Tải bản đầy đủ (.pdf) (110 trang)

MỐI QUAN HỆ GIỮA CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ MÔI GIỚI , GIÁ VÀ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG TẠI CÔNG TY CHỨNG KHOÁN PHÚ HƯNG.PDF

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (2.58 MB, 110 trang )


B GIÁO DC VÀ ÀO T

O
TRNG I HC KINH T Tp. H
C
M





NGUYN TH THANH NGÂN





MI QUAN H GIA CHTăLNG DCH V
MÔI GII, GIÁ VÀ LÒNG TRUNG THÀNH CA
KHÁCH HÀNG TI CÔNG TY CHNG KHOÁN
PHÚăHNG






LUN VN THC S KINH T






TP. H Chí Minh - Nm
2013


B GIÁO DC VÀ ÀO T

O
TRNG I HC KINH T Tp. H
C
M



NGUYN TH THANH NGÂN



MI QUAN H GIA CHTăLNG DCH V
MÔI GII, GIÁ VÀ LÒNG TRUNG THÀNH
CA KHÁCH HÀNG TI CÔNG TY CHNG
KHOÁNăPHÚăHNG


Chuyên ngành: Qun tr kinh doanh
Mã s: 60340102




LUN VN THC S KINH T



NGI HNG DN KHOA HC:
GS TS. H C HÙNG


TP. H Chí Minh - Nm
2013


i


LI CM
N

Trc tiên, tôi xin chân thành gi li cm n đn Quý Thy Cô khoa Qun
Tr Kinh Doanh ca trng i hc Kinh t Thành ph H Chí Minh đã trang b
cho tôi nhiu kin thc quý báu trong thi gian qua.
Tôi xin chân thành gi li cm n đn GS TS. H c Hùng , ngi hng
dn khoa hc ca lun vn, đã giúp tôi tip cn thc tin, phát hin đ tài và đã tn
tình hng dn tôi hoàn thành lun vn này.
Sau cùng, tôi xin chân thành cm n đn nhng ngi bn, nhng
đng nghip và ngi thân đã tn tình h tr, góp ý và giúp đ tôi trong sut thi
gian hc tp và nghiên cu.
Xin gi li cm n chân thành đn tt c mi ngi.


Tác gi: Nguyn Th Thanh Ngân










ii


LI CAM OAN
Tôi xin cam đoan lun vn thc s “Mi quan h gia cht lng dch v,
giá và lòng trung thành ca khách hàng đi vi cht lng dch v môi gii ti
công ty chng khoán Phú Hng” là kt qu ca quá trình hc tp, nghiên cu
khoa hc đc lp và nghiêm túc ca tôi. Các s liu trong lun vn đc thu thp
t thc t có ngun gc rõ ràng, đáng tin cy, đc x lý trung thc và khách
quan.

Tác gi: Nguyn Th Thanh Ngân












iii


DANH MC CÁC BNG BIU

Trang
Bng 1.1: T trng môi gii trong tng doanh thu ti PHS 3
Bng 2.1: Thang đo cht lng dch v môi gii chng khoán ti PHS 27
Bng 2.2: Thang đo thành phn phí 28
Bng 2.3: Thang đo lòng trung thành 28
Bng 3.1: Kt qu chy Cronbach’s Alpha thang đo cht lng dch v 32
Bng 3.2: Kt qu chy Cronbach’s Alpha thang đo lòng trung thành 32
Bng 3.3 : Kim đnh h s KMO và Bartlett 34
Bng 3.4: Kt qu phân tích EFA ca thang đo cht lng dch v và phí 36
Bng 3.5: Kt qu phân tích EFA ca thang đo cht lng dch v sau khi
loi bin dc4 37
Bng 3.6: Kt qu chy Cronbach’s Alpha thang đo sau khi phân tích EFA 37
Bng 3.7: Kt qu phân tích EFA ca thang đo long trung thành 38
Bng 3.8: Kt qu phân tích tng quan 39
Bng 3.9: Kt qu kim đnh mô hình và phân tích các h s hi quy 41
Bng 3.10: Thang đo lòng trung thành 44
Bng 3.11: Kt qu kim đnh các gi thuyt ca mô hình nghiên cu 46
iv


Bng 3.12: Thng kê mô t lòng trung thành đi vi tng thành phn 47

Bng 4.1: Thng kê mô t v lòng trung thành 48
Bng 4.2: Thng kê mô t lòng trung thành đi vi tng bin trong thành
phn đng cm 50
Bng 4.3: Thng kê mô t lòng trung thành đi vi tng bin trong thành
phn S tin cy 51
Bng 4.4: Thng kê mô t lòng trung thành đi vi tng bin trong thành phn nhân
viên 53
Bng 4.5: Thng kê mô t s hài lòng đi vi tng bin trong thành phn
Phí 54
Bng 4.6: Thng kê mô t s hài lòng đi vi tng bin trong thành phn
phng tin hu hình 56
Bng 4.7: Thng kê mô t s hài lòng đi vi tng bin trong thành phn s
đáp ng 59





v


DANH MC HÌNH VÀ  TH

Trang

Hình:


Hình 1.1: Mô hình cht lng dch v 13
Hình 1.2 : Mô hình nh hng ca cht lng dch v lên lòng trung thành 17

Hình 1.3: Mô hình nghiên cu 20
Hình 2.1: Quy trình nghiên cu 29
Hình 3.1: Mô hình nghiên cu đc hiu chnh 35
Hình 3.2: Mô hình nghiên cu đc hiu chnh sau khi chy hi quy 43








vi


DANH MC T VIT TT






STT
Vit tt
Din gii
1
CLDV
Cht lng dch v
2
CTCK

Công ty chng khoán
3
CN/PGD
Chi nhánh/Phòng giao dch
4
MGCK
Môi gii chng khoán
5
SGDCK
S giao dch chng khoán
6
TTGDCK
Trung tâm giao dch chng khoán
7
TTCK
Th trng chng khoán
8
Tp HCM
Thành ph H Chí Minh
9
PHS
Công ty c phn chngăkhoánăPhúăHng



vii



MC

LC

Trang
LI CMăN i
LI CAM OAN .ii

DANH MC CÁC BNG BIU iii

DANH MC HÌNH VÀ  TH v
DANH MC T VIT TT .vi
MC LC vii
PHN M U
1. Bi cnh 1
1.1. Th trng chng khoán Vit Nam 1
1.2. Thc trng dch v môi gii chng khoán ti PHS 2
2. Lý do chnăđ tài 4
3. Mc tiêu nghiên cu 5
4. iătng và phm vi nghiên cu 5
5. Phngăphápănghiênăcu 5
6. ụănghaăca nghiên cu 6
7. Kt cu ca lunăvn 7
viii


CHNG 1: CăS LÝ THUYT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CU
1.1 Các khái nim trong nghiên cu 8
1.1.1 Dch v 8
1.1.1.1 nh ngha 8
1.1.1.2 Tính cht 8
1.1.2 Cht lng dch v 10

1.1.2.1 Khái nim 10
1.1.2.2 Mô hình cht lng dch v ca Parasuraman 11
1.1.3 Lòng trung thành ca khách hàng 15
1.1.3.1 Khái nim 15
1.1.3.2. Thang đo lòng trung thành ca khách hang 16
1.1.3.3 Mi quan h gia cht lng dch v và lòng trung thành ca khách
hàng 16
1.1.4 Môi gii chng khoán 17
1.1.4.1 Khái nim 17
1.1.4.2 Các loi môi gii chng khoán 18
1.2 Mô hình nghiên cu và các gi thuyt 20
1.2.1 Mô hình nghiên cu 20
1.2.2 Gi thuyt nghiên cu 21
ix


1.3 Tóm ttăchngă1 23
CHNG 2: PHNG PHÁP NGHIÊN CU
2.1 Thit k nghiên cu 24
2.1.1 Nghiên cu s b 24
2.1.2 Nghiên cu chính thc 24
2.2 Xây dng thang đo 26
2.2.1 Thang đo cht lng dch v 26
2.2.2 Thang đo phí 28
2.2.3. Thang đo lòng trung thành 28
2.3 Quy trình nghiên cu 29
2.4 Tóm tt chng 2 29
CHNG 3: PHÂN TÍCH VÀ THO LUN KT QU
3.1 Thông tin mu nghiên cu 30
3.2 Kim đnh thang đo và xây dng mô hình 31

3.2.1 Kim tra đ tin cy thang đo 31
3.2.2 Phân tích nhân t khám phá thang đo cht lng dch v 33
3.2.3 Phân tích nhân t khám phá thang đo lòng trung thành ca khách hang 38
3.2.4 Phân tích tng quan 39
x


3.2.5 Phân tích hi quy 40
3.3 Kt qu nghiên cu 43
3.4 Tho lun s khác bit v mc đ lòng trung thành 46
3.5 Tóm tt chng 3 47
CHNGă4:ă XUT CÁC HÀM Ý
4.1 Kt lun 48
4.2 Hàm ý t kt qu nghiên cu 49
4.2.1 Hàm Ủ đi vi thành phn đng cm 49
4.2.2 Hàm Ủ đi vi thành phn s tin cy 50
4.2.3 Hàm Ủ đi vi thành ph phí 54
4.2.4 Hàm Ủ đi vi thành phn phng tin hu hình 55
4.2.5 Hàm Ủ đi vi thành phn s đáp ng 58
4.3 Ý ngha ca kt qu nghiên cu 59
4.4 Nhng hn ch và hng nghiên cu trong tng lai 60




xi


TÀI LIU THAM KHO vii
PH LC ix

PH LC 1: Dàn bài phng vn đnh tính ix
PH LC 2: Phiu kho sát hoàn chnh xi
PH LC 3: Bng mã hóa bin xvii
PH LC 4: Kt qu chy Cronbach’s Alpha xxi
PH LC 5: Kt qu phân tích nhân t khám phá EFA xxv
PH LC 6: Kt qu chy Cronbach’s Alpha sau khi chy EFA xxxi
PH LC 7: Kt qu phân tích nhân t khám phá EFA thang đo lòng trung thành ca
khách hàng xxxv
PH LC 8: Kt qu phân tích tng quan xxxvii
PH LC 9: Kt qu phân tích hi quy xxxvii
vii
PHN M U
1. Bi cnh
1.1. Th trng chng khoán Vit Nam
Trc yêu cu phát trin kinh t xã hi, đòi hi phi tip tc phát trin th trng vn, tc
th trng chng khoán. Tng cng tính công khai minh bch, thông tin thông sut cho
th trng, xây dng đnh ch trung gian vng mnh, đc bit dành u tiên cho nâng cao
cht lng hàng hoá trên th trng.
Nm 2012, th trng chng khoán phi đi mt vi nhng khó khn ln nht sau hn
12 nm phát trin, nhng vn đt đc nhng kt qu đáng khích l. Ni bt nht là
huy đng vn qua th trng chng khoán đt k lc ln nht t trc đn nay, vi
152.600 t đng, tng 54% so vi nm 2011. Riêng tng lng vn huy đng qua kênh
trái phiu đt 142.500 t đng, tng 75% so vi nm 2011. Thanh khon ca th
trng có bc ci thin, khi tng khong 40% so vi nm 2011. Mc dù chu nhiu
yu t bt li nhng nm 2012, ch s VN - Index tng 16,6% so vi đu nm. Dòng
vn đu t gián tip nc ngoài nm 2012, tng khong 25% so vi nm 2011.
TTCK nm 2012 phi chu nhiu tác đng tiêu cc ca vic x lý n xu ca khi
ngân hàng gp nhiu khó khn, th trng bt đng sn trm lng kéo dài… iu này
tác đng tiêu cc đn sc cu ca th trng. Bi cnh kinh doanh không thun, khin
khi công ty chng khoán thua l. Nm 2012, có trên 50% CTCK b l và trên 70%

CTCK có l ly k. iu này khin các công ty chng khoán vi phm chun mc đo
đc hot đng, dn ti tác đng tiêu cc đn lòng tin ca nhà đu t và hình nh ca th
trng. Cho đn nay TTCK đư có 105 công ty chng khoán vi vn ch s hu đt 38
nghìn t đng; có 47 công ty qun lý qu đang hot đng vi vn ch s hu đt trên
2.600 t đng. Các công ty qun lý qu đư huy đng và qun lý qu đu t chng
vii
khoán, các hp đng qun lý danh mc đu t vi giá tr tài sn lên ti 125 t đng
1.2. Thc trng dch v môi gii chng khoán ti PHS
Công ty C phn Chng khoán Phú Hng, tin thân là Công ty C phn
Chng khoán Âu Lc, đc thành lp theo Giy chng nhn đng kỦ kinh
doanh s 4103005552 do S K hoch và u t Thành ph H Chí Minh cp
ngày 15 tháng 11 nm 2006 vi vn điu l ban đu là 22,68 t đng. Ngày 01
tháng 12 nm 2006, PHS đc y ban Chng khoán Nhà nc cp Giy phép
hot đng kinh doanh chng khoán s 23/UBCK-GPHKD, vi các nghip v:
Môi gii chng khoán, t doanh chng khoán, t vn tài chính và đu t chng
khoán, lu kỦ chng khoán.
Tháng 12/2006, Công ty đư tng Vn điu l lên 50 t. u nm 2008
đánh du mt ct mc quan trng trong s phát trin ca Công ty thông qua s
hp tác chin lc vi Công ty C phn CX Technology vi 49% c phn.
Tháng 09/2008 vn điu l đư tng lên 100 t đng, đn ngày 28/4/2009 đư tng
lên 135 t đng. Ngày 12/01/2010 đc s chp thun ca UBCKNN, Phú
Hng tng vn điu l t 135 t lên 300 t đng theo Giy phép s 293/UBCK-
GP, tng hn 13 ln so vi nm 2006. Ngày 13/11/2012, Công ty tng vn điu
l lên 347, 45 t.
Môi gii chng là nghip v kinh doanh ct lõi, là hot đng trng tâm và
quan trng hàng đu trong các nghip v kinh doanh ca PHS. ây là ngun
đem li doanh thu chính cho Công ty


vii



Bng 1.1: T trng môi gii trong tng doanh thu ti PHS
Ch tiêu
Nmă2011
Nmă2012
%ătngă
(gim)
Môi gii chng khoán
11.081.504.048
13.618.851.719
22,9%
u t chng khoán
4.072.472.453
1.236.359.070
-69,9%
Hot đng t vn
179.507.610
103.969.634
-42,1%
Lu kỦ chng khoán
15.300.00
9.000.000
-41,2%
Tng doanh thu
95.798.562.139
54.488.937.171
-43,1%
T trng môi gii
trong tng doanh thu

11.6%
25%
13,4%
(Ngun: Báo cáo tng kt hot đng kinh doanh ca PHS nm 2012)
Vi tình hình suy thoái ca toàn th trng và s cnh tranh mnh m t
bên ngoài, PHS đt doanh thu gn 55.5 t đng trong nm 2012, thp hn so vi
nm 2011 gn 40.3 t, gim 43.1%. Th phn ca Công ty khong 0,88% vào
nm 2011 và nhích nh đt khong 0.92% vào nm 2012. Nm 2011, Phú Hng
có 12 chi nhánh và phòng giao dch, đ gim thiu chi phí hot đng và quy mô
cn thit, Công ty đư tin hành gim s lng xung còn 7 Chi nhánh và Phòng
vii
giao dch, đóng ca mt s CN/PGD ít khách hàng, đ tp trung ngun lc vào
phát trin kinh doanh ti các th trng tim nng nh: H Chí Minh, Hà Ni,
Hi Phòng. Khi th phn có nhng du hiu chuyn bin tích cc, Phú Hng s
ch đng thành lp thêm các CN/PGD.
Cùng vi vic c cu li mng li hot đng ca Công ty, s lng nhân
viên môi gii và môi gii tp s hin còn 98 ngi gim gn 49% so vi nm
2011. Tuy nhiên, đim sáng ca hot đng môi gii là tình hình hot đng môi
gii có li s khi sc mnh m trong nm 2012 khi doanh thu môi gii là 13.62
t tng 22.7% so vi nm 2011, s lng tài khon ca công ty là 48.382 tài
khon, tng 3.8% so vi nm 2011 to điu kin thun li đem li doanh thu cho
Công ty khi th trng khi sc tr li.
Công ty vn tp trung đy mnh cht lng, hiu qu và tính bn vng
ca hot đng môi gii, tip tc phát trin đi ng môi gii vi kin thc chuyên
môn, đc đào to bài bn, có chng ch hành ngh. B phn môi gii s kt
hp vi b phân phân tích đ đa ra nhng nhn đnh và t vn đu t đáng tin
cy cho khách hàng. Vi đi ng môi gii ngày càng phát trin v cht lng s
là mt trong nhng điu kin giúp Phú Hng phát trin.
2. Lý do chnăđ tài
Th trng chng khoán luôn là yu t đóng vai trò tích cc trong nn

kinh t th trng hin đi, là mt trong nhng tác nhân quan trng thúc đy nn
kinh t phát trin cng nh quá trình hi nhp kinh t ca đt nc. Tuy nhiên,
th trng chng khoán thi gian qua vn cha đáp ng đc kì vng ca nhà
đu t.  đáp ng đc nhu cu đa dng ca nhà đu t và to bc chuyn
mình theo hng phát trin, các công ty chng khoán không ngng ci cách,
vii
nâng cao nng lc phc v theo hng ngày càng chuyên nghip đ theo kp xu
hng phát trin ca th trng chng khoán.
Áp lc cnh tranh đòi hi các công ty chng khoán không ngng nâng cao
và hoàn thin các dch v ca mình đ đáp ng nhng nhu cu ngày càng cao ca
khách hàng, phi có phng án hiu qu đ gi chân khách hàng đng thi thu
hút thêm khách hàng mi. Mt trong nhng hng đi đang rt đc các công ty
chng khoán quan tâm đó là phát trin dch v môi gii chng khoán theo mô
hình chuyên nghip hóa. Công ty c phn chng khoán Phú Hng (PHS) cng
không nm ngoài xu th đó. i vi PHS, môi gii chng khoán là nghip v c
bn nht, đem li ngun thu chính và ha hn s cnh tranh gay gt nht. Vì vy,
nâng cao cht lng dch v môi gii nhm nâng cao lòng trung thành ca khách
hàng là chìa khóa đem li cho PHS s thành công trong cuc chin giành th
phn vô cùng khc lit, góp phn mang li li nhun cho PHS . T vn đ trên đư
thôi thúc tác gi thc hin đ tài “MI QUAN H GIA CHT LNG DCH
V MÔI GII, GIÁ VÀ LÒNG TRUNG THÀNH CA KHÁCH HÀNG TI
CÔNG TY CHNG KHOÁN PHÚ HNG” vi mc đích giúp PHS có cái nhìn
xác thc hn v cht lng dch v, giá và lòng trung thành ca khách hàng, góp
phn m rng th phn môi gii, nâng cao hiu qu hot đng ca PHS.
3. Mc tiêu nghiên cu
- Xác đnh các thành phn cht lng dch v môi gii chng khoán ti
PHS.
- Khám phá và kim đnh mi quan h gia cht lng dch v môi gii,
giá và lòng trung thành ca khách hàng ti PHS.
-  xut các hàm ý

vii
4. iătng và phm vi nghiên cu
i tng nghiên cu: cht lng dch v môi gii chng khoán và lòng
trung thành ca khách hàng ti PHS.
Phm vi nghiên cu: nghiên cu đc thc hin ti CN/PGD ca CTCK
Phú Hng.
5. Phngăpháp nghiên cu
Nghiên cu đc tin hành qua hai bc: nghiên cu s b và nghiên cu
chính thc.
Nghiên cu s b đc thc hin thông qua phng pháp đnh tính vi k
thut tho lun nhóm dùng đ khám phá b sung mô hình thang đo lòng trung
thành ca khách hàng đi vi cht lng dch v môi gii chng khoán.
Nghiên cu chính thc đc thc hin thông qua k thut kho sát trc
tip và bng email các nhà đu t cá nhân thông qua bng câu hi đ xây dng
và kim đnh thang đo lòng trung thành đi vi dch v môi gii chng khoán.
Thang đo đc kim đnh bng h s tin cy Cronbach Alpha và phân tích nhân
t khám phá EFA thông qua phn mm x lý s liu SPSS. T các s liu thu
thp đc, tác gi thc hin các phân tích liên quan đn cht lng dch v, lòng
trung thành ca khách hàng và mi quan h gia chúng, t đó đ xut các gii
pháp nhm nâng cao lòng trung thành ca khách hàng đi vi cht lng dch v
môi gii chng khoán ti PHS.
Bng câu hi điu tra đc hình thành theo cách : bng câu hi gc 
tho lun nhóm  điu chnh  bng câu hi chính thc dùng đ phng vn
trc tip và bng email.
vii
6. ụănghaăca nghiên cu
Thông qua nhng kt qu c th mà nghiên cu mang li s :
óng góp v mt lý thuyt:
1. Khám phá các yu t thành phn ca cht lng dch v môi gii
chng khoán.

2. Khám phá mc đ nh hng ca tng yu t đó đn lòng trung
thành ca khách hàng đi vi cht lng dch v môi gii chng
khoán.
óng góp v mt thc tin:
1. o lng mc đ nh hng ca các yu t cht lng dch v môi
gii đn lòng trung thành ca khách hàng ti PHS
2. Cung cp thông tin giúp PHS xác đnh đc nhng bin pháp cn
thit nhm đáp ng tt nhu cu ca khách hàng, góp phn trong vic
xây dng chin lc kinh doanh ca công ty, đng thi vch ra hng
đi cho s phát trin và đi mi trong tng lai.
7. Kt cu ca lunăvn
Chng 1: C s lý thuyt và mô hình nghiên cu
Chng 2: Phng pháp nghiên cu
Chng 3: Phân tích và tho lun kt qu
Chng 4:  xut các hàm ý


vii








CHNG 1: CăS LÝ THUYT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CU
1.1 Các khái nim trong nghiên cu
1.1.1 Dch v
1.1.1.1ănhăngha

S phát trin mnh m ca ngành dch v đã thu hút s chú ý ca nhiu nhà
nghiên cu quan tâm v lnh vc dch v. Cho đn thi đim này cha có mt đnh
ngha nht quán v dch v đc chp nhn trên phm vi toàn cu. Các quc gia
khác nhau có cách nhn v dch v không ging nhau, cách đnh ngha v dch v
ph thuc vào trình đ phát trin kinh t ca mi quc gia.
nh ngha v dch v đc Kotler và Armstrong phát biu nh sau:
“Dch v là bt k hành đng hay li ích nào mt bên có th cung cp cho
vii
bên khác mà v c bn là vô hình và không đem li s s hu nào c”.
Theo Valarie A Zeithaml & Mary J Bitner (2000) đnh ngha “Dch
v là nhng hành vi, quá trình thc hin nhm mc đích to giá tr s dng cho
khách hàng, tha mãn nhu cu và mong đi ca khách hàng”.
1.1.1.2 Tính cht
Dch v có mt s đc thù hay tính cht giúp ta phân bit vi các loi hàng
hóa hu hình khác. Theo V Trí Dng (2007) dch v vn có 4 đc đim cn đc
chú ý bao gm:
- Tính vô hình: mt dch v thun túy không th đc đánh giá bng cách s
dng bt k giác quan c th nào trc khi nó đc mua. Vì vy, đ gim s
không chc chn, ngi mua s tìm kim các bng chng ca cht lng dch
v t nhng đi tng h tip xúc, trang thit b… mà h thy đc.
- Tính không th tách ri: c thù ca dch v là đc sn xut và tiêu th
đng thi cùng mt lúc. Nu mt ngi nào đó thuê dch v thì bên cung cp
dch v s là mt phn ca dch v, cho dù bên cung cp dch v là con ngi
tht hay máy móc. Bi vì khách hàng cng s có mt lúc dch v đc cung
cp nên s tng tác gia bên cung cp dch v và khách hàng là mt đc tính
đc bit ca marketing dch v.
- Tính hay thay đi: th hin  đc đim cht lng dch v ph thuc vào
ngi cung cp dch v, thi gian, đa đim, cách thc dch v đc cung cp.
- Tính không tn kho: dch v khác vi các hàng hóa thông thng  ch nó
không th đc ct gi. Nói cách khác, dch v nhy cm hn các hàng hóa

thông thng trc nhng thay đi và s đa dng ca nhu cu. Khi nhu cu
vii
thay đi thì các công ty dch v thng gp khó khn, chính vì vy các công
ty dch v luôn phi tìm cách đ làm cung và cu phù hp nhau, chng hn
nh các nhà hàng thuê thêm nhân viên bán thi gian đ phc v vào các gi
cao đim.
Ngoài các tính cht trên, dch v còn có th đc mô t vi các thuc
tính chính sau:
- Thiu tính cht có th chuyên ch đc: dch v phi đc tiêu th ti ni
“sn xut” dch v.
- Thiu tính đng nht: dch v thng đc sa đi đ phù hp cho mi
khách hàng hay mi tình hung mi (làm theo yêu cu ca khách hàng).Vic
sn xut hàng lot rt khó đi vi dch v. iu này có th đc xem là mt
vn đ cht lng không đng nht. C nhp lng và xut lng ca các quá
trình bao gm trong vic cung cp dch v thì rt d bin đi, cng nh nhng
mi quan h gia các quá trình này, làm cho khó có th duy trì cht lng
đng nht.
- Cn nhiu nhân lc: dch v thng bao gm đáng k các hot đng ca con
ngi, hn là các quá trình đc đnh ra mt cách chính xác. Vì vy, qun tr
ngun nhân lc là rt quan trng. Nhân t con ngi thng là nhân t ch
yu đem li thành công trong ngành dch v.
- Bin đng nhu cu: rt khó đ d đoán nhu cu. Nhu cu có th thay đi
theo mùa, thi gian trong ngày, chu k kinh doanh…
- Phi có mt ngi mua dch v: hu ht vic cung cp dch v đu đòi hi
phi có mc đ tng tác cao gia khách hàng và ngi cung cp dch v.
vii
1.1.2 Chtălng dch v
1.1.2.1 Khái nim
Khi nói đn cht lng dch v, không th nào không đ cp đn
đóng góp rt ln ca Parasuraman & ctg (1988,1993). Theo Parasuraman

& ctg (1988) (dn theo Nguyn ình Th và ctg.,2003), cht lng dch
v là mc đ khác nhau gia s mong đi ca ngi tiêu dùng v dch v
và nhn thc ca h v kt qu ca dch v. Và cng theo Parasuraman &
ctg (1993) cht lng dch v là khong cách mong đi v sn phm dch
v ca khách hàng và nhn thc, cm nhn ca h khi s dng qua
sn phm dch v đó. Parasuraman (1993) gii thích rng đ bit đc
nhn thc ca khách hàng thì tt nht là nhn dng và thu hiu nhng
mong đi ca h. Vic phát trin mt h thng xác đnh đc nhng
mong đi ca khách hàng là cn thit. T đó ta mi có đc mt chin
lc cho cht lng dch v có hiu qu. ây có th đc xem là mt
khái nim tng quát nht, bao hàm đy đ Ủ ngha ca cht lng dch v
đng thi cng chính xác nht khi xem xét cht lng dch v đng trên
quan đim khách hàng, xem khách hàng là trung tâm.
Ngày nay, mô hình thông dng đc dùng đ đánh giá cht lng
dch v là mô hình Parasuraman & ctg (1985) cht lng dch v đc
đánh giá da vào mô hình nm khong cách cht lng dch v
1.1.2.2 Mô hình chtălng dch v ca Parasuraman
Theo Parasuraman & ctg (dn theo Nguyn ình Th & ctg, 2003),
mô hình nm khong cách cht lng dch v bao gm:
vii
Khong cách 1: đây chính là s khác bit gia k vng ca khách
hàng v dch v s nhn đc và nhn thc ca các nhà qun tr dch v
v nhng k vng ca khách hàng. Khong cách này thng xut hin do
các nhà qun tr cha đánh giá đúng các đc đim v cht lng dch v
ca mình cng nh cách thc làm tha mãn nhu cu ca khách hàng.
Khong cách 2: xut hin sau khong cách đu tiên. Có th nhà
qun tr đư nhn bit đc k vng ca khách hàng v dch v nhng li
cha th chuyn hoá chúng thành nhng tiêu chun cht lng c th cho
dch v ca mình và đáp ng theo đúng k vng ca khách hàng. Khong
cách này ny sinh trong quá trình thc hin các mc tiêu ca cht lng

dch v.
Khong cách 3: xut hin trong quá trình chuyn giao các tiêu
chun cht lng dch v đ đáp ng k vng ca khách hàng, hay nói
cách khác là do nhng nhân viên, phng tin cng nh điu kin phc v
đư không đa đc cht lng dch v đư đc xác đnh đn vi khách
hàng.
Khong cách 4: đây là khong cách gia cht lng dch v thc t
và k vng ca khách hàng di tác đng ca thông tin tuyên truyn bên
ngoài nh qung cáo, chiêu th,…mà công ty đư thc hin trc đó. ó là
nhng ha hn đc phóng đi không chính xác, vt quá kh nng thc
hin ca công ty. iu này rt d làm mt lòng tin ca khách hàng.
Khong cách 5: khi khách hàng cm nhn đc cht lng dch v
sau khi s dng, h s có s so sánh vi cht lng dch v mà h k
vng ban đu. Nu có s khác bit thì đó là khong cách th 5.

×