đề thi môn Quản trị Nhân lực 12.2014 đại học thương mại
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (278.18 KB, 1 trang )
Dethisinhvien.com
Quản trị Nhân lực. Khoa K 17/12/2014
Đề 3.
1. Phân tích khái niệm quản trị nhân lực. Tại sao nói: "quản trị nhân lực là trách nhiệm của mọi nhà quản
trị".
2. Cho mô tả CV của chức vụ nhân viên hành chính Xây dựng tiêu chuẩn công việc.
3. Tình huống: Công ty Thành Công.
Đề 4:
1. Phân tích mối quan hệ của qtnl với các hoạt động quản trị khác. Lấy ví dụ minh họa
2. Đãi ngộ tài chính. Vị trí chuyên viên nhân sự
3. Tình huống công ty Thịnh vượng trong sbt. (Cái tình huống về trả lương ko công bằng). Câu hỏi là đưa
ra giải pháp giúp ông giám đốc giải quyết vấn đề
ĐỀ THI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN KHOA H NGÀY 26/12/2014.
ĐỀ 11.
1. Nêu các yếu tố môi trường ngoại vi của hoạt động quản trị nhân lực, Phân tích yếu tố thị trường lao
động, Liên hệ thực tiễn tại việt nam
2. xác định tiêu chuẩn công việc
3, bài tập tình huống số 13: sử dụng nguồn nhân lực
ĐỀ 12
1. Nêu các yếu tố môi trường nội vi của hoạt động quản trị nhân lực, Phân tích yếu tố văn hóa doanh
nghiệp, Liên hệ thực tiễn tại việt nam
2. xác định tiêu chuẩn công việc
3, tình huống hải hòa không có trong bài tập tình huống
