Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

MỤC LỤC
MỤC LỤC...................................................................................................................................1
LỜI MỞ ĐẦU.............................................................................................................................4
CHƯƠNG I. MÔ TẢ BÀI TOÁN..............................................................................................4
1.1. Phát biểu bài toán.............................................................................................................5
Công việc quản lý nhân sự tiền lương phải thực hiện ghi nhận và lưu trữ thông tin sổ sách rất
nhiều vì vậy các nhà quản lý muốn tự động hóa hoạt động lưu trữ, xử lý tính toán, tìm kiếm
và kết xuất báo cáo nhằm đáp ứng được một khối lượng lớn về xử lý thông tin và tính chính
xác của thông tin. Vì vậy có phần mềm cho các nhà quản lý sử dụng là phù hợp với mong
muốn cấp thiết đó........................................................................................................................5
1.2. Mô tả nghiệp vụ ..............................................................................................................5
1.2.1. Chức năng.....................................................................................................................5
1.2.2. Mô hình miền lĩnh vực..............................................................................................8
CHƯƠNG II. MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ HỆ THỐNG................................................................8
2.1. Sơ đồ trường hợp sử dụng (usecase diagram)..................................................................9
2.1.2. Trường hợp sử dụng tổng quát................................................................................10
2.1.3. Trường hợp sử dụng quản lý danh mục..................................................................11
2.1.4. Trường hợp sử dụng thống kê - báo cáo.................................................................12
2.1.5. Trường hợp sử dụng quản lý thông tin nhân viên...................................................13
2.1.6. Trường hợp sử dụng quản lý lương nhân viên........................................................14
2.1.7. Trường hợp sử dụng quản lý chính sách cho người lao động.................................15
2.1.8. Trường hợp sử dụng quản lý tuyển dụng................................................................15
2.2. Biểu đồ tuần tự (sequence diagram)...............................................................................16
2.2.1. Biểu đồ tuần tự cho đăng nhập................................................................................17
2.2.2. Biểu đồ tuần tự cho nhập thông tin nhân viên........................................................18
2.2.3. Biểu đồ tuần tự quản lý chức vụ.............................................................................18
2.2.6. Biểu đồ tuần tự thống kê lương nhân viên..............................................................20
CHƯƠNG III. THIẾT KẾ DỮ LIỆU.......................................................................................21
3.1. Mô hình..........................................................................................................................22

3.2. Mô tả chi tiết các lớp .....................................................................................................22
3.2.1. Thông tin nhân viên: (THONGTINNHANVIEN)..................................................22
1


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

3.2.2. Nhân viên: (NHANVIEN)......................................................................................23
3.2.3. Chức vụ: (CHUCVU).............................................................................................24
3.2.4. Ứng viên: (UNGVIEN)...........................................................................................24
3.2.5. Thân nhân: (THANNHAN)

................................................................................25

3.2.6. Loại quan hệ: (LOAIQUANHE).............................................................................26
3.2.7. Phòng ban: (PHONGBAN).....................................................................................26
3.2.8. Quá trình công tác: (QUATRINHCONGTAC)......................................................26
3.2.9. Đào tạo: (DAOTAO)

..........................................................................................27

3.2.10. Danh sách nhân viên đào tạo: (DSNHANVIENDAOTAO).................................27
3.2.11. Dân tộc: (DANTOC).............................................................................................27
3.2.12. Tôn giáo: (TONGIAO).........................................................................................27
3.2.13. Quốc tịch: (QUOCTICH)......................................................................................28
3.2.14. Chính trị: (CHINHTRI)........................................................................................28
3.2.15. Ngoại ngữ: (NGOAINGU)...................................................................................28
3.2.16. Tin học: (TINHOC)..............................................................................................29
3.2.17. Trình độ chuyên môn: (TRINHDO).....................................................................29
3.2.18. Loại hợp đồng: (LOAIHOPDONG).....................................................................29

3.2.19. Hợp đồng: (HOPDONG)......................................................................................30
3.2.20. Điều chuyển công tác: (ĐIEUCHUYENCONGTAC)..........................................30
3.2.21. Công việc: (CONGVIEC).....................................................................................30
3.2.22. Phụ cấp: (PHUCAP).............................................................................................31
3.2.23. Tạm ứng: (TAMUNG)..........................................................................................31
3.2.24. Bậc lương: (BAC).................................................................................................31
3.2.25. Nghạch: (NGHACH)............................................................................................32
3.2.26. Hệ số lương: (HESOLUONG)..............................................................................32
3.2.27. Nhật ký bảng lương: (NHATKYBANGLUONG)................................................32
3.2.28. Bảng lương: (BANGLUONG)..............................................................................33
3.2.29. Khen thuởng: (KHENTHUONG).........................................................................34
3.2.30. Kỷ luật: (KYLUAT)..............................................................................................34
CHƯƠNG IV. THIẾT KẾ CÁC GIAO DIỆN.........................................................................35
4.1. Giao diện chính..............................................................................................................35
4.3. Giao diện đổi mật khẩu..................................................................................................36
2


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

4.4. Giao diện thông tin nhân viên........................................................................................37
4.5. Giao diện thông tin ứng viên..........................................................................................38
4.6. Giao diện loại hợp đồng.................................................................................................38
4.7. Giao diện bảng lương nhân viên....................................................................................39
4.8. Giao diện phụ cấp nhân viên..........................................................................................39
4.9. Giao diện bậc lương nhân viên......................................................................................40
4.10. Giao diện hệ số lương nhân viên..................................................................................40
CHƯƠNG V. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN...................................41
5.1. Nhận xét, đánh giá.........................................................................................................41
5.2. Những việc làm được.....................................................................................................41

5.3. Những việc chưa làm được............................................................................................41
5.4. Hướng phát triển............................................................................................................41
TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................................................................................42

3


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

LỜI MỞ ĐẦU
Ngày nay Công nghệ thông tin đã trở thành một phần tất yếu của cuộc sống
con người, có người đã nói rằng nước Mỹ hùng mạnh một phần là nhờ vào Công
nghệ thông tin. Nếu lúc trước Công nghệ thông tin là một điều viễn tưởng thì
giờ đây nó đã trở thành một phần rất không thể thiếu trong tất cả các lĩnh vực từ
y học, kinh doanh đến cả giáo dục…
Đất nước ta đang ngày một phát triển, đang cố gắng hòa nhập và rút ngắn
khoảng cách với thế giới, việc nước ta trở thành thành viên của WTO đã được
các nhà kinh doanh chú ý đến và đâu tư ngày càng nhiều vào Việt Nam. Vì vậy
để không bị quá lạc hậu, để rút ngắn khoảng cách với các nước, để đáp ứng yêu
cầu tất yếu của các nhà đầu tư vào Việt Nam và để các nhà kinh doanh trong
nước có đủ sức cạnh tranh với nước ngoài… thì bắt buộc phải đầu tư cho Công
nghệ thông tin mà ở đây chính xác là các phần mềm tin học dùng cho các công
ty, bệnh viện… Việc áp dụng các phần mềm tin học vào các lĩnh vực giúp nâng
cao tính hiệu quả và chính xác của công việc, ngoài ra còn tiết kiệm thời gian và
giảm bớt mệt nhọc cho con người khiến hệ thống công việc hoạt động nhịp
nhàng hơn.
Nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và sáng
tạo để tạo ra ngày càng nhiều sản phẩm cho xã hội. Các công ty luôn luôn phát
triển, các hồ sơ tuyển vào sẽ nhiều lên vì vậy đòi hỏi phải cần rất nhiều những
kho chứa hồ sơ để lưu trữ hồ sơ của nhân viên khi vào công ty. Để giảm đi

những bất cập trong công tác quản lý nhân sự tiền lương trong công ty, giải pháp
hiệu quả nhất hiện nay là đầu tư công nghệ và thiết bị hiện đại, ứng dụng công
nghệ thông tin, tự động hoá trong điều hành và quản lý nhân sự để nâng cao chất
lượng phục vụ, đổi mới phương thức quản lý, tăng năng suất hiệu quả... Đó là
những nội dung cơ bản đề cập đến trong đề tài này.

CHƯƠNG I. MÔ TẢ BÀI TOÁN
4


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

Hệ thống quản lý nhân sự tiền lương sẽ giúp lưu trữ thông tin về nhân viên,
thông tin về lương và các thông tin có liên quan an toàn; tự động tính lương cho
nhân viên theo từng tháng và theo từng năm; kết xuất thông tin yêu cầu thống
kê, báo cáo, tra cứu
1.1. Phát biểu bài toán
Công việc quản lý nhân sự tiền lương phải thực hiện ghi nhận và lưu trữ
thông tin sổ sách rất nhiều vì vậy các nhà quản lý muốn tự động hóa hoạt động
lưu trữ, xử lý tính toán, tìm kiếm và kết xuất báo cáo nhằm đáp ứng được một
khối lượng lớn về xử lý thông tin và tính chính xác của thông tin. Vì vậy có
phần mềm cho các nhà quản lý sử dụng là phù hợp với mong muốn cấp thiết đó.
1.2. Mô tả nghiệp vụ
1.2.1. Chức năng
a. Tổng quan
Hệ thống quản lý
nhân sự tiền lương

Hệ thống

Quản lý

Thống kê

Đăng

Quản lý

Nhân viên

nhập

tiền lương

Lương

Đổi mật

Quản lý

khẩu

nhân sự

nhân viên
Danh sách
khen thưởng

b. Hệ thống đăng nhập
Mô tả chi tiết:

5


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

- Nhập Username và Password: Những người có tên trong bảng người dùng
mới có thể đăng nhập vào hệ thống.
- Đăng nhập: người dùng nhập tên và mật khẩu để đăng nhập vào hệ thống.
- Kiểm tra tính đúng/sai của username và password.
Mô hình:

c. Hệ thống đổi mật khẩu
Mô tả chi tiết:
- Đăng nhập vào tài khoản người dùng.
- Sau khi đăng nhập, chọn Đổi mật khẩu để thay đổi mật khẩu đang dùng.
- Nhập mật khẩu cũ, mật khẩu mới và xác nhận lại mật khẩu mới vừa nhập.
- Kiểm tra sự trùng khớp mật khẩu để tiến hành đổi mật khẩu.
Mô hình:

6


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

d. Quản lý tiền lương
Mô tả chi tiết:
- Tính lương: tính lương từng tháng cho nhân viên.
- Quản lý phụ cấp: quản lý các thông tin phụ cấp của từng nhân viên.
- Quản lý thang-bậc lương: theo dõi, cập nhật hệ số lương của từng thangbậc lương phụ thuộc vào chức vụ theo quy định của công ty.

- Quản lý các khoản giảm trừ: cập nhật số tiền bảo hiểm của nhân viên.
- Quản lý ngày làm việc: ngày làm việc của nhân viên trong một tháng.
Mô hình:

e. Tra cứu thông tin nhân viên
Mô tả chi tiết:
7


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

- Tra cứu hồ sơ lý lịch, hợp đồng lao động, thông tin đào tạo… của nhân
viên.
Mô hình:

Ngoài ra còn có các chức năng thêm, xóa, sửa… cho các thông tin phòng
ban, chức vụ, ứng viên, hợp đồng, điều chuyển lao động, chính sách cho người
lao động,…
1.2.2. Mô hình miền lĩnh vực

CHƯƠNG II. MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ HỆ THỐNG

8


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

2.1. Sơ đồ trường hợp sử dụng (usecase diagram)
- Chức năng: Sơ đồ trường hợp sử dụng cung cấp bức tranh toàn cảnh về
những gì đang xảy ra trong hệ thống quản lý.

- Sơ đồ trường hợp sử dụng đưa ra các trường hợp sử dụng, các tác nhân
và các quan hệ kết hợp giữa chúng. Nó thể hiện các quan hệ giữa người dùng
với hệ thống và các chức năng trong hệ thống.
- Các ký hiệu:
S

Ký hiệu

Chú giải

TT
1

Tác nhân

2

Trường hợp sử dụng
Quan hệ

3

Quan hệ kế thừa
2.1.1. Trường hợp sử dụng người dùng:

Mô tả:
- Đăng nhập: người dùng nhập tên và mật khẩu để đăng nhập vào hệ thống.
- Đăng xuất: người dùng thoát khỏi hệ thống.

9

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

- Trợ giúp: người dùng có thể mở chức năng trợ giúp để được hướng dẫn sử
dụng chương trình.
- Đổi mật khẩu: đổi mật khẩu đăng nhập.
2.1.2. Trường hợp sử dụng tổng quát

Mô tả:
- Quản lý tiền lương: tính lương cho nhân viên.
- Quản lý các thông tin về lương: theo dõi các thông tin về bảo hiểm, phụ
cấp, hệ số lương của nhân viên.
- Đăng nhập: thực hiện để sử dụng hệ thống.
- Tra cứu - Thống kê: tìm kiếm thông tin về nhân viên, hợp đồng lao động.
- Quản lý thông tin nhân viên: cập nhật các thông tin nhân viên trong công
ty.
- Quản lý tuyển dụng: lưu trữ hồ sơ của các ứng viên.
- Quản lý danh mục: quản lý các vấn đề dân tộc, tôn giáo, chính trị, trình
độ ngoại ngữ, tin học, trình độ chuyên môn, phòng ban, chức vụ…
- Quản lý đào tạo: lưu trữ thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty.

10


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

- Quản lý điều chuyển nhân viên: theo dõi quá trình điều chuyển nhân viên
từ phòng ban này sang phòng ban khác.
- Quản lý chính sách chế độ: tiếp nhận, cập nhật các chính sách chế độ đối

người lao động.
- Quản lý hợp đồng lao động: quản lý loại hợp đồng đối với từng nhân
viên.
2.1.3. Trường hợp sử dụng quản lý danh mục

Mô tả:
- Quản lý phòng ban: lưu trữ các phòng ban trong công ty.
- Quản lý trình độ chuyên môn: quản lý trình độ của nhân viên.
- Quản lý hợp đồng lao động: quản lý hợp đồng ứng với từng nhân viên.
- Quản lý ứng viên: lưu lại các thông tin ứng viên dự tuyển.
- Quản lý nhân viên: quản lý hồ sơ lý lịch của tất cả nhân viên trong công
ty.
- Quản lý thân nhân: quan hệ thân nhân của nhân viên.
- Quản lý chức vụ: chức vụ hiện tại của nhân viên.
- Quản lý tôn giáo: cập nhật tôn giáo của nhân viên.
- Quản lý dân tộc: cập nhật dân tộc của nhân viên.
11


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

- Quản lý quốc tịch: cập nhật quốc tịch của nhân viên.
- Quản lý trình độ ngoại ngữ: cập nhật trình độ ngoại ngữ của nhân viên.
- Quản lý trình độ tin học: cập nhật trình độ tin học của nhân viên.
- Quản lý trình độ chính trị: cập nhật trình độ chính trị của nhân viên.
- Quản lý khen thưởng, kỷ luật: lưu trữ thông tin quá trình khen thưởng,
kỷ luật của nhân viên.
2.1.4. Trường hợp sử dụng thống kê - báo cáo

Mô tả:

- Thống kê danh sách nhân viên: liệt kê danh sách nhân viên.
- Thống kê danh sách ứng viên: liệt kê danh sách ứng viên.
- Thống kê thông tin nhân viên: lấy thông tin chi tiết của từng nhân viên.
- Thống kê danh sách nhân viên theo phòng ban: liệt kê danh sách nhân
viên theo từng phòng ban.
- Thống kê danh sách nhân viên theo chức vụ: liệt kê danh sách nhân viên
theo từng chức vụ.
- Thống kê danh sách khen thưởng: xem danh sách nhân viên được khen
thưởng.
- Thống kê danh sách kỷ luật: xem danh sách nhân viên bị kỷ luật.
- Thống kê phụ cấp nhân viên: xem bảng thông tin phụ cấp của nhân viên
12


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

- Thống kê lương nhân viên theo phòng ban: xem bảng lương của nhân
viên theo từng phòng ban.
- In bảng lương: in bảng lương của nhân viên trong công ty.
- In nhật ký bảng lương: in nhật ký bảng lương của nhân viên.
2.1.5. Trường hợp sử dụng quản lý thông tin nhân viên

Mô tả:
- Cập nhật thông tin nhân viên: kiểm tra, cập nhật lại thông tin của nhân
viên.
- Tra cứu thông tin nhân viên: xem, tìm kiếm thông tin nhân viên
- Xóa thông tin nhân viên: xóa thông tin về nhân viên.
- Thêm thông tin nhân viên: thêm các thông tin về nhân viên.

13

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

2.1.6. Trường hợp sử dụng quản lý lương nhân viên

Mô tả:
- Tính lương: tính lương từng tháng cho nhân viên.
- Quản lý phụ cấp: quản lý các thông tin phụ cấp của từng nhân viên.
- Quản lý thang-bậc lương: theo dõi, cập nhật hệ số lương của từng thangbậc lương phụ thuộc vào chức vụ theo quy định của công ty.
- Quản lý các khoản giảm trừ: cập nhật số tiền bảo hiểm của nhân viên.
- Quản lý ngày làm việc: ngày làm việc của nhân viên trong một tháng.

14


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

2.1.7. Trường hợp sử dụng quản lý chính sách cho người lao động

Mô tả:
- Tiếp nhận thông tin về chính sách
- Cập nhật chính sách
- Thêm chính sách
- Xóa chính sách
2.1.8. Trường hợp sử dụng quản lý tuyển dụng

Mô tả:
15

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

- Thêm ứng viên
- Xóa ứng viên
- Tìm thông tin ứng viên
- Cập nhật thông tin ứng viên
2.1.9. Trường hợp sử dụng quản lý hợp đồng lao động

Mô tả:
- Quản lý loại hợp đồng: quản lý các loại đồng đồng lao động (ngắn hạn,
vô thời hạn…).
- Thêm loại hợp đồng: thêm loại hợp đồng mới.
- Xóa loại hợp đồng: xóa loại hợp đồng không cần thiết.
- Tìm loại hợp đồng: tìm hợp đồng lao động.
- Cập nhật hợp đồng: cập nhật lại thông tin hợp đồng lao động.
Ngoài ra còn có một số mô hình use case: quản lý đào tạo, quản lý điều
chuyển nhân viên…
2.2. Biểu đồ tuần tự (sequence diagram)
- Chức năng: Biểu đồ tuần tự dùng để mô hình các tương tác gữa các đối
tượng trong ngữ cảnh của động tác. Mục đích của nó là để xác định các hành
16


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

động mà hệ thống cần thực thi và theo trình tự hệ thống cần thực hiện các hành
động đó để hoàn thành nhiệm vụ của một use case, và xác định sự ảnh hưởng
của một hành động như thế lên hệ thống, ví dụ lên các đối tượng của các hệ
thống.

- Ký hiệu:

2.2.1. Biểu đồ tuần tự cho đăng nhập

17


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

2.2.2. Biểu đồ tuần tự cho nhập thông tin nhân viên

2.2.3. Biểu đồ tuần tự quản lý chức vụ

2.2.4. Biểu đồ tuần tự quản lý lương
18


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

2.2.5. Biểu đồ tuần tự thống kê nhân viên

19


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

2.2.6. Biểu đồ tuần tự thống kê lương nhân viên

Ngoài ra còn có một số biểu đồ tuần tự sau:
• Với chức năng thêm, xóa, sửa, tìm kiếm:

- Biểu đồ tuần tự quản lý phòng ban.
- Biểu đồ tuần tự quản lý công việc.
- Biểu đồ tuần tự quản lý trình độ.
- Biểu đồ tuần tự quản lý ngoại ngữ.
- Biểu đồ tuần tự quản lý quốc tịch.
- Biểu đồ tuần tự quản lý tôn giáo.
- Biểu đồ tuần tự quản lý chính trị.
- Biểu đồ tuần tự quản lý tin học.
- Biểu đồ tuần tự quản lý khen thưởng.
- Biểu đồ tuần tự quản lý kỷ luật.
- Và một số biểu đồ tuần tự khác có chức năng tương tự.
• Với chức năng thống kê - báo cáo:
- Biểu đồ tuần tự thống kê nhân viên theo phòng ban.
20


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

- Biểu đồ tuần tự thống kê nhân viên theo chức vụ.
- Biểu đồ tuần tự thống kê nhân viên theo hợp đồng.
- Biểu đồ tuần tự thống kê lương nhân viên theo phòng ban.
- Một số biểu đồ tuần tự có chức năng thống kê khác.

CHƯƠNG III. THIẾT KẾ DỮ LIỆU

21


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

3.1. Mô hình

Mô tả thuộc tính:
STT

Lưu thông tin của nhân viên trong công ty.

STTThuộc

tínhKiểuChiều dàiÝ nghĩa1IDchar10Mã nhân viên2Tennvarchar50Tên nhân
viên3NgaySinhdatetimeNgày sinh4GioiTinhnvarchar 50Giới
tính5QuocTichchar10Mã quốc tịch6DanTocchar10Mã dân
tộc7TonGiaochar10Mã tôn giáo8SoCMNDintSố chứng minh nhân
dân9NgayCapdatetimeNgày cấp chứng minh nhân dân10NoiCapnvarchar50Nơi
cấp chứng minh nhân dân11DiaChiThuongTrunvarchar50Địa chỉ thường
trú12DiaChiTamTrunvarchar50Địa chỉ tạm trú13SoDienThoaiintSố điện
thoại14TrinhDochar10Mã trình độ15NgayVaoLamdatetimeNgày vào
làm16NgoaiNguchar10Mã Ngoại ngữ17TinHocchar10Mã trình độ tin
học18ChinhTrichar10Mã trình độ chính trịMô tả hàm:

Các hàm cơ bản: Thêm, xóa, sửa, tìm kiếm.

3.2. Mô tả chi tiết các lớp
3.2.1. Thông tin nhân viên: (THONGTINNHANVIEN)

22


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

Mô tả thuộc tính:
3.2.2. Nhân viên:
(NHANVIEN)
STTThuộc
tínhKiểuChiều dàiÝ nghĩa1IDchar10Mã Nhân
viên2Honvarchar50Họ nhân viên3TenLotnvarchar50Tên
lót4Tennvarchar50Tên nhân viên5PhongBanchar10Mã phòng
ban6ChucVuchar10Mã chức vụMô tả hàm:

Các hàm cơ bản: Thêm, xóa, sửa, tìm kiếm.

23


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

tả thuộc tính:
3.2.3. Chức vụ:Mô
(CHUCVU)
STTThuộc tínhKiểuChiều dàiÝ nghĩa1IDchar10Mã ứng

Mô
tả thuộc tính: ứng viên3TenLotnvarchar50Tên lót4Tennvarchar50Tên
viên2Họnvarchar50Họ
ứng
viên5NgaySinhdatetimeNgày
sinh6GioiTinhnvarchar
50Giới
STTThuộc
tínhKiểuChiều dàiÝ nghĩa1IDchar10Mã

chức
tính7QuocTichchar10Mã quốc tịch8DanTocchar10Mã dân
vụ2Namenvarchar50Chức vụMô tả hàm:
tộc9TonGiaochar10Mã tôn giáo10SoCMNDintSố chứng minh nhân

Các hàm cơ bản: Thêm,
xóa, sửa,
kiếm.
dân11NgayCapdatetimeNgày
cấp chứng
minhtìm
nhân
dân12NoiCapnvarchar50Nơi
cấp chứng minh nhân dân13DiaChiThuongTrunvarchar50Địa chỉ thường
trú14DiaChiTamTrunvarchar50Địa chỉ tạm trú15SoDienThoaiIntSố điện
thoại16TrinhDochar10Mã trình độ17NgoaiNguchar10Mã Ngoại
ngữ18TinHocchar10Mã trình độ tin học19ChinhTrichar10Mã trình độ chính
trịMô tả hàm:

Các hàm cơ bản: Thêm, xóa, sửa, tìm kiếm.

3.2.4. Ứng viên: (UNGVIEN)

24


Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

3.2.5. Thân nhân: (THANNHAN)
Mô tả thuộc tính:

STTThuộc tínhKiểuChiều dàiÝ nghĩa1IDchar10Mã loại quan
hệ2NhanVien_IDchar10Mã nhân viên3HoTennvarchar50Họ tên thân
nhân4NgaySinhdatetimeNgày sinh thân nhân5DiaChinvarchar50Địa chỉ thân
nhânMô tả hàm:

Các hàm cơ bản: Thêm, xóa, sửa, tìm kiếm.

25