vụ khoa học và công nghệ của Luật khoa học công
nghệ; phối hợp với UBTC Ngân sách, Bộ Tài chính, Bộ Khoa học và Công nghệ,
Liên hiệp các Hội khoa học và kỹ thuật Việt nam, Hội Luật gia Việt nam, Hội Sở
hữu trí tuệ tổ chức hội thảo góp ý Luật thuế Thu nhập doanh nghiệp, thuế VAT;
tham gia bằng văn bản xây dựng Luật về Hội, Luật luật sư, góp ý kiến xây dựng các

thông tư của Bộ Khoa học và Công nghệ về dịch vụ Sở hữu trí tuệ…
Hiện Giám đốc Công ty - luật sư Phạm Thành Long đang là luật sư tư vấn
thực hiện rà soát thủ tục hành chính của đề án 30 về Đơn giản hóa thủ tục hành

/>14
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
chính trên các lĩnh vực quản lý nhà nước giai đoạn 2007-2010 của Thủ tướng Chính
phủ.
1.3. Thành tích đạt được trong 10 năm hoạt động
Với những nỗ lực và quyết tâm, trong suốt 10 năm qua, Luật Gia Phạm đã
luôn hết mình vươn lên phục vụ khách hàng và chiếm được sự ủng hộ của đông đảo
cộng đồng doanh nghiệp trên địa bàn cả nước. Công ty luôn quyết tâm để tiếp tục
phát triển nhanh và cao hơn nữa để luôn dẫn đầu trong lĩnh vực Luật kinh doanh và
Sở hữu trí tuệ:
• Danh hiệu Luật sư của năm do Bộ Tư pháp trao tặng năm 2010 cho ông
Phạm Thành Long
• Bằng khen ông Phạm Thành Long vì đã có thành tích xuất sắc trong hoạt
động nghề nghiệp và góp xây dựng Đoàn do Đoàn Luật sư Thành phố Hà
Nội trao tặng.
• Hội Doanh nghiệp Trẻ Việt Nam tặng giải thưởng Sao Vàng Đất Việt
• Bằng khen ông Phạm Thành Long đã có thành tích xuất sắc trong hoạt
động nghề nghiệp và góp phần xây dựng đoàn năm 2007 do Chủ tịch Ủy
Ban Nhân dân Thành phố Hà Nội trao tặng
• Bằng khen ông Phạm Thành Long vì có nhiều thành tích xuất sắc trong
hoạt động Doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội Thành
phố Hà Nội năm 2006 do Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội trao tặng.
• Bằng khen về Doanh nghiệp đã có thành tích xuất sắc trong phát triển sản
phẩm và thương hiệu tham gia hội nhập kinh tế Quốc tế năm 2006 do Ủy
ban Quốc Gia về hợp tác kinh tế Quốc tế trao tặng.
• Giấy chứng nhận ông Phạm Thành Long đạt danh hiệu Doanh nhân Trẻ

tiêu biểu Thành phố Hà Nội năm 2006 do Hội Liên hiệp Thanh niên Việt
Nam trao tặng.
• Bằng khen về Doanh nghiệp đã có thành tích xuất sắc trong họat động
Doanh nghiệp Trẻ và phong trào thanh thiếu nhi Thủ đô năm 2006 do Ban
Chấp hành Trung Ương Đoàn Thanh Niên Cộng Sản Hồ Chí Minh trao
tặng.
• Bằng khen ông Phạm Thành Long vì đã có thành tích xuất sắc trong hoạt
động Doanh nghiệp trẻ Hà Nội và đóng góp cho phong trào thanh thiếu
15
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
niên Thủ đô năm 2005 do Ủy ban Trung Ương Hội liên hiệp Thanh Niên
Việt Nam trao tặng
• Giấy chứng nhận Doanh nghiệp Trẻ tiêu biểu Thành phố Hà Nội năm 2005
do Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trao tặng.
• Giấy khen về Doanh nghiệp đã thực hiện tốt luật doanh nghiệp năm 2004
do UBND quận Thanh Xuân trao tặng.
2. Hoạt động Tư vấn Sở hữu trí tuệ
Luật Gia Phạm la một tổ chức hoạt động tư vấn trong lĩnh vực Kinh doanh -
Sở hữu trí tuệ. Sản phẩm chính của Luật Gia Phạm là tư vấn sở hữu trí tuệ. Đây là
nhóm các dịch vụ hết sức đặc thù nên Công ty luôn coi việc bảo đảm và nâng cao
chất lượng sản phẩm là nhiệm vụ thường xuyên và quan trọng hàng đầu của đơn vị
mình, là nhân tố cơ bản để quyết định sự thành bại sự tồn tại và phát triển. Luật Gia
Phạm sẽ đại diện thay mặt theo ủy cho các chủ sở hữu nhãn hiệu hàng hóa xin bảo
hộ quyền nhãn hiệu trước cơ quan Nhà nước thẩm quyền. Luật Gia Phạm là đại
diện của hàng nghìn khách hàng trong nước và quốc tế trước Cục Sở hữu trí tuệ
trong việc bảo hộ các đối tượng sở hữu công nghiệp và bảo hộ nhãn hiệu hàng hóa.
Dưới đây là các nhóm sản phẩm dịch vụ mà công ty cung cấp:
2.1. Tư vấn đăng ký xác lập quyền sở hữu công nghiệp, tư vấn hỗ trợ thực thi
quyền sở hữu nghiệp, gia hạn văn bằng bảo hộ.
Đại diện và tư vấn cho khách hàng về xác lập quyền đối với các tài sản sở

hữu công nghiệp gồm:
Đánh giá khả năng đăng ký và sử dụng Nhãn hiệu, KDCN…
Tra cứu thông tin về đăng ký và sử dụng Nhãn hiệu, KDCN…
Nộp đơn và tiến hành các thủ tục pháp lý đăng ký Nhãn hiệu, KDCN
Tư vấn và tiến hành các thủ tục pháp lý ghi nhận chuyển giao đơn đăng ký
Nhãn hiệu, KDCN…
Tư vấn và tiến hành các thủ tục pháp lý ghi nhận sửa đổi liên quan đến đơn
xin đăng ký KDCN, ví dụ như: tên, địa chỉ của người nộp đơn
Tư vấn và tiến hành các thủ tục pháp lý ghi nhận sửa đổi liên quan đến
Văn bằng bảo hộ KDCN trên cơ sở chuyển nhượng quyền sở hữu, sáp
nhập công ty; ghi nhận đổi tên, địa chỉ chủ Văn bằng bảo hộ.
16
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
Theo đó các đơn đăng ký bảo hộ đối với nhãn hiệu hàng hoá dịch vụ chiếm đa
số trong các hợp đồng tư vấn của Công ty, và có xu hướng gia tăng trong những
năm gần đây vì lí do Luật Gia Phạm đang dần dần khẳng định thương hiệu của
mình trong lòng khách hàng.
2.2. Tư vấn đăng ký bảo hộ quyền tác giả và quyền liên quan tại Việt Nam
Ngày nay, việc bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ là rất cần thiết nhằm tránh các xâm
phạm làm ảnh hưởng đến uy tín, thương hiệu và quyền lợi của các cá nhân, doanh
nghiệp, tổ chức. Quyền tác giả không cần phải đăng ký và thuộc về tác giả khi một
tác phẩm được ghi giữ lại ít nhất là một lần trên một phương tiện lưu trữ. Tuy nhiên
để tránh sự xâm phạm của người khác và có cơ sở pháp lý để chứng minh quyền sở
hữu đối với tác phẩm của mình thì việc đăng ký bảo hộ quyền tác giả đang trở nên
cần thiết. Nắm bắt được điều đó, Công ty Luật Gia Phạm đã cung cấp dịch vụ pháp
lý đối với quyền tác giả và quyền liên quan.
Tư vấn pháp lý cho khách hàng trong và ngoài nước về các vấn đề liên quan
đến bảo hộ quyền tác giả và các quyền liên quan, bao gồm:
Tra cứu thông tin liên quan đến đăng ký quyền tác giả
Tư vấn và đại diện cho khách hàng tiến hành các thủ tục đăng ký bản

quyền tác giả
Tư vấn pháp lý, đại diện cho khách hàng tham gia đàm phán và soạn thảo
hợp đồng sử dụng tác phẩm, hợp đồng chuyển nhượng tác phẩm và các
loại hợp đồng khác liên quan đến bản quyền tác giả
Khiếu nại các quyết định liên quan đến cấp giấy chứng nhận bản quyền tác
giả.
Ngoài ra Phòng Sở hữu trí tuệ còn thực hiện tư vấn và đại diện pháp lý cho
khách hàng trong và ngoài nước liên quan đến thực thi quyền tác giả và các quyền
liên quan, bao gồm:
Tư vấn và phối hợp với các cơ quan thẩm quyền Nhà nước giải quyết tranh
chấp, xử lý vi phạm quyền tác giả;
Tham gia tố tụng tại toà án với tư cách luật sư bảo vệ lợi ích cho các khách
hàng trong nước;
Tư vấn pháp lý liên quan đến luật công nghệ thông bảo hộ bản quyền tác
giả đối với phần mềm máy tính, các tác phẩm phổ biến qua mạng internet;
17
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
Tư vấn và đại diện cho khách hàng tiến hành các thủ tục đăng ký tên miền,
duy trì tên miền và webhosting.
2.3 Giải quyết tranh chấp và xử lý xâm phạm
Thế mạnh của Phòng Sở hữu trí tuệ - Luật Gia Phạm là tiến hành các biện
pháp thực thi quyền chống lại vi phạm quyền nhãn hiệu hàng hoá, kiểu dáng công
nghiệp, bản quyền tác giả và sáng chế để đảm bảo rằng quyền sở hữu trí tuệ của các
khách hàng được bảo hộ phù hợp với mục tiêu và chiến lược của họ trên thị trường.
Công ty cung cấp các dịch vụ sau:
Tư vấn và đại diện cho khách hàng trong các vụ tranh chấp và kiếu nại liên
quan đến việc xác lập quyền sở hữu trí tuệ, bao gồm:
Khiếu nại các quyết định từ chối cấp văn bằng bảo hộ các đối tượng sở hữu
trí tuệ;
Phản đối đơn xin cấp Văn bằng bảo hộ các đối tượng sở hữu công nghiệp;

Phản đối các quyết định cấp Văn bằng bảo hộ các đối tượng sở hữu công
nghiệp của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền;
Tư vấn và đại diện cho khách hàng trong việc thực thi quyền sở hữu trí tuệ,
bao gồm:
Yêu cầu cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thẩm định và kết luận về các
hành vi vi phạm các đối tượng sở hữu trí tuệ;
Yêu cầu người vi phạm chấm dứt hành vi vi phạm;
Yêu cầu các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm;
Tham gia tố tụng với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích của khách
hàng liên quan đến sở hữu trí tuệ tại Toà án có thẩm quyền.
18
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
Biểu đồ 3: Tỉ lệ hợp đồng đăng ký các đối tượng sở hữu trí tuệ
giai đoạn 2005 -2010
III. Một số vấn đề pháp lý của công ty TNHH Luật Gia Phạm.
1. Những vấn đề pháp lý trong quan hệ lao động của công ty
Cán bộ, nhân viên của Luật Gia Phạm tại Hà Nội hiện có 49 người và được
phân bố trong các phòng ban như sau:
STT Bộ phận
Số người
1 Phòng Tư vấn sở hữu trí tuệ
8
2 Phòng Tư vấn Doannh nghiệp
11
3 Phòng Luật sư, chuyên gia
18
4 Phòng Hành chính tổng hợp
3
5 Phòng kế toán, văn thư
6

6 Văn phòng đại diện tại thành phố Hồ Chí Minh
3
Tổng
49
Công ty đã đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ các chính sách lao động theo quy
định của nhà nước đối với nhân viên về an toàn lao động; thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi; tiền lương cơ bản; khen thưởng; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo
đúng các quy định của Luật Lao động. Ngoài ra nhằm nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực công ty đã tổ chức các khóa đào tạo, dạy nghề cho nhân viên mới, phát
19
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
triển trình độ chuyên môn cho đội ngũ nhân viên đang công tác như cử đi học thêm,
học lên cao hơn
Ban giám đốc công ty Luật Gia Phạm rất quan tâm đến đời sống của nhân
viên. Hoạt động pháp lý thường khiến cho các nhân viên trong công ty căng thẳng,
nếu kéo dài thì năng suất làm việc sẽ giảm sút, không đạt được kế hoạch ngắn hạn,
dài hạn, nhận thức được điều đó Ban giám đốc Công ty Luật Gia Phạm đã phối hợp
với Trung tâm Tâm Việt mở một khoá học về Yoga – Cười. Vào đầu giờ làm việc
buổi sáng và buổi chiều toàn bộ nhân viên và quản lý của Công ty ngồi thiền và
thực hiện Yoga – cười với khẩu hiệu: “Không biết cười – Không phải người Gia
Phạm”, chính những bài tập đó đã khiến tinh thần nhân viên Công ty phấn chấn và
năng suất công việc tăng cao.
1.1 Thời gian làm việc
Nhân viên trong công ty phải chấp hành nghiêm chỉnh thời giờ làm việc và
thời giờ nghỉ ngơi được quy định trong Luật Lao động. Người lao động trong công
ty phải có mặt tại vị trí làm việc của mình vào đầu buổi làm việc và không được rời
khỏi cơ quan trước khi hết giờ làm việc.
Thời gian làm việc bình thường là 8 giờ một ngày và 5 ngày/1 tuần. Cụ thể
như sau:
Ngày làm việc Từ thứ hai đến thứ sáu

Buổi sáng từ 8:00 đến 12:00
Buổi chiều từ 13:30 đến 17:30
Nghỉ ăn trưa: 1.5 tiếng.
Nghỉ tuần: Thứ bảy và Chủ nhật hàng tuần
Trong trường hợp do yêu cầu công việc Ban Giám đốc Công ty có thể yêu cầu
nhân viên làm thêm giờ nhưng phải tuân theo các quy định về làm thêm giờ của
Luật Lao động.
20
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
1.2 Khen thưởng và kỷ luật
a. Khen thưởng
Các cá nhân, phòng ban thực hiện tốt tuỳ theo hiệu quả công việc được khen
thưởng xứng đáng. Thực hiện định hướng quản lý theo mục tiêu và theo dự án,
Công ty có chính sách khen thưởng, công nhận thành tích cá nhân sau khi đánh giá
kết qủa công việc trong từng giai đoạn hoặc trong từng dự án. Việc thừa nhận thành
tích chỉ thuần túy dựa vào kết quả công việc và khả năng hoàn thành công việc của
cá nhân. Việc xem xét công nhận thành tích có thể thực hiện bằng đề cử nâng bậc,
nâng mức lương, khen thưởng.
b. Kỷ luật:
Kỷ luật là chức năng quan trọng trong quản lý và công ty thực hiện chức năng
này với nguyên tắc xây dựng, khách quan, kịp thời và ổn định. Mục đích là nhằm
điều chỉnh và hoàn thiện các hành vi của nhân viên hơn là trừng phạt.
Nhân viên có hành vi vi phạm quy chế này tùy từng mức độ thì bị xử lý kỷ
luật:
Khiển trách;
Chuyển làm công việc khác ;
Sa thải.
(i) Khiển trách
3
: là hình thức kỷ luật thấp nhất đối với các trường hợp phạm

lỗi nhẹ, lần đầu. Hình thức xử lý khiển trách được áp dụng đối với nhân viên phạm
lỗi lần đầu trong các trường hợp:
Đi muộn quá 15 phút hai lần trong một tháng;
Nghỉ việc không xin phép;
Gây mất trật tự, đoàn kết hoặc có thái độ thiếu tôn trọng lãnh đạo và đồng
nghiệp trong công ty;
Sử dụng điện thoại, hồ sơ, tài liệu và các tài sản khác của công ty không
đúng quy định;
Có thái độ thiếu nhiệt tình, tận tuỵ với khách hàng, với công việc do ban
giám đốc giao.

Điều 4 - Nội quy lao động
21
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
(ii) Chuyển làm công việc khác
4
Hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác được áp dụng đối với nhân
viên trong trường hợp:
Đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 3 tháng kể từ
ngày bị khiển trách;
Tiết lộ bí mật thông tin của công ty trong phạm vi trách nhiệm được giao
nhưng không thuộc trường hợp quy định tại Điều 4;
(iii) Sa thải
5
: Là hình thức kỷ luật cao nhất, theo đó quan hệ lao động giữa
người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt trong trường hợp người lao
động có hành vi phạm lỗi gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của Công ty.
Sa thải được áp dụng trong các trường hợp sau:
Nhân viên công ty có hành vi dịch chuyển tài sản khỏi phạm vi kiểm soát
của công ty, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi gây thiệt

hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty;
Gây xung đột lợi ích công ty;
Người đã bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong
thời gian chưa xóa kỷ luật ;
Nhân viên tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một
năm mà không có lý do chính đáng.
2. Một số vấn đề pháp lý trong hoạt động của Công ty Luật TNHH Gia
Phạm và hoạt động tư vẫn đăng ký bảo hộ nhãn hiệu của phòng Sở hữu trí tuệ.
Hiện nay, trong quản trị nội bộ của ban giám đốc thực hiện theo đúng điều lệ
của công ty gồm có 30 điều quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của từng thành
viên trong ban giám đốc, quy định về tỉ lệ phân chia lợi nhuận, phần vốn góp và
nghĩa vụ đối với vốn góp, quy định cụ thể về giải thể, phá sản và thanh lý tài sản…
Bên cạnh đó mọi hoạt động của công ty đều thực hiện theo đúng các văn bản pháp
luật sau:
 Bộ luật Dân sự 2005
 Bộ luật Tố tụng dân sự 2005

Điều 5 - Nội quy lao động

Điều 6 - Nội quy công ty
22
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
 Luật Sở hữu trí tuệ 2005
 Luật Thương mại 2005
 Nghị định số 103/2006/NĐ-CP ngày 22/09/2006 của Thủ tướng Chính
phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Sở hữu
trí tuệ về sở hữu công nghiệp.
 Nghị định số 105/2006/NĐ-CP ngày 22/09/2006 của Thủ tướng Chính
phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Sở hữu
trí tuệ về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ và quản lý nhà nước về sở hữu trí

tuệ.
 Nghị định số 106/2006/NĐ-CP ngày 22/09/2006 của Thủ tướng Chính
phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về sở hữu công nghiệp.
 Nghị định số 89/2006/NĐ - CP ngày 30/08/2006 của Thủ tướng Chính
phủ quy định chi tiết về nhãn hiệu hàng hóa.
 Thông tư số 09/2007/2007/TT-BKHCN ngày 06/04/2007 của Bộ Khoa
học và Công nghệ hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
89/2006/NĐ-CP ngày 30/08/2006 của Chính phủ về ghi nhãn hàng hóa.
 Thông tư số 08/2006/TT-BKHCN ngày 04/04/2006 của Bộ khoa học và
Công nghệ hướng dẫn về dịch vụ sở hữu trí tuệ
 Thông tư 01/2007/TT-BKHCN ngày 14/02/2007 của Bộ khoa học và
công nghệ Hướng dẫn thi hành Nghị định số 103/2006/NĐ-CP ngày
22/9/2006 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Luật Sở hữu trí tuệ về sở hữu công nghiệp.
 Thông tư 01/2008/TT - BKHCN ngày Hà Nội, ngày 25 tháng 02 năm
2008. Hướng dẫn việc cấp, thu hồi Thẻ giám định viên sở hữu công
nghiệp và Giấy chứng nhận tổ chức đủ điều kiện hoạt động giám định sở
hữu công nghiệp.
 Thông tư số 04/2009/TT-BKHCN sử đổi bổ xung Thông tư số
01/2008/TT-BKHCN ngày 25/02/2008 hướng dẫn việc cấp, thu hồi thẻ
giám định viên sở hữu công nghệ và giấy chứng nhận tổ chức đủ điều
kiện hoạt động giám định sở hữu công nghiệp.
 Thông tư liên tịch số 01/2008/TTLT-TANDTC-VKSNDTC-BCA-BTP
ngày 29/02/2008 hướng dẫn truy cứu trách nhiệm hình sự đối với các
hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ.
23
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
 Thông tư liên tịch số 02/2008/TTLT-TANDTC-VKSNDTC-
BVHTT&DL-BKH&CN-BTP ngày 03/04/2008 hướng dẫn áp dụng một
số quy định của pháp luật trong việc giải quyết tranh chấp về quyền sở

hữu trí tuệ tại Tòa án nhân dân.
 Thông tư số 22/2009/TT-BTC ngày 14/02/2009 của Bộ Tài Chính hướng
dẫn chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí, lệ phí sở hữu công nghiệp
IV. Định hướng phát triển của công ty Luật TNHH Gia Phạm
1. Định hướng phát triển hoạt động tư vấn Kinh doanh và Sở hữu trí tuệ:
Công ty Luật Gia Phạm với các luật gia, tư vấn viên chuyên nghiệp giàu kinh
nghiệm hoạt động chủ yếu trong các lĩnh vực về Luật đầu tư và Sở hữu trí tuệ. Thế
mạnh của Công ty là sự kết hợp giữa sáng tạo để tìm tòi các giải pháp thực tiễn và
luôn được giám sát nhằm đảm bảo tính chuyên nghiệp trong chất lượng dịch vụ.
Với bề dày kinh nghiệm, tính chuyên nghiệp của các cán bộ tư vấn, Luật Gia
Phạm đảm bảo cung cấp các dịch vụ tư vấn luôn thỏa mãn mọi yêu cầu khắt khe
nhất của khách hàng. Theo đó định hướng phát triển của công ty là mở rộng hoạt
động của mình đưa tổng số nhân viên lên 100 người cùng với doanh thu trong năm
2011 là 10 tỷ VNĐ. Nâng cao chất lượng phục vụ khách hàg để khẳng định vị trí
của mình trong các công ty Luật đang có mặt tại Việt Nam.
Ban giám đốc Luật Gia Phạm đang từng bước tạo lập và xây dựng cho mình
văn hoá riêng làm nên thương hiệu mạnh về tư vấn pháp luật Kinh doanh và Sở hữu
trí tuệ. Trước hết trong hoạt động của công ty, mỗi cá nhân là thành viên của công
ty phải mạnh. Mỗi cá nhân tạo thành một mắt xích trong hệ thống toàn công ty giúp
cho hệ thống ấy vận hành một cách hoàn hảo.
2. Định hướng phát triển đối với hoạt động tranh tụng
Hoạt động tranh tụng hiện nay chưa phải là thế mạnh của Luật Gia Phạm vì số
luật sư chính thức không nhiều, tuy nhiên những luật sư của Luật Gia Phạm có trình
độ chuyên môn cao, đã từng tham gia giải quyết nhiều vụ việc giúp cho khách hàng
yên tâm. Tính đến thời điểm hiện nay chưa có bất cứ khách hàng nào phàn nàn về
chất lượng phục vụ của đội ngũ luật sư Luật Gia Phạm. Để phát triển hoạt động
tranh tụng của công ty, Ban giám đốc Luật Gia Phạm đã có chính sách khuyến
khích, hỗ trợ chuyên viên tham gia các khoá đào tạo Luật sư. Ngoài ra còn tạo điều
kiện tốt nhất để họ có thể tham gia và học hỏi kinh nghiệm của các Luật sư khác.
24

Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Trần Văn Nam
3. Phương án thực hiện mục tiêu và định hướng phát triển của Công ty Luật
TNHH Gia Phạm
3.1 Đối với hoạt động tư vấn Kinh doanh và Sở hữu trí tuệ
Hiện nay để nâng cao chất lượng các gói dịch vụ tư vấn Công ty đang đặt ra
cho mình những bộ tiêu chuẩn khắt khe hơn bộ tiêu chuẩn cũ. Đặc biệt là “không
bao giờ nói được phép không hay khó” với khách hàng về phương án giải quyết
một vấn đề. Theo đó các chuyên viên tư vấn luôn sáng tạo trong cách giải quyết với
mục tiêu duy nhất đạt được những mong muốn của khách hàng và tuân thủ các quy
định của pháp luật.
Ban Giám đốc khuyến khích các nhân viên thi đua ký được hợp đồng có giá trị
lớn nhất và nhiều nhất bằng những phần thưởng có giá trị, điều đó đã làm nhân viên
luôn nỗ lực, trau dồi kiến thức và kỹ năng tư vấn.
Đối với hoạt động tư vấn Sở hữu trí tuệ, lập các danh mục khách hàng tiềm
năng - chủ yếu là các công ty, tập đoàn lớn, các công ty xuất nhập khẩu hàng hoá,
đây chính là nguồn ký kết các hợp đồng lớn đem lại lợi nhuận cao do nhu cầu bảo
hộ đối với các sản phẩm hàng hoá, dịch vụ của họ lớn. Tuy nhiên Công ty cũng
không bỏ qua khách hàng là các công ty vừa và nhỏ, bởi lẽ số lượng các doanh
nghiệp này rất đông đảo.
3.2 Đối với hoạt động tranh tụng
Tổ chức giao lưu giữa các tổ chức hành nghề Luật sư để các tổ chức hành
nghề luật sư có điều kiện giao lưu, trao đổi, cùng nhau mở rộng kiến thức nghề
nghiệp và mở ra những cơ hội hợp tác trong công việc.
Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo để nâng cao chuyên môn và kiến thức
khác cho các Luật sư Cập nhật thông tin về các luật sư tiêu biểu, các hãng luật tiêu
biểu trên trang web chính thức của Sở tư pháp, tạo ra kênh thông tin để người dân
dễ tiếp xúc với các Luật sư hơn.
25