Hoàn thiện quy chế lương tại công ty cổ phần xây dựng 168 lạng sơn

Hoàn thiện quy chế lương tại Công ty Cổ phần
xây dựng 168 Lạng sơn

La Việt Ái

Trường Đại học Kinh tế
Luận văn ThS. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh ; Mã số: 60 34 05
Người hướng dẫn: PGS.TS. Lê Quân
Năm bảo vệ: 2014

Keywords: Quản trị kinh doanh; Lương; Lạng Sơn.
Content:
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Để đưa nền kinh tế Việt Nam phát triển, hoà nhập với nền kinh tế thế giới. Đảng và
Chính phủ đã đề ra mục tiêu phải thực hiện công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước nhằm: “Xây
dựng nước ta thành một nước công nghiệp có cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại, cơ cấu kinh tế hợp
lý, quan hệ sản xuất tiến bộ, phù hợp với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất, đời sống vật
chất tinh thần cao, quốc phòng an ninh vững chắc ”. Để thực hiện được mục tiêu này đòi hỏi
Đảng, Chính phủ và mọi thành phần kinh tế phải đẩy mạnh các hoạt động sản xuất, đổi mới kinh
tế, tăng cường phối hợp kiểm tra thúc đẩy nền kinh tế phát triển.
Một doanh nghiệp muốn thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình thì
phải tăng cường vốn đầu tư, tăng năng suất và hiệu quả lao động ngoài ra cần phải tiết kiệm chi
phí nguồn lực hiện có của mình. Tiền lương là một phần chi phí của doanh nghiệp, có ảnh hưởng
đến giá thành sản phẩm.
Tiền lương là điều kiện thúc đẩy người lao động làm việc tốt, tăng năng suất lao động,
đồng thời cũng là một chi phí sản xuất kinh doanh thường xuyên của doanh nghiệp và được cấu
thành trong giá thành sản phẩm. Nếu chọn được hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho
nhiều lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu làm giảm chi phí sản xuất kinh
doanh . Ngược lại, chọn hình thức trả lương không hợp lý sẽ khiến người lao động không thoã
mãn với tiền lương nhận được. Do đó, họ không tăng năng suất lao động, không tiết kiệm vật tư

làm cho chi phí tăng gây ảnh hưởng xấu đến sản xuất kinh doanh .
Chế độ tiền lương hợp lý ở doanh nghiệp sẽ phát huy khả năng sáng tạo của người lao
động, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và
ngược lại. Với vai trò như vậy, việc tìm ra các hình thức trả lương hợp lý với đặc điểm sản xuất
kinh doanh của doanh nghiệp là yêu cầu đặc biệt quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh
của doanh nghiệp.
Công ty cổ phần xây dựng 168 Lạng Sơn mới được thành lập không lâu nên quy chế tiền
lương của công ty còn có những thiếu sót, hạn chế. Trước thực tế đó em lựa chọn chuyên đề ''
Hoàn thiện quy chế lương tại Công ty cổ phần xây dựng 168 Lạng Sơn'' làm đề tài luận văn tốt
nghiệp
Tài liệu tham khảo

3. Mai Quốc Chánh, Phạm Đức Thành (1998), Giáo trình Kinh tế lao động, Nhà xuất bản giáo
dục
4. Công ty Cổ phần xây dựng 168 Lạng sơn năm 2013, Kế hoạch quỹ Tiền lương, Đơn giá tiền
lương.
5. Trần Kim Dung (1997), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản thống kê. Hà nội
6. Đặng Thị Loan (2013), Giáo trình kế toán tài chính doanh nghiệp, Nxb Đại học KTQD, Hà
Nội.
7. Phan Công Nghĩa (2012), Giáo trình thông kê đầu tư và xây dựng, Nxb Đại học KTQD, Hà
Nội.
8. Quy chế phân phối Tiền lương và Tiền thưởng của Công ty Cổ phần xây dựng 168 Lạng Sơn
năm 1013