Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố hà nội (TT)

H󰗍C VI󰗇N CHÍNH TR󰗋 QU󰗑C GIA H󰗓 CHÍ MINH
NGUY󰗅N TH󰗋 MINH LOAN
L󰗣I ÍCH KINH T󰖿 C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG
CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI
TRÊN 󰗋A BÀN THÀNH PH󰗑 HÀ N󰗙I
Chuyên ngành : Kinh t󰗀 chính tr󰗌
Mã s󰗒 : 62 31 01 02
TÓM T󰖯T LU󰖭N ÁN TI󰖿N S KINH T󰖿
HÀ N󰗙I - 2015
Công trình 󰗤c hoàn thành t󰖢i
H󰗎c vi󰗈n Chính tr󰗌 qu󰗒c gia H󰗔 Chí Minh
Ng󰗞i h󰗜ng d󰖬n khoa h󰗎c: PGS.TS Nguy󰗆n Kh󰖰c Thanh
Ph󰖤n bi󰗈n 1: 󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
Ph󰖤n bi󰗈n 2: 󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
Ph󰖤n bi󰗈n 3: 󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
Lu󰖮n án 󰗤c b󰖤o v󰗈 tr󰗜c H󰗚i 󰗔ng ch󰖦m lu󰖮n án c󰖦p H󰗎c vi󰗈n
h󰗎p t󰖢i H󰗎c vi󰗈n Chính tr󰗌 qu󰗒c gia H󰗔 Chí Minh
Vào h󰗔i gi󰗞 ngày tháng nm 2015
Có th󰗄 tìm hi󰗄u lu󰖮n án t󰖢i Th vi󰗈n Qu󰗒c gia
và H󰗎c vi󰗈n Chính tr󰗌 qu󰗒c gia H󰗔 Chí Minh
1
M󰗟 󰖧U
1. Tính c󰖦p thi󰗀t c󰗨a 󰗂 tài
Trong tình hình hi󰗈n nay tr󰗜c s󰗲 bùng n󰗖 v󰗂 khoa h󰗎c k󰗺 thu󰖮t
thông tin và xu th󰗀 toàn c󰖨u hóa kinh t󰗀 ã t󰖢o cho n󰗂n kinh t󰗀 th󰗀 gi󰗜i
phát tri󰗄n nng 󰗚ng m󰖢nh m󰖾 hn, cùng v󰗜i xu th󰗀 chung ó 󰖨u t
n󰗜c ngoài vào Vi󰗈t Nam nói chung và thành ph󰗒 Hà N󰗚i nói riêng ã
có s󰗲 gia tng hn tr󰗜c r󰖦t nhi󰗂u.

S󰗲 gia tng ó do nhi󰗂u y󰗀u t󰗒 khách quan tác 󰗚ng, 󰖸c bi󰗈t là s󰗲
tác 󰗚ng c󰗨a n󰗂n kinh t󰗀 th󰗀 gi󰗜i b󰗜c 󰖨u thoát ra kh󰗐i kh󰗨ng ho󰖤ng.
L󰖢m phát 󰗠 m󰗚t s󰗒 n󰗜c Châu Á gi󰖤m, tng tr󰗠ng kinh t󰗀 󰗠 nhi󰗂u n󰗜c
trong khu v󰗲c ã có chi󰗂u h󰗜ng gia tng. 󰖨u t n󰗜c ngoài vào Hà
N󰗚i có s󰗲 kh󰗠i s󰖰c ã tác 󰗚ng tích c󰗲c 󰗒i v󰗜i s󰗲 phát tri󰗄n kinh t󰗀 - xã
h󰗚i 󰗠 󰗌a phng. áng chú ý là các d󰗲 án 󰖨u t 󰗤c th󰗲c hi󰗈n ã góp
ph󰖨n quan tr󰗎ng trong gi󰖤i quy󰗀t vi󰗈c làm cho s󰗒 l󰗤ng l󰗜n lao 󰗚ng c󰗨a
Th󰗨 ô và các 󰗌a phng lân c󰖮n.
Nhi󰗂u doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài (DNCVTNN) ã
quan tâm 󰗀n l󰗤i ích c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng làm vi󰗈c 󰗠 c s󰗠 s󰖤n xu󰖦t c󰗨a h󰗎,
tr󰖤 lng cho công nhân 󰗠 m󰗪c tho󰖤 áng áp 󰗪ng nhu c󰖨u tái s󰖤n xu󰖦t s󰗪c
lao 󰗚ng, quan tâm 󰗀n i󰗂u ki󰗈n môi tr󰗞ng làm vi󰗈c c󰗨a công nhân và ã
có nh󰗰ng ho󰖢t 󰗚ng nh󰖲m nâng cao 󰗞i s󰗒ng tinh th󰖨n cho công nhân.
Ph󰖨n l󰗜n ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN có thu nh󰖮p khá 󰗖n
󰗌nh, ti󰗂n th󰗠ng tng lên, l󰗤i ích kinh t󰗀 (LIKT) c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
󰗤c b󰖤o 󰖤m, 󰗞i s󰗒ng c󰗨a h󰗎 t󰗬ng b󰗜c 󰗤c c󰖤i thi󰗈n, góp ph󰖨n th󰗲c
hi󰗈n m󰗦c tiêu 󰗖n 󰗌nh kinh t󰗀 - xã h󰗚i 󰗠 thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
Tuy nhiên, bên c󰖢nh các DNCVTNN có s󰗲 quan tâm 󰗒i v󰗜i 󰗞i
s󰗒ng v󰖮t ch󰖦t, tinh th󰖨n cho ng󰗞i lao 󰗚ng, cng còn không ít các ch󰗨
doanh nghi󰗈p (DN) do ch󰖢y theo l󰗤i nhu󰖮n, mu l󰗤i cho mình nên ã h󰖢n
ch󰗀, không quan tâm t󰗜i l󰗤i ích chính áng c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng làm vi󰗈c
trong c s󰗠 s󰖤n xu󰖦t c󰗨a mình, tr󰖤 lng cho công nhân th󰖦p, lng không
󰖤m b󰖤o tái s󰖤n xu󰖦t s󰗪c lao 󰗚ng 󰗠 m󰗪c bình th󰗞ng, i󰗂u ki󰗈n, môi
tr󰗞ng làm vi󰗈c 󰗚c h󰖢i không 󰗤c x󰗮 lý, trang thi󰗀t b󰗌 cho ng󰗞i lao
󰗚ng không 󰖤m b󰖤o tiêu chu󰖪n v󰗈 sinh, an toàn lao 󰗚ng. Nhi󰗂u
DNCVTNN không lo 󰗤c ch󰗘 󰗠 cho công nhân, ph󰖨n l󰗜n công nhân t󰗲
thuê nhà, phòng tr󰗎 󰗄 c trú, các nhà tr󰗎 g󰖨n v󰗜i khu v󰗲c làm vi󰗈c c󰗨a
công nhân, nhng mang tính t󰖢m b󰗤, b󰗒 trí trong không gian ch󰖮t h󰖺p,
thi󰗀u i󰗈n n󰗜c th󰗞ng xuyên. 󰗞i s󰗒ng tinh th󰖨n c󰗨a công nhân cng r󰖦t
h󰖢n ch󰗀, ngoài gi󰗞 làm vi󰗈c công nhân ít 󰗤c ti󰗀p xúc v󰗜i các phng

ti󰗈n thông tin 󰖢i chúng nh sách báo, phim 󰖤nh, ti vi󰜧
2
Nhìn chung, tình tr󰖢ng m󰗚t s󰗒 DNCVTNN v󰖬n cha quan tâm
thích áng 󰗀n LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng c󰗦 th󰗄 là:
- Vi ph󰖢m LIKT tr󰗲c ti󰗀p c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng: Ti󰗂n công; ti󰗂n
th󰗠ng; qu󰗺 phúc l󰗤i, b󰖤o hi󰗄m.
- Vi ph󰖢m LIKT gián ti󰗀p: i󰗂u ki󰗈n môi tr󰗞ng làm vi󰗈c 󰗚c h󰖢i,
trang thi󰗀t b󰗌 cho ng󰗞i lao 󰗚ng không 󰖤m b󰖤o tiêu chu󰖪n v󰗈 sinh, an
toàn lao 󰗚ng th󰖦p; 󰗞i s󰗒ng tinh th󰖨n thi󰗀u th󰗒n.
- Xu󰖦t hi󰗈n nhi󰗂u hi󰗈n t󰗤ng tiêu c󰗲c trong quá trình s󰗮 d󰗦ng lao
󰗚ng, l󰗬a 󰖤o, ánh 󰖮p ng󰗞i lao 󰗚ng, không th󰗄 hi󰗈n s󰗲 quan tâm 󰗀n
LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
Do i󰗂u ki󰗈n 󰗞i s󰗒ng v󰖮t ch󰖦t và tinh th󰖨n c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong
các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i không 󰗤c b󰖤o 󰖤m d󰖬n
t󰗜i tình tr󰖢ng công nhân trong nhi󰗂u DN ình công, 󰖦u tranh òi tng
lng, c󰖤i thi󰗈n môi tr󰗞ng làm vi󰗈c, òi các ch󰗨 DN quan tâm t󰗜i các nhu
c󰖨u và l󰗤i ích chính áng c󰗨a công nhân. M󰖸t khác, cng do l󰗤i ích c󰗨a
công nhân b󰗌 xâm h󰖢i, m󰗪c lng th󰖦p, i󰗂u ki󰗈n cu󰗚c s󰗒ng khó khn ã
có m󰗚t b󰗚 ph󰖮n công nhân sa vào các t󰗈 n󰖢n xã h󰗚i tr󰗚m c󰖰p, c󰗞 b󰖢c, l󰗬a
󰖤o󰜧 T󰖦t c󰖤 các hi󰗈n t󰗤ng tiêu c󰗲c n󰖤y sinh trong 󰗞i s󰗒ng c󰗨a ng󰗞i lao
󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i ã tác 󰗚ng
không t󰗒t 󰗒i v󰗜i s󰗲 phát tri󰗄n kinh t󰗀 và tr󰖮t t󰗲 an toàn xã h󰗚i (TTATXH)
trên 󰗌a bàn thành ph󰗒.
Tr󰗜c th󰗲c tr󰖢ng trên d󰖬n 󰗀n có nhi󰗂u cu󰗚c ình công, bãi công, c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà
N󰗚i. Do tích t󰗦 mâu thu󰖬n trong gi󰖤i quy󰗀t LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong
các DNCVTNN xu󰖦t hi󰗈n nh󰗰ng xung 󰗚t xã h󰗚i, gây ra nh󰗰ng bi󰗀n
󰗚ng x󰖦u v󰗂 kinh t󰗀, chính tr󰗌. ây không ch󰗊 là v󰖦n 󰗂 b󰗪c xúc mà còn là
v󰖦n 󰗂 ph󰖤i gi󰖤i quy󰗀t c b󰖤n lâu dài trong quá trình thu hút 󰖨u t n󰗜c
ngoài và b󰖤o 󰖤m LIKT cho ng󰗞i lao 󰗚ng, c󰖨n ph󰖤i 󰗤c nghiên c󰗪u và

có nh󰗰ng gi󰖤i pháp c󰖨n thi󰗀t. Vì v󰖮y, nghiên c󰗪u sinh l󰗲a ch󰗎n v󰖦n 󰗂:
"L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u
t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i", 󰗄 làm 󰗂 tài lu󰖮n án
Ti󰗀n s chuyên ngành kinh t󰗀 chính tr󰗌 r󰖦t c󰖨n thi󰗀t, có ý ngha lý lu󰖮n và
th󰗲c ti󰗆n sâu s󰖰c.
2. M󰗦c ích và nhi󰗈m v󰗦 nghiên c󰗪u c󰗨a lu󰖮n án
2.1. M󰗦c ích nghiên c󰗪u c󰗨a lu󰖮n án
Trên c s󰗠 làm rõ nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 lý lu󰖮n v󰗂 LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các DNCVTNN. Lu󰖮n án ánh giá th󰗲c tr󰖢ng LIKT c󰗨a ng󰗞i lao
󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i trong
nh󰗰ng nm qua. Trên c s󰗠 ó, 󰗂 xu󰖦t nh󰗰ng gi󰖤i pháp nh󰖲m b󰖤o 󰖤m
3
LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒
Hà N󰗚i.
2.2. Nhi󰗈m v󰗦 nghiên c󰗪u c󰗨a lu󰖮n án
- Làm rõ nh󰗰ng c s󰗠 lý lu󰖮n và th󰗲c ti󰗆n v󰗂 LIKT và LIKT c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN.
- Phân tích, ánh giá th󰗲c tr󰖢ng LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
- 󰗂 xu󰖦t nh󰗰ng quan i󰗄m và gi󰖤i pháp nh󰖲m b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i 󰗀n
nm 2020 và t󰖨m nhìn 󰗀n nm 2030.
3. 󰗒i t󰗤ng và ph󰖢m vi nghiên c󰗪u c󰗨a lu󰖮n án
3.1. 󰗒i t󰗤ng nghiên c󰗪u c󰗨a lu󰖮n án: Lu󰖮n án t󰖮p trung nghiên
c󰗪u v󰗂 LIKT mà ng󰗞i lao 󰗚ng có 󰗤c khi làm vi󰗈c trong các
DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
3.2. Ph󰖢m vi nghiên c󰗪u c󰗨a lu󰖮n án
- V󰗂 n󰗚i dung: Trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i có v󰗒n 󰖨u t nói chung,
mà ch󰗊 nghiên c󰗪u trong DN thu󰗚c lo󰖢i 100% v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài.
- V󰗂 không gian: Trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i 󰗠 3 khu công nghi󰗈p

(KCN): KCN B󰖰c Thng Long huy󰗈n ông Anh, Hà N󰗚i; KCN N󰗚i Bài
huy󰗈n Sóc Sn, Hà N󰗚i, và KCN Quang Minh huy󰗈n Mê Linh, Hà N󰗚i.
- V󰗂 th󰗞i gian: Lu󰖮n án nghiên c󰗪u t󰗬 nm 2000 󰗀n 2014 và 󰗂 xu󰖦t
gi󰖤i pháp 󰗀n nm 2020.
4. C s󰗠 lý lu󰖮n và phng pháp nghiên c󰗪u c󰗨a lu󰖮n án
4.1. C s󰗠 lý lu󰖮n c󰗨a lu󰖮n án
Lu󰖮n án d󰗲a trên c s󰗠 lý lu󰖮n c󰗨a ch󰗨 ngha Mác - Lênin, 󰗞ng l󰗒i,
ch󰗨 trng, quan i󰗄m c󰗨a 󰖤ng C󰗚ng s󰖤n Vi󰗈t Nam; chính sách, pháp
lu󰖮t c󰗨a Nhà n󰗜c; k󰗀t qu󰖤 c󰗨a nh󰗰ng công trình nghiên c󰗪u khoa h󰗎c tiêu
bi󰗄u có liên quan 󰗀n LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN.
T󰗬 ó, xây d󰗲ng c s󰗠 lý lu󰖮n cho 󰗂 tài c󰗨a lu󰖮n án.
4.2. Phng pháp nghiên c󰗪u c󰗨a lu󰖮n án
- V󰗂 phng pháp lu󰖮n: Lu󰖮n án s󰗮 d󰗦ng các phng pháp c󰗨a ch󰗨
ngha duy v󰖮t bi󰗈n ch󰗪ng, duy v󰖮t l󰗌ch s󰗮, phng pháp tr󰗬u t󰗤ng hoá
khoa h󰗎c 󰗄 phân tích các v󰖦n 󰗂 lý lu󰖮n và th󰗲c ti󰗆n.
- V󰗂 phng pháp nghiên c󰗪u c󰗦 th󰗄: S󰗮 d󰗦ng các phng pháp
th󰗒ng kê, phân tích, lô gíc k󰗀t h󰗤p v󰗜i l󰗌ch s󰗮, kh󰖤o sát th󰗲c ti󰗆n.
- K󰗀 th󰗬a m󰗚t cách có ch󰗎n l󰗎c k󰗀t qu󰖤 nghiên c󰗪u c󰗨a các công
trình khoa h󰗎c ã 󰗤c công b󰗒, 󰗔ng th󰗞i c󰖮p nh󰖮t, b󰗖 sung nh󰗰ng t li󰗈u
m󰗜i v󰗂 ch󰗨 󰗂 nghiên c󰗪u.
4
5. Nh󰗰ng óng góp m󰗜i c󰗨a lu󰖮n án
- Làm rõ khái ni󰗈m, b󰖤n ch󰖦t, 󰖸c trng và c c󰖦u l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN.
- Phân tích các nhân t󰗒 󰖤nh h󰗠ng 󰗀n LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các DNCVTNN.
- ánh giá th󰗲c tr󰖢ng LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i. Ch󰗊 ra 󰗤c nh󰗰ng nguyên
nhân gây nên xung 󰗚t v󰗂 l󰗤i ích gi󰗰a ng󰗞i lao 󰗚ng v󰗜i các ch󰗨
DNCVTNN.

- 󰗂 xu󰖦t các quan i󰗄m nh󰖲m b󰖤o 󰖤m l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao
󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
- 󰗂 xu󰖦t 03 nhóm gi󰖤i pháp nh󰖲m b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao
󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i trong th󰗞i
gian t󰗜i.
- K󰗀t qu󰖤 nghiên c󰗪u c󰗨a lu󰖮n án có th󰗄 dùng làm tài li󰗈u tham kh󰖤o
trong gi󰖤ng d󰖢y, nghiên c󰗪u nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 liên quan 󰗀n LIKT c󰗨a ng󰗞i
lao 󰗚ng nói chung và ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN nói riêng.
6. Ý ngha lý lu󰖮n và th󰗲c ti󰗆n c󰗨a lu󰖮n án
- V󰗂 m󰖸t lý lu󰖮n, lu󰖮n án ã h󰗈 th󰗒ng hóa và làm rõ thêm m󰗚t s󰗒 v󰖦n
󰗂 lý lu󰖮n c b󰖤n v󰗂 LIKT nh: Khái ni󰗈m v󰗂 l󰗤i ích, LIKT, LIKT c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN, 󰖸c trng, c c󰖦u, các nhân t󰗒 󰖤nh
h󰗠ng 󰗀n LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng. Trên c s󰗠 ó, lu󰖮n án góp ph󰖨n t󰖢o
ra c s󰗠 lý lu󰖮n v󰗰ng ch󰖰c v󰗂 LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN 󰗠 Vi󰗈t Nam.
- V󰗂 m󰖸t th󰗲c ti󰗆n, t󰗬 phân tích th󰗲c tr󰖢ng LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i giai o󰖢n 2000 -
2014, lu󰖮n án ch󰗊 ra nh󰗰ng k󰗀t qu󰖤 󰖢t 󰗤c, nh󰗰ng m󰖸t h󰖢n ch󰗀 ch󰗨 y󰗀u
và nguyên nhân c󰗨a nh󰗰ng h󰖢n ch󰗀 ó, a ra các quan i󰗄m và gi󰖤i pháp
có tính kh󰖤 thi, nh󰖲m b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i. Vì v󰖮y, lu󰖮n án có th󰗄 dùng
làm tài li󰗈u tham kh󰖤o t󰗒t cho thành ph󰗒 Hà N󰗚i nói riêng 󰗄 v󰖮n d󰗦ng vào
gi󰖤i quy󰗀t m󰗒i quan h󰗈 LIKT gi󰗰a ng󰗞i lao 󰗚ng, DNCVTNN và các
c quan qu󰖤n lý nhà n󰗜c, các t󰗖 ch󰗪c xã h󰗚i.
7. K󰗀t c󰖦u c󰗨a lu󰖮n án
Ngoài ph󰖨n m󰗠 󰖨u, k󰗀t lu󰖮n, m󰗦c l󰗦c, danh m󰗦c tài li󰗈u tham kh󰖤o,
lu󰖮n án g󰗔m 4 chng, 12 ti󰗀t.
5
Chng 1
T󰗕NG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN C󰗩U

CÓ LIÊN QUAN 󰖿N 󰗁 TÀI
1.1. CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN C󰗩U 󰗟 N󰗛C NGOÀI
1.1.1. M󰗚t s󰗒 tác ph󰖪m nghiên c󰗪u v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 tiêu bi󰗄u c󰗨a
n󰗜c ngoài
Nh󰗰ng công trình nghiên c󰗪u v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a các tác gi󰖤 n󰗜c
ngoài nh: Nghiên c󰗪u c󰗨a Adam Smith (1723 - 1790); nghiên c󰗪u c󰗨a
David. Ricardo (1772 - 1823), Laprinmenco, B.B.Radaev , th󰗄 hi󰗈n rõ
nh󰗰ng quan i󰗄m khác nhau v󰗂 l󰗤i ích nói riêng và l󰗤i ích kinh t󰗀 nói
chung. Nhng ã có nhi󰗂u ý ki󰗀n 󰗔ng nh󰖦t, 󰖸c bi󰗈t là v󰗂 vai trò c󰗨a l󰗤i
ích kinh t󰗀 v󰗜i t cách là m󰗚t 󰗚ng l󰗲c phát tri󰗄n xã h󰗚i.
1.1.2. M󰗚t s󰗒 tác ph󰖪m tiêu bi󰗄u 󰗠 n󰗜c ngoài nghiên c󰗪u v󰗂 󰖨u
t và m󰗒i quan h󰗈 gi󰗰a ch󰗨 doanh nghi󰗈p và ng󰗞i lao 󰗚ng
Nh󰗰ng công trình nghiên c󰗪u v󰗂 v󰗒n 󰖨u t tr󰗲c ti󰗀p n󰗜c ngoài
(FDI) và quan h󰗈 gi󰗰a ch󰗨 doanh nghi󰗈p (DN) và ng󰗞i lao 󰗚ng c󰗨a các
tác gi󰖤 n󰗜c ngoài nh: Abraham Maslow (1908 - 1970); Harold
Meyerson, Daniel S. Hamermesh; Daiji Kawaguchi, Jungmin Lee;
N.Driffield và K. Taylor; Dirk Willem te Velde và Oliver Morrissey;
Khondoker Abdul Mottaleb and Kaliappa Kalirajan; Behzad
Azarhoushang; Abhirup Bhunia; Layna Mosley󰜧 Theo ó, các tác gi󰖤 ã
th󰗄 hi󰗈n rõ nh󰗰ng quan i󰗄m khác nhau v󰗂 FDI 󰗠 các qu󰗒c gia trên nhi󰗂u
lnh v󰗲c, nhng t󰖦t c󰖤 󰗂u có chung m󰗦c ích là l󰗤i nhu󰖮n. Cho nên, ã
n󰖤y sinh mâu thu󰖬n v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 gi󰗰a ch󰗨 DN và ng󰗞i lao 󰗚ng. 󰗄
gi󰖤i quy󰗀t các xung 󰗚t ó c󰖨n ph󰖤i có s󰗲 can thi󰗈p c󰗨a Nhà n󰗜c và các
c quan ch󰗪c nng.
1.2. CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN C󰗩U C󰗧A CÁC TÁC GI󰖣
TRONG N󰗛C
1.2.1. M󰗚t s󰗒 công trình tiêu bi󰗄u nghiên c󰗪u v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀
V󰖦n 󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 ã 󰗤c th󰗄 hi󰗈n qua các ch󰗨 trng, 󰗞ng l󰗒i,
chính sách c󰗨a 󰖤ng và Nhà n󰗜c qua các th󰗞i k󰗴; Và các công trình tiêu
bi󰗄u c󰗨a m󰗚t s󰗒 tác gi󰖤 󰗂 c󰖮p 󰗀n l󰗤i ích kinh t󰗀 nh: ào Duy Tùng,

Ph󰖢m Thành, V H󰗰u Ngo󰖢n, Lê Xuân Tùng, Nguy󰗆n Duy B󰖤y, Nguy󰗆n
Linh Khi󰗀u, 󰗘 Huy Hà, Hoàng Vn Lu󰖮n, Tr󰖨n Th󰗌 Lan.
6
1.2.2. Các công trình nghiên c󰗪u v󰗂 quan h󰗈 gi󰗰a l󰗤i ích kinh t󰗀 và s󰗲
ho󰖢t 󰗚ng c󰗨a các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài 󰗠 Vi󰗈t Nam
Nghiên c󰗪u v󰗂 th󰗲c hi󰗈n l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng v󰗜i t
cách là m󰗚t ch󰗨 th󰗄 trong các DNCVTNN; Nghiên c󰗪u s󰗲 ho󰖢t 󰗚ng c󰗨a
các doanh nghi󰗈p có 100% v󰗒n n󰗜c ngoài 󰖨u t vào Vi󰗈t Nam ã có m󰗚t
s󰗒 công trình nghiên c󰗪u 󰗤c ng t󰖤i d󰗜i các góc 󰗚 ti󰗀p c󰖮n khác nhau.
1.3. ÁNH GIÁ KHÁI QUÁT K󰖿T QU󰖣 NGHIÊN C󰗩U LIÊN
QUAN 󰖿N 󰗁 TÀI VÀ NH󰗯NG V󰖥N 󰗁 󰖷T RA C󰖧N PH󰖣I
TI󰖿P T󰗥C NGHIÊN C󰗩U
1.3.1. Nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 có liên quan 󰗀n 󰗂 tài ã có s󰗲 th󰗒ng nh󰖦t
Các công trình nghiên c󰗪u v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các DNCVTNN d󰗜i các d󰖢ng sách, lu󰖮n án, bài báo, nhìn chung
c b󰖤n ã có s󰗲 th󰗒ng nh󰖦t v󰗂 m󰗚t s󰗒 n󰗚i dung sau ây:
- V󰗂 c s󰗠 lý lu󰖮n: Các công trình nghiên c󰗪u ã làm rõ khái ni󰗈m l󰗤i
ích kinh t󰗀, l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng; Các tác gi󰖤 󰗂u xác 󰗌nh
LIKT có vai trò và t󰖨m quan tr󰗎ng to l󰗜n 󰗒i v󰗜i ho󰖢t 󰗚ng kinh t󰗀 các
nhân, nó óng vai trò là 󰗚ng l󰗲c thúc 󰖪y s󰖤n xu󰖦t xã h󰗚i phát tri󰗄n; Các
tác gi󰖤 lu󰖮n gi󰖤i 󰗤c m󰗚t s󰗒 󰖸c trng c󰗨a LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.
- V󰗂 c s󰗠 th󰗲c ti󰗆n:
Các công trình nghiên c󰗪u ã phân tích, ánh giá ho󰖢t 󰗚ng c󰗨a các
DNCVTNN trên ph󰖢m vi c󰖤 n󰗜c, làm rõ quan h󰗈 LIKT c󰗨a ng󰗞i lao
󰗚ng trong các DNCVTNN; Th󰗲c tr󰖢ng c󰗨a quan h󰗈 LIKT trong các
DNCVTNN và các gi󰖤i pháp nh󰖲m gi󰖤i quy󰗀t hài hòa quan h󰗈 l󰗤i ích
kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN; Các tác gi󰖤 nghiên
c󰗪u v󰗂 vi󰗈c thu hút v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài vào Vi󰗈t Nam, nh󰗰ng óng góp
c󰗨a s󰗲 󰖨u t ó 󰗒i v󰗜i n󰗂n kinh t󰗀 qu󰗒c dân; Nguyên nhân ình công c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗠 m󰗚t s󰗒 DNCVTNN là do m󰗪c thu nh󰖮p (lng) c󰗨a

ng󰗞i công nhân còn quá th󰖦p, ti󰗂n lng danh ngha so v󰗜i ti󰗂n lng
th󰗲c t󰗀 còn quá chênh l󰗈ch, 󰗞i s󰗒ng c󰗨a ng󰗞i công nhân cha th󰖮t s󰗲
󰗤c gi󰗜i ch󰗨 DNCVTNN quan tâm.
1.3.2. Nh󰗰ng n󰗚i dung có liên quan 󰗀n 󰗂 tài cha có s󰗲 th󰗒ng nh󰖦t
Có th󰗄 khái quát m󰗚t s󰗒 n󰗚i dung ch󰗨 y󰗀u cha th󰗒ng nh󰖦t v󰗂 LIKT
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN 󰗠 Vi󰗈t Nam là:
7
- Cha a ra nh󰗰ng tiêu chí ánh giá v󰗂 LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.
- Cha phân tích làm rõ 󰗤c m󰗚t cách 󰖨y 󰗨 các nguyên nhân gây
c󰖤n tr󰗠 cho vi󰗈c th󰗲c hi󰗈n LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng làm vi󰗈c trong các
DNCVTNN.
- Quy 󰗌nh v󰗂 m󰗪c lng t󰗒i thi󰗄u 󰗒i v󰗜i DNCVTNN còn nhi󰗂u
b󰖦t c󰖮p.
- M󰗒i quan h󰗈 gi󰗰a LIKT và v󰖦n 󰗂 tng nng su󰖦t lao 󰗚ng cá nhân.
Các ch󰗨 DNCVTNN cng l󰗤i d󰗦ng 󰗄 ch󰗊 óng b󰖤o hi󰗄m theo lng
c󰗪ng gây thi󰗈t h󰖢i v󰗂 l󰗤i ích cho ng󰗞i lao 󰗚ng.
1.3.3. Nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 󰖸t ra c󰖨n ti󰗀p t󰗦c nghiên c󰗪u, gi󰖤i quy󰗀t
L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a
bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i c󰖨n 󰗤c ti󰗀p t󰗦c nghiên c󰗪u và làm sáng rõ 󰗠
nh󰗰ng khía c󰖢nh sau:
M󰗚t là: Ti󰗀p t󰗦c b󰗖 sung, hoàn thi󰗈n nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 lý lu󰖮n v󰗂 LIKT,
󰖸c bi󰗈t làm rõ n󰗚i hàm c󰗨a khái ni󰗈m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN,
Hai là: Phân tích c c󰖦u và các nhân t󰗒 󰖤nh h󰗠ng 󰗀n LIKT c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN.
Ba là: Ch󰗊 ra nh󰗰ng thu󰖮n l󰗤i khó khn trong vi󰗈c th󰗲c hi󰗈n LIKT
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN tên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
B󰗒n là: ánh giá th󰗲c tr󰖢ng LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i. T󰗬 ó th󰖦y 󰗤c nh󰗰ng v󰖦n
󰗂 󰖸t ra c󰖨n 󰗤c gi󰖤i quy󰗀t trong vi󰗈c b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng

󰗠 khu v󰗲c này.
Nm là: 󰗂 xu󰖦t các quan i󰗄m nh󰖲m và gi󰖤i pháp nh󰖲m b󰖤o 󰖤m l󰗤i
ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành
ph󰗒 Hà N󰗚i nói riêng và trên ph󰖢m vi c󰖤 n󰗜c nói chung.
󰗌nh h󰗜ng nghiên c󰗪u c󰗨a Lu󰖮n án là i sâu vào nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 v󰗂
c c󰖦u l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng. Vi󰗈c l󰗲a ch󰗎n nghiên c󰗪u nh
v󰖮y là m󰗜i, không trùng l󰖸p v󰗜i các công trình khoa h󰗎c, lu󰖮n án ã 󰗤c
công b󰗒.
8
Chng 2
C S󰗟 LÝ LU󰖭N V󰗁 L󰗣I ÍCH KINH T󰖿 C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG
TRONG CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI
2.1. LÝ LU󰖭N V󰗁 L󰗣I ÍCH KINH T󰖿
2.1.1. Quan ni󰗈m c󰗨a ch󰗨 ngha Mác- Lênin và t t󰗠ng H󰗔 Chí
Minh v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀
2.1.2. Quan ni󰗈m c󰗨a các nhà nghiên c󰗪u và c󰗨a tác gi󰖤 lu󰖮n án
v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀
Bàn v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 các nhà nghiên c󰗪u khoa h󰗎c trong và ngoài
n󰗜c t󰗬 nhi󰗂u góc 󰗚 ti󰗀p c󰖮n khác nhau ã nêu lên nh󰗰ng khái ni󰗈m v󰗂 l󰗤i
ích kinh t󰗀. T󰗬 s󰗲 ti󰗀p c󰖮n 󰗠 trên tác gi󰖤 lu󰖮n án kh󰖴ng 󰗌nh: L󰗤i ích kinh t󰗀
là m󰗚t ph󰖢m trù kinh t󰗀 khách quan nó phát sinh và t󰗔n t󰖢i trên c s󰗠 c󰗨a
m󰗚t quan h󰗈 s󰖤n xu󰖦t nh󰖦t 󰗌nh, là hình th󰗪c bi󰗄u hi󰗈n c󰗨a quan h󰗈 s󰖤n
xu󰖦t và ph󰖤n ánh m󰖸t b󰖤n ch󰖦t nh󰖦t c󰗨a quan h󰗈 s󰖤n xu󰖦t. L󰗤i ích kinh t󰗀
không tu󰗴 thu󰗚c vào y󰗀u t󰗒 ch󰗨 quan c󰗨a con ng󰗞i, không tu󰗴 thu󰗚c 󰗠 ch󰗘
là con ng󰗞i có nh󰖮n th󰗪c 󰗤c nó hay không, mà do 󰗌a v󰗌 c󰗨a h󰗎 trong
quan h󰗈 s󰖤n xu󰖦t quy󰗀t 󰗌nh.
2.2. L󰗣I ÍCH KINH T󰖿 C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG
CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI
2.2.1. B󰖤n ch󰖦t l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài

T󰗬 nh󰗰ng quan ni󰗈m chung v󰗂 LIKT, tác gi󰖤 lu󰖮n án cho r󰖲ng: L󰗤i
ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN là ph󰖢m trù kinh t󰗀,
th󰗄 hi󰗈n m󰗒i quan h󰗈 kinh t󰗀 gi󰗰a nh󰗰ng ng󰗞i lao 󰗚ng v󰗜i ch󰗨
DNCVTNN; ph󰖤n ánh nh󰗰ng nhu c󰖨u, 󰗚ng c khách quan c󰗨a ng󰗞i
lao 󰗚ng tham gia vào các ho󰖢t 󰗚ng kinh t󰗀 trong DNCVTNN.
2.2.2. 󰖸c i󰗄m l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài
L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN bi󰗄u th󰗌
và ph󰖤n ánh quan h󰗈 l󰗤i ích gi󰗰a ng󰗞i lao 󰗚ng v󰗜i các ch󰗨
DNCVTNN; l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN
là m󰗚t ph󰖢m trù kinh t󰗀 khách quan; l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các DNCVTNN mang tính giai c󰖦p và l󰗌ch s󰗮.
2.2.3. C c󰖦u l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh
nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài
2.2.3.1. L󰗤i ích kinh t󰗀 tr󰗲c ti󰗀p
9
L󰗤i ích kinh t󰗀 tr󰗲c ti󰗀p c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng, bi󰗄u hi󰗈n d󰗜i hình th󰗪c
thu nh󰖮p b󰖲ng ti󰗂n bao g󰗔m Ti󰗂n lng (ti󰗂n công), ti󰗂n th󰗠ng, qu󰗺 phúc
l󰗤i, b󰖤o hi󰗄m.
2.2.3.2. L󰗤i ích kinh t󰗀 gián ti󰗀p
ó là b󰗚 ph󰖮n l󰗤i ích ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗤c h󰗠ng thông qua d󰗜i các
hình th󰗪c khác ch󰗨 DN mang l󰖢i cho h󰗎. L󰗤i ích kinh t󰗀 gián ti󰗀p c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong quá trình làm vi󰗈c th󰗄 hi󰗈n 󰗠 nh󰗰ng n󰗚i dung: i󰗂u
ki󰗈n môi tr󰗞ng làm vi󰗈c; ào t󰖢o nâng cao tay ngh󰗂; 󰖤m b󰖤o 󰗞i s󰗒ng
tinh th󰖨n, 󰗤c th󰗲c hi󰗈n thông qua ho󰖢t 󰗚ng s󰖤n xu󰖦t 󰗠 DNCVTNN.
2.3. CÁC NHÂN T󰗑 󰖣NH H󰗟NG 󰖿N L󰗣I ÍCH KINH T󰖿
C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ
V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI 󰗟 VI󰗇T NAM
2.3.1. Nhóm các nhân t󰗒 󰖤nh h󰗠ng gián ti󰗀p
- H󰗈 th󰗒ng chính sách, pháp lu󰖮t c󰗨a Nhà n󰗜c 󰗒i v󰗜i doanh nghi󰗈p

có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài bao g󰗔m: H󰗈 th󰗒ng chính sách c󰗨a Nhà n󰗜c;
H󰗈 th󰗒ng pháp lu󰖮t c󰗨a Nhà n󰗜c; S󰗲 ki󰗄m tra, ki󰗄m soát c󰗨a các c quan
qu󰖤n lý.
- Vai trò c󰗨a Nhà n󰗜c 󰗒i v󰗜i doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài.
- Môi tr󰗞ng t󰗲 nhiên, kinh t󰗀 - xã h󰗚i
2.3.2. Nhóm các nhân t󰗒 󰖤nh h󰗠ng tr󰗲c ti󰗀p
- Các nhân t󰗒 thu󰗚c v󰗂 ng󰗞i lao 󰗚ng
- Ho󰖢t 󰗚ng c󰗨a t󰗖 ch󰗪c công oàn c s󰗠
- Các nhân t󰗒 thu󰗚c v󰗂 th󰗌 tr󰗞ng
- Các nhân t󰗒 thu󰗚c doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài
2.4. KINH NGHI󰗇M M󰗙T S󰗑 T󰗉NH C󰗧A VI󰗇T NAM V󰗁
VI󰗇C GI󰖣I QUY󰖿T L󰗣I ÍCH KINH T󰖿 C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG
TRONG CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI
2.4.1. Kinh nghi󰗈m m󰗚t s󰗒 t󰗊nh c󰗨a Vi󰗈t Nam
2.4.1.1. Kinh nghi󰗈m c󰗨a t󰗊nh Vnh Phúc
2.4.1.2. Kinh nghi󰗈m c󰗨a thành ph󰗒 H󰖤i Phòng
2.4.1.3. Kinh nghi󰗈m c󰗨a t󰗊nh Bình Dng
10
2.4.2. M󰗚t s󰗒 bài h󰗎c rút ra t󰗬 kinh nghi󰗈m c󰗨a các t󰗊nh có th󰗄 v󰖮n
d󰗦ng vào gi󰖤i quy󰗀t l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh
nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
Qua tìm hi󰗄u kinh nghi󰗈m gi󰖤i quy󰗀t l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao
󰗚ng trong các DNCVTNNc󰗨a m󰗚t s󰗒 󰗌a phng trong n󰗜c, có th󰗄 rút
ra m󰗚t s󰗒 bài h󰗎c v󰖮n d󰗦ng 󰗒i v󰗜i thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
- Th󰗪 nh󰖦t: C󰖨n nh󰖮n th󰗪c 󰖨y 󰗨 hn n󰗰a vai trò, m󰗒i quan h󰗈 l󰗤i
ích kinh t󰗀 - xã h󰗚i c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ngvà ng󰗞i s󰗮 d󰗦ng lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i nói riêng trong s󰗲 nghi󰗈p 󰖪y
m󰖢nh CNH, HH 󰖦t n󰗜c và ch󰗨 󰗚ng h󰗚i nh󰖮p qu󰗒c t󰗀. T󰗬 ó, ti󰗀p t󰗦c
th󰗄 ch󰗀 hóa h󰗈 th󰗒ng pháp lý, b󰗖 sung chính sách cho phù h󰗤p, b󰖤o 󰖤m l󰗤i
ích c󰖤 hai bên và g󰖰n v󰗜i m󰗦c tiêu phát tri󰗄n kinh t󰗀 - xã h󰗚i c󰗨a thành ph󰗒

trong t󰗬ng giai o󰖢n.
- Th󰗪 hai: Tng quy󰗂n t󰗲 ch󰗨 c󰗨a DNCVTNN trong tr󰖤 lng, g󰖰n
tr󰖤 lng v󰗜i hi󰗈u qu󰖤 s󰖤n xu󰖦t kinh doanh c󰗨a DN. Tng c󰗞ng ki󰗄m tra
và gi󰖤i quy󰗀t k󰗌p th󰗞i nh󰗰ng ki󰗀n ngh󰗌, b󰗪c xúc c󰗨a công nhân v󰗂 ti󰗂n
lng, ti󰗂n th󰗠ng, óng b󰖤o hi󰗄m, th󰗐a 󰗜c lao 󰗚ng t󰖮p th󰗄 và các ch󰗀
󰗚 khác theo quy 󰗌nh. Th󰗞ng xuyên ph󰗒i h󰗤p gi󰗰a T󰗖 ch󰗪c Công oàn
trong các DNCVTNN 󰗄 n󰖰m b󰖰t tâm t, nguy󰗈n v󰗎ng chính áng, h󰗤p
pháp c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng, qua ó àm phán v󰗜i ch󰗨 DN nh󰖲m gi󰖤m b󰗜t các
tranh ch󰖦p v󰗂 lao 󰗚ng, bãi công, bi󰗄u tình.
- Th󰗪 ba: Nhà n󰗜c c󰖨n có c ch󰗀, chính sách ti󰗂n lng, thu nh󰖮p
cho phù h󰗤p v󰗜i khu v󰗲c DN nói chung và DNCVTNN nói riêng. Nhà
n󰗜c t󰖢o hành lang pháp lu󰖮t thu󰖮n l󰗤i cho DN và ng󰗞i lao 󰗚ng th󰗐a
thu󰖮n ti󰗂n lng phù h󰗤p v󰗜i m󰗪c lng trên th󰗌 tr󰗞ng và quy 󰗌nh c󰗨a
pháp lu󰖮t.
- Th󰗪 t: Môi tr󰗞ng lao 󰗚ng t󰗒t và i󰗂u ki󰗈n làm vi󰗈c thu󰖮n l󰗤i là
ti󰗂n 󰗂 quan tr󰗎ng b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.
- Th󰗪 nm: C󰖨n quan tâm 󰗀n giáo d󰗦c &ào t󰖢o, d󰖢y ngh󰗂 cho
ng󰗞i lao 󰗚ng theo úng yêu c󰖨u c󰗨a DN tr󰗜c khi c󰖦p gi󰖦y phép 󰖨u t
và th󰗲c hi󰗈n úng theo h󰗤p 󰗔ng lao 󰗚ng.
11
Chng 3
TH󰗱C TR󰖡NG L󰗣I ÍCH KINH T󰖿 C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG
TRONG CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI
TRÊN 󰗋A BÀN THÀNH PH󰗑 HÀ N󰗙I
3.1. NH󰗯NG THU󰖭N L󰗣I VÀ KHÓ KHN TH󰗱C HI󰗇N L󰗣I
ÍCH KINH T󰖿 C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG CÁC DOANH
NGHI󰗇P CÓ V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI TRÊN 󰗋A BÀN
THÀNH PH󰗑 HÀ N󰗙I
3.1.1. Nh󰗰ng thu󰖮n l󰗤i c󰗨a Hà N󰗚i trong th󰗲c hi󰗈n l󰗤i ích kinh t󰗀
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài

Lu󰖮n án 󰗂 c󰖮p 󰗀n các v󰖦n 󰗂 v󰗂: 󰖸c i󰗄m t󰗲 nhiên; 󰖸c i󰗄m
chính tr󰗌, kinh t󰗀, vn hóa xã h󰗚i; 󰖸c i󰗄m ngu󰗔n lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i; nh󰗰ng u th󰗀 trong thu hút
các DNCVTNN vào s󰖤n xu󰖦t kinh doanh.
3.1.2. Nh󰗰ng khó khn c󰗨a Hà N󰗚i trong th󰗲c hi󰗈n l󰗤i ích kinh t󰗀
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗠 các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài
H󰗈 th󰗒ng c ch󰗀 chính sách còn thi󰗀u, cha 󰗔ng b󰗚, th󰗨 t󰗦c và th󰗞i
gian th󰗲c thi pháp lu󰖮t còn dài, ngu󰗔n nhân l󰗲c ch󰖦t l󰗤ng cao còn h󰖢n ch󰗀.
3.2. TÌNH HÌNH TH󰗱C HI󰗇N L󰗣I ÍCH KINH T󰖿 C󰗧A
NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ V󰗑N
󰖧U T N󰗛C NGOÀI TRÊN 󰗋A BÀN THÀNH PH󰗑 HÀ N󰗙I
3.2.1. Tình hình thu hút v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài và ho󰖢t 󰗚ng c󰗨a các
doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
3.2.1.1. Tình hình thu hút v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn
thành ph󰗒 Hà N󰗚i
Hi󰗈n nay, Hà N󰗚i có 63 qu󰗒c gia và vùng lãnh th󰗖 tham gia 󰖨u t
v󰗜i s󰗒 l󰗤ng hn 2.700 d󰗲 án, t󰗖ng s󰗒 v󰗒n 󰖨u t g󰖨n 22 t󰗸 USD; Trong
ó, Nh󰖮t B󰖤n là qu󰗒c gia có v󰗒n 󰖨u t l󰗜n nh󰖦t (520 d󰗲 án, v󰗜i 4,6 t󰗸
USD, chi󰗀m 22%). N󰗚p thu󰗀 chi󰗀m 61,3%; gi󰖤i quy󰗀t vi󰗈c làm cho hn
130 nghìn lao 󰗚ng (chi󰗀m 75% t󰗖ng s󰗒 lao 󰗚ng FDI)
Hà N󰗚i có 19 KCN, 3.500 ha, trong ó có 8 KCN ã i vào ho󰖢t
󰗚ng v󰗜i t󰗖ng di󰗈n tích 󰖦t t󰗲 nhiên là 1235 ha; 5 KCN ang tri󰗄n khai th󰗨
t󰗦c 󰗂n bù và xây d󰗲ng c s󰗠 h󰖢 t󰖨ng.
Qua kh󰖤o sát 3 KCN: KCN N󰗚i Bài; KCN Quang Minh; KCN Thng
Long: Công ty Canon thu󰗚c KCN B󰖰c Thng Long, huy󰗈n ông Anh, Hà
12
N󰗚i. Cho th󰖦y, nhìn chung các công ty 󰗂u chú tr󰗎ng 󰗀n 󰗪ng d󰗦ng khoa
h󰗎c công ngh󰗈 vào s󰖤n xu󰖦t, liên t󰗦c c󰖤i ti󰗀n ch󰖦t l󰗤ng s󰖤n ph󰖪m, không
ng󰗬ng phát tri󰗄n th󰗌 tr󰗞ng t󰖢i Vi󰗈t Nam.
Theo 󰗧y ban nhân dân Thành ph󰗒 Hà N󰗚i, Ti󰗀p ó là k󰗀t qu󰖤 thu hút

󰖨u t n󰗜c ngoài s󰗒 li󰗈u tính 󰗀n tháng 12 nm 2014, thành ph󰗒 Hà N󰗚i ã
thu hút 󰗤c 418 d󰗲 án 󰖨u t và tng v󰗒n, v󰗜i t󰗖ng s󰗒 v󰗒n 󰖨u t ng ký là
1.397,2 tri󰗈u USD, tng 26% so v󰗜i nm 2013 và tng 7,4 so v󰗜i k󰗀 ho󰖢ch
nm 2014 (1.300 tri󰗈u USD). Trong ó: Tình hình c󰖦p m󰗜i gi󰖦y ch󰗪ng nh󰖮n
󰖨u t nm 2014 là 313 d󰗲 án v󰗜i t󰗖ng v󰗒n ng ký là 651,2 tri󰗈u USD; Tình
hình i󰗂u ch󰗊nh tng v󰗒n 󰖨u t d󰗲 án: Nm 2014 toàn Thành ph󰗒 có 105
l󰗤t d󰗲 án i󰗂u ch󰗊nh tng v󰗒n v󰗜i giá tr󰗌 v󰗒n tng là 746 tri󰗈u USD (tng
20% so v󰗜i nm 2013.
3.2.1.2. Ho󰖢t 󰗚ng c󰗨a các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài
trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
Trong quá trình 󰖨u t nhi󰗂u DN ã tích c󰗲c 󰗖i m󰗜i công ngh󰗈,
nâng cao nng su󰖦t lao 󰗚ng, m󰗠 r󰗚ng 󰖨u t nên v󰖬n gi󰗰 󰗤c t󰗒c 󰗚 tng
tr󰗠ng khá, t󰖢o thêm nhi󰗂u vi󰗈c làm cho ng󰗞i lao 󰗚ng và óng góp
ngu󰗔n thu cho ngân sách l󰗜n. i󰗄n hình là các DN: Marumitsu (KCN
Quang Minh I) 󰖨u t thêm 12 tri󰗈u USD, tng thêm 800 công nhân; Công
ty MHI Acrospale Vi󰗈t Nam (KCN Thng Long) khánh thành dây chuy󰗂n
s󰖤n xu󰖦t linh ki󰗈n máy bay Boeing; Công ty Cheewah (KCN Phú Ngha)
󰖨u t thêm 3 tri󰗈u USD tng thêm 600 công nhân; Công ty Yamaha
(KCN N󰗚i Bài) 󰖨u t thêm 32 tri󰗈u USD; Công ty i󰗈n t󰗮 Hanel (KCN
Sài 󰗔ng B) 󰖨u t tng 105 t󰗸 󰗔ng.
Tuy nhiên, quy mô c󰗨a các DNCVTNN còn h󰖢n ch󰗀, c s󰗠 h󰖢 t󰖨ng
k󰗺 thu󰖮t và xã h󰗚i c󰗨a các DNCVTNN hi󰗈n có v󰖬n cha 󰗔ng b󰗚.
3.2.2. C c󰖦u l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh
nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
3.2.2.1. Ti󰗂n lng và ti󰗂n th󰗠ng
Ti󰗂n lng là v󰖦n 󰗂 quan tâm hàng 󰖨u 󰗒i v󰗜i ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i, nó liên quan thi󰗀t
th󰗲c 󰗒i v󰗜i 󰗞i s󰗒ng hàng ngày c󰗨a b󰖤n thân và gia ình c󰗨a h󰗎. Qua i󰗂u
tra kh󰖤o sát cho th󰖦y thu nh󰖮p c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng còn th󰖦p, m󰗪c 󰗚 hài
lòng v󰗂 các ch󰗀 󰗚 chính sách cho công nhân cha cao, 󰗤c th󰗄 hi󰗈n qua

bi󰗄u 󰗔 3.2 trong lu󰖮n án.
- V󰗂 v󰖦n 󰗂 ti󰗂n lng: a ph󰖨n ng󰗞i lao 󰗚ng có thái 󰗚 bình
13
th󰗞ng v󰗜i m󰗪c lng thu nh󰖮p c󰗨a mình chi󰗀m 68,9%, s󰗒 ng󰗞i lao 󰗚ng
không hài lòng v󰗜i m󰗪c lng c󰗨a mình 22,2% và có 8,9 % ng󰗞i lao
󰗚ng hài lòng v󰗜i m󰗪c thu nh󰖮p c󰗨a mình.
- V󰗂 ti󰗂n th󰗠ng: S󰗒 công nhân không hài lòng v󰗜i ti󰗂n th󰗠ng c󰗨a
mình lên t󰗜i 22,2%, có 64% ng󰗞i lao 󰗚ng có thái 󰗚 bình th󰗞ng v󰗜i
m󰗪c ti󰗂n th󰗠ng c󰗨a DN, có 5,8% là hài lòng v󰗜i m󰗪c th󰗠ng hi󰗈n t󰖢i.
Nh󰗰ng ng󰗞i lao 󰗚ng cho bi󰗀t: i kèm v󰗜i tng lng s󰖾 là tng
󰗌nh m󰗪c, cùng k󰗴 nm ngoái 󰗌nh m󰗪c c󰗨a m󰗚t công nhân (tính c󰖤 ca)
kho󰖤ng 1850 s󰖤n ph󰖪m/chuy󰗂n/ngày nhng 󰗀n nay 󰗌nh m󰗪c khoán là 2000
s󰖤n ph󰖪m/chuy󰗂n/ngày; 󰗌nh m󰗪c th󰗠ng là 2300 s󰖤n ph󰖪m/chuy󰗂n/ngày.
N󰗀u hoàn thành 󰗌nh m󰗪c khoán thì ngoài ti󰗂n lng và ti󰗂n n gi󰗰a ca,
ng󰗞i lao 󰗚ng m󰗜i 󰗤c h󰗠ng ph󰗦 c󰖦p chuyên c󰖨n. 󰗄 tr󰖤 󰗨 󰗌nh m󰗪c
󰖦y, nhi󰗂u công nhân khác ph󰖤i ch󰖦p nh󰖮n n tra th󰖮t nhanh hay h󰖢n ch󰗀
v󰗈 sinh cá nhân ch󰗊 c󰖰m m󰖸t làm vi󰗈c liên t󰗦c t󰗬 8 - 10h/ ngày. Và n󰗀u
không 󰗨 󰗌nh m󰗪c, công nhân b󰗌 c󰖰t i󰗄m chuyên c󰖨n và thu nh󰖮p.
Công nhân nhà máy Nissei Electric Hanoi t󰖢i KCN B󰖰c Thng Long,
ông Anh, Hà N󰗚i cho bi󰗀t: 󰗌nh m󰗪c tng ca cùng k󰗴 nm ngoái ch󰗊 là
4500 s󰖤n ph󰖪m/chuy󰗂n/ngày nhng nm nay ph󰖤i 󰖢t 5000 - 6000 s󰖤n
ph󰖪m/chuy󰗂n/ngày. Nh v󰖮y, công nhân ph󰖤i làm c󰖮t l󰗲c hn v󰗜i nng
su󰖦t lao 󰗚ng tng t󰗬 20 - 25% mà lng ch󰗊 tng thêm 350.000/ tháng.
Tuy nhiên, v󰗜i 󰗌nh m󰗪c này nhi󰗂u công nhân lành ngh󰗂 v󰖬n làm không 󰗨
s󰖤n l󰗤ng mà có nguy c tr󰗬 lng, tr󰗬 th󰗠ng. Lng tháng c󰗨a ng󰗞i
lao 󰗚ng nh󰖮n 󰗤c không khá hn tr󰗜c ây trong khi giá c󰖤 ã tng g󰖦p
nhi󰗂u l󰖨n hn th󰗀.
Ng󰗞i lao 󰗚ng cha hài lòng v󰗂 lng th󰖦p (chi󰗀m 75,4%); ít quan
tâm 󰗀n công nhân (chi󰗀m 26,4%); thi󰗀u c h󰗚i thng ti󰗀n (chi󰗀m 22,1%);
không h󰗘 tr󰗤 ch󰗘 󰗠 cho công nhân (chi󰗀m 22,7%)󰜧 [Xem bi󰗄u 󰗔 3.3].

T󰗬 ó, d󰖬n 󰗀n nh󰗰ng cu󰗚c ình công c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN v󰖬n th󰗞ng x󰖤y ra, nguyên nhân ch󰗨 y󰗀u là ti󰗂n công th󰖦p
(chi󰗀m 89,3%), ch󰗀 󰗚 ãi ng󰗚 kém (chi󰗀m 32,2%), b󰗌 ép th󰗞i gian làm vi󰗈c
(chi󰗀m 21%), liên quan tr󰗲c ti󰗀p t󰗜i l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.
3.2.2.2. Các ch󰗀 󰗚 ãi ng󰗚 c󰗨a ch󰗨 doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t
n󰗜c ngoài 󰗒i v󰗜i ng󰗞i lao 󰗚ng
Ph󰖨n l󰗜n ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗂u 󰗤c h󰗠ng các ch󰗀 󰗚 ãi ng󰗚 khi làm
vi󰗈c trong các DNCVTNN, nhng cha th󰖮t s󰗲 áp 󰗪ng 󰗤c nhu c󰖨u
c󰖨n thi󰗀t c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng. M󰖸t khác, nhi󰗂u doanh nghi󰗈p ch󰖮m lng
14
ho󰖸c không nâng lng úng k󰗴 h󰖢n cho ng󰗞i lao 󰗚ng, c󰗒 tình lách lu󰖮t
󰗄 sa th󰖤i ng󰗞i lao 󰗚ng, vì m󰗦c ích l󰗤i nhu󰖮n nên các DNCVTNN 󰖸t
ra nh󰗰ng quy 󰗌nh không phù h󰗤p v󰗜i vn hóa Vi󰗈t Nam, áp d󰗦ng chính
sách t󰖢i ni làm vi󰗈c không rõ ràng, x󰗮 lý k󰗸 lu󰖮t, sa th󰖤i lao 󰗚ng không
úng quy 󰗌nh, ó là nguyên nhân chính gây ra các cu󰗚c ình công, bãi
công, tranh ch󰖦p lao 󰗚ng hi󰗈n nay.
3.2.2.3. V󰗂 nhà 󰗠 cho ng󰗞i lao 󰗚ng
Nhìn chung, các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i thì v󰖦n
󰗂 nhà 󰗠 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng th󰗲c s󰗲 cha 󰗤c các ch󰗨 DN quan tâm.
Qua kh󰖤o sát c󰗨a tác gi󰖤 󰗠 các DNCVTNN t󰖢i 3 KCN: KCN Thng
Long - ông Anh; KCN N󰗚i Bài - Sóc Sn; KCN Quang Minh - Mê Linh:
T󰗸 l󰗈 ng󰗞i lao 󰗚ng i thuê nhà tr󰗎 v󰗜i 343/487 phi󰗀u (70,4%); t󰗸 l󰗈
ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗠 cùng gia ình là 57/487 phi󰗀u (17,5%); t󰗸 l󰗈 ng󰗞i lao
󰗚ng 󰗠 nhà t󰖮p th󰗄 c󰗨a DN là 57/487 phi󰗀u (11,7%).
Do DNCVTNN cha có h󰗈 th󰗒ng nhà 󰗠 cho công nhân nên t󰗸 l󰗈
ng󰗞i lao 󰗚ng ph󰖨n l󰗜n là i thuê nhà tr󰗎 chi󰗀m 70,8%, ng󰗞i lao 󰗚ng
ph󰖤i i thuê nhà g󰖨n DN ni mình làm vi󰗈c. Ngoài th󰗞i gian làm vi󰗈c cng
th󰖴ng 󰗠 nhà máy thì cu󰗚c s󰗒ng c󰗨a công nhân còn r󰖦t khó khn, lng
th󰖦p, th󰗞i gian làm vi󰗈c kéo dài, c󰗞ng 󰗚 lao 󰗚ng tng, không có c h󰗚i
phát tri󰗄n ngh󰗂 nghi󰗈p󰜧

3.3. ÁNH GIÁ CHUNG V󰗁 TH󰗱C HI󰗇N L󰗣I ÍCH KINH T󰖿
C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ V󰗑N
󰖧U T N󰗛C NGOÀI TRÊN 󰗋A BÀN THÀNH PH󰗑 HÀ N󰗙I
3.3.1. Nh󰗰ng k󰗀t qu󰖤 󰖢t 󰗤c
Trong nh󰗰ng nm v󰗬a qua, v󰗜i h󰗈 th󰗒ng chính sách, pháp lu󰖮t úng
󰖰n c󰗨a 󰖤ng và Nhà n󰗜c Vi󰗈t Nam 󰗒i v󰗜i khu v󰗲c kinh t󰗀 có v󰗒n 󰖨u
t n󰗜c ngoài, nhi󰗂u nhà 󰖨u t n󰗜c ngoài ã th󰗲c hi󰗈n 󰖨u t vào 󰗌a
bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i, k󰗀t qu󰖤 c󰗨a vi󰗈c 󰖨u t này ã mang l󰖢i nhi󰗂u thành
t󰗲u áng ghi nh󰖮n trong th󰗲c hi󰗈n l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng, góp
ph󰖨n cho s󰗲 phát tri󰗄n kinh t󰗀 - xã h󰗚i trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i. C󰗦
th󰗄: Gi󰖤i quy󰗀t vi󰗈c làm cho ng󰗞i lao 󰗚ng; thu nh󰖮p c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
󰗤c tng lên và khá 󰗖n 󰗌nh; ngoài ti󰗂n công là ngu󰗔n thu nh󰖮p chính
nhi󰗂u DNCVTNN cng th󰗲c hi󰗈n r󰗚ng rãi các hình th󰗪c tr󰖤 th󰗠ng 󰗄
khuy󰗀n khích ng󰗞i lao 󰗚ng làm vi󰗈c hng say, nhi󰗈t tình có hi󰗈u qu󰖤 cho
các ch󰗨 DN, l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗠 nhi󰗂u DNCVTNN ã
ph󰖤n ánh th󰗲c ch󰖦t hi󰗈u qu󰖤 lao 󰗚ng c󰗨a h󰗎; môi tr󰗞ng và i󰗂u ki󰗈n làm
vi󰗈c, 󰗞i s󰗒ng c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗤c c󰖤i thi󰗈n hn.
15
3.3.2. Nh󰗰ng h󰖢n ch󰗀 và nguyên nhân
3.3.2.1. Nh󰗰ng h󰖢n ch󰗀
- M󰗚t là:Ti󰗂n lng, ti󰗂n th󰗠ng còn th󰖦p, cha áp 󰗪ng nhu c󰖨u t󰗒i
thi󰗄u c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng; ch󰗨 DNCVTNN cha quan tâm th󰗐a áng 󰗀n
quy󰗂n l󰗤i c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng; ch󰖦t l󰗤ng nhà 󰗠 và 󰗞i s󰗒ng tinh th󰖨n c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng cha 󰗤c b󰖤o 󰖤m.
- Hai là: M󰗚t s󰗒 DNCVTNN v󰖬n cha th󰖮t s󰗲 quan tâm 󰗀n ng󰗞i
lao 󰗚ng, nh không nâng lng úng k󰗴 h󰖢n cho ng󰗞i lao 󰗚ng, c󰗒 tình
lách lu󰖮t 󰗄 sa th󰖤i ng󰗞i lao 󰗚ng; Các DNCVTNN vì m󰗦c ích l󰗤i
nhu󰖮n 󰖸t ra nh󰗰ng quy 󰗌nh không phù h󰗤p v󰗜i vn hóa Vi󰗈t Nam, áp
d󰗦ng chính sách t󰖢i ni làm vi󰗈c không rõ ràng, x󰗮 lý k󰗸 lu󰖮t, sa th󰖤i lao
󰗚ng không úng quy 󰗌nh󰜧Do ó, c󰖨n tìm ra nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 t󰗔n t󰖢i ang

di󰗆n ra 󰗠 m󰗚t s󰗒 DNCVTNN và các bi󰗈n pháp kh󰖰c ph󰗦c nh󰖲m b󰖤o 󰖤m
l󰗤i ích kinh t󰗀 chính áng c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN.
3.3.2.2. Nguyên nhân c󰗨a nh󰗰ng h󰖢n ch󰗀
- Th󰗪 nh󰖦t: H󰗈 th󰗒ng c ch󰗀, chính sách b󰖤o 󰖤m l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng cha th󰗲c s󰗲 phù h󰗤p, hoàn thi󰗈n.
- Th󰗪 hai: 󰗚i ng lao 󰗚ng c󰗨a Vi󰗈t Nam còn y󰗀u v󰗂 trình 󰗚 nng
l󰗲c chuyên môn, r󰖦t nhi󰗂u ng󰗞i có trình 󰗚 h󰗎c v󰖦n th󰖦p, ít 󰗤c trang b󰗌 ki󰗀n
th󰗪c pháp lu󰖮t v󰗂 quy󰗂n và ngha v󰗦 lao 󰗚ng, trình 󰗚 chuyên môn, tay ngh󰗂, k󰗺
nng làm vi󰗈c theo nhóm, cha áp 󰗪ng 󰗤c yêu c󰖨u c󰗨a các DVCVTNN.
- Th󰗪 ba: Các t󰗖 ch󰗪c công oàn c s󰗠 cha phát huy 󰗤c vai trò
b󰖤o v󰗈 quy󰗂n l󰗤i h󰗤p pháp ng󰗞i lao 󰗚ng.
-Th󰗪 t: S󰗲 gia tng s󰗒 l󰗤ng lao 󰗚ng l󰗜n trong các DNCVTNN
󰖸c bi󰗈t là DNCVTNN trong KCN d󰖬n 󰗀n v󰗤t quá kh󰖤 nng qu󰖤n lý
c󰗨a các c quan ch󰗪c nng gây m󰖦t tr󰖮t t󰗲 an toàn xã h󰗚i trên 󰗌a bàn, t󰗈
n󰖢n ngày càng gia tng, nh tr󰗚m c󰖰p, c󰗞 b󰖢c, nghi󰗈n hút, m󰖢i dâm
- Th󰗪 nm: Các DNCVTNN 󰖨u t vào Vi󰗈t Nam nói chung và
󰖨u t trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i nói riêng 󰗂u nh󰖲m m󰗦c ích h󰗜ng
t󰗜i thu l󰗤i nhu󰖮n ngày càng cao.
3.3.3. Nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 󰖸t ra v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành
ph󰗒 Hà H󰗚i
- L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng cha b󰖤o 󰖤m 󰗤c các nhu c󰖨u
s󰗒ng t󰗒i thi󰗄u, 󰖤nh h󰗠ng 󰗀n 󰗞i s󰗒ng v󰖮t ch󰖦t và tinh th󰖨n ng󰗞i lao 󰗚ng.
- L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng và ch󰗨 doanh nghi󰗈p cha 󰗤c
gi󰖤i quy󰗀t hài hòa, d󰖬n t󰗜i phát sinh mâu thu󰖬n.
- L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng cha b󰖤o 󰖤m 󰗨 tái s󰖤n xu󰖦t
s󰗪c lao 󰗚ng m󰗠 r󰗚ng, d󰖬n 󰗀n n󰖤y sinh các hi󰗈n t󰗤ng xã h󰗚i tiêu c󰗲c.
16
Chng 4
QUAN I󰗃M VÀ GI󰖣I PHÁP NH󰖱M B󰖣O 󰖣M L󰗣I ÍCH KINH T󰖿

C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ V󰗑N
󰖧U T N󰗛C NGOÀI TRÊN 󰗋A BÀN THÀNH PH󰗑 HÀ N󰗙I
4.1. NH󰗯NG QUAN I󰗃M C B󰖣N NH󰖱M B󰖣O 󰖣M L󰗣I
ÍCH KINH T󰖿 C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG CÁC DOANH
NGHI󰗇P CÓ V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI TRÊN 󰗋A BÀN
THÀNH PH󰗑 HÀ N󰗙I
- L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh nghi󰗈p có v󰗒n
󰖨u t n󰗜c ngoài ph󰖤i b󰖤o 󰖤m tái s󰖤n xu󰖦t s󰗪c lao 󰗚ng và c󰖤i thi󰗈n 󰗞i
s󰗒ng v󰖮t ch󰖦t và tinh th󰖨n c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.
- B󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh nghi󰗈p có v󰗒n
󰖨u t n󰗜c ngoài ph󰖤i g󰖰n ch󰖸t ch󰖾 v󰗜i hoàn thi󰗈n chính sách, pháp lu󰖮t
c󰗨a Nhà n󰗜c.
- B󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN nh󰖲m
duy trì ho󰖢t 󰗚ng lâu dài c󰗨a doanh nghi󰗈p.
- B󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong DNCVTNN ph󰖤i thông
qua th󰗐a 󰗜c t󰖮p th󰗄 và phát huy vai trò c󰗨a t󰗖 ch󰗪c công oàn.
4.2. CÁC GI󰖣I PHÁP C B󰖣N NH󰖱M B󰖣O 󰖣M L󰗣I ÍCH
KINH T󰖿 C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG CÁC DOANH
NGHI󰗇P CÓ V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI TRÊN 󰗋A BÀN
THÀNH PH󰗑 HÀ N󰗙I
4.2.1. Nhóm gi󰖤i pháp v󰗂 phía Nhà n󰗜c
4.2.1.1. Hoàn thi󰗈n môi tr󰗞ng kinh doanh c󰗨a các doanh nghi󰗈p
có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
C󰖤i thi󰗈n môi tr󰗞ng 󰖨u t tr󰗜c h󰗀t ph󰖤i không ng󰗬ng hoàn thi󰗈n
th󰗄 ch󰗀 kinh t󰗀, h󰗈 th󰗒ng pháp lu󰖮t, các ch󰗨 trng chính sách c󰗨a 󰖤ng và
Nhà n󰗜c v󰗂 thu hút 󰖨u t n󰗜c ngoài c󰖨n 󰗤c xây d󰗲ng theo h󰗜ng
thông thoáng có s󰗪c h󰖦p d󰖬n 󰗒i v󰗜i các nhà 󰖨u t, c󰖨n t󰖢o ra nh󰗰ng i󰗂u
ki󰗈n u ãi cho phép giúp các nhà 󰖨u t th󰗲c hi󰗈n các quy trình, th󰗨 t󰗦c
thu󰖮n l󰗤i trong vi󰗈c tham gia 󰖨u t. Ph󰖤i ti󰗀p t󰗦c hoàn thi󰗈n môi tr󰗞ng
th󰗄 ch󰗀 chính sách, i󰗂u ch󰗊nh nh󰗰ng i󰗂u kho󰖤n cha h󰗤p lý trong Lu󰖮t

󰖨u t, Lu󰖮t Doanh nghi󰗈p sao cho v󰗬a phù h󰗤p v󰗜i i󰗂u ki󰗈n th󰗲c t󰗀 c󰗨a
Vi󰗈t Nam v󰗬a k󰗀t h󰗤p hài hòa l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a các nhà 󰖨u t v󰗜i l󰗤i ích
17
qu󰗒c gia dân t󰗚c 󰗄 các bên cùng có l󰗤i. C󰖨n rà soát l󰖢i các th󰗨 t󰗦c, quy
trình c󰖦p phép 󰖨u t và các quy ch󰗀 trong ho󰖢t 󰗚ng s󰖤n xu󰖦t kinh doanh,
c󰖰t b󰗐 nh󰗰ng khâu trung gian các th󰗨 t󰗦c phi󰗂n hà không c󰖨n thi󰗀t nh󰖲m
t󰖢o i󰗂u ki󰗈n thu󰖮n l󰗤i cho các nhà 󰖨u t.
4.2.1.2. Hoàn thi󰗈n c ch󰗀, chính sách ho󰖢t 󰗚ng c󰗨a các doanh
nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i 󰗄 b󰖤o
󰖤m l󰗤i ích cho ng󰗞i lao 󰗚ng
- Xây d󰗲ng l󰗚 trình chi󰗀n l󰗤c, quy ho󰖢ch s󰗮 d󰗦ng hi󰗈u qu󰖤 v󰗒n FDI.
Thu hút các DNCVTNN có quy mô v󰗬a và nh󰗐 phù h󰗤p v󰗜i t󰗬ng lnh
v󰗲c, t󰗬ng vùng, chú ý thu hút và chm sóc nh󰗰ng nhà 󰖨u t l󰗜n, s󰗮 d󰗦ng
công ngh󰗈 cao, thân thi󰗈n môi tr󰗞ng, t󰖢o m󰗚t quy ho󰖢ch th󰗒ng nh󰖦t, d󰗆
th󰗲c hi󰗈n, 󰖢t k󰗀t qu󰖤 cao. Nhà n󰗜c ph󰖤i có k󰗀 ho󰖢ch 󰗌nh h󰗜ng thu hút
󰖨u t vào lnh v󰗲c có giá tr󰗌 cao nh công nghi󰗈p h󰗘 tr󰗤, công nghi󰗈p s󰖤n
xu󰖦t, phát tri󰗄n h󰖢 t󰖨ng󰜧
- T󰖢o l󰖮p môi tr󰗞ng 󰖨u t, s󰖤n xu󰖦t kinh doanh thu󰖮n l󰗤i cho các
DNCVTNN luôn 󰖤m b󰖤o 󰗖n 󰗌nh v󰗂 chính tr󰗌, kinh t󰗀 cho ho󰖢t 󰗚ng
s󰖤n xu󰖦t kinh doanh c󰗨a các nhà 󰖨u t n󰗜c ngoài.
- Nhà n󰗜c xây d󰗲ng h󰗈 th󰗒ng lu󰖮t pháp và c ch󰗀, chính sách liên
quan 󰗀n ho󰖢t 󰗚ng c󰗨a DNCVTNN, hoàn thi󰗈n theo h󰗜ng quy 󰗌nh
trách nhi󰗈m c󰗨a ch󰗨 DNCVTNN có s󰗮 d󰗦ng lao 󰗚ng gi󰖤n n ph󰖤i b󰗒
trí th󰗞i gian và i󰗂u ki󰗈n 󰗄 m󰗘i 󰗄 m󰗘i ng󰗞i lao 󰗚ng có th󰗄 v󰗬a h󰗎c v󰗬a
làm, nâng cao trình 󰗚 chuyên môn, nh󰖮n th󰗪c pháp lu󰖮t.
- Khuy󰗀n khích, tôn vinh các DNCVTNN th󰗲c hi󰗈n t󰗒t l󰗤i ích kinh
t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.
- Ti󰗀p t󰗦c rà soát, ch󰗊nh s󰗮a các B󰗚 lu󰖮t Lao 󰗚ng, Lu󰖮t 󰖨u t trong
n󰗜c và n󰗜c ngoài có liên quan 󰗀n l󰗤i ích ng󰗞i lao 󰗚ng, môi tr󰗞ng
󰖨u t, các chính sách u ãi 󰖨u t h󰖦p d󰖬n.

- Các c quan ch󰗪c nng c󰖨n tng c󰗞ng ki󰗄m tra, ki󰗄m soát ho󰖢t 󰗚ng
s󰖤n xu󰖦t kinh doanh c󰗨a DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
- Tri󰗄n khai th󰗲c hi󰗈n a d󰖢ng hóa, linh ho󰖢t ho󰖢t 󰗚ng 󰗒i ngo󰖢i,
xây d󰗲ng tình h󰗰u ngh󰗌 oàn k󰗀t gi󰗰a Hà N󰗚i v󰗜i c󰗚ng 󰗔ng ng󰗞i n󰗜c
ngoài ang làm vi󰗈c sinh s󰗒ng trên 󰗌a bàn.
18
4.2.1.3. H󰗘 tr󰗤 c󰗨a nhà n󰗜c v󰗂 ào t󰖢o ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
- Nhà n󰗜c c󰖨n ph󰖤i có các chính sách k󰗀t h󰗤p v󰗜i DNCVTNN hai
bên 󰗂u ph󰖤i có vai trò nh󰖦t 󰗌nh trong v󰖦n 󰗂 󰖤m b󰖤o ngu󰗔n nhân l󰗲c.
Nhà n󰗜c và các c quan ch󰗪c nng c󰖨n qu󰖤n lý t󰗒t h󰗈 th󰗒ng ào t󰖢o
ngu󰗔n nhân l󰗲c, ch󰗨 󰗚ng ti󰗀n hành kh󰖤o sát, quy ho󰖢ch n󰖰m ch󰖰c nhu c󰖨u
ngu󰗔n nhân l󰗲c c󰗨a các ch󰗨 DNCVTNN
- T󰗬ng b󰗜c 󰗖i m󰗜i h󰗈 th󰗒ng giáo d󰗦c và ào t󰖢o nh󰖲m phát tri󰗄n
ngu󰗔n nhân l󰗲c, t󰖢o ngu󰗔n l󰗲c có trình 󰗚 cao áp 󰗪ng yêu c󰖨u h󰗚i nh󰖮p
và phát tri󰗄n kinh t󰗀 󰖦t n󰗜c.
- Các c quan ch󰗪c nng ph󰖤i tng c󰗞ng giám sát theo dõi, qu󰖤n lý
l󰗲c l󰗤ng lao 󰗚ng trong các DNCVTNN.
- C󰖨n ph󰖤i rà soát, b󰗖 sung quy ho󰖢ch m󰖢ng l󰗜i các c s󰗠 d󰖢y ngh󰗂
áp 󰗪ng nhu c󰖨u lao 󰗚ng trong các DNCVTNN, trong ó khuy󰗀n khích
thành l󰖮p c s󰗠 d󰖢y ngh󰗂 trong các DNCVTNN, nh󰖦t là trong các
DNCVTNN có s󰗮 d󰗦ng nhi󰗂u lao 󰗚ng.
4.2.1.4. Nâng cao trách nhi󰗈m c󰗨a c quan Nhà n󰗜c, chính
quy󰗂n 󰗌a phng trong qu󰖤n lý các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c
ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
Ti󰗀p t󰗦c duy trì ch󰗀 󰗚 giao ban 󰗌nh k󰗴 gi󰗰a các b󰗚, ngành trung
ng v󰗜i các 󰗌a phng có nhi󰗂u d󰗲 án 󰖨u t n󰗜c ngoài; 󰖪y m󰖢nh
công tác h󰗜ng d󰖬n, ki󰗄m tra, x󰗮 lý các tr󰗞ng h󰗤p vi ph󰖢m pháp lu󰖮t,
chính sách, quy ho󰖢ch; t󰖢o môi tr󰗞ng kinh doanh t󰗒t v󰗜i các nhà 󰖨u t;
nâng cao hi󰗈u qu󰖤 qu󰖤n lý c󰗨a ban qu󰖤n lý các KCN c󰗨a Hà N󰗚i.

4.2.1.5. Tng c󰗞ng s󰗲 k󰗀t h󰗤p gi󰗰a các c quan ch󰗪c nng trong
gi󰖤i quy󰗀t v󰖦n 󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh
nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
- Tng c󰗞ng xây d󰗲ng các 󰗔n công an t󰖢i các KCN v󰗜i quy mô
chính quy và l󰗲c l󰗤ng chuyên nghi󰗈p nh󰖲m n󰖰m b󰖰t tình hình th󰗲c t󰗀.
- Xây d󰗲ng c󰗚ng tác viên bí m󰖮t 󰗠 các DNCVTNN nh󰖲m n󰖰m tình
hình ho󰖢t 󰗚ng s󰖤n xu󰖦t, kinh doanh c󰗨a t󰗬ng công ty, bi󰗀t 󰗤c công nhân
làm vi󰗈c trong môi tr󰗞ng nh th󰗀 nào, 󰗔ng th󰗞i n󰖰m b󰖰t 󰗤c ho󰖢t 󰗚ng
ch󰗨 DN s󰗮 d󰗦ng ng󰗞i lao 󰗚ng.
- M󰗠 h󰗔 s i󰗂u tra c b󰖤n 󰗒i v󰗜i các DNCVTNN ho󰖢t 󰗚ng trong KCN.
19
- Tng c󰗞ng 󰖤m b󰖤o tr󰖮t t󰗲 giao thông trong các khu công nghi󰗈p.
- L󰗲c l󰗤ng Công an ph󰗒i k󰗀t h󰗤p v󰗜i các c quan ch󰗪c nng nh
Ban qu󰖤n lý khu công nghi󰗈p, Liên oàn lao 󰗚ng thành ph󰗒 Hà N󰗚i, nh󰖲m
phòng ng󰗬a và n󰖰m b󰖰t k󰗌p th󰗞i các cu󰗚c ình công, bãi công t󰖢i các KCN,
nh󰖲m 󰗖n 󰗌nh tình hình an ninh tr󰖮t t󰗲 t󰖢i KCN.
- L󰗲c l󰗤ng Công an ph󰗒i k󰗀t h󰗤p v󰗜i DNCVTNN, chính quy󰗂n
󰗌a phng, 󰖸c bi󰗈t là l󰗲c l󰗤ng Công an xã làm t󰗒t công tác t󰖢m trú, t󰖢m
v󰖰ng, n󰖰m ch󰖰c 󰗤c s󰗒 l󰗤ng nhân kh󰖪u trên 󰗌a bàn.
4.2.1.6. Khuy󰗀n khích, tôn vinh các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t
n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i th󰗲c hi󰗈n t󰗒t l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng
4.2.2. Nhóm gi󰖤i pháp v󰗂 phía ng󰗞i lao 󰗚ng
4.2.2.1. Nâng cao trình 󰗚 vn hóa, tay ngh󰗂, chuyên môn nghi󰗈p v󰗦 cho
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn
thành ph󰗒 Hà N󰗚i
- Ng󰗞i lao 󰗚ng làm vi󰗈c trong DNCVTNN ph󰖤i t󰗲 nâng cao trình
󰗚 chuyên môn, tay ngh󰗂, thành th󰖢o vi tính, thích nghi v󰗜i công ngh󰗈 máy
móc tiên ti󰗀n, có k󰗺 nng giao ti󰗀p, làm vi󰗈c theo nhóm, thích nghi v󰗜i s󰗲
thay 󰗖i và tình hu󰗒ng m󰗜i mà DNCVTNN 󰖸t ra.

- Khi 󰗤c tuy󰗄n d󰗦ng làm vi󰗈c trong DNCVTNN, bên c󰖢nh
nng l󰗲c nghi󰗈p v󰗦 chuyên môn, ng󰗞i lao 󰗚ng c󰖨n rèn luy󰗈n cho
mình tác phong công nghi󰗈p, c󰖨n cù ch󰗌u khó, sáng t󰖢o và bi󰗀t cách
làm vi󰗈c theo nhóm.
- Cùng v󰗜i trình 󰗚 chuyên môn k󰗺 thu󰖮t trong lao 󰗚ng, thái 󰗚 c󰗨a
nh󰗰ng ng󰗞i lao 󰗚ng trong vi󰗈c òi h󰗐i nh󰗰ng nhu c󰖨u chính áng c󰗨a
mình cng có vai trò 󰗒i v󰗜i vi󰗈c b󰖤o 󰖤m l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a h󰗎. Các
quy󰗂n l󰗤i chính áng c󰗨a nh󰗰ng ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗤c các ch󰗨
DNCVTNN áp 󰗪ng thì l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a h󰗎 s󰖾 󰗤c th󰗲c hi󰗈n t󰗒t hn.
4.2.2.2. Nâng cao hi󰗄u bi󰗀t lu󰖮t pháp c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng làm vi󰗈c
trong các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành
ph󰗒 Hà N󰗚i
- Nâng cao hi󰗄u bi󰗀t pháp lu󰖮t cho ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN nh󰖲m t󰗬ng b󰗜c hình thành thói quen hàng 󰗚ng theo pháp
lu󰖮t, giúp ng󰗞i lao 󰗚ng gi󰖤i quy󰗀t hài hòa các m󰗒i quan h󰗈 xã h󰗚i, 󰖸c
20
bi󰗈t h󰖢n ch󰗀 tình tr󰖢ng xung 󰗚t trong m󰗒i quan h󰗈 v󰗜i ng󰗞i s󰗮 d󰗦ng lao 󰗚ng.
- a d󰖢ng hóa các hình th󰗪c tuyên truy󰗂n, ph󰗖 bi󰗀n, giáo d󰗦c pháp
lu󰖮t cho ng󰗞i lao 󰗚ng các vn b󰖤n pháp lu󰖮t có liên quan tr󰗲c ti󰗀p 󰗀n
ngha v󰗦 và quy󰗂n l󰗤i c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng nh: B󰗚 lu󰖮t Lao 󰗚ng; Lu󰖮t
Công oàn; Lu󰖮t b󰖤o hi󰗄m xã h󰗚i.
4.3.2.3. Nâng cao ý th󰗪c, k󰗸 lu󰖮t c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng làm vi󰗈c trong
các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
- Xây d󰗲ng cho ng󰗞i lao 󰗚ng có tác phong công nghi󰗈p.
- Ng󰗞i lao 󰗚ng c󰖨n tôn tr󰗎ng tính 󰖸c thù c󰗨a DNCVTNN, xây
d󰗲ng s󰗲 g󰖰n bó lâu dài gi󰗰a ng󰗞i lao 󰗚ng v󰗜i DNCVTNN.
4.2.3. Nhóm gi󰖤i pháp v󰗂 phía doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài
4.2.3.1. Nâng cao ý th󰗪c ch󰖦p hành lu󰖮t pháp Vi󰗈t Nam c󰗨a các
doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
DNCVTNN kinh doanh trên 󰖦t n󰗜c Vi󰗈t Nam và 󰗌a bàn thành

ph󰗒 Hà N󰗚i nói riêng khi 󰖨u t vào ho󰖢t 󰗚ng s󰖤n xu󰖦t kinh doanh tr󰗜c
h󰗀t ph󰖤i tuân th󰗨 và th󰗲c hi󰗈n úng, 󰖨y 󰗨 các qui trình v󰗂 th󰗨 t󰗦c ti󰗀n
hành 󰖨u t, ph󰖤i nghiên c󰗪u xem xét 󰗄 hi󰗄u v󰗂 h󰗈 th󰗒ng lu󰖮t pháp và
chính sách 󰗒i v󰗜i các nhà 󰖨u t n󰗜c ngoài c󰗨a Nhà n󰗜c, các c󰖦p chính
quy󰗂n 󰗌a phng.
4.2.3.2. Xác 󰗌nh b󰖤o 󰖤m l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗔ng
th󰗞i cng chính là b󰖤o 󰖤m l󰗤i ích kinh t󰗀 cho ch󰗨 doanh nghi󰗈p có v󰗒n
󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
󰗒i v󰗜i nh󰗰ng quan h󰗈 lao 󰗚ng làm vi󰗈c trong các DNCVTNN
trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i, các ch󰗨 DN c󰖨n xây d󰗲ng quan h󰗈 g󰖰n bó
m󰖮t thi󰗀t t󰖢o i󰗂u ki󰗈n giúp 󰗢 l󰖬n nhau 󰗄 ôi bên cùng có l󰗤i. Trong vi󰗈c
b󰖤o 󰖤m th󰗲c hi󰗈n l󰗤i ích c󰗨a nh󰗰ng ng󰗞i lao 󰗚ng c󰖨m có thái 󰗚 quan
tâm t󰗜i l󰗤i ích chính áng c󰗨a nh󰗰ng ng󰗞i lao 󰗚ng, thông qua vi󰗈c tr󰖤 ti󰗂n
công, ti󰗂n th󰗠ng, ti󰗂n chi phí n gi󰗰a ca, nâng cao tay ngh󰗂, t󰖢o môi tr󰗞ng
thông thoáng trong lao 󰗚ng và b󰖤o 󰖤m 󰗞i s󰗒ng tinh th󰖨n cho ng󰗞i lao
󰗚ng. Bên c󰖢nh ó, trong quan h󰗈 󰗪ng x󰗮 v󰗜i ng󰗞i lao 󰗚ng c󰖨n ph󰖤i b󰖤o
󰖤m tính nhân vn, truy󰗂n th󰗒ng vn hóa c󰗨a ng󰗞i Vi󰗈t Nam.
4.2.3.3. Phát huy vai trò c󰗨a các t󰗖 ch󰗪c công oàn c s󰗠 trong các
doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
󰗒i v󰗜i các DNCVTNN cha có t󰗖 ch󰗪c công oàn: C󰖨n ph󰖤i
21
nhanh chóng xây d󰗲ng t󰗖 ch󰗪c công oàn trong DNCVTNN.
󰗒i v󰗜i các DNCVTNN ã có t󰗖 ch󰗪c công oàn: 󰗌nh k󰗴 t󰗖 ch󰗪c
sinh ho󰖢t, 󰖢i h󰗚i công oàn úng 󰗌nh k󰗴.
4.2.3.4. Doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn
thành ph󰗒 Hà N󰗚i c󰖨n t󰖢o môi tr󰗞ng làm vi󰗈c sáng t󰖢o và thân thi󰗈n
trong doanh nghi󰗈p cho ng󰗞i lao 󰗚ng
- V󰗂 môi tr󰗞ng lao 󰗚ng: C󰖨n t󰖢o môi tr󰗞ng làm vi󰗈c sáng t󰖢o và
thân thi󰗈n, các ch󰗀 󰗚 b󰖤o hi󰗄m 󰖨y 󰗨; ãi ng󰗚 u vi󰗈t và không ch󰖮m
lng c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.

- V󰗂 ho󰖢t 󰗚ng ào t󰖢o: Ch󰗨 DNCVTNN c󰖨n ph󰖤i có chi󰗀n l󰗤c
ào t󰖢o cho ng󰗞i lao 󰗚ng có trình 󰗚 chuyên môn k󰗺 thu󰖮t t󰗒t. Luôn có
ch󰗨 trng, chính sách ào t󰖢o th󰗞ng xuyên nâng cao k󰗺 nng, nh󰖮n th󰗪c
t duy m󰗜i cho ng󰗞i lao 󰗚ng.
- V󰗂 nhà n cho ng󰗞i lao 󰗚ng: Xây d󰗲ng các nhà n s󰖢ch s󰖾, thông
thoáng. Th󰗲c n m󰗘i ngày có s󰗲 thay 󰗖i b󰖤o 󰖤m ch󰖦t l󰗤ng v󰗈 sinh an
toàn th󰗲c ph󰖪m và dinh d󰗢ng cho ng󰗞i lao 󰗚ng.
- Khích l󰗈 ng󰗞i lao 󰗚ng: Hàng nm ch󰗨 DN nên t󰗖 ch󰗪c thm quan
du l󰗌ch cho ng󰗞i lao 󰗚ng, quan tâm 󰗀n ngày sinh nh󰖮t c󰗨a ng󰗞i lao
󰗚ng, 󰖸c bi󰗈t có ch󰗀 󰗚 chính sách cho ng󰗞i lao 󰗚ng ang mang thai󰜧
- Các ch󰗨 DNCVTNN c󰖨n khuy󰗀n khích, phát huy tính sáng t󰖢o
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng "trí tu󰗈 Vi󰗈t trong DNCVTNN".
4.2.3.5. Ch󰗨 doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài th󰗞ng xuyên
tìm hi󰗄u v󰗂 phong t󰗦c, t󰖮p quán, quan tâm th󰗲c hi󰗈n trách nhi󰗈m xã h󰗚i
󰗒i v󰗜i ng󰗞i lao 󰗚ng trong doanh nghi󰗈p
- Ch󰗨 DN luôn l󰖰ng nghe, th󰖦u hi󰗄u và chia s󰖼 v󰗜i ng󰗞i lao 󰗚ng.
- Th󰗲c hi󰗈n trách nhi󰗈m xã h󰗚i 󰗒i v󰗜i ng󰗞i lao 󰗚ng trong DN
󰗤c th󰗄 hi󰗈n 󰗠 nh󰗰ng cam k󰗀t c󰗨a DN trong vi󰗈c h󰗤p tác v󰗜i ng󰗞i lao
󰗚ng, gia ình, c󰗚ng 󰗔ng, 󰗌a phng và xã h󰗚i 󰗄 c󰖤i thi󰗈n ch󰖦t l󰗤ng
cu󰗚c s󰗒ng c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.
22
K󰖿T LU󰖭N
Các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i trong nh󰗰ng nm
qua ã có nh󰗰ng óng góp tích c󰗲c cho s󰗲 phát tri󰗄n kinh t󰗀 - xã h󰗚i, tng
thu nh󰖮p, t󰖢o vi󰗈c làm cho ng󰗞i lao 󰗚ng. Tuy nhiên, v󰖦n 󰗂 phân ph󰗒i
ti󰗂n lng, thu nh󰖮p, ch󰖦t l󰗤ng cu󰗚c s󰗒ng, quy󰗂n l󰗤i c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng,
v󰖬n còn nhi󰗂u b󰖦t c󰖮p, c󰖨n có nh󰗰ng gi󰖤i pháp nh󰖲m b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
V󰗜i b󰗒n chng, tác gi󰖤 lu󰖮n án ã nghiên c󰗪u, phân tích, ánh giá và a
ra m󰗚t s󰗒 k󰗀t lu󰖮n sau:

1. L󰗤i ích kinh t󰗀 là m󰗚t ph󰖢m trù kinh t󰗀 khách quan nó phát sinh và
t󰗔n t󰖢i trên c s󰗠 c󰗨a m󰗚t quan h󰗈 s󰖤n xu󰖦t nh󰖦t 󰗌nh, là hình th󰗪c bi󰗄u
hi󰗈n c󰗨a quan h󰗈 s󰖤n xu󰖦t và ph󰖤n ánh m󰖸t b󰖤n ch󰖦t nh󰖦t c󰗨a quan h󰗈 s󰖤n
xu󰖦t. LIKT không tu󰗴 thu󰗚c vào y󰗀u t󰗒 ch󰗨 quan c󰗨a con ng󰗞i (không tu󰗴
thu󰗚c 󰗠 ch󰗘 là con ng󰗞i có nh󰖮n th󰗪c 󰗤c nó hay không, mà do 󰗌a v󰗌
c󰗨a h󰗎 trong QHSX quy󰗀t 󰗌nh).
2. L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN là
ph󰖢m trù kinh t󰗀, th󰗄 hi󰗈n m󰗒i quan h󰗈 kinh t󰗀 gi󰗰a nh󰗰ng ng󰗞i lao 󰗚ng
v󰗜i các ch󰗨 DNCVTNN; ph󰖤n ánh nh󰗰ng nhu c󰖨u, 󰗚ng c khách quan
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng tham gia vào các ho󰖢t 󰗚ng kinh t󰗀 trong
DNCVTNN.
3. L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN mang
nh󰗰ng 󰖸c i󰗄m sau: Bi󰗄u th󰗌 và ph󰖤n ánh quan h󰗈 l󰗤i ích gi󰗰a ng󰗞i lao
󰗚ng v󰗜i ch󰗨 DN; là m󰗚t ph󰖢m trù mang tính khách quan; mang tính giai
c󰖦p và l󰗌ch s󰗮 󰖮m nét. C c󰖦u LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN bao g󰗔m LIKT tr󰗲c ti󰗀p và LIKT gián ti󰗀p và hai nhóm
nhân t󰗒 󰖤nh h󰗠ng l󰗤i ích tr󰗲c ti󰗀p, l󰗤i ích gián ti󰗀p 󰗀n LIKT c󰗨a ng󰗞i
lao 󰗚ng trong các DNCVTNN. 󰗔ng th󰗞i lu󰖮n án nghiên c󰗪u kinh
nghi󰗈m c󰗨a m󰗚t s󰗒 󰗌a phng trong n󰗜c v󰗂 b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao
󰗚ng trong các DNCVTNN, t󰗬 ó rút ra nm bài h󰗎c kinh nghi󰗈m có giá
tr󰗌 tham kh󰖤o b󰗖 ích cho thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
23
4. Lu󰖮n án ã phân tích nh󰗰ng thu󰖮n l󰗤i và khó khn th󰗲c hi󰗈n LIKT
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
Trên c s󰗠 làm rõ tình hình thu hút v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài và tình hình
ho󰖢t 󰗚ng SXKD c󰗨a các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i;
lu󰖮n án phân tích, ánh giá th󰗲c tr󰖢ng th󰗲c hi󰗈n LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i th󰗞i gian qua, t󰗬 ó
th󰖦y 󰗤c nh󰗰ng k󰗀t qu󰖤 󰖢t 󰗤c nh󰖦t 󰗌nh. Tuy nhiên, LIKT c󰗨a ng󰗞i
lao 󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i cng còn

m󰗚t s󰗒 h󰖢n ch󰗀 nh: Ti󰗂n lng, ti󰗂n th󰗠ng còn th󰖦p, cha áp 󰗪ng nhu
c󰖨u t󰗒i thi󰗄u c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng; Ch󰗨 DNCVTNN cha quan tâm th󰗐a
áng 󰗀n quy󰗂n l󰗤i c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng; Ch󰖦t l󰗤ng nhà 󰗠 và 󰗞i s󰗒ng tinh
th󰖨n c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng cha 󰗤c b󰖤o 󰖤m. Nguyên nhân c󰗨a nh󰗰ng h󰖢n
ch󰗀 trên ch󰗨 y󰗀u là: H󰗈 th󰗒ng c ch󰗀, chính sách b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i
lao 󰗚ng cha th󰗲c s󰗲 phù h󰗤p, hoàn thi󰗈n; trình 󰗚 󰗚i ng ng󰗞i lao
󰗚ng cò y󰗀u; các t󰗖 ch󰗪c công oàn c s󰗠 cha phát huy vai trò b󰖤o v󰗈 c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng; s󰗲 gia tng s󰗒 l󰗤ng lao 󰗚ng l󰗜n; m󰗦c ích c󰗨a các
DNCVTNN là l󰗤i nhu󰖮n cao. T󰗬 ó 󰖸t ra nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 c󰖨n quan tâm
gi󰖤i quy󰗀t là: LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng cha b󰖤o 󰖤m 󰗤c các nhu c󰖨u
s󰗒ng t󰗒i thi󰗄u, 󰖤nh h󰗠ng 󰗀n 󰗞i s󰗒ng v󰖮t ch󰖦t và tinh th󰖨n ng󰗞i lao
󰗚ng; LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng và ch󰗨 DN cha 󰗤c gi󰖤i quy󰗀t hài hòa,
d󰖬n t󰗜i phát sinh mâu thu󰖬n; LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng cha b󰖤o 󰖤m 󰗨
tái s󰖤n xu󰖦t s󰗪c lao 󰗚ng, d󰖬n t󰗜i n󰖤y sinh các hi󰗈n t󰗤ng tiêu c󰗲c, ây là
c s󰗠 quan tr󰗎ng b󰖤o 󰖤m cn c󰗪 khoa h󰗎c và th󰗲c ti󰗆n cho vi󰗈c gi󰖤i quy󰗀t
nh󰗰ng n󰗚i dung ti󰗀p theo.
5. 󰗄 b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN
trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i lu󰖮n án a ra 4 quan i󰗄m c󰖨n ph󰖤i quán
tri󰗈t: LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN ph󰖤i b󰖤o 󰖤m tái
s󰖤n xu󰖦t s󰗪c lao 󰗚ng và nâng cao 󰗞i s󰗒ng v󰖮t ch󰖦t và tinh th󰖨n c󰗨a ng󰗞i
lao 󰗚ng; B󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN ph󰖤i
g󰖰n ch󰖸t ch󰖾 v󰗜i hoàn thi󰗈n chính sách, pháp lu󰖮t c󰗨a Nhà n󰗜c; B󰖤o 󰖤m