Quản trị nguồn nhân lực NEU

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
GVHD: Ts. Nguyễn Thị Minh An
Nhóm thực hiện :Nhóm 5
Lê thị Hương
Trần thu Phương
Nguyễn phương My
Kiều ngọc Hà
Trần bảo Quyên
NGƯỜI TÌM VIỆC
NGƯỜI TÌM VIỆC
Tìm kiếm
thông n
Chuẩn bị
hồ sơ
Thi tuyển
Phỏng
vấn
1. TÌM KIẾM THÔNG TIN
1. TÌM KIẾM THÔNG TIN

Tìm kiếm thông tin trên đài, tivi và ở các tờ báo có đăng
Tìm kiếm thông tin trên đài, tivi và ở các tờ báo có đăng
thông tin tuyển dụng như:
thông tin tuyển dụng như:
◦
Báo Tuyển Dụng
Báo Tuyển Dụng
◦
Báo Lao Động
Báo Lao Động

◦
Báo mua bán….
Báo mua bán….

Tìm kiếm thông tin trên mạng:
Tìm kiếm thông tin trên mạng:
◦
Ở các website tuyển dụng phổ biến
Ở các website tuyển dụng phổ biến
◦
Ở website của các công ty trực tiếp đăng tin tuyển dụng
Ở website của các công ty trực tiếp đăng tin tuyển dụng


1. TÌM KIẾM THÔNG TIN
1. TÌM KIẾM THÔNG TIN

Tìm việc ở các trung
Tìm việc ở các trung
tâm giới thiệu việc làm
tâm giới thiệu việc làm
uy tín: trung tâm giới
uy tín: trung tâm giới
thiệu việc làm Hà Nội;
thiệu việc làm Hà Nội;
trung tâm giới thiệu việc
trung tâm giới thiệu việc
làm Đà Nẵng; trung tâm
làm Đà Nẵng; trung tâm
giới thiệu việc làm Vĩnh

giới thiệu việc làm Vĩnh
Phúc
Phúc
1. TÌM KIẾM THÔNG TIN
1. TÌM KIẾM THÔNG TIN

Tìm kiếm thông tin
Tìm kiếm thông tin
tuyển dụng trực tiếp
tuyển dụng trực tiếp
từ thông báo của các
từ thông báo của các
công ty, cơ quan có
công ty, cơ quan có
nhu cầu tuyển
nhu cầu tuyển
dụng
dụng
1. TÌM KIẾM THÔNG TIN
1. TÌM KIẾM THÔNG TIN

Tìm kiếm thông tin việc làm thông qua các mối quan hệ đáng
Tìm kiếm thông tin việc làm thông qua các mối quan hệ đáng
tin cậy :
tin cậy :




1. TÌM KIẾM THÔNG TIN

1. TÌM KIẾM THÔNG TIN

Những điều cần lưu ý khi tìm kiếm thông tin:
Những điều cần lưu ý khi tìm kiếm thông tin:
◦
Tìm hiểu kỹ công việc, lĩnh vực đăng trên thông tin tuyển dụng và đối chiếu với năng lực, trình
độ của bản thân để xem có phù hợp với mình hay không.
◦
Tìm hiểu thông tin ở những tờ báo, website có uy tín, đáng tin cậy, tránh những thông tin ảo
◦ Kiểm tra lại các thông tin thật chính xác, tránh bị lừa






2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ
2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ
2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ
2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ
Hồ sơ gồm có:
Hồ sơ gồm có:

Sơ yếu lý lịch
Sơ yếu lý lịch

Bản lý lịch chuyên môn
Bản lý lịch chuyên môn

Bản sao giấy khai sinh

Bản sao giấy khai sinh

Đơn xin việc
Đơn xin việc

Giấy chứng nhận sức khỏe
Giấy chứng nhận sức khỏe

Bằng cấp ( nếu có)
Bằng cấp ( nếu có)

Thư giới thiệu
Thư giới thiệu

Ảnh
Ảnh
2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ
2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ
Note:Lý lịch chuyên môn phải sáng sủa ,mạch lạc
Note:Lý lịch chuyên môn phải sáng sủa ,mạch lạc
Trong bản hồ sơ thì bản lý lịch chuyên môn là thứ quan trọng
Trong bản hồ sơ thì bản lý lịch chuyên môn là thứ quan trọng
nhất, nội dung của nó phải viết sao cho nêu rõ được những
nhất, nội dung của nó phải viết sao cho nêu rõ được những
điểm nhấn mà người xin việc muốn nhà tuyển dụng nắm
điểm nhấn mà người xin việc muốn nhà tuyển dụng nắm
được, thường là những điểm mạnh của ứng viên. Vì thế, nội
được, thường là những điểm mạnh của ứng viên. Vì thế, nội
dung này cần trình bày sáng sủa, mạch lạc
dung này cần trình bày sáng sủa, mạch lạc

2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ
2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ

Mẫu đơn xin việc:
Mẫu đơn xin việc:
◦ Personal information.
◦
Education.
◦
Position Applied for
information.
◦ Employment information.
◦
References.
◦
Resume: if you have one
2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ
2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ

Những điều cần chú ý khi viết hồ sơ:
Những điều cần chú ý khi viết hồ sơ:
◦
Tránh viết mục tiêu nghề nghiệp không ấn tượng
◦
Tránh sai ngữ pháp và mắc lỗi chính tả; không sử dụng đại từ
nhân xưng ngôi thứ nhất; tránh cung cấp thông tin liên lạc không
chính xác
◦ Nên trình bày hồ sơ theo thành tích công việc sẽ nhấn mạnh
được kinh nghiệm của ứng viên
◦

Nên thêm các mục kỹ năng nghề nghiệp vào hồ sơ để nhấn
mạnh các kinh nghiệm cụ thể và các phẩm chất đặc biệt của
bạn và sự liên quan của chúng với yêu cầu công việc
◦
Không thổi phồng quá mức các năng lực của bạn chỉ để được
gọi phỏng vấn.
2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ
2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ

Những điều cần chú ý khi viết hồ sơ(tiếp):
Những điều cần chú ý khi viết hồ sơ(tiếp):
◦
Nên viết một bức thư xin việc thuyết phục kèm theo hồ sơ
của bạn
◦
Không nên sử dụng lại một lá thư chuẩn.
◦
Nên tự hỏi: "Nếu mình là nhà tuyển dụng, tại sao mình phải
chọn người này chứ không phải là các ứng viên khác?".
Nghiền ngẫm câu trảNên chứng tỏ bạn sẵn sàng và có thể
học hỏi các kỹ năng mới
◦
Không nên giới hạn các kinh nghiệm của bạn trong những
công việc ăn lương.
◦
Cuối cùng, dù bạn làm thế nào cũng đừng quên luôn nhấn
mạnh các điểm mạnh và tích cực.
3. Thi Tuyển
3. Thi Tuyển
3. Thi Tuyển

3. Thi Tuyển
3. Thi Tuyển
3. Thi Tuyển

Các dạng bài thường
Các dạng bài thường
gặp khi đi thi tuyển
gặp khi đi thi tuyển

Dạng 1 :Bài kiểm tra
về “Chỉ số thông
minh” (IQ Test): Để
làm tốt được dạng bài
này, đòi hỏi bạn phải
nhận biết được quy
luật của vấn đề, hiểu
biết về tính logic, biết
các phương pháp tổng
hợp, phân tích vấn đề
3. Thi Tuyển
3. Thi Tuyển

Dạng 2:Bài kiểm tra về
Dạng 2:Bài kiểm tra về
“Chỉ số cảm xúc” (EQ
“Chỉ số cảm xúc” (EQ
Test):
Test):
◦
Khi làm dạng bài này,

bạn nên đọc kỹ đề và trả
lời trung thực vì những
câu trả lời của bạn sẽ
cho nhà tuyển dụng biết
bạn thuộc týp người
nào.
3. Thi Tuyển
3. Thi Tuyển

Bài kiểm tra tiếng Anh
Bài kiểm tra tiếng Anh
:
:
◦
Để làm tốt bài kiểm tra này đòi hỏi bạn
phải thường xuyên rèn luyện và nâng
cao vốn ngoại ngữ của mình. Nếu bạn
không có nhiều thời gian thì ít nhất bạn
cũng phải nắm rõ các điểm ngữ pháp
cơ bản và phải có khả năng viết, đọc
hiểu được các văn bản tiếng Anh.
3. Thi Tuyển
3. Thi Tuyển

Bài kiểm tra về kiến thức tổng quát:
Bài kiểm tra về kiến thức tổng quát:
◦
Để trả lời chính xác các câu hỏi này đòi hỏi ứng
viên phải thường xuyên cập nhật thông tin từ các
nguồn. Tất nhiên là bạn không thể biết hết được

kiến thức thuộc mọi lĩnh vực. Vì vậy, bạn nên trả
lời những câu hỏi mà bạn đã biết nếu còn dư thời
gian bạn hãy quay lại những câu hỏi khó.
Bạn không nên mất quá nhiều thời gian cho một
câu hỏi và cũng cẩn thận khi trả lời những câu hỏi
này vì nếu không bạn sẽ bị mắc bẫy.
4. Phỏng vấn
4. Phỏng vấn
4. Phỏng vấn
4. Phỏng vấn
Chuẩn bị :
Chuẩn bị :
TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY ĐỊNH XIN VÀO
TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY ĐỊNH XIN VÀO
◦
Tư cách pháp nhân
◦
Sơ đồ tổ chức
◦
Địa bàn hoạt động
◦
Tình hình kinh doanh (lợi thế và vị trí cạnh tranh)
◦
Sản phẩm, dịch vụ của công ty
◦
Hệ thống lương và phúc lợi
◦
Chính sách thưởng
◦
Hệ thống phát triển năng lực cá nhân

◦
Nội dung bản hợp đồng lao động
Làm gì khi được gọi mời phỏng vấn
Làm gì khi được gọi mời phỏng vấn
•
Trang phục
•
Đúng giờ
•
Giao tiếp bằng ánh mắt.
•
Thể hiện sự nhiệt tình với công việc
•
Thể hiện tinh thần đồng đội
•
Thể hiện bản thân.
•
Hãy trung thực.
•
Tác phong chuyên nghiệp.
•
Mạnh dạn đặt câu hỏi.
•
Hãy nói lời cảm ơn
•

4. Phỏng vấn
4. Phỏng vấn
4. Phỏng vấn
4. Phỏng vấn

CÁC KĨ NĂNG CƠ BẢN CẦN CÓ KHI ĐI PHỎNG VẤN
CÁC KĨ NĂNG CƠ BẢN CẦN CÓ KHI ĐI PHỎNG VẤN
4. Phỏng vấn
4. Phỏng vấn
•
Tập dượt trả lời :
Tập dượt trả lời :
Để tự tin nên tập dượt trả lời những
Để tự tin nên tập dượt trả lời những
câu hỏi phổ biến:
câu hỏi phổ biến:

Lắng nghe chăm chú
Lắng nghe chăm chú
những câu hỏi mà bạn được
những câu hỏi mà bạn được
hỏi để trả lời thẳng thắn, dứt khoát và đầy đủ
hỏi để trả lời thẳng thắn, dứt khoát và đầy đủ

Tập trung nhận diện vấn đề
Tập trung nhận diện vấn đề
nhà tuyển dụng quan
nhà tuyển dụng quan
tâm
tâm

Trình bày rõ ưu điểm, phẩm chất
Trình bày rõ ưu điểm, phẩm chất
của mình và có
của mình và có

thể giúp gì cho nhà tuyển dụng
thể giúp gì cho nhà tuyển dụng

Tập trung vaò bạn tham gia trực tiếp:
Tập trung vaò bạn tham gia trực tiếp:
Khi bàn về
Khi bàn về
công việc hãy thể hiện khả năng nghề nghiệp bằng
công việc hãy thể hiện khả năng nghề nghiệp bằng
cách tập trung vào những trách nhiệm bạn tham gia
cách tập trung vào những trách nhiệm bạn tham gia
trực tiếp
trực tiếp

Nhìn nhận năng lực
Nhìn nhận năng lực
của mình một cách thực tế
của mình một cách thực tế
Kĩ năng trả lời :