Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở việt nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế trường hợp công ty TNHH hoàn mỹ

Phát trin ngun nhân lc trong các doanh
nghip nh và va  Vit Nam trong quá trình
hi nhp kinh t quc tng hp Công ty
TNHH Hoàn M

Tr

i hc Kinh ti hc Quc gia Hà Ni
LuKinh t th gii & Quan h kinh té quc t; Mã s: 60 31 07
Nghd: TS. t Hòa
o v: 2013

Abstract: Nghiên cu và tìm hiu nhng v lý lun v phát trin ngun nhân
lc nói chung và phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip nh và v
n ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va  Vit
Nam ti công ty Trách nhim hu hn (TNHH) Hoàn M
trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va  Vit Nam ti công ty TNHH Hoàn
M trong bi cnh hi nhp kinh t quc t.
Keywords: Phát trin ngun nhân lc; Doanh Nghip; Hi nhp kinh t; Kinh t quc t
Contents:
MỞ ĐẦU
1.1. Tính cấp thiết của đề tài
Gi vai trò quan trng trong nn kinh t quc dân, các doanh nghip nh và va
(DNNVV) chim mt t trng ln trong tng s doanh nghip  mt quo ra nhiu
 vào tng sng quc gia và góp phn bình n xã hi.
Nhn thc tm quan trng ci vi phát trin kinh t c theo xu th hi
nhp kinh t quc t, m l Viu chính sách, gii
pháp ln nhn mc cao nht hiu qu hong, sc cm
a các DNNVV nói chung và phát trin ngun nhân lc cho DNNVV nói riêng.
Trong nhit Nam gia nhp nhiu hip hi kinh ti khu vc
và quc t c bit là T chi Th gii (WTo ra nhii cho

các doanh nghip Vit Nam m rng th ng và hc hi nhiu kinh nghim kinh doanh quc
t. Trong quá trình hi nhp kinh t quc t, các doanh nghip Vic bit
các doanh nghip nh và vc thách thc là cn ph duy trì và phát
trin ngun nhân lc ca mình có th tn ti và phát tring cnh tranh ngày càng
gay gt.
Công ty TNHH Hoàn M là mt trong nhng công ty chuyên nghip  Vit Nam hot
ng trong lnh vc làm sch và cung cp thit b, hoá cht s dng trong công nghip làm sch.
Công ty hip dch v làm s, toà nhà
cao ti s ng công nhân ca công ty t ch vài chi khi thành ln nay
ch công nghip và vi vit
b công nghip chuyên dng công ty hi thành mt trong nhng công ty có uy tín
vi khách hàng ti Vic cung cp dch v làm sch công nghip. Vi quy mô
ngày càng phát trin, trên th ng ngày càng có nhii th cnh tranh, nhu cu ca khách
hàng v chng dch v cao ngày càng kht khe nên nhu cu có ngun nhân lc có chng
cho công ty ngày càng tr nên cp thit.
Nhn th c v  trên, vi nhng kin th   c, cng vi quá trình
nghiên cu, tìm hiu thc t     tài: “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế: Trường hợp Công
ty TNHH Hoàn Mỹ” nghiên cu vit lu
1.2. Tình hình nghiên cứu
V phát trin ngun nhân lc là v mà mi t chu quan tâm.  Vi
có nhiu nghiên cu v phát trin DNNVV nói chung và v phát trin ngun nhân lc nói riêng.
u t chng kinh doanh ca tng nghành tc
n ngun nhân li mc, mi nghành cn phi có
nhng gii pháp v phát trin ngun nhân lc phù hp vi u kin thc t. Vì vy, phát trin
ngun nhân lc rt nhiu t chc cá nhân nghiên cu và phát tri
Lê Ái Lâm và Tri thiu v kinh nghim phát trin ngun
nhân lc  phm vi qutrin ngun nhân lc ca mt s c
trên th gii.
Theo Trn Th Nhung và Nguy phân tích hin trng phát trin

ngun nhân lo ch yu trong các công ty Nht Bn t nh
n nay. Tác gi t s gi ý và kin ngh v s phát trin ngun nhân lc  Vit
Nam nói chung và trong các công ty nói riêng.
Vin nghiên cu Th gii (2003) gii thiu các thành tc cc
trong khu vc phát trin ngun nhân lc thông qua giáo dc và o. Các chính sách thành
công v giáo do ci pháp quan trng trong vic cung cp
ngun lng yêu cu ca công nghip hóa.
Bên cnh viu tìm ra các gii pháp phát tring k thut  Vit
 Minh Thành và Mm ngun nhân lc  phm
o và phát tring k thut  mt s 
Nam Á, Trung Quc, Nht, M.
Jim Steward và Graham Beaver (2004) nghiên cu v m ca các t chc quy mô
nh, nhng gi ý trong vic thit k và thc hin nghiên cu v phát trin ngun nhân l
cn ngun nhân lc mà các t chc quy mô nh ng áp dng
và thc hành.
Nhng nghiên cu v phát trin ngun nhân lc là nhng công trình nghiên c
s cho tác gi vi tài này. Tuy nhiên có mt s khía cnh ca nhng nghiên c
 tài. Nhn th tài k tha nhng thành tu nghiên cc
ng thi lun gii chuyên sâu v v này trong quá trình hi nhp kinh t ca doanh nghip
nh và va  Vit Nam ti Công ty TNHH Hoàn Mn ngun nhân lc trong doanh
nghip nh và va  Vit Nam trong quá trình hi nhp kinh t qu ng hp Công ty
TNHH Hoàn Mu c tài khác vi các nghiên cu trên  ch  tài nghiên cu
sâu v phát trin ngun nhân lc trong mt doanh nghip c th  Vit Nam và có gn vi quá
trình hi nhp kinh t quc t.
1.3. Mục đích nghiên cứu của luận văn
1.3.1 Mục đích nghiên cứu.
- H thng hóa nhng v lý lun v phát trin ngun nhân lc nói chung và
phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va nói riêng.
- Phân tích nh thc ti thc nhng mc v
phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M.

-  xut mt s gi hoàn thin phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH
Hoàn M.
1.3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
- Nghiên cu, phân tích tng hp nhng v lý lun v phát trin ngun nhân
lc nói chung và phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va nói riêng.
- Nghiên cc trng phát trin ngun nhân l xut mt s gii pháp
phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M.
1.4. Mô hình nghiên cứu
Trit lý qun tr nói rng mi không th qun lý nh
d liu và mi không th d li miêu t (Kaplan và
Norton, 2003). Nghiên cu này là s n l miêu t u kin xy ra trong Công ty TNHH
Hoàn M n dng nhân lo nhân lc, khích l ng, làm vic nhóm, khen
ng.
Mô hình nghiên cu này kho sát v n ngun nhân lc trong doanh nghip nh
và va  Vit Nam trong quá trình hi nhp kinh t quc tng hp Công ty TNHH Hoàn
M
Vi mc tiêu ca lu nghiên cu nhng v n do và
phát trin, khích l ng, làm ving, mô hình nghiên cu ch c
thc hin theo tin trình (theo hình 1.1).
i vi nhng d liu vào, lunh phát trin ngun nhân lc trong Công
ty TNHH Hoàn M phc bt ngun nhn din s mnh, tm nhìn, thc hin quá trình kho
 vic phát trin ngun nhân lc thông qua các giá tr công vio
 h thc thi s mnh, t ng
kin ngh, gii pháp  phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M.

Sứ
mệnh,
tầm
nhìn
Lãnh
đạo
và
nhân
viên
Tuyển dụng
Đào tạo và
phát triển
Đề xuất
giải pháp
phát triển
nguồn
nhân lực
trong quá
trình Hội
nhập

KTQT








Hình 1.1. Mô hình nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong DN
1.5. Câu hỏi nghiên cứu
-  ng chính sách và
 i vi v tuyn do nhân lc?
- o Công ty TNHH Hoàn M có tng khích l nhân viên và có công
bng trong vic nhìn nht qu làm vic ca nhân viên ra sao?
- a Công ty TNHH Hoàn M ng chính sách
 i vi v làm vic nhóm?
- Lãa Công ty TNHH Hoàn M ng chính sách
 i vi v ng?
- Có nhng khác bit quan tr
ca Công ty v các v tuyn dng nhân lo nhân lc, làm vic nhóm, khích l lao
ng ?
- Sau khi phân tích thc trng nhân lc Công ty TNHH Hoàn M i nghiên c
xut gì cho vic phát trin ngun nhân lc trong quá trình hi nhp kinh t quc t  công ty
trong thi gian ti?
Khích lệ lao
động
Làm việc
nhóm
Khen thưởng

1.6. Những đóng góp mới của luận văn
- Góp phn h thng hóa lý lun phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và
va trong quá trình hi nhp kinh t quc t
- c trng phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M.
-  xut mt s gii pháp kh thi phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M
trong quá trình hi nhp kinh t quc t.
1.7. Kết cấu, nội dung của luận văn
Ngoài phn kt lun, tài liu tham kho và phn ph lc ni dung lu  m 5

Chương 1: Gii thiu v nhng v nghiên cu
Chương 2 v phát trin ngun lc trong doanh nghip nh và va trong quá trình
hi nhp kinh t quc t.
Chương 3u
Chương 4 phát trin ngun nhân lc ca công ty TNHH Hoàn
M
Chương 5: Mt s gii pháp phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va 
Vit Nam trong quá trình hi nhp kinh tng hp ti Công ty TNHH Hoàn M.

TÀI LIỆU THAM KHẢO
I. Tài liệu tiếng Việt
1. Lê Xuân Bá, Trn Kim Hào và Nguyn Hu Thng (2006), Doanh nghiệp nhỏ và vừa
của Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế , NXB Chính tr Quc Gia, Hà
Ni.
2.  c Bình và Nguyng Lng (2008), Giáo trình Kinh tế Quốc tế, ti
hc kinh t Qui hc Kinh t Quc dân, Hà Ni.
3. Công ty TNHH Hoàn M (2009  2011), Báo cáo tng hp .
4. Trn Xuân Cu, Mai Quc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, i
hc Kinh t Qui hc Kinh t Quc dân, Hà Ni.
5.  n (2004), Phát triển lao động ở Việt Nam - Lý luận và
thực tiễn. Nhà xut bng xã hi, Hà Ni

6. n Th L Huyn (2005), Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự,
ng  Xã hi, Hà Ni
7. “Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự”ng 
Xã hi, 2003.
8.  Hoàng Hin ngun nhân lc da trên các chin
c kinh tTạp chí Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông số 2.2009
9. Nguym và Nguyn Ngc Quân (2004), Giáo trình Quản trị nhân lực. Nhà
xut bng Xã hi
10. Nguyn TrQuản trị nguồn nhân lực” (tập 1+2), NXB Chính tr Quc
Gia
11. Lê Thanh Hà (2009), Quản trị nhân lựci hng xã hi.
12. T Ngc Hi (2003), Mt s ni dung v ngun nhân ln
nhân lc, Tp chí phát trin ngun nhân lc.
13. Ngô Th Minh Hng, “ Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các Công ty Nhà
nước trong thời kỳ hội nhập, xem ti http:// www.doanhnhan360.com
14. Nguyt Nam gia nhp WTO  i và thách thTạp chí
kinh tế và phát triển số 87 tháng 9/2004.
15. Tô Hoài Nam (2008), Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam: Cần điều chỉnh
tiêu chí phân loại doanh nghiệp và chính sách trợ giúp, Tp chí qun lý kinh t, s
21/(7+8/2008)
16. “Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội”
17. Trn Th Nhung & Nguy   “Phát triển nguồn nhân lực trong các
công ty Nhật Bản hiện nay”, NXB Khoa hc  Xã hi.
18. Nguyn Tip (2000), “Giáo trình nguồn nhân lực”i hc LDXH
19. Nguyn Tip (2007), “ Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong quá
trình gia nhập WTO”  Tp chí kinh t và phát trin s 117, T3/2007
20. Phc Thành & Mai Quc Chánh (1998), “Giáo trình kinh tế lao động” - NXB Giáo
dc, Hà Ni
21. Tr“ Phát triển nguồn nhân lực, kinh nghiệm thế giới và
thực tiễn nước ta”, Nhà xut bn chính tr quc gia, Hà Ni

22. Vin kinh t th gii (2003), “Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo:
Kinh nghiệm đông Á”, Nhà xut bn khoa hc xã hi, Hà Ni
Tài liệu tiếng Anh
23. Jim Steward và Graham Beaver (2004), HRD in Small Organisations Research and
 i gi
24. Kreitner R,& Kinick A( 1998) Organization behavior, (4 th Ed) Boston: Irwin/ McGraw-
Hill
25. Robert S.Kaplan and David P. Norton (2004), Strategy Naps, Converting intangible
assets ino tangible out come, Havard bussiness School Press
Website:
26. tro cua lam viec
nhom trong doanh nghiep/
27.
28. />schema=portal&docid=9917:B khoa h nh 90 v tr giúp DN nh và
va