BÁO CÁO NĂM (10 11)

CÔNG ĐOÀN GD VĨNH CHÂU
CÔNG ĐOÀN THCS KHÁNH HÒA

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Khánh Hòa, Ngày 16 tháng 05 năm 2011

Số: 02/BC – BCHCĐCS

BÁO CÁO
HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN
CƠ SỞ TRƯỜNG THCS KHÁNH HÒA
NĂM HỌC: 2010 – 2011

Căn cứ vào hướng dẫn hoạt động của công đoàn ngành GD và kế hoạch năm học của phòng
GD&ĐT Vĩnh Châu, kế hoạch của nhà trường và từ tình hình thực tế của công đoàn trường
THCS Khánh Hòa. Ngay từ đầu năm học 2010 - 2011 Ban chấp hành Công đoàn đã tham mưu
với lãnh đạo nhà trường vạch ra chương trình hoạt động nhằm thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm
vụ năm học. Đến thời điểm này, BCH Công Đoàn trường THCS Khánh Hòa có thể đánh giá sơ
bộ về việc thực hiện các chương trình hoạt động trong năm học 2010 - 2011 như sau:
A/ ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH:
Năm học 2010 - 2011 với chủ đề năm học “Tiếp tục đổi mới công tác quản lý và nâng cao
chất lượng giáo dục” Công đoàn Trường THCS Khánh Hòa luôn chú trọng công tác giáo dục
chính trị, tư tưởng cho CB_GV_CNV, thực hiện tốt các chủ trương, đường lối, Nghị quyết của
Đảng, Chính sách Pháp luật của Nhà nước. Triển khai cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh”, lồng ghép với cuộc vận động “nói không với tiêu cực trong thi cử
và bệnh thành tích trong giáo dục; nói không với vi phạm đạo đức nhà giáo và không để học sinh
ngồi sai lớp”, cuộc vận động: “Kỷ cương, tình thương, trách nhiệm”, “Mỗi thầy cô giáo là một
tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” và phong trào thi đua “ xây dựng trường học thân thiện,
học sinh tích cực”.
CĐCS Trường THCS Khánh Hòa hỗ trợ nhà trường phát triển giáo dục tập trung vào

nhiệm vụ trọng tâm: Tiếp tục tổ chức bồi dưỡng học sinh khá giỏi, phụ đạo HS yếu kém, giáo dục
HS cá biệt; tổ chức hổ trợ HS có hoàn cảnh khó khăn; Giáo dục hướng nghiệp...
B/ CÁC CHƯƠNG TRÌNH HOẠT ĐỘNG TRONG HỆ THỐNG CÔNG ĐOÀN CỦA
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG THCS KHÁNH HÒA NĂM HỌC 2010-2011 :
I. Chương trình 1 : Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống CHO
CB -GV - NV, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tạo động lực nâng cao chất
lượng, hiệu quả giáo dục và đào tạo, phục vụ CNH – HĐH đất nước
- Vào đầu năm học lãnh đạo nhà trường và BCH CĐ nhanh chóng tổ chức hội nghị CB,CC
đồng thời thực hiện cam kết phối hợp giữa nhà trường – CĐ. Trong quá trình thực hiện thường
xuyên tổ chức quán triệt, giám sát và động viên toàn thể CB_GV_NV thực hiện tốt và có hiệu
quả nội dung cam kết trên tinh thần đoàn kết, dân chủ.
- Tổ chức và phân nhiệm vụ cũng như đề ra qui chế hoạt động cho các tổ công đoàn hoạt
động.
- Tiếp tục tổ chức, thực hiện tốt chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
nghiệp và Kịp thời động viên, thăm hỏi CĐV khi gặp khó khăn, hiếu hỉ; tổ chức tốt việc quyên
góp khi cần thiết để giúp đỡ CB_GV_NV. Trong năm đã tiến hành thăm hỏi 16 lược với tổng số
tiền trên 5.000.000 đ.
- Tạo điều kiện cho CĐV vay vốn ngân hàng hỗ trợ để làm kinh tế cải thiện cuộc sống.
Trong năm học 2010 – 2011 đã tạo với tổng số tiền trên 800 triệu đồng.
1


- Tham gia với nhà trường giải quyết, sắp xếp chỗ ở cho CBGV thực sự khó khăn theo khả
năng của trường. Tính đến thời điểm hiện nay không có trường hợp nào bức xúc về chổ ở.
- Tổ chức gây quỹ hổ trợ xoay vòng không lãi trong tập thể ĐV có 32/32 người tham dự,
mức góp 100.000đ/người/tháng và mỗi tháng có 2 CĐV nhận với với số tiền 1.600.000 đ/1ĐV
- Vận động tập thể tham gia xây dựng quĩ tham quan du lịch và được tập thể thống nhất
100%. Với mức đóng góp 20.000đ/người/tháng, tổng thu 4.860.000 đ và số tiền tham gia được
gửi vào ngân hàng nhằm tích lũy thêm.
- Tham gia thực hiện và giám sát chế độ chính sách, công tác khen thưởng, chế độ lễ tết

kịp thời theo quy định. Phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng đơn vị cùng UBKT, Thanh tra nhân dân
thực hiện việc kiểm tra giám sát và kiến nghị những chính sách hiện hành đối với CB_GV_NV.
- Nắm danh sách về thời gian nâng lương của tất cả các CĐV để kịp thời tham mưu với
lãnh đạo trường thực hiện nâng lương kịp thời, đúng thời hạn. Đồng thời, thực hiện tốt công tác
nâng lương trước thời hạn cho các CĐV đủ điều kiện và nâng ngạch lương cho Gv. Trong năm
đã xét nâng lương cho 7 GV và nâng ngạch lương đại học và CĐ cho 8 GV
- Tổ chức cho CB_GV_NV tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao mang tính
giáo dục truyền thống tốt đẹp của dân tộc nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn; vận động anh chị em
tham gia tích cực các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao khác do Công đoàn GD
huyện, Liên đoàn Lao động Vĩnh Châu và cụm (trường Hòa đông, Khánh Hòa, Vĩnh Hiệp, xã
Vĩnh Châu, Lạc Hòa)
- Ngay từ đầu năm CĐ, BGH đã kết hợp với ban địa diện CMHS xây dựng quỹ khen
thưởng cho GV – HS nhằm kịp thời khen thưởng cho GV – HS khi có thành tích tốt trong quá
trình dạy - học và các phong trào của nhà trường.
- Chỉ đạo cho tổ nữ công hoạt động, sinh hoạt. đến nay tổ nữ công đã thực hiện tốt chức
năng nhiệm vụ của mình,. Đồng thời các chị đã tổ chức được quỹ góp vốn hổ trợ khi gặp khó
khăn mỗi tháng các chị góp vào 20.000đ/người/tháng.Trong tháng xem xét hổ trợ 1 đến 2 người
gặp khó khăn và số tiền được trả lại sau ba tháng. Tổng số tiền tích lũy đến nay trên 1.800.000 đ.
Tổ nữ công nhà trường đã được hội phụ nữ xã kết nạp vào hội và đã thành lập thành tổ phụ nữ
cấp xã.
II.Chương trình 2 : Xây dựng nâng cao phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, trình độ
chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhằm thực hiện nhiệm vụ “Đổi mới, phát triển, nâng cao
chất lượng giáo dục và đào tạo” phục vụ CNH – HĐH đất nước
- Triển khai nghị quyết 8a/NQ-BCH ngày 27/7/2010 của Ban Chấp hành Công đoàn Giáo
dục Việt Nam về Công đoàn tham gia triển khai, thực hiện Chỉ thị 296-CT/TTg ngày 27/02/2010
của Thủ tướng Chính phủ
- Phối hợp với Lãnh đạo trường thực hiện Chỉ thị 40/CT – TW của Ban Bí thư và Quyết
định 09/QĐ – TTg của Thủ tướng Chính phủ về “Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà
giáo và cán bộ quản lý giáo dục”.
- Phối hợp với Lãnh đạo trường tham gia xây dựng quy hoạch cán bộ, bồi dưỡng giáo viên,

công nhân, viên chức.
- Thường xuyên tổ chức tuyên truyền giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị, nội quy, quy
chế cơ quan đơn vị, quy chế chi tiêu nội bộ.
- Thường xuyên vận động CB-GV-NV tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn:
năm học 2010 – 2011 trường THCS Khánh Hòa 28/28 CBGV đạt trình độ từ CĐSP trở lên chiếm
tỉ lệ 100%. Trong đó: 12 CBGV đạt trình độ đại học; 6 gv đang học đại học năm cuối. Hiện nay
đang vận động CB_GV tiếp tục nâng cao trình độ đại học đối với những GV còn lại và nâng cao
trình độ sau đại học (có 1 GV đang đăng kí)
- Tham mưu với các cấp lãnh đạo kịp thời cử GV tham gia các lớp bồi dưỡng thường
xuyên, tập huấn về chuyên môn nghiệp vụ. Trong năm đã cử nhiều GV tham gia các lớp tập huấn
về Bồi dưỡng chuẩn kiến thức, kỹ năng: 24; Bồi dưỡng rèn luyện kỹ năng sống: 05; tập huấn
rừng ngặp mặn: 06; Tập huấn về biến đổi khí hậu: 06; Tập huấn về nước sạch và vệ sinh môi
trường: 30; Bồi dưỡng cán bộ quản lý: 01; Bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ công đoàn: 02
2


- Ngay từ đầu năm đã lên kế hoạch phân công cho các tổ công đoàn chuẩn bị nội dung và
tổ chức các chuyên đề trong nội bộ nhà trường nhằm nâng cao chất lượng dạy - học và hiệu giáo
dục. Trong năm nhà trường đã thực hiện được hai chuyên đề: “Một số biện pháp nâng cao hiệu
quả tổ chức hoạt động nhóm trong quá trình dạy – học”; “Cách khai thác thông tin trên internet
phục vụ cho công tác soạn giảng, học tập và nghiên cứu”. Mỗi chuyên đề có 28/28 CBGV tham
dự
III.Chương trình 3 : Vận động CB_GV_NV tích cực tham gia các phong trào thi đua và
các cuộc vận động lớn của ngành.
1. Triển khai thực hiện các phong trào thi đua:
- Phong trào thi đua hai tốt: Ngay từ đầu năm CĐ và BGH đã lên kế hoạch và phát động
rộng rãi trong toàn thể GV – HS thực hiện tốt và có hiệu quả các phong trào dạy – học do nhà
trường phát động.
+ Phong trào thi GVG: có 22/26 GV tham gia và qua quá trình tổ chức thi lý thuyết,
thực hành 2 tiết đã chọn được cấp trường 21/22.

+ Phong trào dạy học bằng công nghệ thông tin: 5 tiết dạy học bằng trình chiếu
Microsoft Office PowerPoint (sử dụng phòng học vi tính và màn hình LCD 32 inch)
+ Phong trào HSG: Ngay từ đầu năm các GVBM chủ động kết hợp với GVCN chọn
những HS có đủ điều kiện tiến hành lên kế hoạch và xây dựng nội dung chương trình bồi dưỡng
HS giỏi các cấp. Đạt cấp huyện 07 HS, đạt cấp tỉnh 02 HS.
- Phong trào “ xây dựng trường học thân thiện, học sinh tich cực”được triển khai thực
hiện mạnh cụ thể: Thành lập ban chỉ đạo, lập kế hoạch, phát động thi đua, đưa hoạt động vào
trong mỗi hoạt động của cá nhân cũng như các tổ chuyên môn, tổ công đoàn theo kế hoạch.
- Phong trào “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” được tổ nữ công triển khai đăng ký ngay
từ đầu năm học. 100% chị đăng ký tham gia
- Tổ chức tọa đàm, hội thi cắm hoa nhân ngày 20/10; hội thi khéo tay hay làm, giọng hát
karaoke nhân ngày 8/3; hội thao kéo co; xe đạp chậm; nhảy bao; gánh nước về làng nhân ngày
8/3. Tham gia tốt “Giọng hát hay ngành giáo dục”, dự lễ mit tinh 8/3 đầy theo quy định.
- Kết hợp với đoàn, đội tổ chức hội trại 26/03 bao gồm hội thi, hội thao và hội diễn văn
nghệ. Hội trại đã thu hút toàn thể CBGVNV và HS cùng tham gia, tạo được bầu không khí sinh
hoạt đoàn kết, vui tươi, thân thiện
- Vận động CĐV tích cực tham gia các hoạt động và phong trào lớn do ngành phát động.
- Các phong trào khác như:
+ Thao giảng tổ 2 tiết/ tổ/tháng; dự giờ đồng nghiệp 2 tiết/GV/tháng.
+ Kiểm tra giáo án 2 lần/tháng và kiểm tra HSSS theo định kỳ quy định 1 lần/tháng.
+ Phát động phong trào soạn giáo án bằng máy tính: 100% giáo viên thực hiện soạn
bài bằng máy vi tính, cẩn thận, có chất lượng khá tốt.
+ Tổ chức các em sinh hoạt tập thể vào sáng thứ hai hàng tuần lồng ghép các trò chơi
dân gian, hái hoa dân chủ, TDTT, văn nghệ .. nhân các ngày lễ lớn trong năm.
+ Tổ chức chương trình phát thanh măng non theo chủ điểm hàng tuần, tháng: hình
thức đa dạng, nội dung phong phú và có ý nghĩa tuyên truyền, giáo dục trong học sinh rất cao
2. Các cuộc vận động:
- Cuộc vận động “ Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương về đạo đức, tự học và sáng tạo” và
cuộc vận động “ kỷ cương, tình thương, trách nhiệm” Được triển khai thực hiện triệt để trong
CB_GV_NV Trường THCS Khánh Hòa. Từ đầu năm học, phát động thi đua, lập kế hoạch công

tác giảng dạy, thi đua giữa các tập thể lớp cùng các tổ công đoàn.
- BCH công đoàn phối hợp cùng thủ trưởng đơn vị vận động mỗi CB_GV_NV đều tự
nguyện đăng ký tham gia thực hiện thi đua các cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương
đạo dức Hồ Chí Minh” ;cuộc vận động “Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành
tích trong giáo dục’, “nói không với vi phạm đạo đức nhà giáo và nói không với học sinh ngồi
nhằm lớp” qua các hoạt động thường xuyên. Thực hiện tốt công tác giám sát và xử lý kịp thời
các biểu hiện đi trái lại nội dung các cuộc vận động trên.
3


- Vận động CB_GV NV tự nguyện các cuộc vận đọng mang tính xã hội, từ thiện, nhân đạo
như: Quỹ vì người nghèo: 4.400.000 đ; Giúp đỡ đồng bào bị lũ lụt: 2.200.000 đ; Ủng hộ xây
dựng quỹ “Mái ấm công đoàn”: 2.514.000 đ; Phụng dưỡng Bà Mẹ VN Anh hùng: 384.000 đ;
Đóng góp các loại quỹ khác: (ghi số tiền từng loại); Đền ơn đáp nghĩa: 4.400.000 đ; Chất độc
màu da cam: 670.000 đ; Hiến máu nhân đạo:05/08 người tình nguyện đăng ký và đã đăng ký đợt
2 là 8 GV….. 100% CB_GV_NV tình nguyện tham gia.
IV.Chương trình 4 : Đổi mới tổ chức, tăng cường công tác kiểm tra nâng cao chất lượng
đội ngũ cán bộ và tham gia công tác quản lý trong nhà trường
- Hoạt động của các tổ công đoàn luôn ổn định, có tính hệ thống, đảm bảo chất lượng, thực
hiện tốt theo hướng dẫn điều lệ Công đoàn.
- Làm tốt công tác kiểm tra trong thường xuyên và định kỳ và phát huy vai trò, chức năng
nhiệm vụ của Uỷ ban kiểm tra Công Đoàn, Ban thanh tra nhân dân xuyên suốt quá trình dạy –
học.
- Công Đoàn tham gia giám sát phối hợp chỉ đạo hoạt động chuyên môn và các hoạt động
khác trong Trường THCS Khánh Hòa định kỳ theo kế hoạch năm học.
Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện chương trình năm học, tổ chức các đợt sinh hoạt đòan
viên Công Đoàn toàn trường đúng kế hoạch sao cho đạt chất lượng và hiệu quả cao.
- Phát huy được tính chủ động sáng tạo của CB_GV_NV trong thi đua thực hiện hoạt động
phong trào “Hai tốt”.
- Phát huy được vai trò của Ban nữ công trong tổ chức sinh hoạt, hoạt động chuyên đề, phối

hợp với các đoàn thể khác chăm lo cho lợi ích chính đáng của nữ công chức lao động trong
trường
- Công đoàn phối hợp với lãnh đạo đơn vị tổ chức Hội nghị CBGV đầu năm học, vận động
CBGVNV phát huy trí tuệ và sức mạnh tập thể tham gia xây dựng kế hoạch và phối hợp tổ chức
thực hiện thành công kế hoạch của đơn vị.
- Động viên CB_GV_NV tích cực soạn giảng theo hướng mới PPDH,lồng ghép chuẩn kiến
thức, giáo dục kỹ năng sống và giáo dục hướng nghiệp. Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ
thông tin trong dạy học và quản lý.
- Tham gia tích cực với nhà trường xây dựng nề nếp - kỷ cương dạy học; thực hiện cải tiến
và phát triển nội dung phương pháp day – học và giáo dục
- Tham gia cùng nhà trường xây dựng quy hoạch, kế hoạch cụ thể về đào tạo, bồi dưỡng đội
ngũ CB_GV_NV đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp Giáo dục Đào tạo. Đề xuất với
lãnh đạo nhà trường tiếp tục quan tâm bổ sung các chế độ chính sách thực hiện quy chế chi tiêu
nội bộ hợp lý nhằm động viên khuyến khích CB_GV học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ
chuyên môn nghiệp vụ; tạo điều kiện để CB_GV phát huy tác dụng tốt sau đào tạo.
- Đề xuất với nhà trường chú trọng tăng cường cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật phục vụ
cho giảng dạy, học tập, nghiên cứu khoa học và điều hành quản lý theo hướng đổi mới. Vận động
CB_GV_NV thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, nâng cao hiệu quả sử dụng cơ sở vật chất, trang
thiết bị hiện có, xây dựng nhà trường văn minh, kỷ cương, “sáng, xanh, sạch, đẹp và an toàn” tạo
môi trường và cảnh quan sư phạm đạt “Công sở văn hoá xuất sắc”
- Phối hợp với nhà trường cụ thể hóa và lượng hoá tiêu chí thi đua, khen thưởng để đánh giá
thi đua công bằng, chính xác, kịp thời . Tổ chức tốt các đợt thi đua, kịp thời phát huy và nhân
rộng các sáng kiến, cải tiến, các kinh nghiệm tốt trong giảng dạy, NCKH, trong công tác quản lý
và phục vụ giáo dục - đào tạo.
- Tham gia tích cực và giám sát có trách nhiệm việc thực hiện thu chi tài chính và Quy chế
chi tiêu nội bộ, kịp thời đề xuất các biện pháp huy động các nguồn lực tài chính phục vụ công tác
đào tạo, NCKH, xây dựng cơ sở vật chất và tăng thu nhập cho CB_GV_NV. Tham gia cùng lãnh
đạo trường điều chỉnh giải quyết những bất hợp lý nảy sinh trong quá trình thực hiện “Quy chế
chi tiêu nội bộ” của trường.
4

V. Chương trình 5: Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và tham gia xây dựng
Đảng
- Thông qua các cuộc họp định kỳ, sinh hoạt tọa đàm nhân các ngày lễ lớn như 20/10,
20/11, 8/3, 30/4; 1/5 ... trong các buổi họp, sinh hoạt BCH CĐ Trường THCS Khánh Hòa lồng
ghép quán triệt các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, các nghị
quyết, nội quy, quy chế của ngành.
- BCH Công đoàn tổ chức sinh hoạt định kỳ và có nội dung chỉ đạo sát chương trình chỉ thị
của Công đoàn cấp trên và nhiệm vụ trọng tâm của đơn vị.
- Kết hợp với lãnh đạo nhà trường tổ chức cho toàn thể CB-GV-NV học tập nghị quyết,
tuyên truyền phổ biến các chế độ, chính sách, pháp luật và nhất là công tác công khai tài chính
của chính quyền, công đoàn được diễn ra thường xuyên và kịp thời trong các cuộc họp cơ quan.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng cho toàn thể CBGVNV; quán
triệt sâu sắc chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước, củng cố niềm tin vào sự
lãnh đạo của Đảng, vào chế độ; không ngừng phấn đấu rèn luyện nâng cao phẩm chất đạo đức
trong sáng, mẫu mực của người thầy giáo theo “Tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
- Uỷ ban kiểm tra Công đoàn tham gia với ban thanh tra nhân dân nhà trường giải quyết kịp
thời đơn thư khiếu tố, khiếu nại của CB_GV_NV theo đúng quy định.
- BCH CĐ làm tốt công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho các chi bộ Đảng xem xét, bồi
dưỡng để kết nạp Đảng. Hiện nay trường THCS Khánh Hòa có 18/32 CB_GV_NV là Đảng viên.
Hiện đang giới thiệu 4 đoàn viên ưu tú xét kết nạp đảng.
- Công đoàn phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo xây dựng chương trình công tác năm học mới
phù hợp với tình hình của đơn vị nhằm tổ chức động viên CB_GV_NV đoàn kết phấn đấu thực
hiện thắng lợi nhiệm vụ năm học 2010 - 2011 của nhà trường
D. ĐÁNH GIÁ CHUNG
- Ban chấp hành công đoàn cơ sở trường THCS Khánh Hòa đã bám sát các mục tiêu, nghị
quyết, các văn bản chuyên môn sã tham gia cùng nhà trường triễn khai và thực hiện có hiệu quả
về chương trình hoạt động của công đoàn, nhiệm vụ trọng tâm trong năm học.
- Tích cực chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho cán bộ giáo viên và

nhân viên trong nhà trường. Đồng thời thực hiện có hiệu quả và đòng bộ các chương trình hành
động của công đoàn.
- Tập thể đoàn kết nhất oán tích cực tham gia và thực hiện tốt các cuộc vạn động lớn và
phong trào của ngành, trường.
- Thực hiện đúng và đảm bảo tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ sinh hoạt được đảm
bảo và hồ sơ sổ sách đầy đủ, nề nếp, rõ ràng.
Ngoài những thành tích đã đạt được. Hoạt động của công đoàn cơ sở trường thcs khánh hòa
trong năm học 2010 – 2011 còn một số hạn chế sau:
+ Các thành viên trong BCH còn mới, trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm trong công tác hoạt
động của công đoàn.
+ Thông tin báo cáo đôi lúc còn chậm trễ và không kịp thời
+ Do BCH công đoàn chỉ là kiêm nhiệm trong nhà trường nên hoạt động của BCH đôi
khi cò nặng về về chuyên môn
XÁC NHẬN CỦA CHI BỘ

TM. BCH CĐCS
Chủ Tịch

PHÙNG QUỐC KHỞI
5