Đề thi Môn Quản trị Nhân lực khoa E(2013) đại học thương mại

Đề thi Môn Quản trị Nhân lực khoa E – 12/06/2013
Đề 20 Môn Quản trị Nhân lực khoa E – 12/06/2013

Câu 1. Tại sao phải áp dụng phương pháp đào tạo khác nhau cho nhân viên thừa hành và nhà
quản trị? Cho ví dụ minh hoạ?
Câu 2.Cho bản mô tả CV
1.Lập tiêu chuẩn công việc cho vị trí Chuyên viên Kế toán công ty Viettel
2.Vị trí này có thể được hưởng phụ cấp gì?
Câu3. Về Công ty Thiên An ( BTTH)

Đề 21: Quản trị nhân lực khoa E – 12/06/2013

Câu 1: Phân tích nội dung đào tạo văn hóa doanh nghiệp? Tại sao nỏi " Buôn bán cần phải có
đầu óc chính trị"?

Câu 2: cho bản mô tả công việc của chức danh chuyên viên nhân sự

1. thiết kế thông báo tuyển dụng
2. xác định các thu nhập có thể có

3. BTTH số 9 ( trang 25)
Đề thi quản trị nhân lực ngày 11/12, khoa E,C
Đề thi quản trị nhân lực ngày 11/12, khoa E,C

Câu 1. phân tích công việc là gì? mối quan hệ của phân tích công việc với tuyển dụng nhân lực
Câu 2. phân tích 3 yếu tố nội vi trong hoạch định chiến lược nguồn nhân lực của BigC và đánh
giá mức độ ảnh hưởng theo thang điểm 5
Câu 3. bài tập tình huống về công ty Nam Hải