Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần phát triển Điện Lực Việt Nam

MỤC LỤC
MỤC LỤC............................................................................................... 1
LỜI NÓI ĐẦU........................................................................................4
Chương I : Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần phát triển Điện
Lực Việt Nam .........................................................................................5
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty .................................5
1.1. Giới thiệu chung về Công ty .............................................................5
1.2. Lịch sử hình thành và phát triển công ty ...........................................7
2. Các đặc điểm chủ yếu của Công ty trong sản xuất kinh doanh .........8
2.1 . Cơ cấu tổ chức của Công ty .............................................................8
2.1.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty ....................................................8
2.1.2. Chức năng , nhiệm vụ của các bộ phận .....................................8
2.2 . Cơ sở vật chất của Công ty ............................................................11
3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn 2004-
2008.............................................................................................................13
3.1 Kết quả vế sản phẩm ........................................................................13
3.2. Khách hàng , thị trường và đối thủ cạnh tranh của Công ty ............14
3.3 Doanh thu , lợi nhuận .......................................................................15
Chương II . Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần phát
triển Điện Lực Việt Nam .....................................................................17
1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương của Công ty ..........17
1.1 Đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh .....................................17
1.2 Xu hướng phát triển của khoa học kỹ thuật .....................................18
1.3 . Đặc điểm về thị trường lao động ....................................................18
1.4 Đặc điểm đội ngũ lao động ..............................................................19
1.4.1 Quy mô nguồn nhân lực............................................................19
1.4.2. Cơ cấu người lao động trực tiếp , gián tiếp ............................20
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1
1.4.3. Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo và chuyên môn nghiệp vụ
...........................................................................................................21
1.4.4 Cơ cấu lao động theo giới tính .................................................22

1.5 .Tài chính của công ty.......................................................................22
1.6 Chính sách quản lý của Nhà nước ...................................................26
2. Thực trạng công tác tiền lương tai Công ty cổ phẩn phát triển Điện
lực Việt Nam giai đoạn 2004-2008...........................................................27
2.1 Các chế độ tiền lương tại Công ty .....................................................28
2.1.1. Chế độ tiền lương cấp bậc ......................................................28
2.1.2 Chế độ tiền lương chức danh , chuyên môn nghiệp vụ .............29
2.2.1. Lương cơ bản của Công ty ......................................................33
2.2.2. Lương theo hiểu quả công việc ...............................................34
2.2.3. Lương làm thêm giờ ................................................................38
2.2.4. Lương nghỉ phép , nghỉ việc riêng theo chế độ .......................39
2.2.5. Lương nghỉ lễ tết ( Lli) ............................................................39
2.3 Trả lương cho một số trường hợp đặc biệt .......................................41
2.3.1 Trả lương cho cán bộ công nhân viên đi học tập ở trong và
ngoài nước.........................................................................................41
2.4.2 Trả lương cho cán bộ công nhân viên trước khi nghỉ hưu........42
2.4.3 Trả lương cho cán bộ công nhân viên nghỉ ốm đau thai sản , con
ốm , tai nạn lao động ........................................................................42
2.4.4 Trả lương cho cán bộ công nhân viên thử việc ........................42
2.3 Công tác quản lý tiền lương .............................................................42
2.3.1 Xây dựng kế hoạch tiền lương ..................................................42
2.3.2 Tổ chức trả lương ....................................................................47
2.3.3 Các kỳ chi trả lương tại Công ty ..............................................48
2.3.3 Bộ phận quản lý tiền lương.......................................................48
3. Đánh giá chung về công tác tiền lương của Công ty .........................49
3.1 Ưu điểm :...........................................................................................49
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2
3.1.1. Công tác thực hiện Quỹ lương ................................................52
3.1.2 Thu nhập của người lao động ..................................................52
3.1.3 Hiểu quả sử dụng lao động ......................................................53

3.2 Những hạn chế công tác tiền lương tai Công ty ..............................54
Chương III : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương
tại công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam ..............................58
1. Định hướng phát triển của Công ty ....................................................58
1.1 Định hướng phát triển chung.............................................................58
1.2 Định hướng công tác tiền lương năm 2009......................................59
1.3 Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009..........................................61
2. Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại
Công ty .......................................................................................................62
2.1 . Đánh giá điểm dựa trên cơ sở phân tích công việc , mô tả công việc
và chuản năng lực ...................................................................................62
2.1.1. Lí do của giải pháp .................................................................62
2.1.2 Nội dung của giải pháp ............................................................63
2.1.3 Hiểu quả giải pháp ...................................................................64
2.3. Tổ chức chấm công .........................................................................66
2.4. Hoàn thiện quy chế trả lương ..........................................................66
2.5. Các biện pháp tạo đông lực tinh thần khác .....................................67
3. Kiến nghị ...............................................................................................68
3.1 Kiến nghị với tập đoàn điện lực Việt Nam ( EVN )..........................68
3.2 Kiến nghị với Nhà nước ...................................................................69
LỜI KẾT LUẬN...................................................................................71
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 3
LỜI NÓI ĐẦU
Tiền lương có vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển kinh tế xã
hội . Tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống
vật chất và tinh thần của người lao động . Tiền lương còn được xem như là
bằng chứng thể hiện giá trị , địa vị , uy tín của người lao động trong xã hội .
Những vấn đề xoay quanh tiền lương luôn là mối quan tâm của mỗi nhà quản
lý doanh nghiệp : làm sao để tiền lương thể hiện được sự công bằng trong
phân phối theo kêt quả lao động và hiểu suất công tác của mỗi người ?.

Công tác tiền lương ở các doanh nghiệp khác nhau được quan tâm ở một
mức độ khác nhau . Qua quá trình tìm hiểu ,tham gia nghiên cứu và thực tập
tai Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam em đã học hỏi , tìm tòi về
chế độ tiền lương của Công ty đang áp dụng . Lãnh đạo Công ty rất chú trọng
đến người lao động và tìm mọi cách tạo động lực khuyến khích người lao
động làm việc có hiểu quả vậy nên công tác tiền lương luôn được quan tâm ,
đổi mới cho phù hợp .
Nhận thấy tầm quan trọng và giá trị của tiền lương tại Công ty nên em đã
chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần phát
triển Điện lực Việt Nam “ làm chuyên đề thực tập tôt nghiệp .
Trong thời gian thực tập và hoàn thành bài chuyên đề em xin chân thành
cảm ơn cán bộ Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam và đặc biệt là
Thầy giáo .Ts Trần Việt Lâm đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn thành
chuyên đề này .Chắc chắn , chuyên đề không thể tránh khỏi những thiếu sót
kính mong thầy giáo góp ý và bổ sung cho em hoàn thiện bài chuyên đề này .
Em xin chân thành cảm ơn !
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 4
Chương I : Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần phát triển
Điện Lực Việt Nam
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty
1.1. Giới thiệu chung về Công ty
Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam là Công ty cổ phần được
thành lập và hoạt động theo Giấy đăng ký kinh doanh số 0103001110 do Sở
kế hoạch và đầu tư Hà Nội cấp ngày 03 tháng 06 năm 2002 , là thành viên
liên kết của Tập đoàn điện lực Việt Nam theo quyết định của Thủ tướng
Chính Phủ số : 148/2006/QĐ-TT ngày 22 tháng 06 năm 2006 .
Tên doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC
VIỆT NAM
Tên giao dịch: VIET NAM POWER DEVELOPMENT JOINT
STOCK COMPANY

Tên viết tắt : VN PD
Trụ sở chính : Tầng 11 , Tòa nhà số 623 La Thành , Quận Ba Đình ,
Thành phố Hà Nội .
Điện thoại : 04.22131580 fax : 04.37724355
Website : http:// www. Vnpd.com.vn
Công ty có 05 cổ đông sáng lập ban đầu :
Tổng công ty điện lực việt nam
Công đoàn điện lực việt nam
Công ty cổ phần Miền Đông ( trước đây là Tổng Công Ty xây dựng số 1
– Bộ xây dựng )
Công ty cổ phần chế tạo thiết bị điện Đông Anh
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 5
Công ty tư vấn xây dựng Điện 2
Ngành nghề kinh doanh :
Sản xuất , phân phối , bán điện
Tư vấn xây dựng
Sản xuất thiết bị điện
Buôn bán vật tư , thiết bị điện , thiết bị tin học
Dịch vụ xúc tiến việc làm
Đào tạo nghề cơ khí , điện , điện tử tin học ( chỉ hoạt động sau khi cơ
quan nhà nước có thẩm quyền cho phép )
Dịch vụ phục vụ khách du lịch ; kinh doanh khách sạn , nhà nghỉ ( không
bao gồm kinh doanh quán bar , phòng hát karaoke , vũ trường )
Xây lắp công trình điện
Xuất nhập khẩu những mặt hàng công ty kinh doanh
Tư vấn giám sát thi công xây dựng
Tư vấn , thiết kế đường dây và trạm biến áp đến 110kv , thiết kế điện
công trình dân dụng , công nghiệp
Tư vấn đền bù , giải phóng mặt bằng
Tư vấn quản lý dự án đầu tư xây dựng

Xây dựng công trình giao thông
Dịch vụ quản lý bất động sản
Thiết kế công trình thủy lợi , thủy điện
Thiết kế công trình dân dụng và công nghiệp
Giám sát xây dựng và hoàn thiện công trình thủy điện
Giám sát thi công xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 6
Tư vấn , lắp đặt máy móc thiết bị năng lượng , hướng dẫn vận hành , xử
lý sự cố và sửa chữa máy điện
Tư vấn lập dự án kinh doanh
Khảo sát địa hình , khảo sát địa chất thủy văn , khảo sát địa chất công
trình xây dựng , thủy lợi , giao thông , thủy điện
Kinh doanh bất động sản
Sản xuất , kinh doanh vật liệu xây dựng
Tư vấn đấu thầu
Vốn điều lệ của công ty là : 1.000.000.000 đồng ( Một nghìn tỷ đồng )
Công ty có các đơn vị trực thuộc là :
Dự án Thủy điện Bắc Bình - Huyện Bắc Bình – Tỉnh Bình Thuận
Dự án thủy điện Khe Bố - Huyện Tương Dương – Tỉnh Nghệ An
1.2. Lịch sử hình thành và phát triển công ty
Là một Công ty cổ phần , xuất phát từ mục đích nhằm nâng cao năng lực
tham gia quản lý kinh tế của cán bộ công đoàn , tăng thêm thu nhập cho công
đoàn , xây dựng các nhà máy điện để cung cấp điện cho hệ thống , giải quyết
công ăn việc làm cho con công nhân viên và những người khác , các đơn vị
thành viên . Đặc biêt là tạo thêm cơ hội để công nhân viên chức lao động
trong ngành được góp vốn vào các dự án nguồn điện , tạo thêm thu nhập hợp
pháp cho người lao động . 05 thành viên đã qua quá trình bàn bạc và thống
nhất quyết định thành lập Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam .
Công ty được thành lập theo quyết định kinh doanh số 0103001110 do
sở kế hoạch và đầu tư hà nội cấp ngày 03 / 06 /2002 .

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 7
2. Các đặc điểm chủ yếu của Công ty trong sản xuất kinh doanh
2.1 . Cơ cấu tổ chức của Công ty
2.1.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty
BẢNG 1 : SƠ ĐÔ CƠ CẤU TỔ CHÚC CỦA CÔNG TY
2.1.2. Chức năng , nhiệm vụ của các bộ phận
Công ty tổ chức quản lý theo mô hình trực tuyến , chức năng . Đứng đầu
công ty là Giám đốc . Giám đốc là người đại diện cho công ty trước cơ quan
cấp trên và pháp luật .
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 8
PHÒNG
TỔNG
HỢP
PHÒNG
TỔNG
HỢP
PHÒNG
KINH
TẾ KẾ
HOẠCH
PHÒNG
KỸ
THUẬT
PHÒNG
TÀI
CHÍNH
KẾ
TOÁN
BQL DA
THỦY

ĐIỆN
BẮC
NINH
BQL DA
THỦY
ĐIỆN
KHE
BỐ
N.MÁY
THỦY
ĐIỆN
NẬM
MÁ
TRUNG
TÂM
TU VẤN
VÀ
THIẾT
KẾ
ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG
BAN GIÁM ĐỐC
HĐQT CÔNG TY
VĂN PHÒNG HĐQT
Giúp việc cho giám đốc là phó giám đốc : có chức năng tham mưu , đề
cho Giám đốc về công ty , ngoài ra còn thay quyền Giám đốc khi Giám đốc đi
vắng , giải quyết các công việc . Giám đốc công ty còn trực tiếp chỉ đạo các
phòng ban công ty thông qua các trưởng phòng .
Với chức năng và nhiệm vụ cơ bản , các phòng ban trực thuộc công ty
nhằm mục đích qui định thống nhất chức năng nhiệm vụ chủ yếu và quyền
hạn của các phòng ban thuộc khối cơ quan công ty trong quá trình công tác và

thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh
* Chức năng cơ bản của văn phòng hội đồng quản trị :
Tham mưu , đề xuất giúp Giám đốc trong quản lý , chỉ đạo công tác quản
trị văn phòng , văn thư lưu trữ , y tế và một số các công việc khác được giao ,
tổ chức thực hiện hướng dẫn , kiểm tra đôn đốc các đơn vị thực hiện .
* Phòng Tổng hợp :
Tham mưu cho Giám đốc chỉ đạo , quản lý công tác hành chính , văn
thư, lưu trữ và công tác quản trị , công tác tổ chức bộ máy , công tác cán bộ ,
công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực , công tác lao động , tiền lương,
y tế , chế độ bảo hộ lao động , bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của Công ty ;
giúp Giám đốc theo dõi , đôn đốc nhắc nhở các Phòng , Ban , Nhà máy thực
hiện các công tác được giao .
* Phòng Kinh tế - Kế hoạch :
Tham mưu giúp Giám đốc Công ty chỉ đạo , quản lý công tác kế hoạch ,
thống kê các hoạt động sản xuất kinh doanh và đầu tư xây dựng các nhà máy
thủy điện , các công trình của công ty . Cung ứng vật tư cho nhu cầu sản
xuất , giám sát việc sử dụng vật tư .
* Phòng Tài chính – Kế toán :
Tham mưu cho Giám đốc chỉ đạo , quản lý công tác kinh tế tài chính và
hạch toán kế toán của Công ty . Củ thể như sau :
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 9
Quản lý toàn bộ các hoạt động về tài chính kế toán trong Công ty .
Phân phối và điều tiết tài chính .
Quyết toán vốn đầu tư xây dựng .
* Phòng Kỹ thuật :
Tham mưu cho Giám đốc chỉ đạo , quản lý công tác vận hành , sửa chữa
kỹ thuật , quản lý công tác kỹ thuật an toàn , kỹ thuật bảo hộ lao động , công
tác đầu tư xây dựng đấu thầu và xây dựng cơ bản các nhà máy thủy điện , các
công trình của công ty từ giai đoạn chuẩn bị xây dựng cho đến khi hoàn thành
và đưa vào sử dụng .Củ thể như sau :

Theo dõi quá trình sản xuất kinh doanh
Giải quyết các vướng mắc về kỹ thuật
Thực hiện công tác nghiên cứu khoa học – áp dụng tiến bộ khoa học kỹ
thuật vào sản xuất kinh doanh .
Bồi dưỡng , nâng cấp , nâng bậc công nhân
Công tác an toàn lao động
Cung ứng vật tư cho nhu cầu sản xuất , giám sát việc sử dụng vật tư .
* Trung tâm tư vấn thiết kế :
Thiết kế các công trình thủy lợi , thủy điện
Thiết kế công trình dân dụng và công nghiệp ( công trình xây dựng vf
công trinh giao thông )
Giám sát xây dựng và hoàn thiện công trình thủy điện
Giám sát thi công xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp
Tư vấn lập dự án kinh doanh ( không bao gồm tư vấn pháp luật , tư vấn
thuế tài chính )
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 10
Khảo sát địa hình , khảo sát địa chất thủy văn , khảo sát địa chất công
trình xây dựng , thủy lợi , giao thông , thủy điện .
Tư vấn giám sát thi công xây dựng công trình đường dây tải điện đến
220kv.
Kinh doanh bất động sản
Sản xuất , kinh doanh vật liệu xây dựng
Tư vấn đấu thầu .
* Ban quản lý dự án thủy điện Bắc Bình :
Chỉ đạo và quản lý việc thi công xây dựng nhà máy thủy điệ Bắc Bình ,
lập tiến độ thi công các công tác gia cố đường hầm dẫn nước , quản lý và
giám sát công tác thi vấn và công tác chuẩn bị cho sản xuất , hoàn thiện công
tác nghiệm thu và đi đến phát điện thương mại .
* Dự án nhà máy thủy điện Khe Bố
Thi công xây dựng công trình chính ( hồ móng đợt 1 , hồ móng đợt 2 , đê

dây cọc , khu phụ trợ )
Chế tạo , cung cấp và lắp đặt thiết bị cơ khí thủy công
Thi công các công trình chuẩn bị xây dựng
Giám sát công tác thi công và tư vấn công trình .
*Nhà máy thủy điện Nậm Má
Khảo sát , lập dự án xây dựng nhà máy thủy điện Nậm Má , hoàn thiện
hồ sơ và khỏi công xây dựng nhà máy .
2.2 . Cơ sở vật chất của Công ty
Cơ sở vật chất và kỹ thuật của công ty được tóm lược thông qua văn
phòng, các phòng ban và dự án của công ty như sau :
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 11
* Văn phòng công ty : văn phòng có trụ sở tại 623 La Thành – Ba Đình –
Hà Nội . Hiện nay có 9 phòng làm việc với diện tích 02 phòng 20m/ phòng ,
08 phòng có diện tích 40m/ phòng . Ngoài ra còn có các trang thiết bị văn
phòng phục vụ cho hoạt động như : 03 máy photocopy , máy in , máy vi
tính...
* Dự án thủy điện Khe Bố : dự án đặt tại huyện Tương Dương , tỉnh
Nghệ An gồm hai tổ máy công suất 50MW. Tổng mức đầu tư hơn 2,452 tỷ
đồng , đã khởi công ngày 12/9/2007 , dự kiến sẽ đi vào vận hành quý II năm
2010.
* Dự án thủy điện Nậm Má : dự án có công suất 2,7MW tại xã Thượng
Sơn, huyện Vị Xuyên , tỉnh Hà Giang , số vốn công ty đầu tư vào dự án là
228 triệu đồng .
* Dự án thủy điện Bắc Bình : dự án thuộc huyện Bắc Bình , tỉnh Bình
Thuận , có công suất 33MW gồm có 02 tổ máy , có tổng dự án hiểu chỉnh lần
hai là 592 tỷ đồng .
* Dự án thủy điện Cấm Sơn : thuộc địa phận tỉnh Bắc Giang được công ty
góp vốn điều lệ là 15% tương ứng 1.950 triệu đồng . Nhà mày có công suất
4,5MW , sản lượng điện hàng năm khoảng 12 triệu kwh/năm , gồm có 03 tổ
máy.

Trụ sở của công ty : thực hiện chủ trương của đại hội đồng cổ đông
thường niên năm 2007 , trong tháng 3 năm 2008 công ty đã ký kết mua 828m
tại Km số 9 đường Nguyễn Trãi , Thanh Xuân , Hà Nội để làm văn phòng
công ty . Hiện dự án đang được xây dựng va đi vào hoạt động năm 2009.
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 12