Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (98.9 KB, 1 trang )
QUI TRÌNH
ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS – 14 – BM01
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
BẢNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC
Chức danh: Bộ phận:
S
tt
Tiêu chuẩn đánh giá
Trọng
số
Tổng điểm
1-5
Tổng
cộng
Diễn giải
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Tổng công
C = 10 B =
Điểm cộng: D; A = ( B + D ) / C
2. Mức đánh giá:
Stt Mức điểm Kết luận Mức thưởng năng suất
1 A> 4.5 Xuất sắc 140 %
2 4.5 >= A > 4 Giỏi 120 %
3 4 >= A > 3.25 Khá 100 %
4 3.25 >= A > 2.5 Trung bình 80 %
5 A <2.5 Yếu 60 %
1. Bảng tiêu chí đánh giá này được áp dụng kể từ / /2008.
2. Bảng tiêu chí phải được giải thích, chuyển cho nhân viên xác nhận trước khi thực hiện.
Quản lý trực tiếp Quản lý Phòng NS Giám đốc
Tôi đã đọc và hiểu hoàn toàn bản đánh giá này!
Ngày tháng năm 2008
Stt Họ tên Mã số Bộ phận Ký tên
