Một số giải pháp nhằm quản lý tốt nguồn nhân lực trong khu công nghiệp Tân Hương

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MỞ ĐẦU
1. Đặt vấn đề
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0: “Con người là vốn quý nhất, chăm lo hạnh phúc con người là mục tiêu phấn
đấu cao nhất của chế độ ta, coi việc nâng cao dân trí, bồi dưỡng và phát huy nguồn
lực to lớn của con người Việt Nam là nhân tố quyết định thắng lợi công cuộc công
nghiệp hoá, hiện đại hoá”.
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nguồn nhân lực trong khu công nghiệp Tân Hương
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2.Tính cấp thiết của đề tài

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3. Mục tiêu của đề tài
Mục tiêu chung
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Mục tiêu cụ thể
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4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
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5. Phương pháp nghiên cứu
5.1. Phương pháp thu thập số liệu:
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5.2. Phương pháp tổng hợp phân tích:
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6. Cấu trúc của luận văn
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CHƯƠNG 1
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH
NGHIỆP VÀ KHU CÔNG NGHIỆP
1.1 Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực
1.1.1 Nguồn nhân lực
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1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực
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1.1.3 Phát triển nguồn nhân lực
1.1.3.1 Một số khái niệm liên quan
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1.1.3.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực
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nhân lực là một quá trình phát triển và thúc đẩy sự tinh thông của con người qua
việc phát triển tổ chức, đào tạo, và phát triển nhân sự nhằm cải thiện năng suất"
NY@lY†@lY-U\\\"Phát triển nguồn nhân lực là bất cứ quá
trình hay hoạt động nào nhằm phát triển những kiến thức làm việc cơ bản, sự tinh
thông, năng suất và sự hài lòng mà cần cho một đội, nhóm, cá nhân hoặc nhằm
mang lại lợi ích cho một tổ chức, cộng đồng, quốc gia hay tóm lại là cần cho toàn
nhân loại".
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phải gắn với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, tiến bộ khoa học - công nghệ, củng
cố quốc phòng, an ninh, đảm bảo hợp lý về cơ cấu trình độ, cơ cấu ngành nghề, cơ
cấu vùng miền; mở rộng quy mô trên cơ sở đảm bảo chất lượng và hiệu quả; kết
hợp giữa đào tạo và sử dụng".
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Hình 1.1: Sơ đồ phát triển nguồn nhân lực
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và đào tạo lạiY+6&"5+%$-<
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1.1.4 Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực:
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1.1.4.1 Thu hút nguồn nhân lực
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1.1.4.2 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
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Các phương pháp đào tạo phổ biến hiện nay là:
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1.1.4.3 Duy trì nguồn nhân lực
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1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực
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1.2.1 Nhân tố về con người
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1.2.2 Nhân tố về quản lý
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1.3 Tác động của Hội nhập kinh tế quốc tế với phát triển nguồn nhân lực

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1.4 Khu công nghiệp và vai trò đối với phát triển kinh tế xã hội
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1.4.1 Khu công nghiệp và sự cần thiết phải xây dựng và phát triển KCN
1.4.1.1 Khái niệm
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1.4.1.2 Sự cần thiết phải xây dựng và phát triển KCN
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1.4.2 Vai trò của Khu công nghiệp đối với sự phát triển kinh tế - xã hội
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1.4.2.1. Khu công nghiệp là công cụ thu hút vốn đầu tư
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1.4.2.2. Khu công nghiệp góp phần đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và
chuyển đổi cơ cấu kinh tế
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1.4.2.3. Khu công nghiệp đẩy mạnh xuất khẩu, tăng nguồn thu ngoại tệ
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1.4.2.4 Khu công nghiệp là đầu mối tạo việc làm và đào tạo nguồn nhân lực
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1.4.2.5. Khu công nghiệp góp phần phân công lại lao động ở trình độ cao hơn
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1.5 Kinh nghiệm của một số nước và một số địa phương trong nước về phát
triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp
1.5.1 Kinh nghiệm của Malaysia
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1.5.2 Kinh nghiệm xây dựng không thành công KCX Bataan ở Philippine
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 Nguyên nhân dẫn đến không thành công của KCX Bataan
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1.5.3 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong khu
công nghiệp từ một số địa phương khác
1.5.3.1 Thành phố Hồ Chí Minh
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1.5.4 Những bài học kinh nghiệm
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 Bài học cho các doanh nghiệp trong KCN Tỉnh Tiền Giang:
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